頗特電子商務招聘

『壹』 我是一名大學生，想找一家公司實習，人力資源方面的。在招聘上投過簡歷，有一家叫成都尚才人力資源公司的

親，個人觀點：極端的說辭往往有失偏頗，多半帶有個人情緒，肯定身處其中，理性的局外人的評論一般還是比較中肯的。所以建議通過其他渠道對企業多做一些全面的了解，看看企業的發展史（是否一直是良性發展）、資質（行業內的以及客戶的評價）、工作氛圍（員工是否精神飽滿、對公司的認可度），當然更重要的是需要了解你內心的需求：是領一份薪水、還是需要學習成長、或者是否有發展的平台和空間，甚至可以是和諧的人際關系、領導的認可等，如果能滿足你內心真正的需求，其他的又跟你有什麼關系呢，那都不是你能掌握的，也無需過多地在意，只要公司是在良性的發展中，不會倒退或倒閉。

『貳』 電子商務師是做什麼的

二十一世紀，人類真正邁入了電子時代。隨著企業國際貿易、國際商務活動的增多，電子計算機技術在商務領域的重要性與便捷性已被更多的人所認識，很多商務和商業活動的開展越來越多地依賴於計算機網路技術。電子商務逐漸成為社會生活的主要方式，也成為數字化社會的基礎。我們有理由相信，在未來幾年內我國電子商務人才供求缺口將不斷加劇，電子商務人才被稱之為「金領」更是不爭的事實，這一職業的從業前景也是非常看好的，必將成為電子時代的一個朝陽職業。

隨著電子商務師這一新興職業的崛起，勞動和社會保障部於2003年制定了「電子商務師」國家職業標准，將電子商務師列為國家的正式職業序列，並為職業教育培訓提供了科學、規范的依據。

職業定義：利用計算機技術、網路技術等現代信息技術從事商務活動的專門人員。

職業內容：電子商務師就是通過專業的網路商務平台，幫助商家與顧客或商家與商家之間完成商務買賣活動的從業人員。

職業等級：1.電子商務員（國家職業資格四級）；2.助理電子商務師（國家職業資格三級）；3.電子商務師（國家職業資格二級）；4.高級電子商務師（國家職業資格一級）。

一、電子商務師具備的基本素質及分類

電子商務師是具有復合型的高素質人才。因此，電子商務師必須具備綜合的能力，也就是說既要具備一定的IT技術，又要掌握良好的商務運作能力，其中包括電子商務操作能力、網站建設（非技術性建設）與維護能力、商務信息分析處理能力、網路營銷能力、豐富的商務知識和系統規劃等方面的能力，包括計算機網路應用、電子商務、電子支付、電子商務物流配送、電子商務安全等在內的基礎知識。

目前我國電子商務人員可以分為以下幾類：第一類是在目前市場上佔主流地位的初級電子商務人員，這類人才往往互聯網的技術性強一些，而營銷能力可能欠缺一些，需要進一步引進培養；第二類中級電子商務人才往往在營銷能力上強一些，而在IT技術上需要進一步的培養和引導；第三類則屬於高級電子商務人才，這種人才具備電子商務項目整體操作能力，具備較豐富的電子商務實戰經驗，此類人才目前極度短缺，公司一旦能夠成功引進，可快速進入角色，避免浪費時間、金錢、精力。現在的電子商務領域中更多的還是初級人才但隨著國際貿易、電子商務活動的增多，這些初級人才無論是從技術上還是營銷能力上，均不能滿足日益增長的電子商務事業和互聯網事業的發展，需要更多高端電子商務人才的介入。

二、電子商務師的從業人員現狀

隨著經濟市場的繁榮越來越多的企業正積極應用電子商務，建立自己的電子商務平台，但目前我國電子商務人才卻十分短缺。根據崗位職責和綜合能力的差異，電子商務職業崗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而隨著電子商務業的日益興盛，這一職業的薪酬水平還有大幅上升的空間。在巨大的市場需求下，電子商務人才成為職場頗為搶手的職業，也讓具備此資格的從業者有足夠的理由待價而沽。但是我國目前電子商務專業畢業生的就業率僅為20%，遠低於全國普通高校畢業生70％就業率的水平。造成我國電子商務專業畢業生就業率低的原因有很多，主要有以下幾點：

（一）人才培養不到位，培養方向模糊

造成這種局面的根本原因在於高校在電子商務人才的教育和培養方面還存在欠缺，一方面大量電子商務專業的學生找不到工作，另一方面大量企業特別是中小企業找不到合適的電子商務人才，這中間存在著嚴重的錯位。許多學校不能清晰地界定其培養的電子商務人才將來的就業方向，他們提出的培養目標寬泛，以「萬能」為應用目標，但這並不符合中國企業目前對電子商務人才的專業、實用的需求。培養出的電子商務學生搞技術比不過學計算機、學軟體的，搞商務比不過學管理、學營銷的。電子商務人才是復合型人才，而現在很多高校培養電子商務專業的學生往往只是從管理類、營銷類、計算機類裡面選幾門課程，然後在選幾門電子商務概論之類的課程，這樣培養出來的學生必然存在很大的問題。只有定位清晰、目標明確，才有可能創新傳統的人才培養模式，也只有針對電子商務崗位的特點和要求，才能培養出適應能力強、特色鮮明、技能突出，與企業電子商務應用「零距離」的專業人才。

（二）供需雙方的理解出現偏差

盡管畢業生在簡歷中都標明了電子商務專業，但招聘企業很少在招聘崗位上明確寫出「電子商務專業」這樣的職位。實際上，對很多企業來說，包括信息調查、市場策劃、市場營銷、國際貿易、網路計算機技術、財務、行政等在內的工作崗位都需要電子商務專業人才，只不過這些企業沒有在崗位描述中列出「電子商務」四個字罷了。由於畢業生不了解電子商務在各行各業的應用現狀及發展前景，當他們沒有發現「電子商務」四個字時，便放棄了投遞簡歷；即使投遞，也作為專業不對口的無奈之選。

（三）實踐環節與企業需求脫節

目前，許多高校僅僅設立了一個簡單的電子商務實驗室，學生無法親身體驗和實際操作，理論和實踐難以結合，培養的學生只會動口，不會動手，難以適應企業的需要，造成企業無法找到合適的電子商務人才。因此，一是要充分利用互聯網上的免費資源以及企業的一些針對教學的開放平台，建立學生與企業的溝通渠道，盡可能使學生較早地接觸到真實的電子商務活動，形成企業、學校、學生的長期合作、相互支持的資源環境。二是要在教學中引進企業人員，通過一線實戰經驗的傳授，縮短學生畢業後適應工作崗位的時間。總結以上兩點才可以使求職者縮減與企業要求的距離，才不會與企業需求脫節。

三、電子商務師的發展前景

據統計，2005年我國電子商務的交易額達到7400億元，同比增長50％。網上購物用戶的數量達到2200萬戶，同比增長600萬戶。 我國登記在冊的企業已達到870萬家，其中大中型企業就有10萬多家，加入WTO後，越來越多的中國企業正積極開展國際電子商務應用。國內許多企業對電子商務的重要性有了新的認識，都想建立自己的電子商務平台，實現從傳統商務向現代商務的轉型，電子商務行業未來的發展將是迅猛的。由此可見，能夠將現代信息技術融合到現代商務管理，又具有實際操作能力的復合型人才將缺口巨大。據國家勞動保障部門統計，目前國內電子商務從業人員僅數十萬人。專家預計，未來10年，我國電子商務人才缺口為200多萬人！因此，電子商務從業人員將具有廣闊的職業前景

『叄』 網上有沒有可以賺錢的工作呀

您好！很高興為你服務，如果覺得我的回答滿意，請採納，謝謝！~O(∩_∩)O~
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最基本的六大網路賺錢項目:
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第一種：開個網店賣東西
網路購物已經成為當今主流購物方式，於是很多人就抓住了網路銷售的高效途徑。據消息靈通人士透露，現在很多個體老闆、政府職員、公司白領、在校大學生等等，他們都利用自己的業余時間在網上做生意，而且收獲頗豐。淘寶、拍拍等大型的交易平台是大家開店的首選，您可以賣衣物、首飾、玩具、書等等，但前提你得准備好貨源。沒有貨源的朋友，如果真想網上開店，也可以幫別人出售貨物從中獲得利潤，這也是一種不錯的選擇。
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第二種：上網做威客賺錢
上網做威客有兩種賺錢方式，一種是承接任務賺錢，一種是做營銷夥伴賺錢。承接任務賺錢需要靠真本事。您需要擁有設計、程序、策劃等方面的專長。筆者半年前開始在一個叫任務中國的網站承接策劃和編程類任務，賺了將近1萬多元錢，其中威客任務中了8個標，招標任務中了3個標，快速任務被僱主邀請了2次，合起來差不多9000多元錢，相當於我3個多月的工資。
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第三種：建自己的個人網站
建一個屬於自己的個人網站，對很多人來說不僅可以過把做站長的癮，還可以在網站有一定流量後靠投放廣告等賺錢，這是很多人業余贏得收入的工作機會。做個人網站確實很賺錢，自從曾經最牛的個人網站hao123被網路高價購買後，很多人也在做著個人站長的夢。但筆者不贊同沒有任何互聯網經驗的朋友去建個人網站。
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第四種：申請做版主，賺點零花錢
申請做版主，也就是去一些大論壇比如sohu論壇等申請做版主。做版主的待遇比較穩定但不高，而且不同的網站支付給版主的待遇也是不一樣的。做版主首先是要有興趣，而且每天必須有固定的時間去管理論壇。對於有大量時間的朋友，不妨去申請版主做做，不僅可以滿足做版主的虛榮心，還可以獲得一點點物質上的收獲。
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第五種：專以做調查為業的人
上網填寫調查問卷在外國，很多年前就有專以做調查為業的人。但我們中國上網做調查問卷是最近才興起的一種簡單、自由的在家工作方式。做調客賺錢需要不斷的填寫問卷，不斷的累積。填寫調查問卷賺錢在中國才興起，所以筆者建議大家決定做調客前，一定要慎重地了解網站後才去做。不僅要看網站的硬體，還要主動向前面的會員認真咨詢。
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第六種：出售游戲中的虛擬物品
出售游戲中的虛擬物品賺錢是部分游戲玩家賺錢的一種方式。據消息靈通人士透露，目前有上百萬這樣的網路淘金者，他們主要來自偏遠的農村或者不發達城市且沒有工作的部分青年，對於他們來說，這是一種不錯的網路淘金方法，但筆者不贊成這種賺錢方法。從上面6種賺錢方式可以看到，網路賺錢其實就是藉助網路平台的便捷賺取真金白銀，這也是當今最普遍的在線獲取報酬的6種方式。隨著網路的快速發展，會有越來越多的人踏入到網路淘金的隊伍，也會有越來越多的網路賺錢方法誕生。

『肆』 在Boss直聘上招助理，實為拉皮條，這樣的招聘該如何整治

在Boss直聘上招助理，實為拉皮條 ，招聘平台不該成獵艷之地

招聘平台不能成不法分子的招嫖渠道，要形成社會治理合力，才能精準治理，更好護衛年輕女性求職安全感。

『伍』 東莞虎門哪個電子廠比較所多，要現在還招工的

東莞地區招聘
福利待遇： 4000-5500元/月包吃住、11-17元/小時
上班一周可借支200-500不等
招聘條件：性別：男女不限 年齡不限 身體健康即可
工作簡介：可自行選行業 電子 制衣 五金 等、、
工作時間：長白班或兩班倒，幹活輕松自由
臨時 寒假 暑假都可以安排 長期有效
v灬x:976灬110灬985
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所知見的版本只有三、四種，而我則收集了八種海內外傳藏的舊鈔、刻本，為確定《兵要望江南》所收詞作的首數提供了比較全面的依據，從而使中國古籍整理出版十年規劃和「八五」計劃重點項目《全唐五代詞》得以按時完成。我又撰寫了《〈兵要望江南〉版本和作者考辨》（《國學研究》第四卷）一文，對該詞集的版本源流和有關作者的真偽問題作了詳實的考辨。
《全唐詩》中，所收晚唐詩人唐彥謙的詩作有四十首和宋末元初戴錶元的詩歌互見，究竟是唐詩還是戴作，頗有爭議。我在弄清唐彥謙和戴錶元詩集版本源流的基礎上，並根據作品的內證，寫出《唐彥謙四十首贗詩證偽》（《中華文史論叢》第52輯），考實了這些互見詩作應是戴錶元的作品，而由明人作偽羼入唐彥謙詩集中。這一研究成果已得到專家們的認可。我閱讀和研究的重點本來是在詞學方面，之所以能夠解決一點唐詩中的疑難問題，也是得益於目錄學著作。攻博期間，先師唐圭璋先生指導我讀清末朱緒曾的《開有益齋讀書志》，讀書中發現了唐、戴詩作互見的問題，於是深入下去，終於取得了這份成果。
輯佚校勘成果，除《全唐五代詞》外，另有《蘭皋明詞彙選》和《明詞綜》的校點（遼寧教育出版社《新世紀萬有文庫》之一）。這次校點的《蘭皋明詞彙選》，是自康熙元年初刻以後首次校點印行。《明詞綜》初印後，本世紀曾有《四部備要》和《明詞彙刊》兩種直翻原刻本，未曾校勘。此次校點出版，既經校勘，又輯錄有前人補選諸作，比原刻本要完善。
在對唐宋詞人、詩人生平事跡的考證方面，也取得了一些成績。《張元干年譜》和《兩宋詞人年譜》兩本專著和《王以寧生平事跡考辨》（《中國文學研究》1988.1）等，對前人一直不甚了了的六位譜主和王以寧的生平事跡都作了詳盡的考證。蘇州大學楊海明教授認為《兩宋詞人年譜》「考辨精審」，「確是近年來難得見到的一部年譜力作」（台北《中國書目季刊》1995.6）。《宋南渡六詩人生卒年考辨》（《古籍整理研究》第六輯）和《江西派詩人謝逸、謝 韓駒生卒年考實》（《文獻》1993.4）等論文，考定了洪炎、鄧肅、謝逸兄弟、韓駒等比較著名的詩人的生卒年，也解決了一些前人沒有解決或疑而未決的問題。
對於詞話資料的考訂，我也作了一點努力。在查閱編纂《全唐五代詞》所需資料的過程中，常常見到古今學者引用《樂府紀聞》一書，卻從未有人註明其版本來源和依據，引起了我的懷疑。於是寫成長文《〈樂府紀聞〉考》（《文獻》1996.4-1997.1連載），在一一考察清人詞話所引《樂府紀聞》的五十多則史料的來源出處後，終於弄清了這部佚書的性質和成書年代。
一個人的見聞畢竟有限，不可能讀盡天下書。雖然在考據中我力圖充分佔有材料，但有時也不免浮躁，將材料依據不足的看法急於寫成文章。1995年我在《文學遺產》第2期上發表了一篇短文《據〈金石錄〉考證楊炯的卒年》，依據宋趙明誠《金石錄》中的一則史料對初唐楊炯的卒年作出了新的推論，但屬於孤證。同年湘潭大學陶敏教授在《文學遺產》上發表文章指出拙文的孤證不能成立，而且據新史料訂正了拙文的看法。我一方面去函對陶教授的指教表示感謝，另一方面也自我反思，從中吸取教訓，以期在今後的學術研究中更扎實和嚴謹。學術乃天下之公器，正常的學術爭論和不同的學術見解有助於學術的發展和進步。不能因為別人對自己的觀點提出批評或商榷，而視為對自己的輕蔑。這也是先師圭璋先生生前倡導、要求的學風和門風。
在文學史研究中，考據是一種歷史判斷，主要在於求真和證偽；理論批評則是價值判斷和審美判斷。就一個人的才性而言，可以重此而略彼，或者長於此而短於彼。然而就文學研究的系統而言，二者都不能偏廢。文學發展過程的基本事實不弄清楚，就無從進行理論批評和分析；如果文學史研究，僅僅停留於弄清文學史實，而缺乏理論批評和價值判斷，那麼文學史的價值和意義也就無從談起。我從事古典文學研究，是力圖將這二者有機結合，考據與批評並重，傳統的研究方法與當代新的批評方法兼融，在「還原」文學發展史的真實過程的基礎上進行闡釋和批評。
在理論批評方面，無論是對個體詞人的研究，還是對詞人群體的觀照，我都著眼於詞史的流變，或者說是從詞體詞藝詞境遞嬗變化的角度來探討詞人詞作，並力圖建構出詞史研究的新框架。在創作主體的層面上，我比較注重詞人群體的研究；在詞作本體的層面上，我提出了「範式批評」的設想（見拙文《走向規范與科學漫談「範式批評」》，載《古典文學知識》1994.1），力圖將傳統的文學批評中模糊性的感性的把握方式轉向規范化、科學化和明晰化的理性闡釋。《宋南渡詞人群體研究》就是這種思路的具體實踐。而這種努力和嘗試獲得了學術界的認同。《東方叢刊》1993年第3-4期曾載文，評論該著是「沖破了前人對兩宋作家按王朝世系劃分歷史階段的作法，創立了『代群分期法』，將兩宋詞作家分為六代詞人群體，相應地也把三百餘年間詞史劃定為六個階段。這種闡釋，更切近宋詞發展的實際，真正把握了宋代詞學的血脈和整體。同時，作者從詞學研究的新構想出發，從『抒情範式』的角度，總結出唐宋詞中的三種抒情範式：『花間範式』、『東坡範式』、『清真範式』。並認為唐宋詞的發展歷程，實際上表現為這三種範式更迭演進的過程。」（第138頁）中國社會科學院文學研究所劉揚忠研究員也認為，這「對改變詞史研究中簡單地進行作家作品論列的習慣做法，對於突破以『豪放』、『婉約』兩分法來硬套宋詞的發展史的傳統格局，而建立一種詞史研究新框架，無疑具有重要的意義」（《建構詞史研究新框架的成功嘗試》，《北方論叢》1993.6）。
對於詞史的研究，我力求把各個時期的詞人詞作放在同一層面、同一鏈索上來考察，看每位詞人究竟有哪些開拓性和獨創性，以明確而清晰地描述出詞史的發展歷程，「範式批評」是出於這種構想，《唐宋詞的審美層次及其嬗變》（《文學遺產》1994.1）與《英雄的詞世界稼軒詞的審美特質及其新變》（《河北大學學報》1993.4）等系列論文，也是基於同樣的目的，不過是想變換角度，從詞的審美內涵的三大層次人物層、情感層和場景層進一步揭示出唐宋詞史發展變化的軌跡。
在治學的道路上，我不想自己的思維方式過早地形成一種框框，陷入一種模式，而試圖不斷地探索新的研究方法，以擴大研究的視野，變換切入的視角，不斷發現和解決新的問題，提出新的見解。最近我嘗試將計量文獻學、計量歷史學和定量社會學的計量分析方法運用於詞學研究，並已取得了初步的成果。我和劉尊時博士合撰的《歷史的選擇宋代詞人歷史地位的定量分析》（《文學遺產》1995.4）首次對宋代詞人的歷史地位和影響進行了量化衡定，引起了學界同行們的關注和興趣。目前我繼續和劉尊明博士合作，運用計量分析的方法，對中國古代詩歌史進行深入的研究。
從攻博到現在，已整整十年。雖然這十年中我出版了三本專著，主編了幾本書，發表了八十餘篇論文，但與學界同輩的同行們相比，成果仍微不足道，而未來的學術道路更漫長，還需要不斷地開拓和進取。
對自己的求學之路作了一番簡略的回顧之後，想起明初宋濂在《送東陽馬生序》的結尾說的一段話：「自謂少時用心於學甚勞，是可謂善學者矣！其將歸見其親也，余故道為學之難以告之。謂余勉鄉人以學者，余之志也；詆我誇際遇之盛而驕鄉人者，豈知余之志哉！」這段話於我也是心有戚戚焉。渺予小子，豈可與大文豪宋濂相提並論？只因寫此文之「志」與宋先生有些相通之處，故聯想而及之！

其他藝術的起源一樣，是令藝術史家、哲學家和人類文化學家們頗傷腦筋的事情。上一世紀以來，便有「勞動」、「模仿說」、「游戲說」、「移情說」、「沖動說」等多種說法的爭論，外人不足與論。中國典籍上，也恰好有帝舜時期的「擊石拊石，以歌九韶，百獸率舞。」（《竹書紀年》帝舜元年條）「昔葛天氏之民，三人操牛尾，投足以歌八闕。」（《呂氏春秋·古樂篇》）「情動於中而形於言。言之不足，故嗟嘆之，嗟嘆之不足，故永歌之，永歌之不足，不知手之舞之，足之蹈之。」（卜商《毛詩正義·詩序》）「斷竹續竹，飛土逐肉。」（《越絕書》）等等記載，以備各種闡發西來學說之某一派系的學人們共同徵引，好在中國的語言文字有著充分的模糊性。我揣測，這些爭論也許永遠沒有結論，也許只有模糊的結論，也許結論是各種說法的中和。因為不管這些學科今後將以什麼樣的人類狀態作為模型，是與世隔絕，至今仍然過著原始生活的部族呢，還是以嬰幼兒的成長發育過程狀態，這些實驗和舉證，都永遠不可能確切模擬出人類原始創生時代的文化活動了。
魯迅《門外文談》自稱是「『杭育杭育』派」，意思是主張「勞動創造」論的。這用於口頭創作，本來也不錯。世界上很多民族都經歷過口唱心授的長篇「史詩」階段，如古希臘的《伊里亞特》、《奧德賽》、古印度的《摩訶婆羅多》、《羅摩衍那》、古日耳曼的《尼伯龍根之歌》、古俄羅斯的《伊戈爾遠征記》以及我國藏、蒙古民族的《格薩爾王》等等。但在漢民族的詩歌發展過程中，似乎卻缺少了這樣一個環節，這曾經使一部分奉行統一規律學說的人士大惑不解。我想，也許是因為中國文字起源早，歷史和文獻不必依賴口傳形式保存，何況象形文字早就具有宗教意義上的符咒作用的緣故。
中國古文字起源之一，是來自卜蓍，這是由一個有趣的發現證實的。1899年，當時任國子監祭酒（國立大學校長）的學者王懿榮因病照方抓葯，偶然在向來被叫做「龍骨」的中葯上面，發現了神秘的符號似的花紋。經過研究，證明這是一種當時尚未被認識的古文字，於是他派人把中葯鋪里所有的「龍骨」都買了下來，開創了後世稱為「甲骨文」的研究。1903年，《老殘游記》的作者劉鶚（號鐵雲）出版了《鐵雲藏龜》專門著錄甲骨文字，1913年孫詒讓的《契文釋例》則是我國學者第一部考釋甲骨文的專著。從此殷商時代的文獻開始為世人所知。中外學者經過多年的考證研究，斷定目前發現的約十萬片刻在龜甲或者獸骨上的甲骨文文獻都是殷商王朝後半期占卜的文辭，即卜辭。
殷商民智未開，人神雜糅，可謂「文化混沌」的時代。《禮記·表記》說：「殷人尊神，率民以事神，先鬼而後禮。」生活社會中事無大小，都以卜蓍為決，如同今天保留著原始習俗的許多民族一樣。「卜」是用龜甲獸骨，「蓍」是用蓍草來「占」（預測）某事吉凶禍福的兩種方式。占卜的結果需要記錄下來

『陸』 國內的動畫製作公司招聘問題

現在一般動畫公司對於人員要求,不是像幾年前,會個ps就可以了,
現在會ps就跟說你有英語四級一樣,是個硬要求的.
除此之外,還要會flash,最好還要會3D,等等,我覺得你應該在這些方面還要加強.

不過你也不要灰心,隨著動畫業在中國不斷發展,一些東西肯定要細分,比如有人搞設計,有人搞色彩,有人搞動畫技術合成,你如果在其中一個方面比較厲害,還是有機會的.

你其實搞一些平面設計工作也不錯啊.

一般的要求都是這樣:
1、具備良好的美術基礎及色彩感覺2、熟悉HTML語言，精通dreamweaver、熟悉css樣式表3、精通photoshop firework coreldraw（Illustrator或Freehand）等專業軟體，會使用flash動畫製作軟體4、一年以上網站設計及建設經驗，不要求學歷，只要求工作態度和能力。

『柒』 華為招收天才少年，企業招聘人才真的需要從少年開始培養

華為招收天才少年，肯定是華為未來做好的准備。但是這樣的事情真的是每個人企業都能幹得嗎？這種投入並不是每個企業需要的，也不是每個企業能負擔起的。也許這種方式只適合華為。

希望可以幫得到你。

『捌』 一般情況下，電網招聘在什麼時候

2020電網校園招聘11月4日出的公告哦，報名時間2019年11月18截止！
2020國網上海市電力公司招聘280人公告（第一批）
四、報名條件
1.國內普通高校全日制應屆畢業生，或者獲得國家教育部學歷學位認證的當年畢業的國(境)外院校碩士及以上畢業留學生，成績合格，於公司報到前(一般為2020年8月底)取得相應畢業證、學位證、報到證(留學生須取得教育部海外學歷學位認證書)。
2.具有良好的思想品德和道德素質，專業知識扎實，富有責任感和團隊合作精神，品行端正、勤奮敬業、誠實守信、服從安排。
3.身體健康，能適應電力企業工作;參照國家公務員體檢標准，經公司指定的醫院體檢合格。患有以下疾病者不符合公司招聘要求：
(1)色盲、色弱;
(2)恐高症或嚴重心血管疾病等;
(3)嚴重傳染疾病或其他經公司指定醫療機構鑒定認為不適應電力作業崗位者。
4.本科生須通過全國大學英語四級考試(425分及以上),研究生須通過全國大學英語六級考試(425分及以上)。

『玖』 有做電子商務培訓銷售的嗎工資怎麼樣

電子商務看什麼崗位了，營運高的上8000，普通的3000-4000，看自己能力及以後的職業規劃，沒有一步登天的高工資。
專家預計，未來10年，中國電子商務人才缺口為200多萬。在巨大的市場需求下，電子商務人才成為職場頗為搶手的職業，也讓具備此資格的從業者有足夠的理由待價而沽。目前根據崗位職責和綜合能力的差異，電子商務職業崗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而隨著電子商務業的日益興盛，這一職業的薪酬水平還有大幅上升的空間。
電子商務就業前景

從整體來說，以互聯網為平台的「新經濟」為社會創造了大量新工作崗位，許多職位以前沒有，如網管、 網編、網站設計師、網路安全工程師、系統工程師、動漫設計師、資料庫管理員、網路應用開發工程師、網游設計師等;許多工作帶有鮮明的網路特色，如網路商業分析員、各類網路產品經理、網路產品渠道專員，網站運營、推廣、客服人員，等等。同時，像傳統企業一樣，網路公司的人力資源、財務、行政等部門也需要吸收大量優秀人才。總體看來，互聯網無疑是個朝陽行業，在國內外不過十年的發展歷史，前途光明。
電子商務是互聯網在商業上的重要應用，這幾年在線交易額持續增加，交易增加預示工作崗位需求增多，阿里巴巴、慧聰、當當等老牌企業一直在招人。 去年以來掀起新一輪網路熱潮，許多網路公司拿到大筆「風投」資金後，在迅速擴張，也需要人。互聯網、電子商務對人才需求持續升溫，這股熱潮，從各大招聘網站發布的職位中可見一斑。
行業現在確實處於景氣之中，但這不意味「電子商務畢業生」必然成為搶手人才。網路公司、電子商務企業需要各種各樣的人才：技術、產品、市場、銷 售、客服、行政、財務、人力資源，等等。電子商務畢業生就業時不可能脫離企業具體職能部門，不能游離於具體崗位之外。具體到個人，「就業前景如何」的問題 需要個案分析，這與大學自身品牌、專業教育方向、個人綜合能力、就業區域、個人求職時的技巧和運氣等要素都密切相關。
以上由高三網小編整理的《電子商務工資一般多少 電子商務就業前景怎麼樣》，希望對您有幫助，想了解更多關於內容，請關注高三網。

『拾』 為什麼現在很多企業都招不到滿意的員工

為什麼現在很多企業急需招人，卻又找不到合適的員工呢？

招工難

企業的招聘意識不強

很多企業是這么想的，只要能夠招來人就可以了，我們平時的主要重心還是放在生產上面。但實際上呢，就算把半數的精力花在招聘上也是很妥當的。因為人才是企業發展生存的根本。如果實在找不到很好的人的話，就算再怎麼對這些人進行測評培訓，也不會有特別大的進步，企業又如何發展，最終還會在管理和生產方面遇到嚴重問題。

企業品牌文化缺失，缺乏凝聚力

另外，很多企業缺乏內在的企業文化，導致人才流失十分嚴重，就算留在公司內部也很難達到團結合作。
在阿里巴巴，創始人4~5年之內就已經打造出了一個很成功的團隊，裡面的大多數人都是馬雲的學生，和馬雲有著類似的觀念，能夠做到利益，榮譽，文化的統一性。

由於上述原因使企業目前很難找到合適的人。但對於一個企業的長遠生存發展來說，這個問題是必須要解決的。