❶ 辦大潤發超市進場
帶身份證和學歷證的復印件，三張一寸照片，先到員工通道防損那要進場申請單填寫，那好廠家蓋好章的合同，帶好紙筆，好要抄承諾書和員工守則，最後這些東西交給人資就可以了，建議你早去，辦的特別慢
❷ 大潤發離職職工好再進去做促銷員嗎
看你因為什麼離職的，如果是工作表現還可以，因為客觀原因的話當然可以~~
❸ 求助，大潤發長期促銷員主要干什麼工作啊
長期促銷員，一般是廠家找一傢具有終端促銷人員管理資質的服務公司去代為招聘、培訓、管理，安排日常工作。
給你辦理超市進場以後，你就是所在廠家的長期促銷員，薪資是招聘方也是簽訂合同的公司代發。日常工作，除了鋪面和堆頭的銷售，和消費者的互動，有力達成銷售業績之外，如果超市讓你干工作以外的活，你要和督導反映，一般是要做一些，但不是每天全部時間都是幫超市幹活。超市是有點店大欺客，廠家需要和超市達成合作意向，也是要有成本的，超市不管，只想著幫他做事。
具體工作，要和簽訂合同的公司，有管理你的督導溝通清楚，哪些是你的工作范圍。
❹ 授權委託書怎麼寫我是一家快消品公司的業務員，現在要給一家當地大潤發的促銷員辦理進廠合同，但是我們
你好，首先你要同大潤發溝通，他們需要一個什麼內容的授權委託；另外，你可以參考其它供應商提供給大潤發的格式來書寫。
❺ 大潤發里。有同級別員工扣留他人辦進場用勞動協議合同並欺騙簽合同人
這個屬於侵權行為，需要承擔責任。
勞動合同的格式和內容各個地方和單位都不一樣，通常每個單位都有自己的格式，由單位提供，勞動者自己在簽訂時確認內容。可以參考以下勞動合同範本
用人單位（甲方）
地址（住所）
法定代表人（主要負責人）
員工姓名（乙方）
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照「合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用」的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
一、勞動合同期限
（一）甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。
（二）試用期的約定，採取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月（天），從年月日起至年月日止。
二、勞動合同範本要求註明工作內容和工作地點
（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為：
（二）乙方的工作任務或職責是：
（三）乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
（四）甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）
三、勞動合同範本要求註明工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標准工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動合同範本要求註明勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執行，不得低於當地最低工資標准。
1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）
2、其他形式：。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
（四）甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇新勞動合同範本
（一）勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（新勞動合同範本）
（一）甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同範本要求註明勞動紀律
（一）乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。
八、勞動合同範本的履行和變更
（一）甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
（二）甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
九、勞動合同範本的解除、終止和續訂
（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，並有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同thldl.org.cn，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（六）有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
（十）經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高於甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工
❻ 大潤發導購員怎麼樣工資多少上班時間主要做什麼了解的說下，詳細點的，謝謝
所有的導購員工作都差不多，主要就是促成銷售。
上班時間是有分兩班的，一般八小時，工資的話差不多兩三千，看你的商品售賣多少來計算的。
❼ 上大潤發上班怎麼樣
在大潤發的工作待遇：
首先需要知道的是，大型商超如大潤發，家樂福，歐尚，永輝等地工作，一定不會很輕松。因為超市屬於零售業，很多零散的東西和事情需要采購，處理。但待遇通常也會成正比。
一、加入大潤發，將享有以下福利待遇：
1、入職立即繳納五險一金；
2、飛牛網購物金額
3、每月6天假期調休，如不休息可算加班
4、績效獎金每季度發放
5、按國家規定享有相應帶薪假期：如年假、婚假、產假等；
6、法定假日加班三薪
7、每年ETBS配股分紅
8、每年有醫療二次報銷最高限額5000元
二、工資待遇：可參考以下結果(參考時間：2015年)：
(1)、基層員工工資范圍1000-1500元;
(2)、企業為員工購買五險;
(3)、內部員工不包食宿;
(4)、銷售人員工資分為促銷人員的工資由產品供應商提供，非專業促銷員工資由大潤發發放;
(5)、節假日加班的工作人員按國家節假日工資補貼制度給與補貼;
(6)、未採用特殊升職加薪方式;
(7)、基本工資在1400元/月，技術性員工工資在基本工資的基礎上加上300元，在超市銷售業績無明顯上升或業績下降的情況下超市員工無獎金收入。
(8)、手機數碼銷售區：基本工資800元/月，有加班費，一般月工資平均為1500至1800月，工資由產品供應商提供。
(9)、水果銷售區：工資為固定形式，1700元/月，無五險一金，銷售業績優秀時有200元紅包獎勵，工資由供應商提供，大潤發企業代發。另外，大潤發內部的員工基本工資水平在1500元/月，有五險一金。
(10)、冷凍食品銷售區：基本工資在1500元/月左右，有相關績效的加成費用，工作餐提供主食，有五險一金，工資由大潤發企業發放。
❽ 我是大潤發的導購，因為我的問題大潤發扣廠商的錢，廠商會扣我的工資嗎
正式員工也是有很多的，但是他們不會對某個廠家的商品特別的研究，導購起的作用是講解使用方法和促銷活動，還有牌面整理，如果經理要你去整理別的廠家東西，你可以拒絕，至少我是那麼認為的。
❾ 大家知道大潤發的進場以及銷售流程嗎
進入超市是商品進入客戶手中的一種比較直接的方法，但是超市的各方面費用比內較多！如容果是像家樂福、沃爾瑪那樣的大超市的話，要的費用就更多了，比如：進場費、條碼費、通道費、促銷管理費、商品管理費、商品檢驗費、衛生管理費、促銷人員管理費等等，相當的多，不過，如果你的產品要是很好的話，我建議你拿著樣品去找超市的管理人員談，盡量的突出你的產品的特殊性，這樣的話超市的條件可以適當的放寬的！
產品進超市一般程序：
1 廠家帶商品樣品到連鎖超市總部采購中心和采購經理進行洽談。
2 洽談成功，達成意向後交納商品進場費（目前是否收取依國家法律法規而定）等相關費用。
3 等待商品部給新商品增設店內信息（店內碼等）。
4 門店下載新商品信息。
5 廠家派銷售人員到各門店商品組洽談，商品組負責人可根據洽談結果進貨銷售。
除以上方式外，還可採用聯營進店的方式（多用於生鮮食品、服裝、手機配件、金銀珠寶等），這樣只要到總部洽談成功，基本就可以進店銷售了（但一般都在自選區外進行經營活動）。 祝你好運！
給你一個華南區的采購電話號碼 網上查到的 020-22300888 廣州。打這個電話應該可以聯繫到上海的總部的。