深圳電子商務高層次人才緊缺

❶ 深圳今年的高層次人才認定標准出來嗎在維正平台上能查到消息嗎

可以在維正平台的網站上查到，不過我覺得維正旗下的APP企知道更方便一些。深圳的高層次人才認定給資金補貼和榮譽資質，最高能獲得600萬元的資金支持，申報從5月底開始的到9月1號結束，現在還剩下不到兩個月的時間了，你要是想申請就趕快行動吧。

❷ 2019年深圳市高層次人才將採用積分認定製都有哪些變化

查策網政策解讀：根據《深圳市高層次人才認定管理辦法》規定，認定標准實行動態管理，即定期修改。最新發布的《深圳市高層次人才認定標准（2019）（徵求意見稿）》已明確，深圳市高層次人才將採用積分認定製。
積分認定製是在2015版認定標准基礎上，增加能力貢獻、業績成果的要求。具體如下：
1、A類人才：積分須達到100分以上
A類人才首先要符合2015版「傑出人才、國家級領軍人才」或2016版「海A」認定標准，這樣可以積90分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上。符合條件者可直接認定為A類人才，無需評審。
2、B類人才：積分須達到80分以上
B類人才首先要符合2015版「國家級領軍人才」或2016版「海A」認定標准，這樣可以積70分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上；能力貢獻和業績成果二者都不為0分的情況可直接認定為B類人才，無需評審；否則須進入評審程序。
3、C類人才：積分須達到60分以上
C類人才首先要符合2015版「地方級領軍人才」或2016版「海B」認定標准，這樣可以積50分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上；能力貢獻和業績成果二者都不為0分的情況可直接認定為C類人才，無需評審；否則須進入評審程序。
4、D類人才：積分須達到40分以上
D類人才首先要符合2015版「後備級人才」或2016版「海C」認定標准，這樣可以積30分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上；能力貢獻和業績成果二者都不為0分的情況可直接認定為D類人才，無需評審；否則須進入評審程序。
能力貢獻和業績成果積分規則如下：
1、能力貢獻：從「社會任職、單位任職、載體任職、表彰獎勵、工資薪酬、促進就業」六個方面計分，每項5分。其中「社會任職」明確在多個機構任職的只取最高分，不可累計；「工資薪酬」只有法人代表可以選擇企業所得稅。
2、業績成果：從「獎項稱號、著作論文、發明創造、項目課題、成果轉化」五個方面計分，每項5分。理論上，每項的不同維度計分是可以累計的，例如：軟體著作權、實用新型和發明專利在數量上都可以加分，而專利又獲得獎勵，則可以再加相應的分數。
以上是根據《深圳市高層次人才認定標准（2019）（徵求意見稿）》全文及相關政策作的解讀，僅供參考，具體以正式發布的文件為准。

❸ 電子商務的就業前景

一、我國電子商務的發展現狀及趨勢
二十一世紀是信息化的時代，在全球信息化大勢所驅的影響下，信息服務業已成為21世紀的主導產業，正引領著我國的電子商務不斷的完善和發展，我國的電子商務市場將成為各個國家和各大公司爭奪的焦點。
2006年，是我國電子商務繼續快速發展年，電子商務已成為我國經濟增長的助推器，他的廣泛應用降低了企業經營、管理和商務活動的成本，促進了資金、技 術、產品、服務和人員在全球范圍的流動，推動了我國經濟全球化的發展。如2006年世界電子商務交易額達12。8萬億美元，佔全球商品交易的18%。目 前，電子商務的應用已經成為決定企業國際競爭力的重要因素，總量規模也不斷變化，並影響著未來商業發展模式。面對世界電子商務的發展和變化，電子商務人才 的緊缺使電子商務將面臨著嚴峻挑戰。
雖然我國電子商務發展起步較晚，但勢頭較強，政府也在積極推進電子商務的發展，政府級電 子商務總體框架基本確立，調查顯示，目前中國1000萬中小企業中，已有1/4的企業開始嘗試並熟練運用電子商務工具;有關人士預測，隨著國內新一代人的 成長，到2006年中國將會超過美國成為擁有最多互聯網用戶的市場，這也表明進行電子商務的企業大概會在明年迎來一個快速發展的高峰。到2007年，中國 電子商務市場總體規模將會達到1。7萬億元，而B2B電子商務市場規模將會達到1。69萬億元。到2009年，中小企業自信化投資將突破2300億元。據專家預測，中國電子商務這幾年的發展速度在40%，未來幾年可能會超過50%。
從以上數據顯示，我國的電子商務正如火如荼的發展，一些成功的事例表明，中國的電子商務大有希望，海爾電子商務的成功就是其中的一例。然而，行業電子商 務將成為下一代電子商務發展主流，特別是在加入了WTO後，中國市場將更加開放，企業導入電子商務的比例將持續增加，中國將成為電子商務在全球發展最快， 潛力最大的地區之一。
二、電子商務專業學生當前的就業情況分析
近年來，隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發展，使得電子商務人才嚴重短缺，由於互聯網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業的人才缺口 相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才，從社會調查實踐來看，絕大多數企業(多為中小企業)已陸續步入電子商務行列，採用傳 統經濟與網路經濟結合的方式生產經營。根據這個現象，可以知道中小企業步入電子商務行列急需電子商務人才，所以電子商務就業前景是有希望的，國家政策正在大力支持電子商務的發展，商務部已經對電子商務給予極大重視。
據統計，我國登記在冊的電子商務企業已達到1000多萬家，其中大中型企業就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而 我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數量不到10萬人。人才總量不足已成為制約我國電子商務發展的瓶頸。隨著電子商務的快速發展，這些畢業生在 進入人才市場時本應搶手，但事實並非如此，近年來電子商務專業應屆畢業生就業率僅為20%，而全國普通高校畢業生就業鑒約率是47%，可見，電子商務專業 應屆畢業生就業率遠遠低於全國大學生就業平均水平，這種狀況不容樂觀。造成這種局面的根本原因在於高校在電子商務人才的教育和培養方面還存在欠缺，在這種 情形下培養出的學生很難符合社會對高層次電子商務人才的需求標准。主要面臨的問題有：
第一、課程開設不合理，現階段我國電子商務專業教師大多是由經濟與計算機專業方向的人才組成的。專業課程設置方面是經濟與計算機專業知識的一個簡單堆積。該怎樣有機的把電子商務課程組織好?學校該如何做好與社會的對接?是當前電子商務教育行業應該反思的一個問題。
第二、學生的實習大都在虛擬的環境中操作，根本不能切實感受現實中電子商務的應用。畢竟，現實與虛擬還是兩個世界。說到這一點，其實除了校方，學生也要負有一定的責任，學生在這一方面自己應該主動做好與社會的對接。
第三、崗位群不明確，學生不知道自己今後的就業方向，更不知道畢業以後應該具備什麼能力和證書，才能讓自己更有就業競爭力。
三、電子商務專業崗位群細分

❹ 電子商務行業需要什麼樣的人才

電子商務企業有兩類，一類是大型專業電子商務企業，一類是傳統企業的電子商務部門。

前者通常的人才需求是高中低都有，從決策層級的總經理、總監等，到中間層的部門經理，再到底層技術人員和編輯等人員。其用人特點是分工細，每個人專注電子商務整個流程的一部分，比如編輯就負責內容，技術就負責開發，美工就負責界面，產品經理就負責某個產品的流水線統籌等。對於這樣的大型電子商務企業來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以。

對於傳統企業的電子商務部門而言，通常分工沒有那麼明確，一個人要干幾項工作。比如很多企業甚至是網站製作、維護、推廣、網站客服都一個人負責。其用人特點是要求知識面廣，懂得方方面面，但是對於專項技術卻不要求過分精通。

對於小企業的電子商務人才要求：

1， 能夠獨立建立電子商務運營平台
2， 能夠獨立推廣電子商務平台
3， 能夠獨立完成網上接洽和確定訂單和後續服務

一般而言需要技術能力
需要有一定程度的互聯網營銷能力
需要有一定程度的互聯網銷售能力

電子商務專業畢業生如果想進入電子商務行業，不外乎兩種出路，一是去大型電子商務企業從事某個方面的專才，或者去傳統企業從事小型電子商務的通才。

❺ 深圳高層次人才如何認定有什麼好處

1. 諾貝爾獎獲得者（物理、化學、生理或醫學、經濟學獎）。

2.國家最高科學技術獎獲得者。 3.中國科學院院士、中國工程院院士。高層次人分很多種，介紹非常之多，這些申請下來對人才的幫助多，房補和經費補貼都很多，對來您企業的人才有好的政策才可以更好服務於企業

❻ 深圳高層次人才補貼是否繳納所得稅

財政部國家稅務總局關於專項用途財政性資金企業所得稅處理問題的通知
財稅[2011]70號
一、企業從縣級以上各級人民政府財政部門及其他部門取得的應計入收入總額的財政性資金，凡同時符合以下條件的，可以作為不征稅收入，在計算應納稅所得額時從收入總額中減除：
（一）企業能夠提供規定資金專項用途的資金撥付文件；
（二）財政部門或其他撥付資金的政府部門對該資金有專門的資金管理辦法或具體管理要求；
（三）企業對該資金以及以該資金發生的支出單獨進行核算。
二、根據實施條例第二十八條的規定，上述不征稅收入用於支出所形成的費用，不得在計算應納稅所得額時扣除；用於支出所形成的資產，其計算的折舊、攤銷不得在計算應納稅所得額時扣除。
同時滿足上述三個條件，可以作為不征稅收入。

❼ 讀電子商務專業好不好好多人讀，感覺競爭特大。這就容易被淘汰了

電子商務專業學生當前的就業情況分析 近年來，隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發展，使得電子商務人才嚴重短缺，由於互聯網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業的人才缺口相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才，從社會調查實踐來看，絕大多數企業(多為中小企業)已陸續步入電子商務行列，採用傳統經濟與網路經濟結合的方式生產經營。根據這個現象，可以知道中小企業步入電子商務行列急需電子商務人才，所以電子商務就業前景是有希望的，國家政策正在大力支持電子商務的發展，商務部已經對電子商務給予極大重視。 據統計，我國登記在冊的電子商務企業已達到1000多萬家，其中大中型企業就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數量不到10萬人。人才總量不足已成為制約我國電子商務發展的瓶頸。隨著電子商務的快速發展，這些畢業生在進入人才市場時本應搶手，但事實並非如此，近年來電子商務專業應屆畢業生就業率僅為20%，而全國普通高校畢業生就業鑒約率是47%，可見，電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低於全國大學生就業平均水平，這種狀況不容樂觀。造成這種局面的根本原因在於高校在電子商務人才的教育和培養方面還存在欠缺，在這種情形下培養出的學生很難符合社會對高層次電子商務人才的需求標准。主要面臨的問題有： 第一、課程開設不合理，現階段我國電子商務專業教師大多是由經濟與計算機專業方向的人才組成的。專業課程設置方面是經濟與計算機專業知識的一個簡單堆積。該怎樣有機的把電子商務課程組織好？學校該如何做好與社會的對接？是當前電子商務教育行業應該反思的一個問題。 第二、學生的實習大都在虛擬的環境中操作，根本不能切實感受現實中電子商務的應用。畢竟，現實與虛擬還是兩個世界。說到這一點，其實除了校方，學生也要負有一定的責任，學生在這一方面自己應該主動做好與社會的對接。 第三、崗位群不明確，學生不知道自己今後的就業方向，更不知道畢業以後應該具備什麼能力和證書，才能讓自己更有就業競爭力。 三、電子商務專業崗位群細分 現在讀的電子商務專業大部分學生提出，不知道自己將來可以從事哪些工作，對於自己的就業前景一片迷惘，找不到在電子商務行業自己喜歡的方向，沒有明確的崗位群，但是，在電子商務行業對崗位還沒有進行過認真的細分，只是對人才進行了區分，一般來說，電子商務人才分為技術型人才、商務型人才和綜合管理型人才，根據調查、綜合結果，我們在以上三類人才基礎上對就業崗位進行進一步細分，並對不同崗位做了簡要介紹： （一）技術類人才崗位方向細分： 1、電子商務平台設計（代表性崗位：網站策劃/編輯人員）：主要從事電子商務平台規劃、網路編程、電子商務平台安全設計等工作。 2、電子商務網站設計（代表性崗位：網站設計/開發人員）：主要從事電子商務網頁設計、資料庫建設、程序設計、站點管理與技術維護等工作； 3、電子商務平台美術設計（代表性崗位：網站美工人員）：主要從事平台顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作。 （二）商務類人才崗位方向細分： 1、企業網路營銷業務（代表性崗位：網路營銷人員）：主要是利用網站為企業開拓網上業務、網路品牌管理、客戶服務等工作。 2、網上國際貿易（代表性崗位：外貿電子商務人員）：利用網路平台開發國際市場，進行國際貿易。 3、新型網路服務商的內容服務(代表性崗位：網站運營人員/主管)：頻道規劃、信息管理、頻道推廣、客戶管理等。 4、電子商務支持系統的推廣(代表性崗位：網站推廣人員)：負責銷售電子商務系統和提供電子商務支持服務、客戶管理等。 5、電子商務創業：藉助電子商務這個平台，利用虛擬市場提供產品和服務，又可以直接為虛擬市場提供服務。

❽ 深圳高層次人才、新引進人才租房和生活補貼業務將有調整

讀特客戶端5月28日消息，近日，深圳通過打出人才政策「組合拳」，從過去依靠政策比較優勢吸引人才向依靠優良的環境和文化集聚人才轉變，更加突出用人主體作用和市場激勵導向，全方位構建一流人才生態，著力打造全球智匯深圳樣本。

近期，南方科技大學、深圳大學、鵬城實驗室、中國科學院深圳先進技術研究院、香港中文大學（深圳）、清華大學深圳國際研究生院、哈爾濱工業大學（深圳）等首批用人單位對外發布了 「特聘崗位」申報指南。這標志著在科研、教育、衛生健康、文化體育等領域實施的「特聘崗位」制度，正式步入「實操」階段，用人單位可根據專業特點和事業發展，自主確定崗位評聘標准，不同領域可「量體裁衣」設定門檻標准、「誰用誰評價」，改變過往以獎項、學歷或職稱等標准認定人才的做法。自2021年9月1日零時起，高層次人才業務（包括「高層次專業人才認定」「海外高層次人才確認」「學術研修津貼」三項，下同）停止申報。2021年9月1日零時前已申報的高層次人才業務按原規定執行，已認定的高層次專業人才和海外高層次人才，可按原規定繼續享受相關待遇。

同時，為了進一步營造人才來深幹事創業、安居樂業的環境，深圳將不斷加大人才安居保障力度，加快完善「4 2 2 2」住房供應與保障體系。對於具有全日制本科及以上學歷，或者符合深圳產業發展需要的各類緊缺人才，可按規定享受租住和購買人才住房優惠。對於高精尖缺人才，將建立人才住房封閉流轉制度，規劃建設一批高品質人才住房，以更大優惠力度租售。為此，深圳新引進人才租房和生活補貼業務將有所調整。市、區人力資源部門對2021年8月31日及之前引進的人才，按原規定受理租房和生活補貼申請，對2021年9月1日及之後新引進人才不再受理發放租房和生活補貼。市人力資源保障部門將根據有關政策要求，對在深圳全職工作的35歲以下的博士另行制定生活補貼政策。

此外，深圳將聚焦重點支持的產業和技術領域，優化升級產業發展與創新人才獎，擴大優質實體經濟企業高精尖缺人才的覆蓋范圍，進一步強化對重點產業鏈、重點高新技術企業的支持，助力更多人才在深創新創業。各級人才服務部門將以更優質的服務、更開放的舉措，為來深人才和團隊營造更好更優的發展環境。