㈠ 目前電子商務行業的人才需求狀況是怎麼樣的
電子商務行業的人才需求量很大，未來5年內中國市場電商人才缺口是300萬人。內電子商務成為企業容越來越重要的工具。所以電商人才發展前景還是很好的。有個叫「365電商人才網」的平台，好像專門是為電商人才提供求職、招聘服務的。
㈡ 電子商務人才的需求量有多大
據權威機構預測，未來幾年內，全球電子商務還將快速發展。2006年，內全球電子商務交易額最多可容達12萬億美元。據美國IDC估算，如果全球電子商務營業額達到幾萬億的規模，電子商務職業崗位人才需求將增加到2000萬人。隨著現代信息技術在我國商務領域的普遍運用，電子商務師正成為我國勞動力市場需求的熱點。專家預計，未來10年，我國電子商務人才缺口為200多萬人！
難怪有人說，電子商務師資格證書是E時代的「敲門磚」。
含金量：
雖然我國有幾千萬網民，但電子商務師是融IT與商務於一身的高素質復合型人才，對從業人員的素質要求高，因而能夠通過考試的人數比例還是非常小的。而一些企業對電子商務師的需求量又非常大，目前供求比例約在1∶8左右，因而其證書的含金量非常高。未來十年中最具潛力的十大職業
㈢ 現在在電子商務行業中，那個職位的人才最緊缺啊
我覺得做騰訊SOSO的業務比較好，網路的相對已經成型了，谷歌目前在我國的發展趨勢不是很理想
ideagz.cn
這個網站。你可以找郭先生，正在招人。
希望能幫到你
㈣ 電子商務缺人才嗎
目前電子商務這一行的發展還處於初級階段，而且電子商務的就業面廣如電子物流內
網站設計
網路容營銷
網路廣告策劃
網站策劃
網路推廣
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營銷策劃
網站推廣
企業網站維護
等等
很多地方都需要電子商務的人才
但是我國的電子商務發展還不夠成熟，因此教育這一塊做的還存在缺陷，所以優秀的電子商務人員可以說是緊缺的，電子商務目前是熱門專業，要學的東西非常多，要考的證也是國家統一的全國認證的，要經過層層考試，比較難考，因此這個含金量比較高的證必須要有真才實學
㈤ 為什麼電子商務年年說人才缺口很大，可是大學生找工作卻那麼難
我就是學電子商務的，現在做的和電子商務沒有關系！
因為電子商務專業在各大高校列入課題也僅僅幾年的時間，而要獲得更多的知識理論還必須繼續深造和學習甚至出國，因此陷入了很多尷尬的局面！
大學生難找工作是因為競爭大，而很多所謂的電子商務公司也是掛羊頭賣狗肉，再加上現在網路意識的人們雖然越來越強，但是專業性質的人群比例較少，電子商務就顯得不冷不熱！
㈥ 電子商務行業需要什麼樣的人才
電子商務企業有兩類，一類是大型專業電子商務企業，一類是傳統企業的電子商務部門。
前者通常的人才需求是高中低都有，從決策層級的總經理、總監等，到中間層的部門經理，再到底層技術人員和編輯等人員。其用人特點是分工細，每個人專注電子商務整個流程的一部分，比如編輯就負責內容，技術就負責開發，美工就負責界面，產品經理就負責某個產品的流水線統籌等。對於這樣的大型電子商務企業來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以。
對於傳統企業的電子商務部門而言，通常分工沒有那麼明確，一個人要干幾項工作。比如很多企業甚至是網站製作、維護、推廣、網站客服都一個人負責。其用人特點是要求知識面廣，懂得方方面面，但是對於專項技術卻不要求過分精通。
對於小企業的電子商務人才要求：
1， 能夠獨立建立電子商務運營平台
2， 能夠獨立推廣電子商務平台
3， 能夠獨立完成網上接洽和確定訂單和後續服務
一般而言需要技術能力
需要有一定程度的互聯網營銷能力
需要有一定程度的互聯網銷售能力
電子商務專業畢業生如果想進入電子商務行業，不外乎兩種出路，一是去大型電子商務企業從事某個方面的專才，或者去傳統企業從事小型電子商務的通才。
㈦ 電子商務人才需求
電子商務行業需要什麼樣的人才？
電子商務企業有兩類，一類是大型專業電子商務企業，一類是傳統企業的電子商務部門。
前者通常的人才需求是高中低都有，從決策層級的總經理、總監等，到中間層的部門經理，再到底層技術人員和編輯等人員。其用人特點是分工細，每個人專注電子商務整個流程的一部分，比如編輯就負責內容，技術就負責開發，美工就負責界面，產品經理就負責某個產品的流水線統籌等。對於這樣的大型電子商務企業來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以。
對於傳統企業的電子商務部門而言，通常分工沒有那麼明確，一個人要干幾項工作。比如很多企業甚至是網站製作、維護、推廣、網站客服都一個人負責。其用人特點是要求知識面廣，懂得方方面面，但是對於專項技術卻不要求過分精通。
對於小企業的電子商務人才要求：
1， 能夠獨立建立電子商務運營平台
2， 能夠獨立推廣電子商務平台
3， 能夠獨立完成網上接洽和確定訂單和後續服務
一般而言需要技術能力
需要有一定程度的互聯網營銷能力
需要有一定程度的互聯網銷售能力
電子商務專業畢業生如果想進入電子商務行業，不外乎兩種出路，一是去大型電子商務企業從事某個方面的專才，或者去傳統企業從事小型電子商務的通才。
㈧ 電子商務目前缺人才的現象比較嚴重，大家都怎麼解決
現在每家企業都在做電子商務，目前市場上人都比較缺。可以通過內部內學習、外部培容訓、直接招聘專業人才來解決，各有優缺點：
1、內部學習：好處就是對你產品、公司比較了解，缺點就是電子商務的操作技能需要自己模索，進步比較慢
2、外部培訓：好處就是上手相當來講比較快，缺點要花錢為
3、直接招聘：好處就是過來就直接用，缺點就是對企業不了解，對產品不了解，需要時間磨合
你可以根據企業實際情況來定。希望可以幫到你
㈨ 中國電子商務人才為什麼這么匱乏
首先，電子商務是新興行業；
其次，人才培養需要一段時間；
最後，經濟規律就是慢慢會由缺乏變為過剩。