① 怎樣當一名合格的電商講師
第一要有理論知識
第二要有豐富的工作經驗
因為你講出來的東西要能落地回
學生聽完你的課 按照你答的方法
要有排名 或者能盈利
講理論不實操就想蜂蜜在玻璃上
看似前途光明 但眼下無路可走
如果你沒有實操經驗
你可以向高人請教
網路搜索 邯鄲電商講師
有你要找的人
② 電子商務專業沒有經驗，如何應聘
一是條件允許的話盡量積累實踐經驗，二是增加理論知識，三是請教別人獲得間接經驗
③ 關於從事網路、電子商務、開發行業的應聘人員，社區經驗是什麼意思
關於這個話題從許多角度都已經討論得太多了，本文將從電子商務專業學生就業機會、就業層次、就業崗位三個緯度進行描述，希望對教學和學習有所啟發。
一、電子商務專業學生就業機會
在如下四種類型是最值得關注的。
1、 電子商務服務企業。
包括硬體（研發、生產、銷售、集成）、軟體（研發、銷售、實施）、咨詢等。隨著電子商務應用的普及，相關的硬體、軟體開發和銷售對專業人員的需求是確定的，不過這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。顯性情況下，用人單位會明確招聘懂得電子商務的專業人才，隱形的情況下，用人單位人力資源部面對市場客戶的電子商務需求並不定明確知道招聘到電子商務專業背景的人才正好適用，而只能讓計算機等相關學科背景的人勉強應付，或要求其補充學習電子商務知識。咨詢行業因為其「與生俱來」的專業廣度和深度，需求一般都比較明確。比如新競爭力的招聘。
2、 電子商務企業。
對這樣的企業來說，無論是純粹專業的電子商務企業還是和其他主業結合的開辟的全新的運營模式（例如西單商場），對電子商務專業人才的需求是最對口的。
3、 傳統企業。
對於傳統企業來講，電子商務意味著新增的運營工具（比如企業網站，現在恐怕很難找到沒有網站的公司）。運行新增的運營工具的人，無非是從使用老運營工具的員工中培養和招聘專業人才。當然培養原來的老員工的工作恐怕還是得內行的專業來進行。
4、 傳統行業。
對傳統行業來講，電子商務就是新的業務手段。無論貿易、物流、加工行業還是農業等到都會使用到電子商務。把傳統行業專門提出來講，目的就在於，如果有志於某一行業，就應該深入了解這個行業的發展狀況、發展趨勢、新技術、新產品。從專業的角度判斷這個行業的電子商務發展水平和發展潛力。當然，要能獨立做出這些判斷必須在對專業知識和實踐能力達到一定的高度才行。
二、電子商務專業學生就業層次
如下圖所示，從實務層、實施層、到策劃、決策層是一個從簡單到復雜的過程。可以看出來，人才數量越往上越少。
實務層是指一個電子商務項目運營中的實務操作層次。
實施層是指電子商務項目的實施過程，在這個層次中，具備項目實施能力是主要要求。需要明確的是，並不是項目由一個人來全部完成。而是指，能夠參與甚至領導項目的某一項工作，比如流程策劃、界面設計、內容架構。
策劃、決策層，是指能夠根據環境和企業的具體條件策劃其電子商務規劃，並能在輔助論證、決策重大項目問題。比如採用何種支付方式、何種配送方式。
三、電子商務專業學生就業崗位
以下崗位要求是對51job,電子商務人才網（）等幾個網站崗位匯總整理的。並不是所有能力要求都要具備才能勝任，但是這些對崗位技能要求的描述是很值得平時學習和訓練的時候做為參考的。
1、網站運營經理/主管
一般要求：
熟悉網路營銷常用方法，具有電子商務全程運營管理的經驗；
能夠制定網站短、中、長期發展計劃、執行與監督；
能夠整體網站及頻道的運營、市場推廣、廣告與增值產品的經營與銷售；
能夠網站運營團隊的建設和管理，實現網站的戰略目標、流量提升與盈利。
2、網站策劃/編輯
一般要求：
熟悉網站策劃、實施、運營、宣傳等業務流程；
熟悉電子商務運營與操作流程，能夠洞悉電子商務的發展方向；
對企業上網有比較深的理解，熟悉企業網站的功能要求；
有較強的中文功底和文字處理能力，具有一定的網站欄目策劃、運營管理知識；
具有較強的選題、策劃、采編能力、歸納能力；
熟悉電腦操作，掌握基本網路知識。
3、網站推廣
一般要求：
負責網站內容/網站網頁設計/網站企劃/網站營銷企劃；
網站社群相關服務，內容規劃及經營；
會員維護及管理工作；
文筆好，能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫；
能夠熟練運用各種宣傳媒介進行宣傳推廣工作；
4、網站開發人員
一般要求：（這個要求是匯總了幾家公司的崗位描述，不一定要具備所有的技術技能，這些技術能力是包含在幾個技術體系裡的。Java,.net,php等體系在實際開發中都是比較主流的，技術開發公司一般都不會採用這么多體系，會根據項目的具體要求結合各個體系的特點選擇採用，也會在人才招聘和儲備時著中吸收熟悉自己所採用的體系的。所以，在技能學習和訓練中除了把熟悉和了解各個體系做為基礎外，更重要的是選擇一種體系進行深入
建議你去看看,希望能給你帶來一些幫助.
在這里都可以看到
8D
④ 電商運營面試經驗
一、面試前准備工作。
1.當接到面試電話或通知，別忙著高興，首先你要了解這個公司靠不靠譜。最簡單的方法：網路搜索公司名稱，空格，後面加「騙子」倆字搜索，看能不能搜到相關信息。如果不小心搜到一些猛料，請自行三思。
2.打開淘寶或者1688官網，輸入你要面試的公司名稱，查查看公司有沒有開淘寶店和1688店，如果有，看下運營的產品是什麼，公司店鋪注冊了多少年。如果注冊年限久遠，而且店鋪銷量穩定，那恭喜你，這公司運營的還不錯，你去了能學到點東西。另外如果查到這些信息，你就直接了解下產品，網上找找關於產品的資料介紹，並對產品提出幾個疑問准備著，記住是疑問不是建議，你還沒通過面試暫時沒資格跟公司提建議。疑問可以包括：客戶群體，客單價，產品質量，產品優勢等等。
二、開始面試
1.簡歷。不需要太多廢話，個人簡介中有經驗的介紹經驗，沒經驗的談行業感悟以及行業趨勢，網上查點專業名詞了解一下，這種方法是在暗示HR你有了解行業，至少這是入行的第一步，不是來混日子的。有什麼技能寫清楚，技能水平用「入門」、「一般」、「精通」、「專業」四個梯度表達。大學時候參加的什麼社團學生會之類的一筆帶過就行，不要過多贅述，沒什麼卵用，HR才不會管你大學學的什麼，他們只會看你大學有沒有學點對公司有價值的技能，才有可能考慮聘用你。我曾見過新手做簡歷時候用了整整一張A4紙介紹自己大學時從事學生會主席的經歷，結果HR直接把簡歷扔垃圾桶，這么厚的東西誰有時間看！還不如寫寫自己做兼職的經歷。
2.面試一定要有自信，昂首挺胸，不要讓HR感覺你很猥瑣，感覺你靠不住。衣著要簡單整潔，天熱時不一定要穿西裝（應聘線下銷售除外），但不要妄想在HR面前彰顯個性，男性要穿凸顯成熟的衣服，女性要穿凸顯活力青春的衣服，女性不要穿過於性感妖嬈的衣服去面試，除非你是刻意去找那種不正經的公司。男性襪子不要穿白色，女性隨意別過分個性就好。夏天穿涼鞋面試就等著完犢子吧，男女都一樣，正常點的HR見你穿涼鞋來直接就應付你幾句就讓你回去了。男性不要穿網紅豆豆鞋和看不到襪桶的船襪，運動鞋、帆布鞋或者皮鞋都可以。總結一下就是，第一印象是絕對加分的選項，把這項工作做的好壞直接決定HR是正視你還是敷衍你。
3.面試時候自我介紹語言組織要提前准備好，爛熟於心。聲音未必要洪亮，但吐字要清楚，口吻也要透露著自信，方言能糾正就糾正，普通話必須相對標准，膽怯造成的結巴一定要克服，克服的方法是放慢語速，不要著急。介紹自己是哪裡人，畢業於哪個學校，現在住在哪裡，精確到哪個區，如果是外地的要介紹下自己來了多久了，有工作經驗就說一下之前在哪個公司擔任什麼職務，做了多久，主要工作內容是什麼，創造了多少業績。沒工作經驗就說自己在課堂之餘學習了XX技能（一定要是你當前面試崗位的相關技能，別扯沒用的），了解了行業的哪些趨勢，說一下你對行業的看法。然後重點來了，這一句加上能或多或少的給你加分：【在學習過程中，加了一些行業群，認識了一些多年從事這方面工作的朋友，在我遇到疑惑的時候會向他們請教，他們教會我很多東西，這是我學習和獲取行業新知識新信息的一個重要渠道】。你在自我介紹把這句加上去無異於暗示HR你雖然是個菜鳥，但身邊有人可以指導你。雖然這是話術，但你確實要這樣做。
4.等你做完自我介紹，不要主動去談什麼規劃，規劃是給有經驗的職場人來說的，新手千萬不要亂談規劃。要等HR問你，不問你就不要說，問你無非給你設個套，試探你能不能安心在這里上班，還是另有居心，因為HR知道，一般來說新手是不可能有什麼規劃的，即使有也是天馬行空不切實際。如果HR問你關於規劃的問題常規應對話術如下：我作為新手來說目前專業知識匱乏，長期規劃不敢當，短期的學習計劃倒是有，比如一單我到貴公司任職，我會先從了解產品做起，學習關於產品的有關知識，深度了解產品，從細節上提煉產品的優勢和賣點，了解完公司產品後我會開始跟有經驗的同事學習工作流程和思想（這句說的要委婉，千萬不要透露野心，HR也很敏感，你不要說自己要跟同事學運營知識，知識是無形的，誰知道你學完後會不會跑路？所以你想表達這種意思就用「學習工作流程和思想」來代替），爭取提前完成考核獨立上手工作。
5.說完自我介紹這些，要用個簡單的結束語提醒HR你說完了，不要有尷尬的冷場。話術很簡單：我的自我介紹大致就是這些。這樣就可以了。
6.下一步HR基本上會對你感興趣了，除非你遇到非常奇葩的HR或者某方面准備工作沒嚴格按我說的做。接下來他會給你介紹公司狀況，其實你按照我的方法，早就在網上翻過這公司的信息了對吧，這時候你一定要耐心聽完HR的介紹，並要表現出很感興趣的樣子迎合HR，避免尷尬。聽完以後記得我讓你查公司整理出幾個問題嗎？這時候可以跟HR以聊天的方式把這幾個問題問出來，但要注意語境。話術如下：聽您這么一介紹我明白了很多，其實我來面試之前已經到公司的網店去看了一下主營產品構成，但幾個疑問還沒搞清楚，想耽誤您幾分鍾請教一下。這是一種心理烘托，把自己烘托成一無所知的小白，把HR烘托成知無不言的老師，這會讓HR很有成就感，從而增加對你的好感。但你注意拿捏你提出問題的深度，如果面試你的是個小姑娘你的問題又太深奧，人家有心情回答你才怪，問題通俗淺顯就行。
7.薪資方面。你作為一個小白，不要強勢要求增加薪資待遇，問好基本的薪資和薪資模式（有的是無責任底薪，有的是底薪加提成，新手建議無責任底薪），五險一金這些福利搞明白，這些你滿意你就直接說可以接受，不滿意也不建議獅子大開口要價，往上商量著加個三五百有的公司會考慮，畢竟你是新手，只要前期能讓你在這個城市裡生存下來就可以，學習專業知識是你的目的。如果你急於尋得一份工作，有的公司不提供五險一金都別介意，只要能讓你學到本事你就先干著，後期如果公司制度實在不靠譜或者老闆的承諾不兌現再跳槽，跳槽理由簡單粗暴：前任公司不提供五險一金，老闆不講誠信。
總結：到這一步你的面試基本完成了，HR讓你回去等消息就真的是等消息了，畢竟他們也要斟酌一下誰更有競爭力。
⑤ 應聘電子商務助理需要什麼經驗嗎
看是哪種助理，以及公司的需要。
1 文秘類的不需要什麼經驗。畢竟都是文員屬性的。只要OFFICE熟練一些就可以了。
2但是專業性較強的助手助理還是很要經驗的。這種情況一般就是運營一個人忙不過來。把一些日常的消耗時間的工作交給助理來做。這種情況下，運營的助理至少要對店鋪了解，團隊了解。並且能夠提供幫助和負責與各部門對接。所以新手不建議考慮。
⑥ 在電商裡面的工作經驗是怎麼積累的
電商是個不斷試錯的過程，說白了就是通過各種有錢，沒錢的辦法去吸回引客戶關注你的答產品。那對應的問題來了之後就去找對應的解決辦法了，你可能不止想一個辦法，所以你就有了學習的主要大綱了，接著就是結合自己的情況實操，落地。有誤區也很正常，關鍵是要能迅速反應過來，你知道的，電商反應很快。不知道能不能幫助到你。
⑦ 我是一名電子商務專業的老師，也是平面設計講師，想找一個電商行業的講師工作，培訓機構的也可以，謝謝。
你可以在求職網上發些簡歷，或者網路些同行業的好的電商培訓機構，阿里學院，艾瑞商學院、牛頓電商學院之類的，問問他們是否需要講師。希望能幫助到你。
⑧ 面試電子商務老師一般會試講什麼題目呢
是培訓公司嗎？壯起膽猛吹，從零到8000訪客我只要7天！加油，培訓前途大大的