A. 杭州宏創電子商務有限公司怎麼樣：拖欠工資
1，現在有的證據應該可以證明勞動關系的存在了，怕執行難，私力救濟啊版（玩笑）。
2，法條是我們好朋權友。開始搬法條咯。
3，沒簽勞動合同，可以要求雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（最多11個月）
4，仲裁也是有時效的，抓緊時間。如果公司破產，那幾乎你的應得，可得化為烏有。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出
5，可以要求經濟補償的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。（就是拖欠工資情況）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6，可以申請先予執行，前提是生活所迫。你應該不算吧。
7，至於律師的事情，愛莫能助了。事情比較簡單，希望你順利得到自己應得和可得。