⑴ 讀電子商務的專業，以後出來好找工作嗎
iiMedia Research(艾媒咨詢來)數據顯示，2018年,中國移動自電商的用戶規模將達5.12億人,同比增長8.2%。到2019年,規模預計增長至5.46億人。目前我國移動電商從業者人數超過310萬人，但真正掌握核心技能的移動電商人才卻鳳毛麟角，許多企業對高技能移動電商人才仍面臨高薪難覓的現狀。
⑵ 如何做好高層次人才和急需緊缺人才的培養、引進和使用工作
首先高層次人才自己能培養的首先要自己培養，畢竟自己培養的人才熟悉公司的文化、公司的產品知識和公司的管理體系，用起來順手，但時間周期偏長；
其次是引進，引進人才針對性比較強，拿來就能用，但融入單位需要時日，適應力弱的人才容易水土不服。
第三，一個單位的人才主要還是要自己培養中堅力量，適當的引進高層次人才，起到鯰魚效應，增強單位的活躍氣氛。
第四，要平衡好引進人才和單位現有人才的待遇問題，否則會出現引進一個，趕走大片的現象，那就得不償失了。
⑶ 未來十年內電子商務專業的人才需要趨勢
預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才。
提及電子商務專業就業前景內，有容人說電子商務專業就業前景非常好，但也有人持相反的觀點。那麼，電子商務專業就業前景究竟如何?近年來，隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發展，使得電子商務人才嚴重短缺，由於互聯網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業的人才缺口相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才。從社會調查實踐來看,絕大多數企業(多為中小企業)已陸續步入電子商務行列,採用傳統經濟與網路經濟結合的方式生產經營，根據這個現象,可以知道中小企業步入電子商務行列急需電子商務人才。
⑷ 成為電子商務人才，需要具備哪些條件
電子商務人才需要具備哪些能力?我們更多的還是圍繞著電子商務的整個運營來提升自己，專那麼我們屬看看電子商務人才需要具備哪些能力?
1、具有電子商務系統運作管理能力
2、具有電子商務項目的評價能力;
3、具有電子商務系統安全管理能力;
4、具有產品銷售與公共關系處理的能力。
5、具有網路營銷項目的策劃、實施和管理能力;
6、具有電子商務系統規劃和建設的管理能力;
7、具有運用電子商務系統處理合同交易結算等商務事務的能力;
8、具有專業中文文書寫作能力和一般性英語業務資料的處理能力;特別是在寫軟文這方面，好的文章不僅僅能吸引更多的人去看，還能帶來更多的流量和機會、
9、具有市場營銷項目的策劃、實施的能力;作業一名電子商務人員不僅僅要有好的策劃方案，更要具備很強的行動能力。
⑸ 電子商務以後的就業問題
電子商務專業就業前景及專業介紹
電子商務專業主幹課程：
經濟學原理、實務、商務英語及函電、經濟法、會計學、財務管理學、市場營銷學、市場調查和預測、電子商務概論、網路營銷、計算機網路技術、資料庫系統、網站建設與維護、管理信息系統、電子商務物流、商務軟體應用、電子商務金融與安全、客戶關系管理、綜合實習等。
電子商務專業培養目標：
培養德智體全面發展，系統掌握電子商務的基礎知識和基本技能，熟悉各類電子商務活動的基本業務流程，能熟練運用電子商務技能和現代信息技術從事電子商務活動、電子商務網站及系統建設和安全維護工作、電子商務管理業務的高級應用型技術人才。
電子商務專業就業前景：
2010年，是我國電子商務繼續快速發展年，電子商務已成為我國經濟增長的助推器，他的廣泛應用降低了企業經營、管理和商務活動的成本，促進了資金、技術、產品、服務和人員在全球范圍的流動，推動了我國經濟全球化的發展。如2006年世界電子商務交易額達12.8萬億美元，佔全球商品交易的18%。目前，電子商務的應用已經成為決定企業國際競爭力的重要因素，總量規模也不斷變化，並影響著未來商業發展模式。面對世界電子商務的發展和變化，電子商務人才的緊缺使電子商務將面臨著嚴峻挑戰。
雖然我國電子商務發展起步較晚，但勢頭較強，政府也在積極推進電子商務的發展，政府級電子商務總體框架基本確立，調查顯示，目前中國1000萬中小企業中，已有1/4的企業開始嘗試並熟練運用電子商務工具；有關人士預測，隨著國內新一代人的成長，到2006年中國將會超過美國成為擁有最多互聯網用戶的市場，這也表明進行電子商務的企業大概會在明年迎來一個快速發展的高峰。到2007年，中國電子商務市場總體規模將會達到1.7萬億元，而B2B電子商務市場規模將會達到1.69萬億元。到2009年，中小企業信息化投資將突破2300億元。據專家預測，中國電子商務這幾年的發展速度在40%，未來幾年可能會超過50%。
從以上數據顯示，我國的電子商務正如火如荼的發展，一些成功的事例表明，中國的電子商務大有希望，海爾電子商務的成功就是其中的一例。然而，行業電子商務將成為下一代電子商務發展主流，特別是在加入了WTO後，中國市場將更加開放，企業導入電子商務的比例將持續增加，中國將成為電子商務在全球發展最快，潛力最大的地區之一。
我是學習電子商務專業的，對這個了解一點，
⑹ 電子商務目前缺人才的現象比較嚴重，大家都怎麼解決
現在每家企業都在做電子商務，目前市場上人都比較缺。可以通過內部內學習、外部培容訓、直接招聘專業人才來解決，各有優缺點：
1、內部學習：好處就是對你產品、公司比較了解，缺點就是電子商務的操作技能需要自己模索，進步比較慢
2、外部培訓：好處就是上手相當來講比較快，缺點要花錢為
3、直接招聘：好處就是過來就直接用，缺點就是對企業不了解，對產品不了解，需要時間磨合
你可以根據企業實際情況來定。希望可以幫到你
⑺ 電子商務人才需求
電子商務行業需要什麼樣的人才？
電子商務企業有兩類，一類是大型專業電子商務企業，一類是傳統企業的電子商務部門。
前者通常的人才需求是高中低都有，從決策層級的總經理、總監等，到中間層的部門經理，再到底層技術人員和編輯等人員。其用人特點是分工細，每個人專注電子商務整個流程的一部分，比如編輯就負責內容，技術就負責開發，美工就負責界面，產品經理就負責某個產品的流水線統籌等。對於這樣的大型電子商務企業來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以。
對於傳統企業的電子商務部門而言，通常分工沒有那麼明確，一個人要干幾項工作。比如很多企業甚至是網站製作、維護、推廣、網站客服都一個人負責。其用人特點是要求知識面廣，懂得方方面面，但是對於專項技術卻不要求過分精通。
對於小企業的電子商務人才要求：
1， 能夠獨立建立電子商務運營平台
2， 能夠獨立推廣電子商務平台
3， 能夠獨立完成網上接洽和確定訂單和後續服務
一般而言需要技術能力
需要有一定程度的互聯網營銷能力
需要有一定程度的互聯網銷售能力
電子商務專業畢業生如果想進入電子商務行業，不外乎兩種出路，一是去大型電子商務企業從事某個方面的專才，或者去傳統企業從事小型電子商務的通才。
⑻ 關於電子商務專業的就業前景
電子商務這個專業很不錯，現階段我國的電子商務實際上就是如何讓企業進行電子商務的整合，目的是打通銷售的渠道。
傳統很多中小企業的銷售靠的是渠道商，然而層層的渠道商讓本該很便宜的商品遠離了商品本該有的價值，電子商務就是要藉助互聯網這個平台打掉中間的渠道商。讓企業直接面對消費者，讓企業更有競爭力。
電子商務通常是指是在全球各地廣泛的商業貿易活動中，在網際網路開放的網路環境下，基於瀏覽器/伺服器應用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動，實現消費者的網上購物、商戶之間的網上交易和在線電子支付以及各種商務活動、交易活動、金融活動和相關的綜合服務活動的一種新型的商業運營模式。通俗地講電子商務是指利用簡單、快捷、低成本的電子通信方式，買賣雙方不謀面地進行的各種商業和貿易活動。
將來企業的發展也必然是電子商務，而企業在進行電子商務整合的過程也不是一僦而成，是一步一步來實現的，還有很多問題沒有解決，並不是企業不想整合，而是很多技術還沒有實現，所以電子商務的發展還有很長一段路要走。
在這個過程當中當然也就需要大量的人才，所以電子商務這個專業還是很不錯的。
目前高級電子商務人才緊缺，特別是傳統行業的企業。 互聯網經過這幾年迅速的發展，各行各業都急著用電子商務，而目前從事電子商務的是過去互聯網中的企業，而主要還是以阿里巴巴為主，它占據了大部分市場，還在其它的互聯網也有少數部分，但那些企業對傳統行業的都很難真正結合，只是以B2B，B2C中的技術平台為主，但那些企業的人才主要是技術人才，而且也僅是部分一般的技術人員。稍微好的技術人員一般都在阿里巴巴，網路，四大門戶，騰訊等大的單位裡面工作。像目前中移動，電信等也開拓互聯網，而最缺的還是技術人員。雖然目前大學生很大，就業難，但真正有好技術的人才還是很少。有些技術人員也根本適合不了企業真正所需要的，因為電子商務最終面對的是真正為產品銷售，或服務的平台而服務的，但技術人員都一般很年輕，僅會把技術搞懂就要花很多時間，再想去學習了解營銷是很難的，而做市場營銷的人學技術也不太可能，而這兩類人才在性格上本來就應該相差好大的才能學好各自的，溝通上也是很難的。但就是有少部分人有技術又能懂得市場營銷，懂得企業規劃，人才規劃，在互聯網上網有豐富的知識，這類人就是高級電子商務人員。所以目前電子商務人才能適應企業的都很少，最近幾年電子商務中小企業做得不成功的原因也主要是缺少人才。現在電子商務高級人才既相當於人力資源總監、市場營銷總監、信息技術總監。他是能利用互聯網技術對信息的編輯，篩選，組織，從新規劃，最終把信息技術手段用在營銷上。它可以說僅次於CEO的職位，有深厚的現在信息技術與市場營銷先進思維。
⑼ 電子商務人才有哪幾種類型呢
電子商務人才有以下幾種類型：
(1) 技術應用型
技術應用型人才突出電子商務的實際運用,符合中小企業「來之能戰，戰之能勝」的人才需求特點。這要求他們了解電子商務的最新發展趨勢，精通電子商務技術，同時具備一定的現代商務知識。這類人才要善於理解商務需求，知道「如何做」電子商務。如進入企業後能根據企業需求，利用自身技術搭建電子商務平台，進行網頁製作、程序開發等工作;能通過網路平台宣傳和推廣企業產品和服務，進行網路營銷;能使用EDI系統，進行無紙化貿易等。
(2) 復合商務型
這是目前高校培養電子商務人才的主體,其特點是熟悉現代商務活動,充分了解商務需求和掌握商務活動的業務流程,同時具備足夠的電子商務技術知識。這類人才要懂得電子商務「能做什麼」,需要掌握電子商務技術實現、網路營銷、物流管理、客戶關系管理等方面的技術與能力，具有為組織設計並運用完整的電子商務解決方案解決實際問題的專長，能在企業、事業單位和政府機構從事電子商務系統規劃、建設、管理和應用工作的高級應用創新型人才。
(3) 戰略管理型
這是高層次電子商務人才,其特點是通曉電子商務全局,具有前瞻性思維,熟知至少一個行業或一種模式的電子商務理論與應用,能夠從戰略上分析和把握其發展特點和趨勢,懂得「為什麼要做」電子商務，能為企業設計電子商務的戰略構想和總體規劃。
⑽ 電子商務行業需要什麼樣的人才
電子商務企業有兩類，一類是大型專業電子商務企業，一類是傳統企業的電子商務部門。
前者通常的人才需求是高中低都有，從決策層級的總經理、總監等，到中間層的部門經理，再到底層技術人員和編輯等人員。其用人特點是分工細，每個人專注電子商務整個流程的一部分，比如編輯就負責內容，技術就負責開發，美工就負責界面，產品經理就負責某個產品的流水線統籌等。對於這樣的大型電子商務企業來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以。
對於傳統企業的電子商務部門而言，通常分工沒有那麼明確，一個人要干幾項工作。比如很多企業甚至是網站製作、維護、推廣、網站客服都一個人負責。其用人特點是要求知識面廣，懂得方方面面，但是對於專項技術卻不要求過分精通。
對於小企業的電子商務人才要求：
1， 能夠獨立建立電子商務運營平台
2， 能夠獨立推廣電子商務平台
3， 能夠獨立完成網上接洽和確定訂單和後續服務
一般而言需要技術能力
需要有一定程度的互聯網營銷能力
需要有一定程度的互聯網銷售能力
電子商務專業畢業生如果想進入電子商務行業，不外乎兩種出路，一是去大型電子商務企業從事某個方面的專才，或者去傳統企業從事小型電子商務的通才。