廣州百革爭流電子商務有限公司

『壹』 中國的旅遊勝地有哪些

中國的旅遊勝地有：壺口瀑布、兔耳嶺、天涯海角游覽區。

1、壺口瀑布

壺口瀑布是國家級風景名勝區，國家AAAA級旅遊景區。2013年12月，「宜川縣黃河壺口水利風景區」被中華人民共和國水利部水利風景區建設與管理領導小組評為「第十三批國家水利風景區」之一。

景區海灣沙灘上大小百塊石聳立，「天涯石」、「海角石」、「日月石」和「南天一柱」突兀其間，沙灘上大小百塊磊石聳立，上有眾多石刻。清代雍正年間崖州州守程哲所書，勒石鐫字「海判南天」，這是天涯海角最早的石刻。

『貳』 電子商務和網路營銷是一回事嗎

不一樣

1、含義不同

網路營銷是企業整體營銷戰略的一個組成部分，網路營銷是為實現企業總體經營目標所進行的，以互聯網為基本手段營造網上經營環境的各種活動，是一個廣義詞，從目前的商業來講網路營銷更寬泛的涵蓋網路的產品及投放互聯網概念。

電子商務是以信息網路技術為手段，以商品交換為中心的商務活動；也可理解為在互聯網、企業內部網和增值網上以電子交易方式進行交易活動和相關服務的活動，是傳統商業活動各環節的電子化、網路化、信息化；以互聯網為媒介的商業行為均屬於電子商務的范疇。

2、特點不同

電子商務是網際網路爆炸式發展的直接產物，是網路技術應用的全新發展方向。網際網路本身所具有的開放性、全球性、低成本、高效率的特點。

網路營銷特徵：具有鮮明的理論；市場的全球性；資源的整合性；明顯的經濟性；市場的沖擊性。

3、目的不同

網路營銷目的宣傳企業品牌、吸引新客戶、增加客戶粘性、提高轉化率、增加曝光率、明確地認識網路營銷。

電子商務通過使用互聯網等電子工具，使公司內部、供應商、客戶和合作夥伴之間，利用電子業務共享信息，實現企業間業務流程的電子化，配合企業內部的電子化生產管理系統，提高企業的生產、庫存、流通和資金等各個環節的效率。

『叄』 廣州藍天高級技工學校電子商務怎麼樣

電子商務專業0基礎可以學嗎？提及電子商務專業就業前景，有人說電子商務專業就業前景非常好，但也有人持相反的觀點。那麼，電子商務專業就業前景究竟如何?近年來，隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發展，使得電子商務人才嚴重短缺，由於互聯網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業的人才缺口相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才。從社會調查實踐來看,絕大多數企業(多為中小企業)已陸續步入電子商務行列,採用傳統經濟與網路經濟結合的方式生產經營，根據這個現象,可以知道中小企業步入電子商務行列急需電子商務人才。
現在的社會已經是一個信息化管理社會，不管做什麼基本上都是在網上進行，曾有一個人這樣說，只要你給我錢，給我一台可以上網的電腦，我不出門，絕對生活的非常好。這個例子充分說明現在干什麼事都可以在網上進行。而電子商務最終端就是向這方面發展，不管做什麼，買東西，看新聞，辦公等，全部都可以在網上進行。所以學習電子商務是非常有潛力的，只是我國目前電子商務處於初級階段，所以來說學業習電子商務對於你以後找工作方面可能有點困難，但是只要努力學習，前途還是非常光明的。
電子商務專業屬於新興的專業，是計算機開發類知識與財經管理類知識交叉的學科。因此，學習的課程會比較雜。就業而言，可以分為兩大方向：一個是走計算機開發的技術方向；另外一個就是走非技術的方向。如果選擇走技術那條路的話，很容易找工作，而且薪酬很高。但是，學好技術不是那麼容易的事，而且做開發的工作很辛苦、壓力也大，很多做IT技術的孩紙都很苦逼的。如果選擇走非技術的路，找工作會比較難，而且很難找到高工資的。像這一類的工作有電子商務客服、網路推廣、網站策劃等等。另外，不一定能找到專業對口的。因為電子商務類的工作是實踐性很強的，很多企業都是要招有經驗的，沒有經驗的幾乎不要的。建議畢業前一年，找個實習單位實習，為找正式工作積累經驗。

『肆』 誰能介紹一下山西榆次是個怎樣的城市

次地處山西省中部晉中盆地東北邊緣，形若
雄師，蹲之欲躍。全境東倚太行，西俯汾谷，北枕罕山，南抱八縛。瀟塗二水通貫其間，繞林穿野，錦綉繁華。
榆次歷史悠久，民性剛直，文化繁富，蘊籍深厚。
境內舊石器時代遺址，表明一萬年前就有人類在此棲
留生息。新石器文化遺址的發現，紀錄了距今6000多
年前仰韶文化在這里的發展、演變。榆罔後裔在此建

國、榆石能言的傳說、三家分晉的史海鉤沉，都給榆次以悠遠、神秘的遐想。貓兒嶺古墓群一處，發掘的部分墓葬，出土文物多達4000餘件，上起戰國，下迄明清，文物之富，價值之高，聞名海內。此外，唐代「三李碑」、宋代大成殿、元代城隍廟、明代清虛閣均彌足珍貴。境北的烏金山為著名的清涼勝境，東南的「八縛嶺」被譽為「華北井岡山」，既可登臨游覽，又可進行革命傳統教育。1949年，中華人民共和國成立後，榆次的歷史掀開了嶄新的一頁，在中國共產黨的領導下，榆次的工業、農業、城建、交通、文化教育等，都發生了翻天覆地的變化，可謂油然作雲，沛然為雨，特別是晉中撤地建市後，榆次政治、經濟、文化、旅遊的各項建設更是雄關再越，虎虎生威。
在榆次的這塊沃土上可謂才俊輩出，人才薈萃。戰國時，邑人蓋聶以劍術名世，刺客荊軻千里慕名而來。三國時，魏將郝昭以守御著稱，敗蜀帥諸葛亮於陳倉。此後,孫楚、孫綽名著文壇；孔盛、王溥尤具史才。直吏良臣如寇侍郎、周御史、褚尚書、桑布政使，其政績均名垂青史。至於巾幗行列，皇後李三娘有興邦問政之才，烈女趙二姑有喋血抗暴之為。

『伍』 五原的歷史沿革

戰國以前，相傳唐虞、三代時期，五原地區是北方少數民族繁衍生息的場所之一。商朝時期河套地區為鬼方轄域。西周屬昆夷、熏粥、獫狁諸民族牧區。周赧王16年（前301年）趙武靈王置雲中郡。九原是雲中郡的一個屬縣，五原為九原的西部地區，自此，五原地域始有隸屬。為了鞏固新開拓的疆宇，公元前298年「趙武靈王命吏大夫奴遷於九原」並實行移民屯墾。
戰國末年，當中原諸侯國互爭雄長，激烈交戰，無暇顧及北方地區之際，占據陰山南北一帶的匈奴族乘機南下，佔領了河南地（「河」指黃河）。 西漢初期，經過數十年的休養生息，到漢武帝時，為了徹底解除匈奴的威脅，派衛青反擊匈奴，元朔二年（前127）收復了河南地。由於九原郡是匈奴南下的要沖，為了加強防禦，將九原郡一分為二，東部地區改名五原郡，西部地區改稱朔方郡。五原郡治九原縣，領縣十六，即：九原、固陵、五原（此五原並非今五原，當在包頭孟家梁故城西，《水經注》載「九原縣西北接對一城，蓋五原縣之故城也」即今包頭孟家梁故城西郊哈德門故城）臨沃、文國、河陰、浦澤、南興、武都、宜梁、曼 柏、成 宜、禾固陽、莫黑旦、西安陽、河目。這些縣大部分設置在黃河河套東部兩岸的台地上。朔方郡治朔方縣（在今西山咀黃河南岸伊盟杭錦旗北獨貴烏拉鄉境）領縣十，即朔方、修都、臨河、呼遒、渠搜、沃野、廣牧、臨戎、三封、窳渾。這些縣除三封、臨戎、窳渾在西套外，大都設置在鄂爾多斯北境的黃河兩岸，五原隸屬朔方郡臨河縣之東部地。漢宣帝後（前58年）匈奴內部五單於爭立，並繼續南侵，襲擾陰山南北地區，呼韓邪單於戰敗後降漢，留居光祿塞下（今昆都侖後口子小召門梁故城），曾三次到長安朝見天子求婚，漢王室為保持邊塞久安，採取了和親政策，於元帝競寧元年（前33年）以宮女王嬙嫁單於，即歷史上名傳的昭君出塞。此後數十年間，使沿邊諸郡出現了偏安局面。西漢末年，王莽覆滅後，匈奴支持盧芳稱帝，占據了五原、朔方、雲中、定襄、雁門五郡，建都於九原。由於長期爭戰，使北方「邊陲蕭條，靡有孑遺，障塞破壞，亭墜絕滅。」
東漢光武帝建武十六年（公元41）收復五原、朔方諸郡復置郡州。建武二十五年（公元49）匈奴內爭，分為南北兩部，南單於附漢仍入居塞內，活動於陰山南麓河套一帶，並於鄂爾多斯之美稷建南單於庭，命左賢王屯朔方。東漢末年，三國鼎立，隨著匈奴、鮮卑等的不斷南進，漢王朝無力顧及邊遠地區，於獻帝建安二十年（215）放棄了五原、朔方等沿邊諸郡，將百姓遷到山西，置新興郡以統轄之。從此，河套一帶為匈奴族牧地。 在百舸爭流，千帆競發的經濟大潮中，縣委、政府的發展思路更加開闊，以「三區兩帶」為載體，城鄉統籌，協調發展，工業強縣，養殖富民，邁出了打造全國葵花產業第一縣，構建全區綠色農畜產品生產加工基地的堅實步伐。一直以來，五原以良好的發展勢頭贏得了上級領導的關注與肯定，贏得了廣大群眾的贊譽和支持。
2015年地區生產總值完成111.7億元，同比增長8%；固定資產投資完成68.1億元，同比增長13.5%；公共財政預算收入完成3.82億元，同比增長7%；社會消費品零售總額達27.5億元，同比增長11%；城鄉居民人均可支配收入分別達24786元和 14603元，分別增長10%和11%。順利通過自治區衛生城、文明城、園林城、雙擁模範城考核驗收，先後榮獲全國綠化先進集體、全國電子商務示範縣、全區農村公路建設與養護先進縣、全區全民健身示範縣等多項殊榮。 踏進五原，領略不盡的塞外風光。巨大的資源優勢，廣闊的發展空間，優越的投資環境，為各類企業創造了無限的商機和廣闊的發展前景。在全面建設小康社會的進程中，五原人民敞開寬廣的胸懷，張開熱情的雙臂，竭誠歡迎海內外朋友來五原，投資興業，游覽觀光。五原人民願與所有仁人志士共同創業、聯手發展，五原人民願與四海商家一道，建友誼橋，走發達路。

『陸』 馬雲給了最開始的十八羅漢多少股份

馬雲給最初的十八羅漢，總共是30%的股份。

1999年3月，馬雲在家裡創辦阿里巴巴。與馬雲一起創業的一共是17個人，加上馬雲自己，就是18個人，也就是常說的阿里巴巴創業「十八羅漢」。

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縱觀十八羅漢中，除了馬雲、蔡崇信、吳詠銘、金建杭、彭蕾、戴珊、蔣芳七位創始人已經入選「阿里合夥人」外，如今勉強算得上還活躍在阿里巴巴舞台上的只有謝世煌一人。

其中孫彤宇、金媛影、麻長煒、樓文勝、師昱峰或已休假，或頂著「顧問」之銜，早已無法插手阿里巴巴的具體事務。剩下的韓敏、饒彤彤雖職務在身，卻也遠離杭州阿里總部。只有周悅虹、盛一飛兩位乃在杭州的淘寶城辦公，但二者的職位都不算太高。

仔細品味這些早已在媒體眼前隱形的創始人的經歷，可以發現，他們中有些能力有限，有些職場坎坷，阿里從18人的小團隊發展到2萬多人的國際化大公司，在這一輪輪的更新換血中他們難免被「新進」力量所超越，以致於最終走向「邊緣化」。

『柒』 新華電腦學校的四川新華電腦學校

新華教育的蓬勃發展在全國家喻戶曉，「新華教育，興教報國」的辦學理念深入人心。新華教育的發展被教育界稱為「新華模式」，並成為同行交流、學習的典範。

硬體設施

學校校區可容納 超過5000名學生同時學習、生活。學校設備先進，建設有國際互聯網機房、電子分屏教室

四川新華電腦學校公益(3張)

2012年6月1日，「仁愛在心，慈善隨行」校園募捐，為山區孩子捐贈了包括教學用電腦、學慣用品、生活用品等在內的共計10000多件物資，價值10萬余元

2013年4月24日，四川新華電腦學校師生為雅安地震捐款2萬元

2013年5月10日，由四川新華電腦學校愛E佳協會，NET領域，微編等學生協會自主組織的愛心舊物義賣活動，為雅安災區同胞，再次募集善款1700元.

詞條圖冊

『捌』 跳槽對成長有什麼影響

一辯辯詞：

謝謝主席。各位評委、來賓、對方辯友，大家好。

跳槽，一般是指員工從原企業主動加入另一家企業的過程。從現代人力資源管理的觀點來看：人是一種活的資源，和其它資源形態一樣有其在經濟社會中自由流動的特性。

傳統的主流經濟學指出，資源的自由流動會在全社會形成帕累托（pareto）最優狀態，即達到資源整體效用的最大化。我國曾長期處於計劃經濟的體制下，人力資源受到極大的約束，也造成了求穩拒變的就業觀。市場經濟的發展要求人力資源的自由流動，而我國企業職工的流動率整體還顯得較低：20世紀80年代國有企業職工年平均流動率為2.8％，90年代只是上升到3.3％。而在市場經濟發達的西方國家中，人才的年流動率在15％－20％，美國矽谷的科技人員年流動率高達30％。

在市場經濟發展的過程中，員工跳槽現象必將越來普遍，成為社會關注的熱點。應該看到，這種人員流動的大趨勢是有利於社會發展的，這也是社會輿論呼籲企業職工轉變思想觀念的根本原因之一。

所以說，無論是古已有之的「樹挪死，人挪活」，還是現如今「時勢造英雄」，事實已經告訴各位這樣一個觀點，那就是：跳槽有利於人才成長。

我方認為，人之所以要跳槽是因為希望得到一個更好的工作環境、發展空間，能學到更多的經驗，實現更高的自我價值，不斷的提升自己，主動實現優化配置。所以有計劃的跳槽有利於人才的發展。從社會學角度來說，跳槽是人才的垂直流動，不僅有利於個人的發展，同時也利於社會進步。而在跳的過程中，可以提高自己的水平，在新的環境中有新的『血液』流進舊的已有的經驗知識水平領域，通過新舊東西碰撞也許能濺出奇跡，從而提升自己的境界。又何樂而不為呢。

在改革開放初期，大量人才湧向當時還只是一個小鄉村的深圳，而這個涌動的過程產生了「跳槽」現象。所以我們在這里可以打破傳統思維的界定，不妨將新深圳的發展界定為除國家政策支持、資金支持之外人才「跳糟」的產物。因為正是有了這些人參與了深圳的零建設、快速建設，在改革開放中深刻感受了最新的思維和環境的根本轉換，推動了深圳發展、造就深圳的繁榮，提高了自身素質。

改革開放20多年後的今天我們再來縱觀全國，沿海地區比內地發達、東部地區比西部發達、城鎮地區比鄉村發達，大、中、小，國、外、私、鄉等不同規模、不同所有制、不同經營管理水平的企業並存，這就造成不同的人才發展環境，並在人的主觀意識里折射成不同的生存、發展空間，進而導致人才流動。那我們的流動率是大了還是小了呢？

放眼世界，美國的人才流動率是25％，亞洲的流動率是15％-20％，而中國目前的員工流動率僅僅是12％。所以我們可否再次這樣理解，百業興旺、高速發展的中國，急需各方面人才的加速成長，而人才加速成長的過程中，需要的是交流、是互補，而不是在一條永遠通不到羅馬的大路上徘徊。

無論是有著悠久文化的北京，還是乘改革開放之東風迅速崛起的深圳；無論是東方之珠上海的熠熠生輝，還是西部大開發的實施和東北老工業基地的扶持，「跳槽」使人才接觸和適應更多的外界環境，在參與祖國建設的同時抓住各種機會歷練自己而加速成長。

無可爭議：「跳槽」現象促進了勞動力市場的成熟，是社會進步的象徵，是人才主體意識覺醒的表現。在提高人才素質、實現個人人生價值的同時，帶來了祖國的繁榮。所以我們說：「跳槽」有利於人才的成長。謝謝，完畢。

二辯陳詞：
主席、評委 、大家好：

我方所要強調的是跳槽對人才的成長是有利的. 跳槽不僅是指人從一家公司跑到另一家，也可以指人的工作性質、職業角色，或者說謀生手段、事業發展軌跡的變化和調整。

時代的需要!!現今時代.一個計劃時代過去了，另一個市場時代來臨。一個空前躁動的時代.誰能擺脫這個時代呢？人才的適當流動也為人才本身帶來了更大的發展空間和更好的薪資待遇。

危機感!!工作刻板乏味，缺乏挑戰和晉升機會,會使人產生危機感:上其實在職場競爭當中，跳槽是提升自己的職業含金量，拓展職業發展空間的重要手段，我們通過近期對於職場人士的相關調查顯示，很多職業危機感的動因是由於職業競爭力的下降，是錯失最該跳槽的時機沒有跳槽導致的，這種人正面對著強大的職業危機感，甚至被職業市場逐步淘汰.。

環境的被迫!1如果你獨立、直率、有主見、工作能力強、工作成績突出，卻總不見上司有提拔之2.在同一崗位上已經三年沒有被提升。3如果你已經明確被公司降職了.4人際關系冰點4. 明明不適應，還要壓抑自己去適應，久而久之，要麼在沉默中憋出「抑鬱症」，要麼就徹徹底底地爆發。這些都是對人才成長不利的. 職業顧問認為，適合自己的才是最好的。與其忍耐，不如跳槽。別忘了如魚得水所產生的價值和效率。

自我價值的體現:電子商務軟體大王矽谷甲骨文公司二把手雷 .萊恩,跳槽到一家風險投資公司…惠普公司42歲的副總裁,尼可,厄爾布萊恩,離開了他奮斗18年公司跳槽到阿里把公司..還有矽谷思科公司二把手唐.麗斯特溫 等等!!在矽谷,許多大公司的總裁,從赫赫有名的大公司」跳槽」 到名不見經傳的小公司,他們寧可當雞頭,也不用作風尾 .既不是為了孟求顯赫的頭銜,也不是為了獲去更多的利潤,而是為了實踐 自己成功的夢想和慾望.你能說這不是一種成長嗎?

自我能力的挑戰: 打工女皇吳士宏曾經這么說：「我總是千方百計地擠上車，然後補票。」她的意思，是先抓住機會，然後讓這個機會逼著自己長本事。就這么個逃票模範，你瞧瞧人家走了多遠！跳槽後的新環境、新關系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。

有人說，工作是第二次投胎，那麼每一次跳槽，都是新生。正是：生命無試驗，跳槽可輪回。 無疑，跳槽，在現代化的職場競爭中，意味著重新獲得職業生涯進一步發展空間的契機和必要手段，跳槽讓成功變得必然，也是使你永遠不用面對職業危機感的唯一方法！

謝謝！完畢。

三辯陳詞：
謝謝主席，各位好。對方辯友始終強調跳槽所帶來的一些負面效應，但是是否具有這樣的負面效應就能否定跳槽有利於人才成長呢？我方的一辯、二辯已經詳細的闡述了跳槽產生的客觀成因，它所產生的積極作用，事實上證明了跳槽對人才成長而言是利大於弊的，跳槽是有利於人才成長的。

作為個人，為什麼會跳槽？選擇更有前途的公司、更高標準的薪資、更利於個人發展的機會成為跳槽的三大理由。薪酬應當是一個人價值的體現，當價格和價值產生不符的時候，就會發生人才的流動，也就是跳槽，人才在跳槽中尋求的是自我價值的體現，選擇有前途的公司，更好的機會就是為了更好的實現自我，使的自我更好的發展和成長。

當然，對待跳槽是不可以盲目和沖動的，我們在強調人才流動的同時，對於跳槽我們應該用科學的態度去理性的對待。跳槽需要科學的自我評價，需要 最佳的機會，需要良好的跳槽策略，用科學的方式，扎扎實實地走穩每一步才會讓你的職業生涯一帆風順，「跳槽」才成為了人才主體意識覺醒的表現。

這個時代需要也給予了人才流動創造了更為寬松的環境，給予了理性的跳槽更多的有利條件。江澤民同志在黨的十六大報告中第一次提出「人才匯集機制」概念，「人才匯集機制」中的「匯」，有流動的意思，具有動態性，而且這種動態是自動的，也就是說人才匯集強調了人才的自主自動流動，跳槽就是其中的主要表現之一，人才在這樣自主的流動中成就了自己，也為社會作出了貢獻。

「跳槽」不是目的，發展才是方向。「跳槽」不僅是對高薪或高一職位的追逐，而是對職業生涯的進一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的則是你的職業生涯步入高階段。從這個意義上說，每一次科學的成功的跳槽，你都能夠從中獲得更大的職業成就感，並且應該更加接近自己職業和發展目標。跳槽有利於人才成長。

總結陳詞：（根據情況組織語言）
謝謝主席，各位好。

首先，我不得不為對方辯友這種寧為「瓦」碎不為「玉」全的精神所深深地打動。從始至終對方辯友一直在駁斥跳槽的「利」，否認人員的「跳槽」給社會、經濟、文化帶來的不可忽視的推動作用，而是一味強調著小我如何，而舍大我不顧。

我方始終認為跳槽有利於人才成長。人作為一種活的資源，在經濟社會里擁有自由流動的特性。在國際國內市場風雲變幻的時代里，跳槽是人自由流動的主要表現形式之一，也是促進社會進步和經濟發展的重要途徑之一，更是歷史發展的必然。

從宏觀上看，人才所處的文化背景、就業政策、法律法規、用工制度、社會保障體系、勞動力市場發育情況、經濟發展狀況等都會對人才的流動產生影響。百業興旺、高速發展的中國，急需各方面人才的加速成長，而人才加速成長的過程中，需要的是交流、是互補。通過跳槽這種方式的人才流動正是符合這種規律的，有了人才自主的理性選擇，社會的人才結構才會更加合理，這也是社會進步的象徵。從長遠看，人才的流動也是我國加入WTO後，面對全球經濟一體化的必然趨勢，人才的合理流動更有利於我國應對經濟全球化的挑戰。換而言之，人才在這種大環境下的流動必然使得社會的進步、經濟的發展、先進文化的前進方向同人才的成長統籌兼顧，何樂而又不為。

從微觀上看，工資、福利待遇等物質利益因素對人才流動有非常直接的影響；單位所屬行業類型及職業類別對人才流動也有重要影響，同時，人才對工作的滿意程度和所處的人際氛圍也與流動有著十分密切的關系。跳槽不僅是指人從一家公司跑到另一家，也可以指人的工作性質、職業角色，或者說謀生手段、事業發展軌跡的變化和調整。工資、福利待遇等物質利益因素是一個人價值的體現，當價格和價值產生不符的時候，就會發生人才的流動，也就是跳槽，人才在跳槽中尋求的是自我價值的體現，人為了尋求自我尊重、自我實現的需要，通過跳槽，自主流動，這是人才主體意識覺醒的表現，這本身也就是一種成長。更何況跳槽這種人才的垂直流動，在跳的過程中，可以提高自己的水平，在新的環境中有新的『血液』流進舊的已有的經驗知識水平領域，通過新舊東西碰撞也許能濺出奇跡，從而又提升自己的境界。

「跳槽」不是目的，發展才是方向。「跳槽」除了對薪水和職位的追求，更重要的則是你的職業生涯步入更高的階段，從而接近自己理想中的職業目標。而「跳槽」不僅僅是人才主體意識覺醒的表現，而且在提高人才素質、實現個人人生價值的同時，促進了勞動力市場的成熟，是社會進步的象徵，帶來了祖國的繁榮。

主席、評委、各位朋友，我們需要人才，社會的發展離不開人才，祖國的強大更需要人才的補充。我們在欽佩那些精忠報國的仁人志士的同時，更清醒的看今天的中國不會再有阿Q和孔乙己，而需要的是更多的復合型人才。鄧小平同志曾指出，實踐是檢驗真理的唯一標准。所以，在這一精神上指引下，我們通過實踐告訴了對方辯友和各位朋友我方的觀點——跳槽是有利於人才成長的。

反方中共在線公司隊（跳槽不利於人才成長）
一辯陳詞：
主席、各位評委、對方辯友及各位朋友：大家晚上好！我是反方一辯。現在由我來做主辯陳詞。

我方的觀點是：跳槽不利於人才成長。首先我們一起來看人是如何成長為人才的。人是生產力中最活躍的要素，人才就是財富。錢學森教授給人才下了這樣的定義。他指出：「我們說的人才，不是什麼天才，而是人民之才，是人民當中各行各業的有能力的。」 由此可見人之成才必須立足本職崗位，勤奮學習，勇於實踐，掌握過硬本領，建功立業。

人才在成長中，必須把提高自身思想道德素質放在首位。樹立崇高的理想和堅定的信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，誠實守信，在經濟社會生活中，人才更加要塑造自己的誠信形象。其次：人之成才離不開單位、企業的培養和造就。松下幸之助說：企業中人才成長50%靠工作磨練、50%靠訓練。一個人精力有限，不可能什麼都學，人要成才必須要結合企業發展的需要，職業的要求，有計劃、有重點地參加學習，增強學習的預見性、前瞻性、實效性。反之，你看上去是什麼都會，什麼都懂，實際上是「半瓶子醋」在逛盪而已。

說道這里我們再來看跳槽，跳槽在今天指那些自動離職更換單位的再就業行為。跳槽者自以為在原單位大材小用，自以為是人才而被單位錯用了，為此忿忿不平，於是就憑著一種沖動的本性，自動離職而更換單位。殊不知這種跳來跳去，只會讓自己失去一些本應擁有的東西。「既來之，則安之」這句話不知流傳了多少年。適應一個陌生的環境往往需要花費很多時間和精力。我想說的是，與其處心積慮的想一些，並沒有十足把握的事，倒不如潛下心來，把眼前的一切處理好。事實上，我們黨的大批卓越的政治家、理論家、政府管理人才，他們的才幹不都是幾十年如一日長期在各自的領域學習鍛煉而成的嗎? 是金子總會發光的。只要你是人才，無論在哪裡工作，早晚都會冒出頭來。只要你安心在崗位上踏實工作，干出成績，前途自然不可限量。說不定單位領導現在已經在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？滾石不生苔。跳槽頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，這樣哪家公司也無法用你。因為什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業的人絕對不是人才，充其量只是一個雜家。由此可見，跳槽並不利於人才成長。第二，跳槽在本質上是無序的,是一種不規范的人才流動方式.。跳槽者自動離職不辭而別的更換單位，有的,甚至於腳踏兩只船。不難想像在崇尚敬業、誠信的今天，跳槽這種不規范的行為，對於樹立你個人良好形象是不利的。我可以肯定的說，沒有一個企業單位會信任，你這種不規范的行為的。如果失去企業單位的信任,那可是」英雄無用武之地」,更別說會得到培訓提拔，長此以往，你的成才之路也就渺茫了。一棵種子它之所以能長成一棵參天大樹，它必然有發達的根系支撐著，這就是說一個人才的成長，必須立足本職崗位，適應自己的環境，只有這樣才能建功立業，成為一個有用之才。試想，你有事沒事的，把一個本來能成才的幼苗挪東挪西，那麼它是不死才怪，更別說成才了。綜上所述，我方認為跳槽不利於人才的成長。

二辯陳詞：
主席、各位評委、對方辯友及各位朋友：大家晚上好！我是反方二辯。

我們認為：在市場經濟條件下，規范合理的人才流動才有利於人才成長。而不是對方辯友所說的，跳槽利於人才成長。理由如下：1. 市場經濟就是規范經濟，跳槽在今天指那些自動離職更換單位的再就業行為，是一種不規范行為。這種不辦手續的自動離職的行為不受法律認可, 跳槽者就此變成毫無秩序的盲流。沒有一個企業單位願意對盲流加以培養，只是機械的使用，因此跳槽不利於人才成長已經是顯而易見的。2. 跳槽風氣的嚴重影響了企業內部凝聚力，不利於開創社會敬業之良風，也使得企業怕對人才加以培養，如果你作為一個老總，你難道很願意看到你辛辛苦苦培養出來的人才突然不辭而別，跳槽了嗎？由此可見跳槽風氣必然使得企業單位不願意對人才加以培養，人才不能得到培養如何能成長？3. 規范的人才流動方式（例如：推薦制\借調制\輪換制等等制度）才有利於人才成長。當人才被推薦\借調\輪換到新的單位、新的崗位，那裡的老師會一絲不苟的教育培養人才，人才也能放心大膽的學習，這是為什麼？因為規范的人才流動方式就是為了培養人才而設立的，規范的人才流動方式必然有利於人才成長。而那些試圖將跳槽混同於人才流動, 把跳槽視為掌上明珠,奉為靈丹妙葯，的觀點是完全錯誤的，難得說。沒有跳槽，我們就無法進行人力資源的合理配置\人才的合理流動,了嗎？因此我們說跳槽有利於人才成長的觀點完全是無稽之談。人家都不會忘記,十年前,全國各地人才南下深圳,創造了一個舉世矚目的奇跡.如今,全國各地的人才市場如雨後春筍般涌現,沈陽,天津,上海,武漢,廣州,成都等地的人才市場相繼建立.,標志著全國人才市場的整體布局最終完成.人才市場的建立正是表示人才流動的方式必須規范化\法制化。規范化\法制化的人才流動的方式為那些勇於搏擊,迎接挑戰的人才提供了更多的學習成長機會，回顧過去,放眼未來,我方更加堅定地認為,跳槽這種無序的流動方式絕對是不利於人才成長的.謝謝!!

三辯陳詞：
主席、各位評委、：大家晚上好！我是反方三辯

我方的一辯、二辯已經從人才成長的途徑和跳槽現象的無序二個方面說明了跳槽不利於人才成長。在此，我們再一起來看看所謂的跳槽理由是如何不利於人才的成長的。

員工跳槽的原因不勝枚舉，大體可分為以下3類：待遇問題、發展問題： 對公司的發展前景產生憂慮，感到沒有安全感、環境問題： 認為自己的很多建議、想法不被重視，認為公司的運作機制有問題又無力改善，感到自己的才能在這里無法施展。無法忍受公司復雜的人事關系。細心觀察一下，剛出校門的大學生跳槽的機率最高，就業第一年連續換五、六個單位也不奇怪，第二年之後才能逐漸穩定下來。為什麼？其一，剛出校門選擇的第一份工作未必適合自己；其二，人生閱歷淺薄，承受壓力、適應環境的能力較弱。人才成長的道路，註定了要碰到種種逆境：業績壓力、人事關系的困境、上級的工作方法不得當、對薪水和職位的失望等等。成熟的人才會盡力去化解矛盾、適應壓力，找可以著力的地方做改善，不僅能在工作中盡快提高自己的業務水準，更能盡快適應成長的游戲規則——學會建議勝過意見的道理，學會用恰當的方式說服上級採納自己的建議，學會合作精神，學會和盡量多的人友好相處使自己的工作阻力更少，學會忍耐今天的種種艱辛和拮據，為明天的發展奠定基礎。人才在成長的過程中僅僅由於一些客觀的因素，不經審慎思考的跳槽是一種軟弱的表現，因為不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。這世界沒有「桃源」，更沒有絕對的順境。

幾乎所有成功的人才，都有一個共性——「庸人自擾」。這種人對待工作永遠是主動的，不會推卸責任，永遠在尋找、嘗試業績提升的機會而不是找借口為自己辨護，永遠在以「庸人自擾」的態度去打工。當然這些人有更多的加班和辛苦，做的事多了難免有疏漏，運氣不好還會招來非議甚至不公平的對待，但他們的職位、薪資、能力的提升一定是最快的。因為他們的工作歷程中有更多磨練、更多的學習機會，他們的經歷有更多含金量。跳槽，對人才成長而言，是一種手段，但不可濫用，否則就是對自己曾經付出的努力的浪費；由此可見愛崗敬業、勤於思考，善於鑽研，是任何一個時代的人才成長的必經之路。人才成長就是在於自己的崗位而不是跳槽。謝謝！

總結陳詞：（臨時可以根據對方的問題再加以改動！）
主席、各位評委、：大家晚上好！我是反方三辯。

在比賽即將結束的時候，我感到十分欣慰，「對方辯友通過比賽口才和理論水平有了極大的進步，同時這種進步不是因為對方辯友跳槽加入我方的隊伍而取得的，」這也更加證明了我方的觀點跳槽不利於人才成長是正確的。在此我對對方辯友以實際行動證實我們的觀點表示感謝！

每一個人在接觸一個新環境的時候，都要有一個適應的過程，而如對方辯友所說的經常性的跳槽，換新環境，這樣不但對我們自身成長沒有好處，而且也會使得老闆不重用於你，其原因一，老闆會擔心，在重用你之後，你是否會象以前一樣，再跳槽到另一家公司，因為老闆也是人，也是會思考的。在這個充滿競爭的社會，公司招賢納仕看的不僅僅是才能，更重要的還有，人才是否具有持之以恆的心態，是否具有敬業、誠信的精神。人才的成長必須是經過本職崗位的長期鍛煉，可跳槽者缺乏的就是這個，所以我們說，跳槽不利於人才的成長。我們不否認，一個人工作干久了，的確會產生厭倦的心理，但是如果是這種心理，使得你覺得不跳槽就不利於你成才了。那麼我在這里想問的是，你跳槽以後，還不是得，日復一日的干另外一種工作么，時間長了你還是會厭倦的，那麼這時你還跳么？跳槽的人，你累不累啊？同樣你如果不好好地反省一下自己，沒考慮成熟就怨天尤人，隨意沖動，自認為大材小用了、工作環境不好了，對於本職工作不認真、不積極，時刻准備著跳槽，那麼哪個老闆會信任你呢？會給你學習、成長機會呢？到了這一步，你即使跳10000次槽，也不會成為人才。由此可見你必須，將心思沉入到現實工作的每一件事情中去，兢兢業業的，腳踏實地的做到崗位成才。我想，到了那時，你得到的結果一定是完全不同。江總書記曾尖銳指出"我國勞動力素質不高，創新能力不強，已成為制約我國經濟發展和國際競爭力的一個主要因素"。知識經濟對人才素質提出了更高要求，尤其是構成企業發展支撐的高層次人才，其素質要求不僅僅是表現在技能上，而應是包括了思想、文化、心理、等綜合素質的全面發展。我們今天在此討論人才成長就是必須進一步增強緊迫感和憂患意識，著眼於當今和未來的國際競爭，著眼於科技和經濟發展的大趨勢，著眼於中國現代化建設的全局，把培養、吸引、用好人才作為一項重大戰略任務來抓，努力造就一支，適應時代發展需要的高素質的人才隊伍。跳槽現象是產生於我國經濟生活的轉軌時期,本質上是一種無序的流動,那時我國的經濟生活，正處在從無序到有序的過渡期間。當時缺乏健全的法制來規范,沒有規范的市場來引導。因此跳槽表現為一種短視的市場盲目,其本質,是一種無序的人才流動。隨著社會經濟和科技的發展，跳槽這種無序的人才流動，必然會逐漸消亡。在此我忠告對方,為了您和他人更好地成長,請遵守人才流動規范，懇請對方辯友不要圖一時之蠅頭小利而失全局。只要每個人在自己的崗位充分體現自己的才能，做到愛崗敬業 無私奉獻，那麼中華民族百舸爭流、人才輩出的局面是指日可待的。謝謝。