河南涵眾電子商務有限公司

『壹』 河南雲牧電子商務有限公司怎麼樣

簡介抄：河南雲牧電子商務有限公司旗下電子商務網站雲牧商城旨在牽手國內外知名畜牧行業廠家資源，為廣大養殖用戶提供質優、價廉、安全、有保障的一站式電子商務采購平台。雲牧商城總部位於河南鄭州惠濟區北四環萬佳養殖物流園。雲牧商城是在原桑園獸葯市場，現八堡萬佳養殖物流園基礎上組建的畜牧行業電子商務。線上，主要為生產企業、養殖企業及個人提供畜牧產品的在線交易、廣告服務、信息交流、資金結算、互聯網金融服務等，業務涵蓋飼料、獸葯、原料、添加劑、機械設備、畜牧養殖等眾多領域。目前公司業務立足河南，輻射全國，在全國各地設立了自己的營銷中心，迅速佔領市場。線下，為了更好的服務廣大用戶，將在每一縣市建立雲牧商城的線下服務基站，以「無需庫存，銷售萬余商品」的基本運營理念，為終端客戶提供業務推廣，產品咨詢，技術指導，售後服務等眾多平台服務的縣域業務推廣站。
法定代表人：楊超鋒
成立時間：2015-06-11
注冊資本：10000萬人民幣
工商注冊號：410192000176621
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：鄭州市惠濟區八堡萬佳養殖物流園3號樓2層

『貳』 酵媽媽桶的銷售模式是傳銷嗎

截止2018年11月30日，山東酵媽媽電子商務有限公司尚未被認定為傳銷。

「踏入石灣熱土•圓你創業夢想」創新創業PK賽2018年9月28日開賽，10個項目同台開展競逐，最終傳統佛山剪紙項目奪得此次比賽的第一名。

據悉，該活動由佛山市禪城區石灣鎮街道人力資源和社會保障局舉辦，該局有關負責人介紹道，本次PK賽共有簡錢跑腿APP、CEM設計團隊智場未來團、Super Hill策劃工作室、山裡山貨團、勞資緣、酵媽媽酵素桶、石灣APP、創業小鳥知識產權、傳統佛山剪紙共十支隊伍參加。

涵蓋了互聯網、設計、電商、農產品、科技、法律、文化傳播、非遺傳承等多個領域。比賽現場，參賽者輪番路演，傳統佛山剪紙項目因在傳承中創新、成熟的運作等，獲得本次大賽的第一名。

Super Hill策劃工作室則帶來「希爾家潔」項目，該項目主要為客戶提供上門清潔服務。該項目負責人認為，大多數清潔公司缺乏合理的人力資源管理，導致人力成本過高，同時培訓不到位，造成服務質量不穩定，服務差異化大。

該項目的亮點是，自主開發了培訓模式，保證人力輸入和持續輸出，通過自助培訓和星級培訓，以最快的速度培訓合格的服務提供者，為項目發展提供最重要的一環支撐。

石灣鎮街道人力資源和社會保障局有關負責人表示，以創新創業帶動石灣鎮街道傳統產業優化升級以及供給測結構性改革，扶植創業團隊和人才，為行業經濟注入新活力，是目前該街道雙創工作的重中之重。

今年以來石灣鎮街道人力資源和社會保障局以「創領未來·築夢石灣」為主題統籌開展創新創業工作，打造極具石灣特色的雙創品牌，「此次活動的舉辦正是雙創品牌的活動之一，希望以此幫助石灣鎮街道的創業者解決創業過程中遇到的具體問題，提高創業成功率，激發廣大群眾的創業熱情，營造石灣創業創新濃厚氛圍。」

『叄』 第三方電子合同平台安全嗎，有沒有靠譜的平台推薦

隨著互聯網近幾年的發展電子合同帶來的諸多好處讓企業用戶們頗為認可，不但管理方便而且節約很大一部分成本，同時具有法律保障。

電子合同

那麼一個好的電子合同平台應該具備哪些功能：

1.實名認證

實名認證是對用戶資料真實性進行的一種驗證審核，有助於明確簽訂主體身份。放心簽電子合同支持人臉識別驗證、身份證號驗證、手機號驗證、銀行卡號驗證以及公安部elD驗證等實名身份驗證方式，快速確認簽署各方真實身份，有效避免詐騙。

通過實名認證，系統會生成電子簽名，同時也保證了電子合同有效性的第一個條件，真實身份。

2.在線簽署

放心簽電子合同支持PC端、APP、微信公眾號、小程序等多種在線簽署方式，同時我們放心簽也提供平台可以簽署。用戶可以上傳PDF、Word 、PNG等合同文件或者使用在線模板生成合同，然後添加電子簽名，為了驗證你的電子簽名是你專屬，這里放心簽通過預留手機號隨機動態密碼確保簽署行為為簽署人控制，即「真實意願」。

3.發送合同

己方合同簽署完成後，添加「接收方」信息，點擊「下一步」就可將合同發送至其他簽署方，發送過程中採用數字簽名技術、CA機構頒發的數字證書對電子合同原文進行加密，保證合同傳輸過程中不被篡改，即「原文未改」。

4.對方簽署

對方會收到一條簡訊，點開簡訊里的鏈接進入後，也完成實名驗證，點開待簽署的合同，確認內容沒有問題，添加電子簽名完成合同簽署，生成「時間戳」，保證簽訂時間未改，即「簽名未改」。

5.合同管存

電子合同的保存也至關重要，放心簽將合同加密存儲在雲端，同時提供合同簽署跟蹤、分類歸檔、批量查詢、多文件夾等服務，用戶可從海量合同中快速、准確地搜索到目標合同，方便後期合同調用，極大提高工作效率，降低各類倉儲、人力、時間成本。

放心簽平台採用了身份實名驗證，身份實名驗證包括公安部二要素、手機號三要素、銀行卡三要素或四要素、人臉識別以及企業二要素、法人/代理人三要素等涵蓋單位和個人有效身份信息的多方位驗證。並結合手機簡訊、郵箱等多種方式來綜合保證簽署雙方的真實身份和真實意願

『肆』 中國通和商城是傳銷一類騙人的嗎我老媽最近非得要做這個，求好心人告知。

中國通和商城被官方媒體「中央電視台新聞頻道法治在線」報道涉嫌組織傳銷，警方對通和商場展開調查嗎，具體報道如下：

重慶通和商場前身是2010年被吉林警方打掉的傳銷公司安格公司。打開通和商場網上首頁，發現表面上是一個購物網站，主要做電子商務。

設置480元、4800元兩個等級的入會員資格，只有成為會員，才能具有發展下線、開設實體店的資格。這個錢可以買網站的產品，然後要發展會員，雙軌制的發展，就是1變2,2變4,4變8，每層可以拿到層獎，每層有5單，可以拿到量獎碰獎。就這樣發展，實行日薪制。不賣產品，只做發展會員。因此，具有明顯的傳銷性質。

通過民警調查，通和商場不僅發展電子商務，也有實體店。只需交4800元，就可以自己開店當老闆。民警前往重慶的一家實體店鋪進行調查，發現實體店賣產品只是幌子，主要目的是發展下線，實體店老闆在發展區域開設有發展會員培訓課程，定期向目標意向成員授課。所賣產品是幌子，主要目的是發展下線。

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以下為吉林警方在2011年抓捕通和商城前身報道：

2009年9月29日，昌邑工商分局接到群眾舉報，反映有人在昌邑區蓮花小區進行傳銷活動，傳銷產品為香港安格醫葯集團的產品。經調查，昌邑工商分局查到5個以個人名義開設的涉案賬戶，並經吉林市公安局昌邑分局配合，於2009年10月16日將5個涉案賬戶予以凍結。

2010年1月20日，吉林市計程車司機徐建和乘客叢偉及他的朋友在計程車里撿到20萬元現金，三人主動將錢交給警方。後來，天津籍男子張樹成和南京籍男子李華與警方聯系，稱錢是他們丟的。原本警方根據程序，將失主信息及丟失情況進行核對後，如一切屬實，就可以將錢款返還給失主，但警方在對兩位失主核查時卻發現了問題。

據介紹，當時對於錢的用途，李華稱是用來采購葯材物品的，而張樹成則說是為了辦事。兩位失主矛盾的話語引起了警方的注意。警方對失主進一步核查發現，張樹成在提供身份證件時，給出的身份證信息無法查實，經查是假身份證。

另外，警方檢查張樹成和李華隨身攜帶物品發現，兩人包里都有一些涉嫌傳銷的資料。其中一張紙引起了民警的注意，上面記載了20多個名字，每個名字後面跟著一串數字和一個電話號碼。

經審，張樹成承認自己在「非法經營」公司。原來，2010年，吉林市工商部門已經將該公司傳銷賬號凍結，得知賬戶被封，張樹成、李華等人便攜帶現金來到吉林市，准備「擺平」賬戶凍結之事。沒想到，二人卻將20萬元「活動經費」落在了計程車上。

根據張樹成的交代，警方在吉林市一賓館內抓獲了其另外的「同事」——正在給學員上課的劉千成、袁向江等人。經過進一步審查得知，這些人正是一家名為「安格公司」的骨幹成員。該公司在香港注冊的「香港安格醫葯集團」，生產洗化用品等。

2010年3月，吉林市公安局「1·21」專案組成立，全力偵辦「安格」傳銷組織案。據辦案人員介紹，由於案件涉及吉林、長春、天津、廣州等多個城市，牽涉人員眾多，該組織內部關系復雜，涉案金額巨大等原因，專案組決定先行搜集證據，然後伺機收網。

在訊問過程中，民警了解到，安格公司的新會員加入，都是通過在安格公司網站上進行注冊的方式完成的，並以電子貨幣的形式代替現金進行交易。在安格公司的內部網站上，有會員查詢功能。

民警利用三天三夜時間，從吉林市的低級會員名字開始，一一尋找上線名單。讓民警感到震驚的是，參與該組織的傳銷人員名字達上萬個。

辦案民警說，為了讓案件更加直觀，他們用了近半個月時間，將所有名字畫成一個約2米高、1.5米寬的樹狀關系結構圖，圖中人名達1萬余個。而這些名單，也僅僅是該傳銷網路的B區的一部分，僅占整個傳銷名單的十分之一。

2010年4月，吉林市公安局公交分局決定收網，並很快抓獲部分骨幹。按照繪制的關系結構圖，專案組很快將該傳銷組織中的10餘名骨幹成員陸續抓獲。在接下來的大量審訊工作中，專案組發現更重大的線索：被抓的僅僅是張樹成、劉千成的B區傳銷組織成員，事實上，還存在一個更加龐大的A區傳銷分支。

隨後，專案組根據審訊得到的線索，陸續將張樹成、劉千成的A區主要傳銷組織成員范靈芝、孫連鳳、孫洪樂等50餘名嫌犯，分別從天津、廊坊、濟南、太原、廣州、北京、大連等地抓獲，並找到500餘名受騙群眾。此時，專案組已經獲得了足夠證據，證實安格公司就是一個傳銷公司。

2010年7月23日，香港安格醫葯集團董事長張航到公安機關投案。此時，安格傳銷組織第一個會員、該傳銷組織的制度制定者顧浩華也已落網。至此，這個組織龐大、分工明確、涉案人員達10多萬人、涉案金額上億元、涉案地點遍布10多個省市的大型傳銷團伙正式破滅。

2010年11月29日，該組織部分傳銷人員被吉林市豐滿區人民檢察院依法提起公訴。2010年12月29日，豐滿區人民法院依法判處張樹成有期徒刑3年緩刑5年，並處罰金50萬元；判處劉千成有期徒刑3年緩刑5年，並處罰金50萬元，其他組織成員也依法獲刑。

『伍』 中國十大網購平台排名

淘寶網、京東、網易嚴選、拼多多、蘇寧易購、唯品會、聚美優品、當當網、1號店、天貓。

1、淘寶網

淘寶網是亞太地區較大的網路零售、商圈，由阿里巴巴集團在2003年5月創立。淘寶網是中國深受歡迎的網購零售平台，擁有近5億的注冊用戶數，每天有超過6000萬的固定訪客，同時每天的在線商品數已經超過了8億件，平均每分鍾售出4.8萬件商品。

截止2011年年底，淘寶網單日交易額峰值達到43.8億元，創造270.8萬直接 且充分就業機會。隨著淘寶網規模的擴大和用戶數量的增加，淘寶也從單一的C2C網路集市變成了包括C2C、團購、分銷、拍賣等多種電子商務模式在內的綜合性零售商圈。目前已經成為世界范圍的電子商務交易平台之一。

2、京東

京東（股票代碼：JD），中國自營式電商企業，創始人劉強東擔任京東集團董事局主席兼首席執行官。旗下設有京東商城、京東金融、拍拍網、京東智能、O2O及海外事業部等。2013年正式獲得虛擬運營商牌照。2014年5月在美國納斯達克證券交易所正式掛牌上市。 2016年6月與沃爾瑪達成深度戰略合作，1號店並入京東。

2014年5月，京東集團在美國納斯達克證券交易所正式掛牌上市。2015年7月，京東憑借高成長性入選納斯達克100指數和納斯達克100平均加權指數。

3、網易嚴選

網易嚴選於2016年4月正式上線，是網易旗下自營生活家居品牌，深度貫徹「好的生活，沒那麼貴」的品牌理念。網易嚴選的商品分居家、餐廚、配件、服裝、洗護、母嬰、原生態飲食等幾大類目，未來會開發更多傢具、玩具等，打造成全品類的生活類電商品牌。

4、拼多多

拼多多成立於2015年9月，是一家專注於C2B拼團的第三方社交電商平台。用戶通過發起和朋友、家人、鄰居等的拼團，可以以更低的價格，拼團購買優質商品。其中，通過溝通分享形成的社交理念，形成了拼多多獨特的新社交電商思維。

5、蘇寧易購

蘇寧易購是蘇寧電器旗下的B2C電商網站。近年隨著業務的擴張，如今除了電器還包括了日用百貨等眾多品類。2011年開始，蘇寧開始了線上與線下同步發展的策略以不斷地提升網路市場份額。同時，蘇寧依然憑借著它強大的物流，實體店體驗以及售後服務支持，在眾多的電商平台中佔有一席之地。

6、唯品會

唯品會信息科技有限公司（VIPS）成立於2008年8月，總部設在廣州，旗下網站於同年12月8日上線。唯品會主營業務為互聯網在線銷售品牌折扣商品，涵蓋名品服飾鞋包、美妝、母嬰、居家等各大品類。

7、聚美優品

聚美優品是一家化妝品限時特賣商城，其前身為團美網，由陳歐、戴雨森等創立於2010年3月。聚美優品首創「化妝品團購」模式：每天在網站推薦十幾款熱門化妝品。2010年9月，團美網正式全面啟用聚美優品新品牌，並且啟用全新頂級域名。

8、當當網

當當是知名的綜合性網上購物商城，從1999年11月正式開通至今，當當已從早期的網上賣書拓展到網上賣各品類百貨，包括圖書音像、美妝、家居、母嬰、服裝和3C數碼等幾十個大類，數百萬種商品。物流方面，當當在全國600個城市實現「111全天達」，在1200多個區縣實現了次日達，貨到付款(COD)方面覆蓋全國2700個區縣。

9、1號店

1號店，電子商務型網站，上線於2008年7月 11日，開創了中國電子商務行業 「網上超市」的先河。該公司獨立研發出多套具有國際領先水平的電子商務管理系統並擁有多項專利和軟體著作權，並在系統平台、采購、倉儲、配送和客戶關系管理等方面大力投入，打造自身的核心競爭力，以確保高質量的商品能以低成本、快速度、高效率的流通，讓顧客充分享受全新的生活方式和實惠方便的購物。

10、天貓

「天貓」（英文：Tmall，亦稱淘寶商城、天貓商城）原名淘寶商城，是一個綜合性購物網站。2012年1月11日上午，淘寶商城正式宣布更名為「天貓」。2012年3月29日天貓發布全新Logo形象。

『陸』 雲集微店是騙人的嗎是傳銷嗎

雲集微店涉網路傳銷已被處罰，請慎重對待。

2017年8月22日，浙江省工商局網站公布2017浙江「紅盾網劍」專項執法行動十大典型案例，其中包括對「雲集微店」APP不正當競爭的處罰結果。雲集微店以「交入門費」、「拉人頭」和「團隊計酬」的行為開展網路傳銷，被市場監管部門罰款958.4萬元。

經調查，浙江某網路科技有限公司開發的移動購物平台—「雲集微店」APP於2015年2月12日開始上線試運營，從2015年3月26日開始，當事人設定網路微店運作模式為：每人繳納一年365元的平台服務年費，可以成為「雲集微店」的店主，但實際上並不開店。成為所謂的「店主」後，可以邀請其他人員加入成為新店主。

根據當事人制定了晉級制度，一名店主直接發展30名新店主和間接發展130名新店主加入，方可成為導師；導師團隊招募店主人數達到1000名，可向公司申請成為合夥人或者育成合夥人，使相互之間形成上下線的關系。

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傳銷特徵識別：

首先，天上不會掉餡餅，當把事業或者回報描述得天花亂墜的時候就應該警惕，高回報必然有高風險。

其次，無論傳銷的形式如何變化發展，其實質仍是以購買份額作為繳納入門費，發展下線人員、拉人頭組成層級，以下線人員「業績」作為獲利依據。

因此，識別傳銷，需要看三個特徵：

1、入門費

是否需要認購商品或交納費用取得加入資格或發展他人加入的資格，牟取非法利益；

2、拉人頭

是否需要發展他人成為自己的下線，並對發展的人員以其直接或間接滾動發展的人員數量為依據給付報酬，牟取非法利益；

3、計酬方式

是否以直接或間接發展人員的銷售業績為依據計算報酬，牟取非法利益。

如果符合以上特徵，就可能涉嫌傳銷。

『柒』 商貿公司招30一6o歲的管理八員是騙局嗎

深圳勞動力市場出現拐點:從民工荒到就業難

曾經火爆的工業區少了兩萬人
「以前上下班高峰期走在路上，黑壓壓一片都是人，現在人少了，車也少了。」今天，深圳市車公廟工業區南區管理處經理王占輝告訴中國青年報記者，兩年前，工業區還因為租金高而聞名，不知多少企業托關系找門路想在這里落戶，而現在這里的房屋空置率竟高達5%至10%。

1999年，這里曾叫「天安工業區」，當時多是一些以勞動密集型產業為主的企業。經歷幾年轉型後，這個工業區轉為以高新技術產品研發，特別是軟體開發和服務為主的科技園區，這里也變成了深圳人熟悉的「天安數碼城」。

這里以配套完備、交通便利而著稱。幾乎有國內所有的國字型大小銀行，超市、百貨公司、飯店一應俱全，還有一個派出所專門負責這里的治安。

從去年開始，這個工業區就有企業開始受到金融風暴的影響。一家電線電纜企業，去年上半年每天的銷售額都在幾萬元以上，到8月後開始下滑，一直到後來每天不到1萬元。

也是從去年9月開始，這里就出現了空房。「天安有1000家企業，其中租房辦公的企業有近200家，雖然數量少，但每個企業的佔地面積和規模都很大。開始空置率是5%，後來一路飆升到10%。現在在8%左右徘徊。」王占輝說。

像他一樣著急的還有工業區內的一家超市經理任老闆。3年前，他簽下了萬店通連鎖超市在天安片區的經營權，剛開始，只要到了下班時間，總有一批人湧向這里，連走道都是滿的。「可現在呢？我把店裡的5名員工辭掉了3名，成天在這里守著當店員。」任老闆臉沖著門外空落落的街道迷茫地說。最要命的是，今年8月就要到期了，他連成本都還沒收回來。

任老闆認為原因是人變少了。王占輝從轄區警務室找到的數據是，2008年高峰期，轄區天安數碼城總共有近8萬人，到現在不到6萬人了。

從「招工難」到「找工難」

2月8日上午，從廣東茂名老家返回深圳找工作的小譚一早就來到寶安區群眾藝術館，這里將有一場免費招聘會舉行。或許是因為星期天的緣故，入場招聘的企業只有30家左右，提供的也大多是保安、服務員、收銀員等服務性崗位。在招聘會現場，小譚仔細地把每家企業的用人需求信息看了一遍。讓她失望的是，她想找的文員崗位只有寥寥一兩個，而且都要求大專以上學歷，這讓只有高中文憑的小譚徹底失去了競爭機會。「再看看吧，要是還不行，就得降低自己的期望值，重新做回服務員，不管怎樣，在深圳還是比在老家掙得多一些」。

20歲出頭的小譚已在深圳工作了4年，飯店服務員、商場促銷員、工廠文員，4年時間里，她換了好幾份工作。受金融風暴影響，去年12月，她所在的寶安一家電子廠破產關門，小譚失業了。由於臨近春節，她索性回家過年去了。但節後嚴峻的就業形勢讓她始料不及，從招聘會現場出來，她一臉愁容地對中國青年報記者說：「去年寶安的工作還很好找，很多大企業都長期招人，現在招人的很多是小公司，而且要求都還不低。」

來自河南駐馬店的楊威也在招聘會現場發呆，他想競聘的財務崗位竟然一個都沒看到。去年3月，楊威從老家來深圳，沒費什麼力氣就在寶安區一家儀器製造企業找到一份審核單據的工作。為了參加另一家公司的錄用考試，去年10月，他辭去了這份工作。「當時覺得辭就辭了，沒什麼可惜的，現在考試沒通過，新的崗位又找不到，想起來真是挺後悔的」。

從招工難到找工難，說起這半年裡人力資源市場的逆轉，深圳鵬程人力資源公司寶安分公司的胡經理感觸頗深。他所在的寶安區是深圳加工製造企業密集區，去年三季度前，來招工的企業還非常多，服裝、電子、玩具等製造企業和外貿行業都是用人大戶，但隨著去年10月金融危機的蔓延，市場形勢一下發生了逆轉，現在是僧多粥少，特別是製造企業的身影基本上看不到了。

一位製鞋廠負責人至今還記得去年此時招工難的「盛景」：當年春節過後，由於招不到合適工人，工廠甚至將送貨車改裝成招聘車流動招聘，既不限制年齡和性別，工資待遇也比以往提高了一兩百元，但還是少有人上門問津。

而深圳市寶安區一家電子廠的老闆劉偉源，去年年初還為招工問題大傷腦筋，盡管委託了好幾家職業介紹所，但效果並不明顯，這種狀況一直持續到去年下半年。

根據勞動部門對職介市場的綜合比對分析，到去年第三季度，深圳缺工數量仍達30萬人，但在第四季度，首次出現了求職人數大於需求人數的情況。

「那時每天都接到20至30家企業委託招工，基本上有50%得不到滿足。」深圳市寶安區內一家最大的人才市場的管理人員張煥斌說，現在企業普遍開始反映，隨著職介成功率的上升，企業招工容易了。

與企業招工更加容易相對應的，是求職者應聘過程遇到的很多「周折」。今年22歲的陳兵傑是河南理工大學的畢業生，在上海工作一年後來到深圳找工作，按說有工作經驗、有學歷的他應該容易找到一份還算理想的工作，但他還是經歷了一次「折騰之旅」。

他坐在深圳市人力資源市場內的液晶滾動屏前看招聘信息，一邊看一邊記。不一會兒，他的眼睛就有點花，只好摘下眼鏡閉會兒眼，旋即又戴上繼續看。滾動屏上有200多家招聘企業，合他心意的卻沒有幾家。

「大多是推銷、保安、營業員這樣的職位，而且寫明了必須長期工作」，從鄭州轉道上海又來到深圳，大年初五就開始找工作。開始是在網上或其他途徑找，有過被騙的經歷後，才開始跑全市的人才和人力資源市場。他指著液晶滾動屏下面不斷更新的求職信息提示對記者說，「你看，有這樣東西的地方才正規」，那裡有諸如「7月1日後，深圳特區內最低工資調整為1000元」之類的信息。

此前，他應聘過一家公司，除提供住宿外，1800元的月工資讓他很動心，當天就拿著行李去報到上班。進了宿舍，他看到自己的鋪位在上鋪，他就問，我可以換到下鋪嗎？聽到的卻是這樣的回答：「等過幾天下鋪的人走了，你就可以換下來了」。

心裡直打鼓的陳兵傑第三天就走了。大年初八，參加完深圳市勞動和社會保障局牛年開展的「春風行動」首場招聘會後，「有兩家企業有初步意向，待遇都不高，一個是電話咨詢員，一個是健身房銷售，現在就看哪家能讓我先上班我就去哪家，先找個工作湊合一下，解決生存問題後再說其他的。」他說，來深圳後漂泊不定的借宿生活讓他覺得必須早點找到工作。「現在我的要求不高，工資能上2000元就行，最好能解決住宿」。

四川青年羅飛以前從事金融行業，想在深圳找一份證券行業的工作。來了後才發現，受金融危機影響，證券行業招聘的單位越來越少，且多為類似電話接線員的崗位，他只好把目光從證券行業轉移。於是，他給自己定了一個目標：每天至少爭取到兩家招聘單位面試。結果，他每天都在深圳各個區跑來跑去，一次從羅湖到福田振華路，他竟然轉了3趟公交車。

用工荒？用工潮？

「說實話，現在我們的心裡也沒底，既怕沒人來，又怕來了人卻找不到工作，這主要是對目前究竟是『用工荒』還是『用工潮』難以把握。」2月4日，深圳市勞動和社會保障局一位官員對中國青年報記者說。依照往年慣例，節後農民工返崗將有兩個高峰，一個出現在正月初六至十二，另一個出現在元宵節後的兩三天。

現在，即使是在深圳關內的中心城區，也隨處可見餐館或酒店在門前打出的招聘橫幅。天安物業管理公司經理王占輝告訴中國青年報記者，往年他們缺勤雜工這樣的低端崗位時，往往招不到人，即使提高工資也找不到，今年好找多了，一掛出廣告，馬上有人來應聘。

在羅湖區，一些高檔的休閑娛樂中心門可羅雀。晚上，計程車司機在其門前「霸位」拉客的明顯減少。一家以「雄牛」命名的高檔保齡球館，因為效益不佳，一次性裁員27人，後來以停業而告終。

2月2日，深圳市鵬基物業管理有限公司的招聘人員一大早就趕到市勞動就業服務大廈「春風行動」招聘現場，他們希望招聘20名小區秩序維護員。「一上午我們才招到3人，主要是來應聘的人不多。」該公司工作人員表示，年後這幾天他們一直在招聘，但都沒招滿。綠景物業管理有限公司提供保安一職報酬相對豐厚，前往該公司應聘的人也比較多。但即便如此，該公司負責招聘的工作人員仍然抱怨招人難。

藝車燒烤屋的招聘工作人員介紹，這次他們准備招20名服務員，工資每月1200元，包吃包住。在金融危機的形勢下，他認為這樣的工資並不算低，但奇怪的是，來應聘的人依然很少。

「服務業佔了全部招聘企業的九成，比去年同期多出三成，所提供的崗位數也比去年增加27%，包括司機、保安、餐廳服務員等崗位需求都比較大，但雖然目前參加招聘會的人流量上萬，不少服務業企業仍然抱怨招人難。」

招聘活動主辦方——深圳市鵬程人力資源配置有限公司相關負責人表示，今年節後招聘情況顯示，第三產業的需求量與去年第四季度數據相比有大幅度提升。製造業需求總量已經到了一個歷史拐點，行業正在從第二產業向第三產業轉移。

據深圳勞動就業部門透露，受市場需求下降和訂單減少影響，去年四季度以來，企業用工需求大幅減少，目前深圳崗位缺口已達10萬左右。為幫助外來務工者解決就業問題，深圳市將在3月底前舉辦300場免費招聘會，預計將提供20餘萬個就業崗位，這些崗位涵蓋深圳零售商貿、物業管理、酒店餐飲、金融保險等行業。(記者劉芳武欣中)

「農民工司令」頭一次求人

大年初七，春節過後第一個工作日，不到上午10時，位於深圳平湖街道大草埔的全順人力資源開發有限公司(以下簡稱「全順公司」——編者注)門前已經擠滿了節後返城打工的農民工，其中絕大多數是年輕的女孩子。從堆在地上大包小裹的行李來看，很多人是下了車就直奔這里來的。公司門前的窄巷裡，一條「歡迎新老員工回家」的條幅格外醒目。

來自河南商丘睢陽區固堆鄉後張樓村的張俊英和她的幾個同鄉嚼著一節甘蔗，無所事事地在人群中閑逛，有著4年打工經歷的張俊英看起來比她的同鄉更成熟些，雖然說不清楚金融風暴到底是怎麼一回事，但今年的工作不好找她卻早就預感到了。春節前，她供職的東莞石龍一家電子廠就因為訂單不足提前放了假。「過了年早點來，或許還能有一個好點的崗位」，為此，還在大年初五鄉下年味正濃的時候，她就登上了南下的火車。

這天上午，全順公司的老闆張全收一直不停的在打電話「推銷」他的員工。「老闆，你的工廠什麼時候開工啊，我這里員工已經到了，都是女孩子，熟手，去年就在你們那裡做的，隨時可以上崗」，張的普通話里透著很重的河南口音。

對「農民工司令」張全收來說，這個春節是他當上司令後過得最焦慮一個。從大年初七上班開始，全順公司每天都有二三百名來自河南、安徽等地的員工返城。

農民工出身的張全收曾創下有名的「全順模式」：將進城務工的農民工組織起來，哪個廠需要人，就「打包」調過去，這個廠幹完了撤回來再調到另一個廠子，即使沒活干，工人也能在他的公司免費吃住，每天還能拿到40元的補助。在民工荒的年代裡，張全收的業務一年比一年好，最多時手下有一萬七八千人，除了珠三角的深圳、東莞，粵北的清遠、韶關甚至福州、廈門的企業里都有他的員工，他也因此被人稱作「農民工司令」。2008年，作為農民工的代表，他當選為全國人大代表。

作為經濟要素中的勞動力輸出環節，張全收無疑最早感受到了金融海嘯的寒意。全順的客戶多是傢具、玩具和紡織這類出口導向型的加工企業，從去年10月始，由於訂單大幅減少，一些合作企業不得不把民工遣送回全順公司，而張也沒有更好的辦法，只能將他們遣送回鄉，提前放假回家過年。

隨著放假回家的農民工越來越多，他的隊伍也在不斷縮小，人數從1.8萬逐漸遞減到1.3萬、1萬、5000、3000，以至於有媒體說他現在是司令變成旅長了。雖然對這個說法張全收頗不以為然，但他承受的壓力確是實實在在的。

實際上，作為人力資源企業，全順真正的壓力是在春節過後、員工們開始集中返城務工之際。「往年節後這一個禮拜，我這里至少能送出1萬人，今年也就3000人。因為訂單不足，去年要5000人的企業，今年只要1000人，一些企業還推遲了開工日期，這讓張全收不得不採取「非常」的應對措施。

「讓好安排上崗的女孩子先來，男孩子和年紀大的先登記，留下聯系方式在家等著，等情況好轉時再說。」以往「來者不拒」、以農民工蓄水池自居的全順，現在也不得不關上閘門，限制人員流入了。「要不是控制著，每天回來的員工五六百人可能都不止，預計過了正月十五，回來的員工會更多。由於缺少崗位，全順現在已經養了1000多名員工，吃、住加上工資補貼，一天就得五六萬元。

與員工流入的壓力相比，更讓張全收焦慮的是員工的出口。按照張的話說，2008年之前，全順牛得很，都是用人企業來求他們，今年情況截然相反，賣方市場變成了買方市場，全順頭一次開始求人了。盡管在和用人單位老闆通電話時張全收的口氣顯得輕松豪放，但內心的焦慮卻讓人很容易就能感受到。

「作為一個企業，現在我們的壓力非常大，能想的辦法都已經想過了，只能等待經濟形勢好起來。」張全收說。但他坦言，情況什麼時候能好轉，他心裡也沒底。

好在全順在七八年的發展歷程中有了一些穩定的合作夥伴，這些企業在需要的時候得到過全順的幫助，現在全順有困難，他們也答應盡力幫忙，這一點讓張全收略感欣慰，畢竟，金融風暴來臨的時候，大家抱團才好過冬。(記者武欣中)

沿海企業內遷農民工家門口就業

曾經在廣東省東莞市打工，現在希望在河南找到工作的幾名滑縣農民工開玩笑地說：「如果東莞的老闆和東莞的工廠也和我們一起來滑縣就好了，這樣我們打工時就離家更近了，甚至少拿點工資也願意。跑出去打工，開始幾年覺得新鮮，時間長了還是有些不適應，其實現在河南的很多城市發展得也很好了，大家都不願意撇家舍子外出打工。」

「讓東莞的老闆和工廠與返鄉農民工一起來滑縣」，幾位農民工的幾句玩笑，沒想到正一步步變成現實。

受金融風暴影響，沿海地區外向型的勞動密集型企業面臨嚴峻的生存壓力，不少企業籌劃整體內遷，以降低生產成本和拓展國內市場，抵禦因國際市場需求低迷而帶來的沖擊。而中部幾個省份，正是勞動力資源最為豐富的地區。

在金融風暴中如何引來東南鳳、解決農村勞動力過剩問題成了中部地區很多地方政府一個非常重要議題。

1月7日，9家廣東服裝加工企業正式入駐滑縣安陽服裝加工園區，共轉移生產線35條，提供就業崗位近2000個。臘月底，9家落戶河南省滑縣的廣東服裝企業正式招工。雖是嚴冬臘月，可連續數天滑縣新區管委會便民服務大廳內還是擠滿了人，前來現場咨詢、報名的群眾達300餘人，熟練技術工人成了9家企業的爭奪對象。

「我在北京的服裝廠打工兩年多，因廠里不景氣，去年10月就回家了。看到滑縣服裝加工園區在招工，保底工資是800元，加上提成，估計能拿到1700元左右，而且又在家門口打工，還能享受到各種福利待遇，就來報名了。」滑縣郭李庄村女青年郭名雪高興地說。

在衛輝市後河鎮，沿省道新(鄉)濮(陽)公路兩旁的五公里狹長地帶是後河鎮的新興產業園，10多家以經營機械設備和服裝加工的中小企業已經完成初期的建設，在廠門口貼上了招工啟事，正准備招工生產。

在一家服裝廠的招聘現場，後河鎮的田瑞寒對記者說：「雖然和南方的企業比，鎮上的工廠工資低些，但離家近，每天可以回家，省去了在外租房吃飯的花銷，其實還是挺劃算。」

田紛紛自2006年從河南省新鄉市第二技術學校畢業以來，一直在江蘇崑山的一家服裝廠工作。由於前幾年廠里的訂單不斷，生產壓力大，田紛紛連續兩年春節加班沒回家過年。2008年，剛到臘月，田紛紛就回到了河南衛輝老家，由於廠里「訂單太少，不需要太多的人手」，田紛紛也被通知在家等候上班通知。

「前兩個春節是因想回家但不能回家而不高興，這個春節是因被要求回家而不高興。」田紛紛說。

大年初七，田紛紛也決定到後河鎮的一家服裝加工廠上班，像她這樣曾有過在南方務工經歷，技術熟練的返鄉者要想在本地找一家與以前類似的工作並不是難事。

接收田紛紛工作的衛輝市恆豐服裝加工有限公司今年接收了二三十名有在南方服裝加工企業工作經歷的人。恆豐服裝加工有限公司一生產點負責人田翠紅對記者說，「我們對有在南方的服裝加工廠工作經歷的年輕人敞著門收，她們大都工作效率高，因技術熟練，不但對機器耗損小，出活兒也多。」

其實，幾年前田翠紅也是一名南下的打工妹。兩年前，她從東莞返回家鄉到鎮上的恆豐公司，因為有一手熟練的技術很快就被提拔成了帶班，去年又被任命為恆豐公司一個生產點的負責人，在她手下工作的30多個年輕姑娘，大都有和她類似的南方務工經歷。

她說：「在外打工不是長久之計，女孩子在外地打工不夠安全，而且家裡人也想著在身邊有個照應，離土不離鄉的工作可能對我們這些農村姑娘更為適合一些。」

九鼎德盛投資顧問有限公司董事長張保盈說，目前，農民工返鄉對於發展鄉鎮企業也是好事，這些返鄉農民多是成熟的產業工人，不用經過大量培訓即可上崗，而且見過世面的返鄉農民工自己創業，也將帶動農村經濟的發展。(實習生田國磊)

勞動部門：有信心做好農民工就業工作

2月2日，深圳市勞動保障局一片繁忙。康佳集團人力資源部人員一大早來到勞動關系處詢問本企業員工特殊工時備案問題，卻屢屢被來電詢問裁員有關事宜的電話打斷。

「這段時間，這樣的咨詢電話很多。」深圳市勞動保障局副處長張秀芝說，從去年下半年起，深圳市裁員的企業開始增多，大都是主動前來備案報批的。翻開一張並不冗長的名單，電子、物流、娛樂各個行業的企業名稱都在其列，而以電子類企業最多。這些企業給出的裁員理由如出一轍：生產經營發生嚴重困難、經濟情況發生重大變化。有的乾脆寫著兩個字：停業。

深圳新飛通電子技術有限公司有員工2300多人，擁有25000多平方米的自有廠房，生產產品以光電器件、光電通訊系統為主，是集自主研發、製造、銷售為一體的國內最大的光電子器件供應商。

即使是這樣的企業，也無法避免金融風暴帶來的銷售萎縮。由於出口產品大部分銷往國際客戶，且依賴性很高，造成了銷售的持續低靡，應收賬款和存貨佔用資金嚴重，負債比例高，還債壓力大。去年年底，為保證公司正常的生產經營，有63名員工被裁員。

「在這樣的變化中，政府要承擔的角色就是提供更多的公共服務：包括實時做好勞動力市場的兩頭監控；及時向廣大求職者發布用工信息；積極組織免費職業介紹服務；多渠道開展職業技能培訓等等。千方百計降低就業成本，把就業環境營造好」。面對新情況，深圳市勞動和社會保障局農民工工作領導小組辦公室主任鍾志紅顯得很有信心。

「實際上，這幾年深圳的就業環境打造的基礎還是比較牢的，從已經出台的勞動法規、社會保險體系等方面看，政策、制度、機制和社會環境相對成熟，抗風險能力也就相對強一點」。

據他介紹，深圳的產業結構水平比較高，對新生代農民工的就業來說，吸引力比較大。而現在深圳的農民工群體，主要以80後的第二代農民工為主。

其實，早在年前，根據該局監控到的情況分析，勞動力市場在去年第四季度即已出現拐點，供求關系發生了微妙變化，入場求職的人數近幾年首次大於崗位數。

「隨著節假日的陸續結束，開工的企業會逐漸多起來。另外，農民工返深圳的數字與去年同期相比大致持平，略有減少，預計元宵節後到三月底前將是農民工返深圳的又一個高峰。」他說。

該局發動了全市勞動系統各級部門的各種力量進行調查比對，全面摸底、收集企業用工崗位信息，還拿出了專項的促進就業經費向企業劃撥，以補貼的方式帶動企業加強員工技能培訓。

「說實在的，深圳的民工荒持續多年，如何幫助企業應對這種情況，經過這幾年的探索，已經有相對成熟的辦法。現在情況正發生著微妙的變化，盡管從目前形勢還不能判斷是『荒』是『潮』，但這更需要我們積極去應對和解決」。

春節前，深圳市勞動和社會保障局就開展了農民工節後返崗情況的調查摸底，針對節後人力資源的配置要求、求職人數、企業吸納勞動力人數、舉辦招聘會場次等重要數據，春運期間就開始密切關注勞動力入深就業形勢，每隔3天進行一次上報。

該局還建立了與湖南、四川、江西等勞務工輸出大省駐深勞務站的密切聯系，分頭包干、責任到人、定期匯總，及時針對農民工返鄉情況掌握第一手資料。

「當前國家和省、市高度重視農民工就業工作，特別是深圳市，出台了一系列扶持企業、穩定就業的政策，幾天前還剛剛通過了降低企業繳交社會保險費率的方案，一年可為企業節省20多億元。有了政府的重視和全社會的支持，我們勞動部門有信心做好這項工作。」

『捌』 雲集微店的東西是正品嗎是不是騙局

雲集微店的東西不是正品，是騙局。

2017年8月22日，浙江省工商局網站公布2017浙江「紅盾網劍」專項執法行動十大典型案例，其中包括對「雲集微店」APP的處罰結果。2017年5月12日，杭州高新技術產業開發區（濱江）市場監督管理局對浙江某網路科技有限公司網路傳銷行為作出行政處罰，合計罰沒9584106元。

根據當事人制定了晉級制度，一名店主直接發展30名新店主和間接發展130名新店主加入，方可成為導師；導師團隊招募店主人數達到1000名，可向公司申請成為合夥人或者育成合夥人，使相互之間形成上下線的關系。

當事人利用「雲集微店」網路購物平台，以 「交入門費」、「拉人頭」和「團隊計酬」的行為開展網路傳銷行為，違反了《禁止傳銷條例》，濱江區市場監管局依據《禁止傳銷條例》第二十四條的規定，依法予以查處。

『玖』 你好 之前您問的那個網店託管的公司是真的假的啊

網店託管確實是一門新行業，也是可持續發展的行業，很多人都看好這個行業，不少的網路公司開始轉向這方面，這也是一個好的開始。但是一開始就出現這樣的有損行業發展的公司與服務，對整個行業也造成了不良的影響，對正處於發展中的託管行業起到了阻礙作用。
作為最早開設網店託管服務的青島易亞網路公司，從08年開設網店託管服務至今已經有5年多了，公司從剛開始的工作室，到現在的正式公司，正在一步步不斷發展壯大。
目前「青島易亞網路管理服務有限公司」是阿里巴巴集團旗下淘寶簽約第三方TP服務商。
易亞網店託管品牌的使命是為全球企業提供一站式的電子商務外包服務，服務內容涵蓋：網店託管，客服外包，電子商務戰略規劃，網路渠道建立，網店建設及運營，促銷及推廣等方面。我們憑借在網路銷售和網渠管理領域的服務創新和強大的信息處理技術優勢，為眾多商家與廠商提供一個基於互聯網平台的全球銷售執行整合託管服務，致力成為全球領先的個人企業電子商務專業服務品牌！威海淘寶網店託管|煙台網店託管|臨沂網店託管|代運營第一品牌
青島易亞網店託管團隊是由高級企業管理顧問、資深網路運營專家所構成核心成員。青島易亞以積累多年的運營經驗為基礎，以對電子商務深度洞察與實踐能力為核心，以對電子商務及網店託管運營有深刻理解為方向。為傳統中小企業電子實現商務進程提供最優的電子商務一攬子解決方案。有興趣可以聯系我