華菲電子商務獎金制度

❶ 福瑞達康妝大道的獎金制度和模式是什麼

挺不錯的，康妝大道是福瑞達集團在2010年推出的電子商務項目，現在該項目比較完備了，正式大力發展的好時候，加盟時機不錯。

❷ 各大網站都轉了;美國環網公司的獎金制度。我懷疑類似傳銷。特此舉報。

騙人的,變相電子商務,專靠拉人頭,讓會員消費,金字塔香港傳銷,AB軌,普卡480元.銀卡2400元,金卡4800元,低價誘惑,以好產品誘惑,來拉你入會，之後你必須再去拉更多的人頭來入會（逼於無奈）。根據商務部直銷行業管理信息系統查詢,它幌子稱(江蘇隆力奇生物科技股份有限公司),而電子商務又稱安格,就算它是屬於江蘇隆力奇,商務部直銷行業管理信息系統查詢:江蘇隆力奇生物科技股份有限公司招募的直銷員可在江蘇省南京、徐州、連雲港、宿遷、淮安、鹽城、揚州、泰州、南通、鎮江、常州、無錫、蘇州等13個市內的58個區（縣級市）從事直銷活動;而它只有6種健康食品和25種化妝品能在江蘇地區銷售,其他產品均未通過國家審核通過,它只在江蘇獲得直銷銷售權.在其他地區銷售均都為非法.

❸ 有誰知道安格獎金制度

安格是電子商務！是具有中國特色的，安格老總說了，想把完美和安利打回老家，咱中國人就做中國人的電子商務，為什麼讓外國老把咱的血汗錢撈走，我就支持安格，走具有中國特色的電子商務.
這話說的，為什麼讓老外把錢掙走，你安格正在掙走和完美安利掙走，對我們來說有什麼不一樣嗎？？

根據第444號國務院令，公布的《禁止傳銷條例》中定義了什麼是傳銷：
傳銷是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。

安格，具有中國特色的所謂直銷！

什麼是傳銷 還可以以一個簡單的方式判斷：
是不是要高價的入門費（人頭費），以及產品是不是物有所值！
還有，所有參加的人是不是拿產品做幌子，而實際是要你加入，加入時費用很高，同時要求加入的人再去找而且必須去找下一個加入費很高的人？

再說一下安格的模式 安格許諾三折優惠 請看看它們的產品三折以後有沒有競爭力 是在哪個價格基礎上打得三折 恐怕現在大家對先提價後打折的方式已經不陌生了吧 （本人見識淺薄，但對價格還是很敏感，實在看不出這樣的產品有和競爭力） 不過 其實呢這個還不是重點 大家請想 就算就算這個東西真是便宜那麼一點點 你會不會花4800 加入會員 專門買這個東西 當然不是！

安格獎勵制度：
申請會員資格（所有會員交付100元網路費）
加入資格： 層碰 點碰 （24小時結算）
一星：480元/單 100元 1000元/天
二星：2400元/5單 300元 3000元/天
三星：4800元/10單 500元 5000元/天
四星：7200元/15單 800元 8000元/天
五星：14400元/30單 1500元 15000元/天（可申請報單中心，每單/30元）
星級升級沒有時間限制，每次升級必須歸零。
二、具體獎勵計劃
1．層獎勵：1：1 營業額獎勵100元
2．點獎勵：2：3或3：2 獎勵200元
3．零售40%：6折消費的3折產生業績進入C區和A區或B區產生獎勵。
4．重復消費：10%的重復消費直接進入C區，當累積到480元時和弱區相加與強區相碰產生點獎勵。
5．愛心獎勵：一次性消費二星代理商加入之日起，5個月內沒產生利潤，可以向公司書面申請終止經營資格，報批後自第6個月起扣除20%的手續費，剩餘80%部分分5次按每月獎勵。同時介紹人扣除10%的責任獎勵

❹ 什麼叫做傳銷，給你一個很好的答案 30年代，魯訊說過，倒洗腳水不要連孩子一起倒掉。今天的傳銷一邊喊

說的很對，生意太難做

❺ 天津天獅生物工程有限公司獎金制度等等各方面怎麼樣呢

制度還是不錯的

沒有最好的，只有更好的！這要因人而意，
建議你多關注些趨勢性的行業，
所謂窮人做事，富人做市，商人做勢（趨勢），電腦已經走進了千家萬戶，與時俱進，選對行，做對事，問對人，
可是大多數人都把他當成玩具，沒有好好利用，今後電子商務將會是不可阻擋的趨勢，自己造船過河，不如買張船票過河，
利用互聯網就可以把生意做到全國甚至全球，足不出戶在家輕輕鬆鬆的運作，
在照顧家庭的同時還能擁有一份好的事業，這也是大勢所趨
祥細情況可以網路查--（ 妙艷老師 ）
讓專家幫你把脈指點，學會問路才不會迷路

❻ 華萊公司的獎金制度運作模式國家認可嗎

華萊公司的獎金模式國家不認可，華萊健黑茶內部銷售團隊繁衍似地形成一種金字塔式的等級結構，這種模式涉嫌傳銷，在全國各地多次被公安機關打擊，但打而不絕。而且華萊對外稱是進行「直銷」，但至今沒拿到商務部頒發的直銷牌照。

(6)華菲電子商務獎金制度擴展閱讀

自電子商務普及後，華萊生物將單一線下傳銷，藉助互聯網載體，包裝成了「電子商務+互助式分銷」模式。

「很像『互聯網+』模式，但仍屬傳銷。」河南登封市打擊傳銷工作領導小組辦公室一工作人員說，為此，他們給廣大市民專門發過公開警告。

記者采訪獲悉，成立於2007年的華萊生物，最開始一直從事醫療器械和保健品銷售，2009年才運作黑茶項目，雖公司對外稱是直銷，但至今沒拿到直銷許可證。

另外，華萊生物門口懸掛的「安化縣公安局重點保護企業」牌子，更讓眾多受騙者心生敬畏。實際上，華萊生物很多方面都打著「官方」擦邊球。

「湖南省政府支持的全縣的黑茶業，不單單是華萊生物，更不讓搞傳銷。」湖南省人民政府一處級官員說。「由於華萊生物瘋狂宣傳，好多人以為安化只有『華萊健』，這與政府宣傳完全是兩個概念。」

而雲南、內蒙古、山東、新疆、河南、吉林、湖北、甘肅、山西、寧夏、浙江、海南等地，都不同程度對「華萊健」進行過打擊，但收效甚微。

❼ 請問,誰有安利或者其他直銷公司的獎金管理制度我想借鑒一下!

ForMor國際獎金制度

ForMor國際的獎金制度屬於T90制度，該制度集眾家所長，下文中將詳細介紹。

要了解ForMor的獎金制度，首先要明確您在公司的身份。

1.優惠顧客—您在ForMor網站上購買任何一款產品，您就是公司的優惠顧客。可享受市場價7折優惠，具有推薦優惠顧客或分銷商的權利，但無獲得獎金的權利。

2.合格分銷商—您當月內在ForMor網站上購買產品達100BV（BV是國際分值，是計算獎金的基數，1BV=1.38美元），就成為合格分銷商。合格分銷商具有推薦權和獲得獎金的權利，購買ForMor產品的金額以下簡稱---業績。

獎金制度介紹

一．啟動獎

1、當您成為合格的分銷商，您直接推薦的人，無論是顧客還是分銷商，就是您的第一代分銷商，第一代無論多少人,公司按其業績的總額,回報您15%的獎金。例如：本月內您推薦了A和B兩人，A的業績是50BV，B的業績是50BV，那麼公司給您的回報就是100BV*15%=15美元。

2、您成為合格的分銷商，您的第一代分銷商也推薦了顧客或分銷商，這就是您的第二代分銷商，第二代無論有多少人，公司按其業績的總額回報您45%的獎金。比如A推薦了C，B推薦了D。C、D都做了50BV的業績，那麼公司的回報就是100BV*45%=45美元。

3、ForMor公司制度非常有特點，不看級別，只要有兩代，就撥出了60%的獎金。那麼兩代以後，更多的代數獎金是怎樣撥出的呢？

二．領導獎

1.紅寶石：
當月內您成為合格分銷商（100BV），同一個月內，您的第一代分銷商中，有2人業績均達到了100BV,您就是紅寶石級別，除獲得一代15%，二代45%的獎金外，公司將在三代及以後業績總額中，給您3%的獎金。

2.綠寶石：
當月內您成為合格分銷商（100BV），同一個月內，您的第一代分銷商中有4人業績均達到100BV，同時您整組的業績達到1500BV,您就是綠寶石級別，除一代15%，二代45%的獎金外，公司將在三代及以後業績總額中，給您6%的獎金。注意：綠寶石級別時，公司對您整組業績有要求—1500BV。

3.藍鑽：
當月內您和第一代分銷商中的6人業績均達到100BV，同時整組業績達到了7500BV,您就是藍鑽分銷商。除了一代15%，二代45%的獎金外，公司將在三代及以後業績總額中，給您10%的獎金。

注意：ForMor公司在第三代及以下，總共撥出百分之十的獎金。

（1）當您的小組內，有人達到紅寶石分銷商時，獲得三代及以後業績總額3%的獎金時，那麼，您將獲得10%減3%等於7%的差額獎金。
（2）當您的小組內，有人達到綠寶石分銷商，獲得三代及以後業績總額6%的獎金時，您將獲得10%減6%等於4%的差額獎金。

4.平級藍鑽：
當您的小組內，有A分銷商和您一樣達到藍鑽級別，獲得三代及以後業績總額10%的獎金時， 也就是A和您平級了。那麼，您和A之間就沒有級差獎金了。這時，公司會另外獎勵您——A藍鑽整組業績3%的獎金，公司總共可以獎勵給您—每一條線的四代藍鑽總業績的3%，隔帶藍鑽也算。也就是說，在平級藍鑽時，您拿的是啟動獎+平級藍鑽的業績分紅3%。這樣，我們就可以在深度上拿到非常可觀的獎金。

三．領袖獎

1.藍鑽分紅：
達到藍鑽的條件是：您及第一代中的6人成為合格分銷商（100BV），整組達到7500BV的業績要求，這時公司稱您為小藍鑽。在此前提下，如果您整組業績在一月內達到1萬BV，公司稱您為大藍鑽。除獲得前面的獎金外，公司將撥出當月全球業績總額2%的分紅，由全球的藍鑽分銷商來均分。

2.雙藍鑽分紅：
如果您的小組中，有兩位第一代分銷商也達到藍鑽級別，整組達到7萬5千BV的業績要求，那您就是雙藍鑽，公司會再撥出全球當月業績總額2%的分紅，由全球的雙藍鑽經銷商來平均分，因這級別人要少些，所以分紅會更多。（大約2000美金/每月）

3.白金鑽分紅：
如果您的小組中，有兩位第一代分銷商均達到雙藍鑽級別，或四位第一代分銷商均達到藍鑽級別，並且，整組業績達到15萬BV，那您就是公司的最高級別——白金鑽，同樣獲得全球業績總額的2%的分紅。（大約2萬美金/每月）

ForMor公司不要求我們做到多少個部門，只要有兩個大部門的前提下，就可能做到公司的最高級別。這是很大的一個突破。我們都知道，級差的獎金制度，特點是啟動慢，穩定性強，雙軌制度的特點是爆發快，穩定性差，而這個制度是各取所長。

四．個人銷售獎

如果您自己什麼人也不推薦，只是銷售，用本人的會員號購貨，
當月滿100BV後，再購貨101BV-200BV，公司返利15美元。
購201BV-300BV公司再返利60美元，
購301BV-400BV公司再返利60美元以此類推，並抵扣您的應付貨款。
舉例：您如果一個月內，銷售產品1萬元人民幣，公司返利3500元左右。銷售產品2萬元，公司返利8500元左右，非常適合作銷售。

五．獎金計劃分析

1． 剛入門的分銷商可以很快領到業績60%的獎金，熱情容易維持，團隊容易鞏固。入門有三關：學習關、產品關、釘子關（被人拒絕）。而過三關需要金錢和時間，我們有這樣的體會，如果一個人在一家公司近半年沒有收入或入不敷出，還付出時間、精力的話，多數人會離開，而這家公司讓我們努力的人當月就可能得到回報，團隊掙錢的人多，心態自然積極主動，團隊也更穩定。獎金計劃簡單易行。ForMor公司只要求您有兩個成功的部門就可能做到最高級別。

2.公平：級別、收入可以超越先加入者。這個制度的前期利潤增長，在於誰的第二代分銷商多。後期在於分紅，不是誰早誰受益，而是誰真正地努力誰收獲多。

3.真正意義的電子商務

貨款支付：您辦理一張雙幣信用卡（VISA或萬事達，此卡可在國外消費，在國內用人民幣還款），「招商銀行」、「廣發銀行」等銀行均提供此項業務。您在ForMor網站上選擇商品後，輸入信用卡號和有效期，貨款就通過中國銀行與美國銀行自動結算，我們人與人之間不結算。

獎金發放：美國ForMor公司在美國的銀行為您辦一張全球通用的國際卡，此卡是給您發獎金用的，您的獎金達到60美元後，獎金卡將送達您處，此卡也可在ForMor網站上訂購產品。此卡在全球的任何國家、地區，均可在銀行提取當地貨幣，也就是在中國的銀行提取人民幣，在日本銀行提取日元。非常安全快捷。

貨物運輸：是通過國際物流公司（敦豪DHL、聯邦快遞FED等）門對門服務送達您指定的地址，快遞公司通常於送貨前電話通知您，如果您訂購的產品公司貨品充足，大約3-7天到貨。

運作模式：ForMor公司以同一配方的產品、同一價格、同一獎金制度、同一電子商務模式在全球118個國家和地區運作，實現了真正的國民待遇。

4.ForMor產品全球統一價格，就是美國公司的會員價，沒有中間環節，所以我們拿到手的產品，即使加上運費，也很適宜。公司的獎金制度，全球118個國家、地區均相同，所以可全球連線，獎金合並計算。(即可以推薦國外的朋友)

5.中國市場的先機，大多是空白。我們看到，其它國際化的大公司，一但在大陸開業，許多海外的分銷商就蜂擁而入(您的競爭對手多)，市場很快被瓜分完了。而這國際化的生意目前還沒有台灣人和香港人運作，中國大陸的市場又是空白。是可以讓我們充分發揮的一個好機會。

6.ForMor公司的獎金撥出，與其它公司比較如何?
與其它公司對比，我們比較實際收入，而非理論收入。比較結果如下：

例如：您招收20名分銷商（第一代有4名，第二代16名分銷商），而且每位都達到100 BV（國際分值）的業績來計算您的收入。
Unicity （立新世紀）811人民幣
Nu skin （如新） 1000人民幣
Amway （安利） 1752人民幣
Usana （優莎娜）200美金摺合1622元人民幣
Formor （富爾） 780美金摺合6318元人民幣

ForMor就像它的名字一樣，給予更多！足足有780美金，摺合人民幣6318元。

QQ－471416569 UC－38082237

❽ 廣東康力獎金制度怎麼樣

制度的力量就在於如何擁有更多的經銷商，如何積累更多的消費者。
康力用實力說話，擁有貨真價實的四塊執照。
第一：電子商務執照
第二：零售跨省連鎖執照
第三：第三方物流執照
第四：直銷經營許可證
我們可以合理合法的做生意。這是康力制度的第一大優勢：合法安全！所有生意人都適合做我們的經銷商！

消費者在購買了康力的商品之後，康力把消費者的消費視同是對康力的投資，並按一定的時間間隔，把康力利潤的一定比例返還給消費者，這意味著，消費者在消費的同時，完成轉身動作，成為一個投資者。而消費，則質變為資本。這種生產消費者力量使康力擁有了更多的消費者，每個消費者都是經銷商，經銷商的投資消費是一種理財，這是康力制度的第二大優勢：康力0風險投入，百分百回本。

制度的力量在於如何能讓經銷商、消費者輕松經營這門生意。我們知道，直銷行業經營的就是人際關系，人脈就是財脈。康力採用了生產消費者力量、復利倍增、杠桿、逆向思維、復制的原理，人性化的操作模式體現了公平、公正、公開、科學、嚴謹、安全的原則，擁有了眾多、代理商以及消費者的青睞。人性化的獎金制度，符合直銷發展趨勢，適合弱者生存、強者發展。這是康力制度的第三大優勢：康力的制度採用生產消費者力量，先無條件回本，後做市場的原則，降低的代理商的風險，增加的代理商的說服力。
在做市場的同時康力一路扶持,對於符合條件的代理商康力出資幫助建立當地分部、到培訓下市場輔導，到給經銷商各種獎勵，如汽車等工具，無不做的全面周到！

世界級的企業不僅僅賣他們的產品，他們賣的是商業模式，同時更高級的企業會通過他們的商業模式改變人們的生活，甚至改變全世界的發展與格局。這是康力的制度的第四大優勢：寬容性和兼容性非常強。

❾ 有知道直銷獎金制度「三三復制」是怎麼個制度嗎

直銷+電子商務不用很多投資、不用積壓貨物、不用面對拒絕、更不用到處推銷，只要您樂於助人，樂於分享，就能實現自己的創業夢想。