公司促銷活動期間不得請假

① 活動將至不得請假通知怎麼寫

就直接寫出來就行了，由於活動期間人手不夠，不能請假，如果需要請假的情提前或者延後，希望大家能理解
你就這樣寫出來，發布出來就可以了
希望採納

② 為何公司團建卻不能請假

主要原因有三：

公司之所以會開展團建活動，其實也是為了增強團隊的凝聚力，讓大家在團建的過程中變得更加熟悉，讓之後的團體工作變得更加有默契。所以團建活動對於一個集體來說，並不是一件隨意的事情，它甚至要比公司的一些會議更加重要。公司內的同事沒必要有多好的感情，但是基本的同事情誼還是要有的，畢竟多一份情誼，就多一重人脈。所以公司團建的時候不要請假，該去就去，不要覺得浪費時間，因為這是發展人際關系的好時候。

③ 公司不批請假,勞動法如何規定

新勞動法請假制度有什麼生活中有些突發的事情發生，我們不能避免，那就需要向公司請假了。下面是整理的關於新勞動法請假制度的知識，希望能幫助到工作的朋友。（一）病假證明必須由公司指定的正規醫院開據；
（二）員工拿回公司的病假憑證必須包括：1、二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；2、二級以上指定醫院醫生的病假建議書。（三）如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除；
（四）員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1、每月請病假不能超過1天2、每月累計病假1≤2，扣除全勤獎100元3、每月累計病假2，扣除全勤獎200元其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
（一）任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
（二）經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；
（三）如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
（四）薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷21.75×事假天數三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：（一）所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
（二）在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：工作日數÷365天×12天
（三）員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷21.75×剩餘年假天數休年假必須提前申請
（一）請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；
（二）請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出；
（三）請假連續五天的申請，必須提前一周提出；
（四）請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

④ 公司不允許請假合法嗎

由於相關勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據公民在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮，具體可以到當地勞動部門進行咨詢了解。

《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假。

⑤ 公司不允許員工參加活動，合法嗎

按照公平的原則.公司規定超市舉行促銷等活動時.所有工作人員不得參加公司的所有活動.如有違反，將按公司相關制度進行嚴肅處理。符合商業行業習慣.體現公平原則.符合法律規定.如有違反.將按企業規章處罰.

⑥ 公司周五組織旅遊，員工不去必須請假或者來上班，如不請假或不上班算曠工，合法嗎有什麼具體法律條文嗎

沒有爭議！上班時間，公司組織活動，不去的人以上班論！

⑦ 在公司說要請假兩天,是在活動期間說請假,主管說不可以請假活動期間,但是面試沒有說過不可以請假

面試即使沒有說過不可以請假的問題，但只要在公司工作一天，就得遵守公司的基本規定。

每個公司的規定基本都是一樣的。個人沒有特殊情況下，是不能隨便想什麼時候請假就什麼時候請假的。

當然，公司規定雖然是固定不變的，但規定總歸是人制定的。

如果在公司活動期間，你個人或者家庭確實有特殊情況，必須得請假，那你可以想辦法拿出一個能說服你主管的理由，讓主管從人情方面考慮，可以酌情批假給你。

⑧ 公司不允許請假合法嗎

由於相關勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據公民在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮，具體可以到當地勞動部門進行咨詢了解。

《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。