① 電子商務行業的人力資源需求狀況和趨勢。
21 世紀將進入電子商務時代, 我們將別無選擇
地生活在這個時代。依筆者所見, 今後我國電子商務
的發展將呈現以下趨勢:
11 縱深化趨勢
電子商務的基礎設施將日臻完善, 支撐環境逐步
趨向規范, 企業和個人發展電子商務將向深度拓展。
21 個性化趨勢
互聯網的出現、發展和普及本身就是對傳統經濟
社會中個人的一種解放, 個性化信息需求和個性化商
品需求將成為發展方向, 消費者將把個人的偏好參與
到商品的設計和製造過程中去。對所有面向個人消費
者的電子商務活動來講, 提供多樣化的個性服務是歷
史的必然。
31 專業化趨勢
一是面向個人消費者的專業化趨勢。今後若干年
內我國上網者仍將以中高收入水平的人群為主, 他們
購買力強, 受教育程度較高, 消費個性化要求比較強
烈。所以, 提供一條龍服務的垂直型網站以及某一類
產品和服務的專業網站發展潛力更大。二是面向企業
客戶的專業化趨勢。B2B 電子商務模式, 以大的行業
為依託的專業電子商務平台前景看好。
41 國際化趨勢
我國電子商務企業將隨著國際電子商務環境的規
范和完善逐步走向世界。我國企業要同發達國家真正
站在同一個起跑線上, 變劣勢為後發優勢, 無疑將電
子商務對我國的中小企業開拓國際市場、利用好國外
各種資源提供有利時機。同時, 國外電子商務企業也
將大力開拓中國市場。
51 區域化趨勢
我國地區經濟發展的不平衡和城鄉二元結構所反
映出來經濟發展的階梯性、收入結構層次性十分明
顯。在今後相當長的時間內, 上網者仍將以大、中城
市和沿海經濟發達地區為主, B2C 的電子商務模式區
域性特徵非常明顯。以這種模式為主的電子商務企業
在資源規劃、配送體系建設、市場推廣等方面都必將
充分考慮這一現實, 採取區域化戰略擴大網上營銷的
規模和效益。
61 融合化趨勢
電子商務將由最初的全面開展型走向新的融合。
一是同類網站之間的兼並。目前大量的網站屬於「重
復建設」、定位相同或相近、業務內容趨同, 激烈競
爭的結果只能是少數企業最終勝出。二是不同類別網
站之間互補性的兼並。國內處於領先地位的電子商務
企業在資源、品牌、客戶規模諸方面的優勢是相對
的, 國外著名電子商務企業在擴張的過程中必然會采
取收購策略, 主要的模式將是互補性收購。三是戰略
聯盟。每個網站在資源方面總是有限的, 客戶的需求
又是全方位的, 所以不同類型的網站以戰略聯盟的形
式進行相互協作是大勢所趨。
② 市場營銷，工商管理，電子商務，人力資源管理這四個專業就業如何
電子商務專業的畢業生可應聘的十大商務職位 一、電子商務員 1、2年以上零售前端銷售經驗，具有電子商務銷售、直郵、直銷工作經驗或零售店面經驗者優先錄用； 2、熟悉電子商務操作流程，辦公自動化軟體操作熟練； 3、較強的客戶服務意識和溝通協調能力。 二、網路推廣員 1、負責公司業務的網上推廣和銷售； 2、能熟練運用網路發布信息； 3、性格開朗熱情，集體意識強； 4、大專以上學歷。 三、網路營銷專員 1、精通搜索引擎網路推廣的原理和方法； 2、熟悉互聯網營銷和促銷； 3、熟悉互聯網、通訊類產品及服務； 4、熟悉項目策劃案和各類營銷文案的撰寫； 5、溝通力強，思維活躍，思路全面，執行力強。 四、網路編輯 1.專科以上學歷 2.有工作激情，能吃苦耐勞，願意在工作中和公司一起成長 3.熱愛互聯網，對網路熱點敏感，對網路社區熟悉 4.有創意，有獨立思考能力，能創造性的完成工作 5.有一定的文字功底，有一定的組織信息的能力 6.對文學、音樂、影視、游戲等主題有獨特愛好優先 7.熟悉上海地區大學校園情況優先 五、在線客服 1、英語6級以上水平，反應迅速，具有較強的英語讀寫能力。 2、能熟練運用word ，excel等辦公軟體，熟練運用MSN等網路交流工具。 3、有2年以上網路游戲經驗，熟悉國外網游大作（魔獸世界，天堂2等）或資深玩家優先。 4、具備強烈的客戶服務意識與工作心態，良好的溝通能力和表達能力，富有敬業精神、服務精神和團隊合作精神，從事過客戶服務工作及有工作經驗者優先。 5、能夠適應日夜輪班工作，吃苦耐勞。 6、應屆畢業宜可。 六、網路廣告銷售代表 1.思維敏捷、口齒伶俐 、勤奮好學、上進心強、儀表大方，感染力強，具有出色的語言表達和溝通能力。 2.優良的個人品德，工作態度積極勤奮，自覺的銷售意識，能承受較大的工作壓力。 3.大專以上學歷，男女不限，有相關業務銷售經驗者優先。 七、調研員 1、形象氣質出眾，具有較強的親和力 2、本科以上學歷，經濟、新聞、外語、廣告營銷類優先，2年以上相關行業工作經驗 3、具備良好的溝通能力，責任感強，工作細致、耐心。 4、計算機操作熟練，具備一定的英語表達能力。 5、優秀的文字表達能力。 八、市場BD 1、大學專科及以上學歷，計算機、企業管理、市場營銷等相關專業畢業 2、有一年以上IT行業市場推廣工作經驗， 3、有豐富的網站資源，較強的品牌意識 4、具有良好的職業道德，具有良好的團隊合作精神。 九、銷售工程師 1、對銷售有十分的熱情，個人素質高、氣質好。 2、對網站建設、網路知識有一定的認識，有一定的文字功底。 3、積極進取，能承受較大工作壓力，能根據工作要求加班。 4、善於交流，能協調業務涉及的各方面人員。 十、行政秘書 1. 協助經理維持公司正常有序的工作秩序； 2. 對各類檔案文件進行索引、更新、維護和管理； 3. 協助主管安排、計劃公司各種工作會議，並做好必要的記錄； 4. 負責公司其他日常行政事務。 5、20-28周歲，大專學歷以上（應屆畢業生亦可），性格開朗，具有良好的待人接物能力，團隊合作精神。 6、具有人事，管理經驗者優先。 7、熟練使用Windows操作系統及各種辦公自動化應用軟體。 概括對商務類人才需求的共同特點，不難發現這些崗位基本屬於公司的「前台」，對人的共同要求是：為人積極樂觀、性格開朗外向、有親合力，對人的「情商」要求高；頻繁與人交往，交流溝通能力要強，具備團隊精神；有組織、協調、管理能力。這與在公司「後台」從事網頁設計、網站開發、管理的技術人員有很大不同。
③ 人力資源管理與電子商務哪個比較好
都一樣，看你以後是想進人事部，招聘員工、管理檔案等還是想做銷售嘍!我說的都只是這兩個專業的一個方面，僅供參考！
④ 人力資源管理和電子商務這兩個專業哪個比較好
其實專來業都沒好和壞自的分別，最關鍵的是看自己是否喜歡
根據你專科的專業，我覺得學電子商務比較適合，你可以在這方面一展你的技術基礎。電子商務也需要技術的，換了別的專業，你大專學的東西就等於沒用。
滿意請採納。
⑤ 電商系統對於人力資源管理有什麼作用
1、人力資源規劃的輔助決策。一是對於企業人員、組織結構編制的多種方案，進行模擬比較和運行分析，並輔之以圖形的直觀評估，輔助管理者做出最終決策;二是制定職務模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃，根據擔任該職位員工的資格和條件，系統會提出針對本員工的一系列相應的培訓設計方案，如遇機構改組或職位變遷，系統會及時提出對應的一系列的職位變動或升遷建議;三是進行人員成本分析。可以對過去、現在、將來的人員成本做出細節性分析及總評性分析，在此基礎上，對相應的成本做出數據化升降趨勢預測，並通過ERP集成環境，為企業成本分析提供依據。
2、招聘管理。人才是企業最重要的資源，擁有優秀的人才才能保證企業獲得持久的競爭力。招聘系統一般從以下幾個方面提供支持：一是進行招聘過程的管理，優化招聘過程，日事清的計劃功能可以實時更新種類信息，減少業務工作量。二是對招聘的成本進行科學管理，從而降低招聘成本;三是為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，並有效地幫助企業進行人才資源的挖掘。
3、工資核算。一是能根據公司跨地區、跨部門、跨工種的不同薪資結構及處理流程制定與之相適應的薪資核算方法;二是與時間管理直接集成，能夠及時更新，對員工的薪資核算動態化;三是自動計算功能，通過和其他模塊的集成，自動根據要求調整薪資結構及數據。
4、工時管理。根據本國或當地的日歷，安排企業的運作時間以及勞動力的作息時間表。運用遠端考勤系統，可以將員工的實際出勤狀況記錄到主系統中，並把與員工薪資、獎金有關的時間數據導入薪資系統和成本核算中。
5、差旅核算。系統能夠自動控制從差旅申請、差旅批准到差旅報銷的整個流程，並且通過集成環境將核算數據導進財務成本核算模塊中去。
⑥ 電子商務和人力資源管理
上大學之前就有這么遠的考慮，說明你是很有遠見的，比我那時候好多了。我現在研究生畢業了，工作了兩年，學的是管理類的，希望我的親身體會能給你一些參考：
1、這四個專業純粹從就業的角度來講，市場營銷和人力資源是比價好就業的。如果想學市場營銷的話，要做好從「推銷員」開始做起的打算，也就是說，在營銷領域，企業看重的不是文憑，是能力，是用要數字說話的。如果你性格外向，口才好，有創意，喜歡挑戰性的工作，可以考慮市場營銷專業。人力資源相對來講專業性強一些，用人單位的需求量比較大，如果你對心理學、與人打交道等等感興趣的話，那可以考慮報這個。工商管理其實是個大類，很泛泛，很多大學叫工商管理類，到大二之後又分為市場營銷、電子商務等等方向。至於電子商務，現在是個很熱的詞彙，但是實際本科畢業要從事電子商務，並沒有想像中的吃香。
2、各個專業都有相關的證書，就像你說的營銷師等，在大學里，一般大三考這些證，只要你用心點，這些證書都不是問題，都很好考。這些能讓你在找工作的時候多一個砝碼，但是也別對這些證書期望太高，因為企業更看重的是能力。
3、關於考研，或許你現在考慮早了點。我想首先應該想想為什麼要考研，是父母的要求？想從事科研類工作？還是純粹為了提高學歷？你說的市場營銷沒有意義，也就是因為在營銷行業，實戰比理論更有說服力。如果你對人力資源比較偏好的，我倒認為這個專業可以考研。我的看法是，或許等你到了大三，這個問題自然就解決了，因為你倒是更明白自己是否需要考研。
4、上面說了這么多，相信你對人力資源有一些了解了。我再簡單地說說一般公司人力資源部門員工的六大項工作吧，或許對你而言更有直觀的認識：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬管理；勞動關系管理。
總上所講的電子商務好點，一般工資在1000-2000左右
⑦ 電子商務專業和人力資源專業哪個更好！
兩個專業都是比較有發展潛力的專業，也是我國發展起來後慢慢重視起來的兩個行業，就當前來說，電子商務的就業前景不如人力資源，但是我認為後期電子商務會發揮更大作用的。
學電子商務專業，同時考一個人力資源證
個人認為是比較好的一種選擇，說說我的理由，首先電子商務相對來說的話學習的知識要深一些，而人力資源從我從業的公司來看的話，從事人力資源未必是人力資源專業畢業的，而電子商務專業性較強很少有其他專業的人士轉投電子商務（馬雲那種極少數）
人力資源證：你先可以考助理人力資源管理師.你的學歷還需要兩年以上工作經驗,需要單位證明的.不過那個託人就能開出來.費用我咨詢過,大概1000多(培訓費和教材費),考試可能還要另外收費
補充一下:我覺得關鍵還是看你,電子商務其實偏向技術一點,人力資源側重管理,如果你覺得你哪方面能力稍微強一點就選擇哪個吧..
⑧ 人力資源管理能力是電子商務著重培養的專業嗎
電子商務專業是融計算機科學、市場營銷學、管理學、法學和現代物流於一體的新型交叉學科。目的是培養系統掌握電子商務的基礎知識和基本技能，熟悉各類電子商務活動的基本業務流程，能熟練運用電子商務技能和現代信息技術從事電子商務活動、電子商務網站及系統建設和安全維護工作、電子商務管理業務的高級應用型技術人才。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
⑨ 請問工商管理（人力資源管理）好還是工商管理（電子商務管理）好
這要看自己未來對那個行業更感興趣些，人力資源管理未來主要從事人力資源回方向工作，例答如招聘、培訓、員工關系、戰略規劃或薪酬福利等工作，就業面比較廣，電子商務管理主要從事電子商務管理方面工作，主要就是互聯網公司，電商平台企業，結合大專所學會計專業，個人建議學人力資源管理方向未來就業相比電子商務管理還是有優勢。
⑩ 電子商務專業好還是人力資源管理專業好
電子商務專業好還是人力資源管理專業好
電子商務
電子商務是以信息網路技術為手段，以商品交換為中心的商務活動；也可理解為在互聯網（Internet）、企業內部網（Intranet）和增值網（VAN，Value Added Network）上以電子交易方式進行交易活動和相關服務的活動，是傳統商業活動各環節的電子化、網路化、信息化。
電子商務通常是指在全球各地廣泛的商業貿易活動中，在網際網路開放的網路環境下，基於瀏覽器/伺服器應用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動，實現消費者的網上購物、商戶之間的網上交易和在線電子支付以及各種商務活動、交易活動、金融活動和相關的綜合服務活動的一種新型的商業運營模式。各國政府、學者、企業界人士根據自己所處的地位和對電子商務參與的角度和程度的不同，給出了許多不同的定義。電子商務分為：ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A（即B2G）、C2A（即C2G）、O2O等。
同時網路營銷也是電子商務的一種產物，而且對於網路營銷來說，在做之前要先做好網路營銷方案，那樣才有便於計劃的實施。
人力資源管理
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系管理。
詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
2個專業都非常不錯，主要看你喜歡哪一個，未來發展都是很好的，必不可少。