電子商務個人簡歷的工作設想

A. 求應聘崗位的工作設想及建議

1、你對該崗位的工作性質、職責和要求的理解;

2、你為什麼應聘該崗位;

3、你有什麼能力應聘該崗位;

4、該崗位目前存在那些應該改進的地方;

5、針對該崗位，你應該怎麼做才能使該崗位存在的問題得以解決;

6、你有什麼辦法，能夠使該崗位的工作更近一步；

7、你對該崗位有那些長遠規劃;

8、你比別人能夠勝任該崗位的地方有那些。能夠闡述以上的意思就足夠了!

擴展內容

【概念解說】

簡歷，也叫履歷，它是求職者向用人單位介紹其資格、職位、教育和工作經歷等情況的文書，它是求職和人才流動的重要文書，它是求職者爭取進一步面試的機會。

【格式內容】

中文簡歷的格式內容包括以下4部分：

1. 個人資料。包括求職者的年齡、性別、身高、民族、出生地、婚姻狀況、住址等。

2. 教育情況。一般只寫大專（中專）以上的教育情況。中學的教育狀況一般不要寫上。

3. 工作經歷。一般按照時間順序寫上工作經歷。

4. 重大成果或者著作、特長。展現你的成功項目或出版的著作等。

* 注意：向企業求職，一般不要寫上"政治面貌"、"家庭情況"、"組織意見"等。這些對求職用處不大，甚至有障礙。

【範例參考】

簡 歷

一、 個人自然情況范××，男，漢族。××年×月出生於湖南。住址：廣州市××路××大廈×房。

二、 受教育狀況1993年7月華中師大碩士研究畢業（法學），現攻讀武漢大學博士（法學）。

三、 律師資格與從業情況1994年考取律師資格，之後一直從業，現執業於廣州通達律師事務所。

四、 證券業務資格情況1998年獲國家證監會"證券咨詢資格證"，就職於廣告方隆證鄭咨詢公司。

五、 學術水平著有《房地產欺詐和陷阱防範》、《戰勝企業經營欺詐》、《股市實戰操作手冊》等書和其他論文20篇共100餘萬字。

六、 求職意向願加盟貴公司金融證券部，希望獲得經理一職，薪金面議或者按貴公司規定執行。聯系電話：×××××××××××

B. 個人簡歷中對工作的想法怎麼寫

個人簡歷自我評價：對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行;上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。

C. 填寫個人簡歷與工作設想，需要注意哪些問題

首先，注意表述個人簡歷工作成績應該通過客觀方式體現出來，就是說你獲得了什麼樣的成績就將其原原本本地表述，而不要在表述時加上無謂的內容。

其次，在表述工作成績時不要用現在去說未來，在個人簡歷里不要說你到新公司就一定能夠獲得比在前公司更好的成績。你在前一家公司哪怕是同行業公司取得了三千萬元的銷售額，那麼在簡歷里就能夠誇下海口說你在現在的公司也能夠獲得比這個金額大的成績嗎？不要在簡歷里設想這樣的東西否則給人產生的印象非常糟糕。

第三，不要借著人家的嘴巴去說明你的工作做得如何，在個人簡歷里說上司對你的工作成績非常滿意，並且極力挽留你還藉助加薪等提高待遇的方式，這樣的內容份量度並不高所以無意義。

D. 應聘商務代表簡述你對應聘崗位的工作設想怎麼寫

【概念解說】簡歷，也叫履歷，它是求職者向用人單位介紹其資格、職位、教育和工作經歷等情況的文書，它是求職和人才流動的重要文書，它是求職者爭取進一步面試的機會。【格式內容】中文簡歷的格式內容包括以下4部分：1. 個人資料。包括求職者的年齡、性別、身高、民族、出生地、婚姻狀況、住址等。2. 教育情況。一般只寫大專（中專）以上的教育情況。中學的教育狀況一般不要寫上。3. 工作經歷。一般按照時間順序寫上工作經歷。4. 重大成果或者著作、特長。展現你的成功項目或出版的著作等。* 注意：向企業求職，一般不要寫上"政治面貌"、"家庭情況"、"組織意見"等。這些對求職用處不大，甚至有障礙。【範例參考】簡 歷一、 個人自然情況范××，男，漢族。××年×月出生於湖南。住址：廣州市××路××大廈×房。二、 受教育狀況1993年7月華中師大碩士研究畢業（法學），現攻讀武漢大學博士（法學）。三、 律師資格與從業情況1994年考取律師資格，之後一直從業，現執業於廣州通達律師事務所。四、 證券業務資格情況1998年獲國家證監會"證券咨詢資格證"，就職於廣告方隆證鄭咨詢公司。五、 學術水平著有《房地產欺詐和陷阱防範》、《戰勝企業經營欺詐》、《股市實戰操作手冊》等書和其他論文20篇共100餘萬字。六、 求職意向願加盟貴公司金融證券部，希望獲得經理一職，薪金面議或者按貴公司規定執行。聯系電話：×××××××××××聯系地址：廣州新港東路×號510000請您先用3-5分鍾左右的時間介紹一下自己吧!
您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規模、產品、市場)!
您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？
您為何要離開目前服務的這家公司？
您在選擇工作中更看重的是什麼？(可能是成長空間、培訓機會、發揮平台、薪酬等答案)
請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。
您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什麼？

E. 求應聘崗位的工作設想及建議

1、你對該崗位的工作性質、職責和要求的理解；

2、你為什麼應聘該崗位

3、你有什麼能力應聘該崗位；

4、該崗位目前存在那些應該改進的地方；

5、針對該崗位，你應該怎麼做才能使該崗位存在的問題得以解決；

6、你有什麼辦法，能夠使該崗位的工作更近一步。

7、你對該崗位有那些長遠規劃；

8、你比別人能夠勝任該崗位的地方有那些。

我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。

我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。

真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!

生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。

F. 個人簡介、部門工作設想、備注，怎樣寫

個人簡介：填你學習經歷，獲得哪幾種獎勵（如被評定為「省級三好生」「某某競賽一等獎「
備註：一般填」無「

部門工作設想：假如你進入學生會，將怎樣工作，例如：經過在學生會體育部一年的鍛煉，我對學生會工作的進行，內部的配合以及與其他單位的配合等方面都有了一定的了解。值此學生會換屆之際，我想進一步在學生會學習、工作，進一步服務大家同時鍛煉自己，因此我想競選本次學生會的主席職務。

備註：寫一些自己的特長。