商場促銷活動人力成本占銷售比

1. 銷售佔比怎麼算

銷售費用指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，包括保險費、包裝費、廣告費等經營費用。銷售費用是與企業銷售商品活動有關的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務成本，這兩類成本屬於主營業務成本。 企業應通過"銷售費用"科目，核算銷售費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業所發生的各項銷售費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的銷售費用，結轉後，"銷售費用"科目應無余額。"銷售費用"科目應按銷售費用的費用項目進行明細核算。銷售費用佔比指的是銷售費用在總成本費用中所佔的比例，銷售費用/總成本費用即為銷售費用佔比。

供參考。

2. 人均產值和人工成本占銷售收入比例，有什麼區別

兩者原理內涵一樣，但實際應用配合演算法不同。

3. 人均產值和人工成本占銷售收入比例有什麼區別

均產值和人工成本占銷售收入比例的區別入下：

1、影響因素不同

人均產值是直接影響市場容量大小的重要因素。而人工成本一方面受制於宏觀經濟狀況的影響，另一方面受國家收入分配政策、消費政策的影響，人工成本直接決定消費者購買力水平。

2、包括的范圍不同

人均產值：一般指個人生產的全部數量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存價值；

而人工成本為主營業務收入、和營業收入、還有其他業務收入的總和，有的流通居民總收入核算的是差價收入、即毛利。

3、計算方法不同

人均產值計算公式為：

經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+

出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。

而人工成本計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數-100%。

4、特點不同

人均產值誕生於20世紀九十年代末北美及歐洲等經濟發達國家，因其業務拓展不以實體網點和物理櫃台為基礎，具有機構少、人員精、成本低等顯著特點，

而人工成本有著存款利息高和實時、方便、快捷、成本低、功能豐富的24小時服務的特點，獲得越來越多客戶的喜愛，其自身數目也會迅速增長，成為未來銀行業非常重要的一個組成部分。

參考資料來源：網路-人均產值

網路-人工成本

4. 銷售成本一般占銷售收入的多少比例合適呢

銷售成本和銷售收入如何分配比例要取決於當地的稅率，還要看你的預版期利潤，一般銷售成本最高占權銷售收入的96%。

5. 人工成本占收比如何計算

人工成本比重=人工成本總額/同期總成本*100%

人工成本是指在生產或施工過程中人工消耗或活勞動耗費的貨幣表現。人工成本是工業或建築產品價值的直接構成部分，也是工業產品成本或建築安裝工程成本的一個重要項目。

人工成本（人事費用）主要包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。

(5)商場促銷活動人力成本占銷售比擴展閱讀

科學合理的確定企業工人成本，對提高企業的經濟效益具有十分重要的意義和作用。具體表現在以下幾個方面：

1、有利於加強企業生產經營管理。

通過對人工成本的統計分析，可以了解到產品成本和人工成本的主要支出方向，及時有效地監督和控制生產經營過程中的費用支出、改善費用的支出結構，節約成本，凈化消耗，從而降低產品價格、提高產品在市場中的競爭能力。

2、有利於加快進入社會主義市場經濟。

我們建立的是社會主義市場經濟體制，企業作為市場的主體，要在市場競爭中立於不敗之地，就必須以較少的勞動投入，獲取較大的經濟效益。就必須加強人工成本的管理和控制，採取切實可行的措施提高勞動者的素質，調動積極性。

3、有利於國家宏觀調控政策尤其是消費政策的制定。

1）由於人工成本的高低可以直接反映出一個產品在國際市場競爭力的強弱，因而它對於國家制定進出口政策具有十分重要的意義。

2）由於人工成本大部分轉化為消費基金，對消費領域的影響是很大的。同時通過人工成本分析可以看出職工的收入狀況和居民的生活水平，有利於國家制定人民生活水平政策。

6. 銷售人員費用占收入的比例多少比較合適

銷售人員的工資設計是一個比較復雜的問題，大致我可以給你提供一些內參考:
方案一：純容傭金制
無基本薪酬 傭金根據銷售業績浮動，上不封頂。
方案二：基本薪酬+傭金
方案三：基本薪酬+獎金
方案四：基本薪酬+傭金+獎金（其中獎金可以按季或者按年發）
至於所佔銷售收入的比例，看公司自己的定位和銷售員本人的工作業務能力，但是前提條件是保證企業足夠的收入，同時用夠激勵員工。

7. 求問營銷成本占銷售收入多少比例比較合適

依目前的人壽保險,利潤是相當高的，營銷成本達到40-50%也是比較正常的,包括營銷人回員的傭金,公司的管理費用、答廣告策劃費用等。所以目前從事人壽保險營銷的人員收入特別高，傭金比例很高，也是因為這方面的因素。
主要是目前人壽保險是長險,不像財產險屬短險,保險期限長,面我國商業保險真正繁榮的時間並不長,賠付相對少,但隨著時間推移,賠付加大,保險成本會增加。

8. 各行業2011年人力成本總額占銷售額比例是多少多少比例才是比較合適的

人力成本總額占銷售額比例是一般為10% 左右（勞動密度較大的行業），其它的點5-8%為良性。

9. 銷售的人員成本應該控制在什麼比例比較合適

主要是從人事費用角度，薪酬評估角度考慮，目的是表達出的宏觀總人工成本對總產出影響效果比重。這個計算結果（人工成本）往往還要結合它在企業全部成本的比重（如材料、水電等），屬於用招聘本控制。

10. 如何計算人力成本占毛利率的百分比

人力成本占毛利率的百分比=（人力成本/含人力成本計算毛利的成本）*100%。

從構成上看毛利是收入與營業成本的差，但實際上這種理解將毛利率的概念本末倒置了，其實，毛利率反映的是一個商品經過生產轉換內部系統以後增值的那一部分。也就是說，增值的越多毛利自然就越多。比如產品通過研發的差異性設計，對比競爭對手增加了一些功能，而邊際價格的增加又為正值，這時毛利也就增加了。

(10)商場促銷活動人力成本占銷售比擴展閱讀

毛利率大小通常取決於以下因素：

市場競爭

所謂物以稀為貴，如果市場上沒有這類產品，或這類產品很少，或這類產品相比市場上的同類產品，其質量、功能價值要佔有優勢，那麼產品的價格自然是採用高價策略，反之如果是經營大路產品或夕陽產業，市場比較飽和，那麼只能是取得隨大流的銷售價格，取得平均的銷售毛利。

企業營銷

是為了擴大市場佔有率還是有其他別的原因考慮，如是為了擴大市場佔有率，則可能採取先以較低價格打開市場，待市場占穩後再根據市場認同度重新調整定價策略，如果是為了盡快地收回投資，企業可能以較高的價格打入市場，再進行逐漸滲透之策，市場對成熟產品通常是實行價高量小，價小量大的回報方式。