① 成立一家電子商務公司需要哪些專業人才
1.網站製作有專門的公司，請來做下就可以，負責維護的
2.管理人員、銷售人員、客服人員！
3.網站輔助管理軟體、企業郵箱、有免費的
4.公司成立不需要多少錢，招聘人員也不需要多少錢
② 電子商務企業的發展需要什麼樣的人才
電子商務企業的發展需要的人才如下：
團隊協作；
網店美工；
網路營銷；
客服等人才。
③ 電子商務人才有哪幾種類型呢
電子商務人才有以下幾種類型：
(1) 技術應用型
技術應用型人才突出電子商務的實際運用,符合中小企業「來之能戰，戰之能勝」的人才需求特點。這要求他們了解電子商務的最新發展趨勢，精通電子商務技術，同時具備一定的現代商務知識。這類人才要善於理解商務需求，知道「如何做」電子商務。如進入企業後能根據企業需求，利用自身技術搭建電子商務平台，進行網頁製作、程序開發等工作;能通過網路平台宣傳和推廣企業產品和服務，進行網路營銷;能使用EDI系統，進行無紙化貿易等。
(2) 復合商務型
這是目前高校培養電子商務人才的主體,其特點是熟悉現代商務活動,充分了解商務需求和掌握商務活動的業務流程,同時具備足夠的電子商務技術知識。這類人才要懂得電子商務「能做什麼」,需要掌握電子商務技術實現、網路營銷、物流管理、客戶關系管理等方面的技術與能力，具有為組織設計並運用完整的電子商務解決方案解決實際問題的專長，能在企業、事業單位和政府機構從事電子商務系統規劃、建設、管理和應用工作的高級應用創新型人才。
(3) 戰略管理型
這是高層次電子商務人才,其特點是通曉電子商務全局,具有前瞻性思維,熟知至少一個行業或一種模式的電子商務理論與應用,能夠從戰略上分析和把握其發展特點和趨勢,懂得「為什麼要做」電子商務，能為企業設計電子商務的戰略構想和總體規劃。
④ 電子商務行業需要什麼樣的人才
電子商務企業有兩類，一類是大型專業電子商務企業，一類是傳統企業的電子商務部門。
前者通常的人才需求是高中低都有，從決策層級的總經理、總監等，到中間層的部門經理，再到底層技術人員和編輯等人員。其用人特點是分工細，每個人專注電子商務整個流程的一部分，比如編輯就負責內容，技術就負責開發，美工就負責界面，產品經理就負責某個產品的流水線統籌等。對於這樣的大型電子商務企業來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以。
對於傳統企業的電子商務部門而言，通常分工沒有那麼明確，一個人要干幾項工作。比如很多企業甚至是網站製作、維護、推廣、網站客服都一個人負責。其用人特點是要求知識面廣，懂得方方面面，但是對於專項技術卻不要求過分精通。
對於小企業的電子商務人才要求：
1， 能夠獨立建立電子商務運營平台
2， 能夠獨立推廣電子商務平台
3， 能夠獨立完成網上接洽和確定訂單和後續服務
一般而言需要技術能力
需要有一定程度的互聯網營銷能力
需要有一定程度的互聯網銷售能力
電子商務專業畢業生如果想進入電子商務行業，不外乎兩種出路，一是去大型電子商務企業從事某個方面的專才，或者去傳統企業從事小型電子商務的通才。
⑤ 電子商務人才到底需要哪些要求
電子商務是一來門新興學自科，目前專門的電子商務人才非常缺乏，主要是原來IT背景或營銷管理等背景的人在做，具體的人才要求還不是很明確。
給你參考一下某高校的培養目標：「這類人才要求在熟練掌握常用編程語言及專業軟體的基礎上，能完成諸如提供網路規劃策略、製作網頁文件、編寫實用程序等具體工作，並具有開發龐大復雜的軟體或者針對不同的行業要求進行二次開發的潛能；要求在掌握常用網路硬體系統的建設、管理、維護的基礎上，對深層次的硬體技術特別是與專業相關的技術有所精通；要求在熟悉相關的國際貿易、營銷、法律等基本知識的基礎上，具備網路組織運營和綜合管理的基本能力。」
希望能對你有所幫助。
⑥ 目前電子商務需要哪些人才相對較多的又是什麼
企業電子商務應用人才
企業開發電子商務，除了軟硬體條件的具備外，重要的是知識復合型人才的需求。具體包括：企業電子商務管理人員，負責本單位電子商務系統的管理運作。他們需要掌握電子商務的基礎知識，商貿知識，電子商務法規，電子商務案例分析與電子商務項目管理的知識等。電子商務實際操作人員，負責本單位電子商務活動的實際操作。他們需要掌握電子商務的基礎知識、商貿基礎知識、電子商務相關技術、電子商務技能和操作規范、操作標准等。
電子商務項目開發人才
在電子商務法規、市場，應用環境創建與完善的同時，電子商務的項目開發就成為一個單位搞好電子商務的一個關鍵。社會所需的電子商務項目開發人才又可分為以下幾類：電子商務分析人員，需掌握相關的電子商務信息技術、管理技術及項目系統分析領域的商務知識；電子商務項目設計人員，要求掌握電子商務信息技術、網路技術、相關軟硬體知識等；電子商務項目具體實施人員，要求掌握電子商務開發軟體技術、網路編程技術等。
電子商務管理人才
主要是指政府行政部門的電子商務管理人才，他們應掌握電子商務的基本的法律、法規，國家的有關方針、政策，網路管理，CA認證管理及相關應用領域的管理知識等。
電子商務的教學科研人才
主要是指在大專院校，相關科研機構及相應部門和企業中從事電子商務教學及科研工作的人才。他們的知識應是信息網路技術和商務理論的融合，應該能夠將理論知識和實踐技能很好地結合，能夠對電子商務的某些問題和領域進行前瞻性的研究並提出建設性的建議和意見。華南網商學院作為高職高專學校，所培養的電子商務人才主要立足於應用層面的電子商務應用型人才；具備熟練知識技能的電子商務分析人才，電商項目設計人才及其實施人才；以及具備較高管理能力的電商管理人才。
⑦ 做一個電子商務網站需要招募哪些相關人才
想要發展好抄，建議不要請比你還菜襲的員工（學生，實習生再便宜也不要，你本身就是學生，在招募絕不能招募和你擁有相同氣質的人）。
如果是我有足夠的資金的話，我會用股份作為誘惑，直接招募大哥大。
營銷方面一定要考慮，現代的電商競爭太激烈，混亂市場中開辟新企業很難，廣告成本會很高，所以從廣告公司直接挖創意總監過來會省很多錢。
從其他電商那裡直接挖軟體工程師過來。這樣既可以打擊你的競爭對手，還可以豐滿自己的羽翼。
現代電子商務的思路絕不是你建好一個網站，然後靠別人買東西你來賺錢，靠這個錢你是發不了財的。你要抓住商場上的氣勢。只有抓住了氣勢，才能招來更多的人入股你的企業。
客服可以外包。網站建設也可以外包。銷售也可以外包。但是品牌一定要是你自己的，核心團隊一定要是自己人。
⑧ 社會對於電子商務需要什麼樣的人才
「教育部2001年批准電子商務作為目錄外專業在全國高校中開設，目前全國已有306所高校開設了電子商務專業，每年的本科畢業生多達1萬人以上。隨著電子商務的快速發展，這些畢業生在進入人才市場時本應很搶手，但事實卻並非如此。在北京2005年的人才需求調查中，電子商務人才需求是排在第一位的。但近年來電子商務專業應屆畢業生就業率僅為20%，而全國普通高校畢業生就業簽約率已達47%，很明顯電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低於全國大學生就業平均水平，」
隨著互聯網的不斷發展，電子商務作為一個新興的領域，也不斷發展成熟，阿里巴巴的上市，淘寶一年成交量超過沃爾瑪，都說明這些點。
按照正常的道理，一個行業的迅猛發展，會帶來大量就業崗位，事實也的確如此。電子商務領域不斷出現招聘高潮。網路與電子商務的發展，為社會提供了大量的工作崗位；這些崗位有的來自新型網路企業，有的來自傳統行業。這一發展的勢頭，目前沒有停止的跡象，這勢必引發對人才的持續需求。從這個角度來說，「電子商務」相關人才的市場前景光明。
與市面上的這種對電子商務人才的迅猛需求增長相對應的，卻是電子商務專業不到20%的畢業生就業率，甚至出現了電子商務專業畢業生去當搬運工的事。
學習電子商務專業的同學，覺得大學幾年幾乎什麼也沒有學下？或者相反，覺得學了很多，但正因為太多太雜，又覺得一無所長，覺得學的東西不一定能找到工作。
據新華社報道，電子商務就業率僅20%，企業渴求具有實踐經驗的電子商務人才，但學校因資金和硬體設備等原故無法為畢業生提供真實的實踐平台。為此，這些只有理論知識，缺乏實踐經驗的電子商務專業畢業生，被電商企業無情地拒之門外。
「說實話，我覺得這個跟中國教育體制有關系，很多學校因為市場上流行什麼建什麼專業，建專業時候他們沒有真正分析，我最近也收到很多簡歷是某某某某學校電子商務專業，我很好奇電子商務有專業了，而且很多案例讓我更吃驚的不是這些案例從哪來的，所以我覺得很多大學可能在培養電子商務專業人才時候可能要跟網路公司進行聯手辦學，去年我們已經覺得這是一個問題了，尤其今年我們收多越來越多簡歷都是電子商務畢業的。所以我想作為一個電子商務公司這是好事，同時我想跟大家講的是找機會到這些好的網路公司實習，務實，理論說的清的往往實踐不一定做得到。 」－－－－馬雲語錄
⑨ 電子商務人才需具備哪些素質
(1)掌握現代經濟抄.現代商務.現代管理知識，懂經濟，會管理，善商務。
(2)具有信息科學知識，掌握計算機及其網路技術，能運用IT技術進行嚴謹的定量分析及其基礎上的定性分析來解決經濟、商務、管理中的實際問題。
(3)有較高的英語水平，能用英語作為書面語口頭上的工作語言來處理商務。這是經濟全球化與商務國際化的電子商務必然要求。
(4)把握電子商務需要的現代商務與現代管理基礎、現代商務與現代管理基礎的IT需求和電子商務實施與運行的思路、方法與策略，初步具備電子商務系統實施咨詢的能力。
(5)初步掌握電子商務軟體開發技術，初步具備電子商務系統分析、組件選擇、連接、測試、運行、維護等二次開發能力。