京東電子商務人才網

『壹』 承德市招聘京東電子商務業務員嗎

你好
這個貌似沒有具體的發布信息的
你必須要查看本地區的人才招聘網
或是致電人事部門問問看

『貳』 京東在招聘員工嗎

作為一個大公司，京東肯定是一直在招聘員工，招聘渠道一直是開放的。
你的理解是京東的某一個部門或者某個子公司。建議你通過他的網站或者是客服熱線咨詢一下。

『叄』 請問京東招聘咨詢電話

京東招聘咨詢電話：400-606-5500/0527-88105500你可以打客服電話進行咨詢。

京東於2004年正式涉足電商領域，2018年，京東集團市場交易額接近1.7萬億元*。2019年7月，京東第四次入榜《財富》全球500強，位列第139位，在全球僅次於亞馬遜和Alphabet，位列互聯網企業第三。

2014年5月，京東集團在美國納斯達克證券交易所正式掛牌上市，是中國第一個成功赴美上市的大型綜合型電商平台。2015年7月，京東憑借高成長性入選納斯達克100指數和納斯達克100平均加權指數。

京東奉行客戶為先 、誠信、 協作、 感恩 、拼搏 、擔當的價值觀，目標是成為全球最值得信賴的企業。

『肆』 京東網上招聘是真的假的

你是在哪裡看到的？如果是在京東網站或者中國人才熱線、智聯這些正規招聘網站的話，都應該是真的，如果是在一些不知名的小網站上看到，請謹慎。

『伍』 京東網上招聘的，請問是真的嗎

我靠，我今天下午遇到跟你一模一樣的，我的要交175，還只能QQ支付，我覺得是假的就沒癬錢，真的跟你情節是一模一樣的

『陸』 應聘京東商城的普通員工需要什麼條件

不同的崗位有不同的條件，如：

1、客戶投訴專員：本科及以上學歷，有一定的危機處理意識，表達良好；

2、售後審核：大專及以上學歷，服務意識較強，具備較強的學習能力；

3、客訴處理專家：8年以上客訴、重大危機處理工作經驗；具備較強的談判能力，對於突發重大事件可快速靈活處理；

4、眾客服運營部:眾客服運營經理：專科及以上學歷，5年以上呼叫中心管理經驗，有呼叫中心靈活用工模式管理經驗，熟悉服務運營體系，具備服務設計及創新能力；良好的跨團隊溝通能力和資源整合能力，能夠推動復雜項目落地；

5、質量管理專家：3年以上服務質量管理或培訓管理工作經驗，熟悉質量、培訓行業運作體系；

6、現場管理專家：3年以上客服中心工作經驗，其中至少有1年以上預測、排班和現場管理團隊的管理經驗；

7、培訓專家：3年及以上互聯網公司培訓工作經驗，具備電商服務運營經驗或項目管理經驗優先；

8、智能產品設計崗：本科及以上學歷，3年及以上客服智能產品運營經驗，互聯網企業經驗更佳，邏輯思維縝密清晰，具有較強的數據分析、統籌協調能力，具備獨立推動項目從零交付上線能力；

9、流程優化：本科及以上學歷，3年及以上互聯網公司流程工作經驗；善於溝通及主動思考總結，能夠持續創新和優化，有良好的邏輯能力；

10、物流定責：大專及以上學歷，物流相關專業應屆畢業生優先；熟練的數據分析能力和展示能力；

11、客服主管：大專及以上學歷，2年以上客服相關經驗，1年以上客服運營管理經驗，有20人以上呼叫中心客服團隊管理經驗；

12、HRBP：大學本科及以上學歷，具備HRBP/人才發展/培訓等經驗者優先考慮；熟練使用辦公軟體，對培養體系搭建及方案擬定具備經驗優先考慮，擅長文案撰寫；

13、室內設計實習生：大專及以上學歷，2021年或2022年應屆畢業生，工程造價、裝飾裝修、設計等工程相關專業，熟悉及學習國家相關法律法規及項目工程管理業務，熟練操作CAD及設計相關軟體；

14、稅務會計：本科以上學歷，有會計證，初級以上職稱者優先；從事財務同等職位2年工作經驗，有一般納稅人全盤賬務處理經驗，有使用Oracle軟體經驗優先；

15、結算管理會計：本科以上學歷，財務相關專業，應屆畢業生優先；

16、系統運營工程師：計算機、電子商務等相關專業，本科以上學歷；良好的英文聽說讀寫能力；熟悉sql server、oracle、mysql等DBMS。

17、網路工程師（1人）：本科以上學歷，計算機相關專業；3年以上網路相關工作經驗； 精通TCP/IP原理、熟悉網路基本原理和流行的網路技術，熟悉運用靜態路由、策略路由、OSPF、BGP等路由協議 。

18、輿情熱點管控：新聞敏感性強，對熱點話題具有較高判斷力，能迅速捕捉熱點，對其中的敏感信息及時形成反饋，准確分析輿情，預測輿情走勢；

崗位負責范圍：

1、消費品電話/在線：負責消費品、生鮮等電話及在線咨詢等業務；7-01點內排班/8小時班次；

2、家電電話/在線：負責大家電、小家電等電話及在線咨詢業務；7-01點內排班/8小時班次；

3、服飾電話/在線:負責服飾、居家生活、BU大夜班等電話及在線咨詢業務;7-01點內排班/8小時班次;

4、POP業務：負責三方訂單客戶咨詢業務；8-22點內排班/8小時班次；

5、賬戶電話/在線：負責客戶賬戶安全、發票、營銷活動咨詢風險應對；7-01點內排班/8小時班次；

6、自助表單：負責表單類業務；9-18點內排班/8小時班次；

7、大快消審核在：負責快消品、母嬰、美妝、京東生鮮、海囤全球等售後類業務；9-21點內排班/8小時班次；

8、直通車商家售後：負責直通車商家售後支持；9-21點內排班/8小時班次；

9、家電審核：負責大家電、小家電售後類業務；9-21點內排班/8小時班次；

10、售後全流程：負責BU即時售後審核業務；8-22點內排班/8小時班次；

11、大時尚售後：負責時尚、居家生活等售後類業務；9-21點內排班/8小時班次；

12、VIP電話/在線：負責高端用戶、VIP客戶等電話及在線業務；7-01點內排班/8小時班次；

13、客戶關懷-投訴處理·關鍵用戶·高危事件：負責零售各渠道投訴業務收口，降低工商、媒體等外部風險；9-21點內排班·7-24點內排班·9-18點內排班/8小時班次；

14、大客戶-企業用戶業務：負責企業客戶售前、售中及售後全流程咨詢及企業銷售業務；長白班/8小時班次；

15、京喜綜合服務部：負責京喜事業群B端及C端咨詢售後一體化服務業務；9-21點內排班/8小時班次；

16、開放電話/在線：負責服務外包及非標項目，為合作方提供全流程客戶服務；7-24點內排班/8小時班次；

17、物流一線電話/在線：負責物流取件、寄件、運輸過程中的產生的咨詢類問題；8-22點內排班/8小時班次；

18、物流二線-異常外呼：負責物流一線業務升級的投訴、理賠及流程改善類問題；長白班/8小時班次；

19、物流非標在線/電話：負責處理商家業務及虛擬增值產品的問題；8-22點內排班/8小時班次。

『柒』 京東商城招聘的細則，工資待遇

廣州京東商城的工資底薪1100元+(2-3元)一單提成,不包吃住,看業務量,你自己去算.

『捌』 深圳京東招聘處地址

可以直接去本地京東的自提點問問。可以去京東當地物流園區。龍華清湖那也有個招聘點。

京東商城公司是在線銷售的電子商務類公司，目前上海在招聘出納崗位，月薪2500元，待遇一般。直接找當地分公司人力資源部配送bp。

以華北大區為例，人力資源部配送bp在北京蘇州街銀豐大廈，若果有意可以直接過去，面試合格後需要到配送站試工2天，感覺自己可以勝任這個工作後需要參加公司的入職培訓，培訓時間為一天。

經過培訓，可以申請入職和工作。需要提交身份證復印件、戶口簿和首頁復印件，以及當地派出所出具的無犯罪記錄證明。需要付押金（離開辦公室時大約三千或四千）。.投入使用後用於配送的電動汽車由自己購買。

『玖』 京東招聘一般有什麼樣的要求呢

一般快遞招人會對應聘者要求以前要有快遞行業的從業經驗，並且對即將負責的區域地址要熟悉，其次就是應聘者的薪資需求能跟招聘者吻合即可。京東對會計招聘的學歷要求至少是本科，而且很多都是通過校園招聘錄用的應屆本科大學生，很少通過社會招聘會計人員。

要認同京東的經營理念和企業文化。

拓展資料

公司文化:經營理念

合作：國際化帶來競爭全球化，中國電子商務領域風雲變幻，京東作為首當其沖的旗幟性企業，不可避免的會迎來更為激烈甚至白熱化的商業競爭。面對愈發激烈的市場競爭，京東時刻告誡自己：我們不僅要協同戰略合作夥伴加強密切合作關系，更要與對手在充分競爭的基礎上展開合作。京東理解的合作，是共贏發展的合作、聯合互補的合作，由合作帶來的「競合共贏」是京東謀求發展的永恆理念。

誠信：京東在發展上秉承先人後企、以人為本的理念，在誠信的基礎上建立與用戶、供應商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關系。「誠」代表了京東在合作關系中所堅持的誠意態度，而「信」則代表了京東以「信用」為根本的發展信條。可以說，「誠信」既是京東的行為准則，同時也是京東的道德規范。

交友：如果將京東比喻為一個高速運轉的機器，那麼，用戶、員工、投資方、供應商等多方合作者則是這一機器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機器正常運轉。因此，京東在做生意的過程中，力爭與每一個客戶或合作夥伴多一些情感交流，慢慢地將生意圈轉化為朋友圈，而不是純粹的生意往來。做生意就是做人，而且要先做好人。

『拾』 京東招聘信息在哪裡找

京東的招聘信息和崗位需求可以在京東的官網上進行查詢 也可通過校招頁面進行查看

京東於2004年正式涉足電商領域，2017年，京東集團市場交易額接近1.3萬億元*。2017年7月，京東再次入榜《財富》全球500強，位列第261位，在全球僅次於亞馬遜和Alphabet，位列互聯網企業第三。

2014年5月，京東集團在美國納斯達克證券交易所正式掛牌上市，是中國第一個成功赴美上市的大型綜合型電商平台。2015年7月，京東憑借高成長性入選納斯達克100指數和納斯達克100平均加權指數。

在京東，總能找到你心儀的工作，人才是公司共享資源，在全公司范圍內開放流動。在京東，可以申請內部換崗，也會被推薦嘗試新的內部機會。

擁有更多更快的成長機會，公司大膽提拔和任用價值觀良好、能力達到目標管理崗位任職資格要求70%以上的員工，尤其是年輕員工。管理崗位空缺優先考慮內部人才，給予內部員工更多的平台、土壤和資源，培養核心的領軍管理隊伍。

你會發現自己不曾想像的潛力，管理者非常重視從價值觀、業績、能力和潛力角度培養繼任者，激活員工，發掘無限潛力。