1. 國際商務和電子商務相比哪個工資更高
等我和電子商務相比哪個工作更高對啊，這兩個公司都是比較好的，國際商務和電子商務都是坐商務的，比較工作比較高，要看你怎麼想的，在哪個地方都有工資高的，我覺得你應該去國際商務比較好。
2. 國家電網項目和外包公司的問題
這個問題其實很容易想清楚，外包收入低，國家電網自己做收入高。所以，國家電網很多項目外包了，只有自己的核心項目才自己做。
3. 女孩讀電子商務出來在哪上班，可不可以在國家電網公司上班
國家電網公司每年會招應屆畢業生，需要提前了解和報考，畢業之後就不招了。
樓主自己加油，提前了解專業
4. #國網電子商務有限公司#請問貴公司在智聯招聘頁面上顯示的崗位目前都在招聘中嗎，投遞了簡歷目前還沒有
有些顯抄示在招聘中，並不一定是真的要招人，它有可能是在營造一種氛圍感覺這個公司跟吃香，其實他們根本不缺人，有的公司常年就把招聘信息掛在網上，浪費了很多求職者的時間，沒有回應就不要等了，找下一個機會，OK?加油！ 來自職Q用戶：李女士
我也是，投了很久簡歷也沒有被查看，網上還一直顯示職位招聘中，不知道是不是公司都在智聯包月自動發布的 來自職Q用戶：邊女士
5. 電商公司職級體系與薪酬如何做
在中國互聯網來快速發源展的形勢下，電子商務企業的競爭也隨之白熱化，企業之間的競爭
最終是人才的競爭。2017年6月，中國電子商務研究中心發布了《2016 年度中國電子商務
人才狀況調查報告》,報告顯示電商的發展依然較快,但85%以上的電商企業存在人才缺口，
而且員工流失率較高，企業的管理難度日益增加。同時電商企業的主力軍是90後，他們更
加追求個性，這就需要電商企業在管理上相比傳統企業更加善於變革創新，以便激發90後
員工的潛力。在這樣的形勢下，管理者有必要高度重視，並採取措施並針對90後的個性特
征，設計出一-套科學合理、靈活多樣、具有競爭力的薪酬管理制度。
本文以B電商公司薪酬管理為例，分析其存在的問題，進一步闡述其問題產生的原因，
最後對應提出以全面薪酬管理為基礎的解決策略。
6. 國家電網公司上班要讀什麼學校，在電子商務學好計算機這行可以在國家電網公司上班嗎
想要進入國家電網工作，除了電工類學生更看重學校是否為985、211、老牌電工院校，其專他的專業更多的屬是第一看學校、第二看證書（四六級、計算機證書等等）。最重要的一點就是：國家電網的招聘考試是根據你的大學專業來劃分考試大類，不是根據你學習的內容，所以這位同學，你大學期間是電子商務專業，雖然自學了計算機知識，也不能依靠你的計算機知識進入國網。
7. 問，國家電網跟國家電網電子商務有限公司是什麼關系
母公司和子公司的關系
滿意請採納