促銷員督導活動

1. 超市的促銷的 督導員 是怎麼回事 都要做什麼工作 累么

是導購還是業務？導購的話就安排在一個地點上班，如果是業務就要去跑，具體看你做什麼產品的代理了，熱門食品的話比較累，但是相對工資抽成也會高點。

2. 做促銷員的督導怎麼樣，累嗎女孩當督導呢

哈哈....感覺滿好玩的!但是人際交流一定要好!不然的話還是別做了!不然最後弄的自己心裡很累!

3. 有誰知道做促銷督導具體是幹些什麼

字如其名 培訓、監督及管理促銷員日常工作
起碼要知道促銷的基本意義 怎樣銷售 最好懂點顧客采購心理
看是什麼公司 作什麼產品的促銷 但是基本的東西不變
賺錢多少與辛苦程度和公司給的提成有關
大品牌公司產品好銷 促銷員相對素質高 薪金豐厚些 但很難進
小品牌公司產品競爭激烈 促銷員 要多跟進 薪金 公司不同 基本都是低薪加提成 但可以增加豐富的工作經驗
lz可以根據自己的條件 選擇

4. 促銷督導真的會去督導么

促銷督導再不同的公司工作職責是不一樣的，大體上分為兩種：
一、組織終端促銷活動的，技術含量較低。需要全程監督每一場促銷活動，管理促銷員，不讓促銷員偷懶。通常這一類是公司代理商或經銷商的促銷督導，工作較辛苦。
二、第二類才真正體現「督導」二字的意思，監督和指導促銷活動。工作內容主要包括招聘和培訓促銷員，促銷物料的管理和分配，最重要的是檢查促銷活動的效果，考核促銷員。

5. 促銷督導的介紹

促銷督導顧名思義，就是針對促銷員和促銷活動進行的監督和指導的人。作為一項綜合性和專業性都很強的工作，促銷督導在未來的市場營銷中將扮演愈來愈重要的角色，這也意味著對促銷督導從業人員素質的要求也越來越高。促銷督導工作在整個營銷工作中是非常重要和必不可少的。然而，有些中小企業為了節省費用，沒有成立促銷督導隊伍。一些設立了促銷督導崗位的企業，也往往形同虛設。 因為有很多企業無法認識到促銷督導在促銷實戰中的價值。

6. 業務督導、促銷督導和市場督導性質一樣嗎

1。督導的職業發展是業務員，並且只有相對正規的公司才有市場督導的職位。
2。促銷督導的性質按個人理解就只是招促銷員，組織促銷活動之類的。
3。市場督導的工作很繁鎖，比較能鍛煉人。如果是剛畢業的，可以把這當做第一份工作。

7. 促銷督導要做的ppt的內容大概幾點

促銷員培訓大致需要以下三部分內容
1.產品詳細介紹和相關知識。
一定要讓促銷員熟悉要推銷的產品，這一點至關重要，精通產品的相關知識才顯得專業，才能讓顧客認同，才更容易說服顧客。
2.傳授幾種實用的推銷技巧。
推銷技巧實用就好，不宜過多，尤其不能傳授利用顧客的某些心理上的缺陷（如愛面子等）設置任何推銷陷阱。
3.激勵和心態調整。推銷工作很難做，經常會遇到挫折和顧客不好的對待，做好推銷員的激勵和心態調整工作，有助於提升和長時間保持推銷員的工作熱情。
培訓的內容大致就這些，PPT做的簡潔清晰就好，沒必要在PPT的精美上花太多心思，真正吸引人的還是好的培訓內容，如果想要課程更生動，不妨在PPT上插一些與培訓內容有關的經典視頻短片，有助於提升被培訓者的學習興趣。

8. 促銷督導的職責任務

（1）、巡點應注意以下問題
a按照公司提供的評分標准從側面觀察（不被促銷員發現）促銷員的工作；
b發現有促銷技巧不好，產品知識掌握不夠或工作熱情不高的促銷員立即進行現場教育和培訓，直至消除上述情況為止；
c對於銷量不能達到標準的商場要重點考察並實行盯點制，確保促銷員已盡到最大的努力，或者將銷量提升到目標銷量為止；
d對於形象太差或者路屢教不改的促銷員堅決給予替換；
e發現一些影響促銷效果的問題，如缺少促銷用品、促銷場地未能按預先規定的布置、貨架缺貨等要及時聯系公司、商場的有關人員並設法立即給予解決；
f確保在正常情況下每天至少要巡視每個促銷點一次；
g確保每天到達第一個點的時間，不遲於促銷員上班時間，離開最後一個點的時間不早與促銷員下班時間；
h巡點同時注意商場的其他情況，填寫巡點表，並及時上報。
（2）、監控技能
a從側面觀察。促銷督導必須是從側面觀察促銷員的工作狀態，如果被促銷員發現，促銷督導看到的情況將失真。從而無法反映出促銷活動現場的真實情況。
b不規則到達。促銷督導到達每一個促銷點必須是不規則的，以免被促銷員摸清楚了巡點規律，而影響監督效果。
c只相信自己第一眼看到的景象。促銷督導在側面觀察過程中，必須只相信自己第一眼看到的景象，因為之後的所有行為都有可能是促銷員發現了促銷督導後而做出的表象。
促銷督導只有做到嚴格巡點，公司才能掌握真實的促銷情況，了解每一個促銷點的情況，以便為以後的工作做出調整。 促銷督導經常流動於各個賣場，能充分了解到顧客的需求以及競爭對手的情況，通過收集和匯總此類信息，將作為企業決策的重要依據。這一個重要職責經常被企業忽視，或者不被重視。其實，促銷督導就是我們企業優秀的調查員，我們為什麼不用好呢？
總之，隨著社會的發展，終端競爭越來越激烈，促銷督導在市場營銷中將扮演更為重要的角色。企業建立一支好的促銷督導隊伍，必能調動促銷員積極性、提高促銷活動質量，為企業帶來收益，真正贏得「終端攔截」的勝利。

9. 促銷員督導工作匯報

什麼叫優秀的市場督導員？優秀的市場督導員就是天使和魔鬼的復合體，要讓人既愛又恨，一方面他要做好業務員、促銷人員的良師，另一方面就要敢於直面問題，永不妥協！他要機敏如獵犬，對市場信息有敏銳的嗅覺；明察如雄鷹，對存在的問題能明察秋毫；迅猛如獵豹，一發現問題迅疾採取措施；淵博如師，能經常性對業務員、促銷員的工作進行培訓和指導！——某國內著名食品企業市場總監語 回顧自己在的從業務員成長為一名市場督導，再到區域經理、咨詢顧問的成長全過程，我總結了要做好一名優秀的市場督導員，必須做到如下的三字真言：正、勤、實！ 正：氣正則腰直，腰直則言順 記得在做國內一家著名食品企業市場督導時，有一次在江蘇南京巡訪時，我發現該地區的某業務主管存在著比較嚴重的違規行為，嚴重的損害了企業在當地經銷商、零售商心目的形象，作為一名市場督導人員，我深深的意識到該問題如果不及時反應解決，對於一個食品企業來說，將來必將成為大患。 但是為難的是業務主管恰恰是我的學長，對我有知遇之恩，就是他的推薦我才能進這家企業，而且我早期的業務生涯也是他手把手帶我的，應該算是我的良師益友了。 見我來做督導，他當然非常高興，以為這下問題好辦了。酒過三巡後，我義正言辭的指出我發現的問題及後果的嚴重性時，當時他驚訝的表情我永遠不會忘記，「都是自家兄弟，就不能放大哥一馬啊！我也是沒辦法啊！」「吳哥，你說的沒錯，我們從大學就開始認識，走入社會後又是你給了我這個機會，並手把手帶我，在我心中你既是學長又是朋友，我個人對你也是非常感激和尊敬的。但是這件事對公司形象損害是極大的，你也是做業務出身的，你應該知道這件事發展下去對一個食品企業是很致命的，」看到我一臉的嚴肅，吳哥無奈的低下了頭， 我接著說道：「吳哥，作為一名市場督導，發現問題，反應問題是我的職責所在，何況是對於公司發展關系重大的問題，我是必須要像總部匯報的。但是你是我的朋友，我了解你的為人，看出來你也是一時糊塗，你看這樣好嗎？指出問題最主要的目的也是解決問題。向總部報告該問題我是肯定要做的，這是我的職責所在，但在處理的方式上我們可以有點變通，首先你必須馬上停止所有一切的違規行為，第二、你可以自己寫一份檢討報告並提出解決方案上交總部，但只能給你一天時間，第三、你必須馬上採取一些措施將影響減小到最小化，這方面我可以配合你。此外在報告中我會如實的註明你的態度和所採取的行動，你給企業做了那麼多貢獻，我相信企業一定會綜合考慮的。吳哥，你覺得還有比這個更好的方法嗎？」就這樣於情於禮的一番話，我既維護了一個市場督導的職責也維系了一段友情。 督導思考： 要成為一名的優秀的市場督導人員首要條件就是要「正」，我認為這個「正」包含了兩層含意：第一、心態要擺正。心態決定一切，作為一名市場人，尤其是市場督導人員，既要督——直面市場，問題無大小，都需明察秋毫；又要導——針對業務員、促銷員進行相關指導和培訓，工作繁瑣，壓力大，能力要求高，沒有良好的心態是萬萬不行的。 第二、對事、對人要有正氣。作為一名市場督導，總是不可避免的出現一些兩難問題，這就要求市場督導必須要有正氣，要有獨立精神，不輕易受外界因素的影響，以一種對企業、對自己負責的態度靈活、主動的處理問題。 勤：五勤投地，身行勝於言教 在我個人的市場督導生涯中，我認為「勤」字是絕對放第一位的，必須做到「腦勤、腿勤、手勤、眼勤、嘴勤」這五勤方可到位。 腦勤——我們在市場一線尋訪時，往往對市場信息的把握是最直觀即時的，所以這就需要我們不斷的開動大腦，提出自己的建議，一個不會思考的市場專員往往是不夠格的。 腿勤——對於我們市場督導人員來說，必須不斷的到市場一線去，用腿來帶動大腦思考，才能即時掌握第一手的市場信息，才能即時發現並處理問題。 手勤——做市場督導，必須做到手勤，每次到終端巡訪時，每當看到終端產品的擺放不到位時，我總是忍不住把導購員叫過來，親自擺放一遍同時告知她注意事項。 嘴勤——在從事市場

10. 促銷督導的日常工作

促銷督導的日常工作：
1. 負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
2. 負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3. 負責專賣店內新品上市的前期准備及店鋪後期執行的相關工作。
4. 負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5. 主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
6. 監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。
7. 確保專賣店內遞交的各項報表的准確性。
8. 監督指導直營店、加盟店的銷售。
9. 監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。
10. 完成上級交給的各項調查任務。
11. 根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
12. 協助加盟商調查市場編寫調查報告。
13. 協助招商人員調查加盟商背景資料。
14. 協助加盟商選擇店址並確定。
15. 指導、監督加盟店裝修等事宜。
16. 協助加盟店的綜合培訓。
促銷督導是針對促銷員和促銷活動進行的監督和指導的人。