㈠ 列舉一種目前不為某種文化所接受的產品+,你將如何克服文化障礙進行營銷
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㈡ 商務活動中文化差異的應對措施
文化具有相對性和普遍性，任何一種文化既是民族的又是世界的，具有兩重性。由此文化可以分為本文化和泛文化，前者指人類群體創造出的，區別於其他文化的內容；後者是因為地理環境文化創造等因素存在於不同地區的共同文化內容。現實表明，不同的群體之間存在著文化的差異甚至文化的沖突，而從國際商務活動中的主體，基本上都來自於不同的國家、不同的群體、不同的企業、不同的個人還有其它組織，企業競爭的全球化必然會帶來管理活動的國際化，而管理活動受人們的價值觀、倫理道德、行為准則、社會習俗等各個方面的影響。
不同地區文化形成不同管理文化
當不同地區的文化相結合時，就形成了不同的管理文化和管理風格。在思維方面，中國人表現出來的一般是總體的、綜合的、非線性邏輯的特徵，注重對等級、對人或事的方面更側重於人，對特殊性或原則性，這時候容易選取特殊性，而對於個人與集體則更注重整體的方面，這是中國人的文化方式。
所以，從文化上看，有很多的不同，在溝通方面，中國人的表現往往是注重人的、注重等級的、被動的、間接的、委婉的、內向的、學習的、注重過程的、注重和諧氣氛的、注重給予和獲取平等的方式。而一般說來，西方則表現為注重事的、注重合作的、主動的、公開的、外相的、教導式的、簡明扼要的，注重具體相關事項的一致性，注重收益的方式。所以從這里我們可以看出，中西方文化在具體的幾個方面都存在著非常突出的差異，甚至有時是相反的差異。這是文化差異的一個具體的研究成果。
文化差異是現實的存在，不同的文化在國際商務活動中要相互理解、相互尊重、相互溝通。文化差異對跨國商務活動中的溝通的負面影響主要來源於對文化背景遷移的忽略、個體的文化成見、民族中心主義以及缺乏共鳴等因素。國際商務活動中溝通的失誤則在很多情況上是出於對文化背景不同的忽略，而要克服不同的文化環境對國際商務的不良影響，在文化協同方面獲得國際商務活動的競爭力，跨國的文化管理是關鍵。
跨文化管理就要針對不同的企業、不同的國家之間存在的差異，選擇合適的跨文化管理模式來克服文化差異所帶來的沖突和不利影響，來消除不利因素轉變為積極因素，獲取文化協同的力量。通過對跨文化能力的培養，對不同的文化差異進行整合，促進不同文化的理解和融合，避免或者解決由於文化差異所帶來的障礙與沖突。
在國際商務活動中要正確識別文化差異，積極開展文化溝通，避免和消除文化矛盾，進行文化之間的溝通和交融是進行跨文化管理的前提和條件。來自不同背景的商務人士彼此往來，並且正確認識跨文化溝通的重要性，提高對不同文化的理解，要理解別人的文化，也要理解自己的文化。對於自己的文化包括缺點和優點兩個方面，包括它的現實和演變的規律，能夠使我們比較深刻的認識文化的關聯形成和它的現狀。同時要積極開展和參與有關文化培訓的活動，對提高跨文化的管理技能、促進對別人文化的理解以及對順利開展國際商務活動都具有重要意義.
㈢ 克服文化障礙的方法
英文也就算是們東西吧，文化領域的主題是自然科學與人文科學，沒有英文照樣有名垂千古的人才。克服文化障礙的方法是扔掉垃圾，比如英文。
㈣ 你如何克服文化交流障礙
首先要了解對方的國家和歷史，最主要的是語言，
㈤ 如何讓克服國際商務活動中的文化沖突
文化沖突的根源在於彼此缺乏了解，如何克服？第一，要充分了解彼此的文化差異；第二，要充分尊重彼此的文化差異；第三，要充分溝通，凡是有矛盾的地方，只要溝通到位，也不是不能解決的；第四，多採取寬松活動以及嚴肅會議制度相結合。