① 浙江遂網電子商務有限公司怎麼樣
簡介：趕街是一家提托專業高效的渠道普設立和成熟的品牌包裝體系，通過整合性資源，構建城鄉一體化綜合服務平台的電子商務企業，趕街現階段主要圍繞本地生活服務、電子商務和農村創業三大板塊提供便民服務。搭建「工業品下鄉，農產品進城」的雙向工序流通平台，促進農村基礎設施建設，優化農村產業結構。
法定代表人：潘冬明
成立時間：2010-12-24
注冊資本：3036.489萬人民幣
工商注冊號：331123000011018
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：浙江省麗水市遂昌縣妙高街道水閣路65、66號
② 麗水地區改革30年的變化
「民亦勞止，汔可小康。」
出自《詩經》的「小康」一詞，改革開放後開始在麗水農村廣為流傳。
「小康小康，有葷有素，有菜有湯」；「小康不小康，關鍵看住房，住土房，住樓房，今後還要住洋房」；「樓上樓下，電燈電話，家裡藏有金娃娃，屋外還有銀元寶」；「乘上汽車逛都市，開上『鐵牛』奔小康」……廣大農民用樸素的順口溜形象地描述著對幸福生活的嚮往。
作為時代的標志和符號，30年來，「小康生活」一直是麗水廣大農民群眾不懈的理想追求，一直是推進麗水農業跨越發展的不竭動力，一直是改變麗水農村落後面貌的力量源泉。
30年間，麗水農村面貌日新月異，農業基礎日益堅實，農民收入逐年提高。
現在，麗水農民由溫飽向小康大步邁進。「種糧種菜，有吃有喝，有穿有戴」；「兩層改三層，三層改四層，住得寬敞，過得順心」；「田裡機械化，家裡電氣化，村裡城市化，數著存款慢慢花」。
30年，麗水農民走過了一條特色鮮明的致富之路。
腰包鼓不鼓是衡量農民富裕程度最直觀的「晴雨表」。據統計部門統計，1978年，麗水農民人均純收入僅為131元，而2007年麗水農民人均純收入為4373元。2007年，全市農業生產總值達到77.3億元，奠定了農業在經濟社會發展中的基礎性地位。
30年來，麗水農民能逐步富裕起來，得益於全市堅定走改革開放的道路，得益於全市農村經濟結構的調整和生態高效農業的發展，得益於「先富帶後富」謀求共同富裕和一系列促進農民增收政策的實施。
致富之路，從改革開放和創新發展起步
改革開放以來30年，麗水農村翻天覆地的變化源於制度改革，建立健全了適應於農村生產力發展的經濟制度。
上世紀八十年代，家庭聯產承包責任制在麗水農村推廣開來。這種以家庭聯產承包為基礎、統分結合的雙層經營體制，調動了全市農民的生產積極性，麗水農村改革開始了第一次跨越。
翻閱《麗水年鑒》看到，麗水的糧食畝產逐步提高，糧食生產總量穩中有升。去年，這一情況還在持續。2007年，全市糧食播種面積163.15萬畝，總產量54.5萬噸，單產335公斤。相比於2006年，全市糧食播種面積略有下降的基礎上，總產量並未下降，單產增加了2.4%。
立足麗水市情，調整農業結構、推進農業產業化、發展高效生態農業是麗水農村改革的第二次跨越。變單一的糧食種植為多種作物的種植，經過30年的實踐，麗水初步形成了食用菌、茶葉、水果、蔬菜、畜牧等五大主導優勢產業。（下轉第七版）
高舉旗幟 創業創新 建設生態文明
——紀念改革開放30周年
③ 中國（浙江）首屆農村電子商務講師大賽的官方通知，有誰能提供一份嗎
以下為通知原件內容，希望對你有所幫助。
浙江省商務廳關於舉辦中國（浙江）首屆農村電子商務講師大賽的通知
各市商務局（委）：
為了全面展示農村電子商務人才培養水平和成果，加強農村電子商務師資隊伍建設，培養選拔優秀農村電商講師，推動農村電子商務培訓課程體系建設，打造有影響力的農村電子商務人才培養服務體系，促進各地農村電子商務發展，經研究，擬在麗水舉辦首屆「中國（浙江）農村電子商務講師大賽」。現將有關事項通知如下：
一、時間
2016年9月15日-10月25日。
二、賽事組織機構
主辦單位：浙江省商務廳
麗水市人民政府
承辦單位：浙江省電子商務促進中心
麗水市商務局
執行單位：麗水市農村電子商務學院
大賽組委會：
主 任：徐高春 浙江省商務廳副廳長
林 亮 麗水市政府副市長
副主任：盧成南 浙江省商務廳電商處處長
阮剛輝 浙江省電子商務促進中心主任
王國鋒 麗水市政府辦公室副主任
孫俐瓏 麗水市商務局局長
王井泉 麗水市商務局副局長
成 員：伏 勇 麗水市商務局電商處處長
各設區市商務局電商處處長
黃志民 麗水市農村電子商務學院執行院長
劉思威 麗水市電商公共服務中心主任
王軍龍 麗水市農村電商服務中心主任
三、大賽流程
（一）初審與報名階段（2016年9月15日-10月15日）
組委會對個人自薦報名人員提交的《中國（浙江）首屆農村電子商務講師大賽報名表》進行形式審查，確定參賽資格，並通知符合條件的參賽人員提交與上傳參賽資料。
（二）初賽階段（2016年10月18日-10月20日）
組委會組織專業評委根據參賽選手的報名資料及線上視頻課程質量進行評審，結合選手線上培訓平台的課程點播量，綜合選取40名參賽選手進行復賽。
（三）集訓及復賽階段（2016年10月23日-10月25日上午）
組委會對進入復賽的40名參賽選手在浙江省麗水市集中免費集訓（23日報到，24日實地調研並製作復賽PPT，25日上午復賽，具體報到地點另行通知），評比出前20名，其中復賽成績列前10名選手進入決賽環節，角逐金獎、銀獎。
（四）決賽及頒獎閉幕式（2016年10月25日，晚上）
（五）獎項設置：
優秀組織獎5名；
「農村電商講師大賽」金獎3名，獎金各20000元；
「農村電商講師大賽」銀獎7名，獎金各8000元；
「農村電商講師大賽」銅獎10名，獎金各5000元。
四、參賽資格及報名方式
（一）選手范圍
各行業組織、培訓機構的專（兼）職電子商務講師以及電子商務企業的內訓講師，各高等院校、職業院校電子商務教師以及其他有志投入電子商務培訓行業的優秀人才。
（二）報名條件
1.具有農村電子商務授課經歷的專（兼）職人員；
2.對農村電子商務發展、應用具有獨特觀點；
3.熱愛互聯網及「三農」事業。
（三）參賽項目類別
每名選手限報一個課題方向，在報名表中註明。
1.趨勢類：解析農村電子商務趨勢、機遇以及挑戰；
2.供應鏈類：闡述農村電子商務品控、供應鏈管理、產品開發、標准化處理；
3.農產品營銷類：講解營銷中品牌規劃、營銷活動（眾籌、預售、社群）及顧客管理等；
4.鄉村物流類：講授縣、鄉、村三級物流網點建設特點與方法；
5.其他類：其他農村電子商務熱點課題。
（四）報名方式
1.組織推薦
各市商務主管部門推薦轄區內符合條件的講師參加大賽初賽，每市推薦不少於5名電子商務講師參加初賽，各市統一將《參賽報名表》於9月30日之前上報大賽組委會，並抄報省商務廳電商處。
大賽組委會聯系人：呂曄、黃志民；聯系電話：0578—2275392,傳真2134306；聯系地址：麗水市農村電子商務學院307辦公室（麗水學院內），郵編323000。
省商務廳電商處聯系人：陳芙；聯系電話：0571—87056297,傳真87057547；
2.個人自薦
未取得商務主管部門推薦資格的講師可於10月15日前直接向大賽組委會提交《參賽報名表》報名參賽。
大賽組委會聯系人：呂曄、黃志民；聯系電話：0578—2275392,傳真2134306；聯系地址：麗水市農村電子商務學院307辦公室（麗水學院內），郵編323000。
3.網路注冊
組織推薦、個人自薦的選手均需自行登錄「麗水市電子商務公共服務中心」微信公眾號，提交以下報名資料：
（1）個人資料及個人照片（電子版）一張；
登錄「電商分享家」線上電商培訓平台（微信公眾號），提交以下報名資料：
（2）15-20分鍾授課短視頻（自行錄播並完成上傳）。
特此通知。
附件：1.參賽報名表;
2.中國（浙江）首屆農村電子商務講師大賽初賽資料提交方式。
浙江省商務廳
2016年9月14日
④ 30年來麗水的變化謝謝了，大神幫忙啊
改革開放的30年，是麗水經濟結構不斷優化、綜合實力顯著增強的30年。30年來，麗水堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入實施生態立市、工業強市、綠色興市「三市並舉」發展戰略，按照省委提出的把欠發達地區培育成浙江新的經濟增長點的要求，立足於欠發達這個最大實際，緊緊扭住發展第一要務，不斷優化經濟結構，充分發揮欠發達地區的後發優勢，積極推進生態文明建設，促進了麗水經濟社會持續快速協調健康發展。全市生產總值由1978年的4.77億元猛增到2007年的433.94億元，年均增長10.7%，而2000年撤地設市後的7年，麗水經濟更是實現了跨越式發展，年均增長14.5%。人均地區生產總值從1978年的226元增加到2007年的17133元，年均增長10.0%，2004年人均GDP首次突破萬元人民幣，2007年人均GDP折2253美元。財政總收入從1978年的0.57億元增加到2007年的56.05億元，增長97.5倍，年均增長17.2%，其中撤地設市後的7年，年均增幅達23.4%，提前三年完成「十一五」目標任務。財政收入佔地區生產總值比重從1978年的11.9%上升到2007年的12.9%。在國家統計局公布的2003年度中國城市綜合實力排序中，麗水在286個地級以上城市中居第110位。 改革開放的30年，是投資建設碩果累累、城鄉面貌日新月異的30年。城市面積越來越大，市容村貌越來越美，基礎設施越來越完善，人居環境越來越宜人，城市的內涵和品位越來越厚重……變化彷彿神話，卻又真實地發生。特別是近幾年來，麗水抓住了新的歷史機遇，以「藝術之鄉、浪漫之都、休閑勝地」為城市特色定位，緊緊圍繞「三市並舉」、「兩化一新」戰略部署，按照走新型城市化道路要求，圍繞「完善基礎設施，建設生態城市」的城市建設總體思路和提升城市素質、增強城市綜合競爭力的目標，統籌城鄉發展，完善城鄉規劃，加大市政基礎設施建設，完善城市功能，注重精品精緻，提升城市管理，關注民情民生，推進新農村建設，促進協調發展。全市城市化水平由「九五」末的33.1%提高到40.81%，城市綜合實力和競爭力不斷增強，城市面貌發生了巨大變化。秀山麗水朝著宜人居住、宜人創業、宜人休閑、宜人旅遊的長三角城市群獨具魅力的功能性城市、個性化城市的方向奮力邁進，並先後獲得了「中國生態第一市」、「華東森林氧吧」、「浙江生態屏障」等一系列美譽。 改革開放的30年，是麗水人民安居樂業、生活蒸蒸日上的30年。全市人民越來越多地享受著改革和發展帶來的實惠，從昔日奢望的「樓上樓下，電燈電話」到如今的電腦、私家車「飛入尋常百姓家」，實現了從溫飽不足到總體小康的歷史性跨越。人們的錢袋子鼓了，2007年全市城鎮居民人均可支配收入15910元，農村居民人均純收入4373元，分別是1978年的52.7倍和33.4倍。人們的日子舒心了，消費結構一改多少年來以吃、穿等生存資料為主的單一格局，居住條件明顯改善，用、行和文化娛樂等享受和發展方面的非物質消費支出不斷提高。與此同時，社會保障體系進一步健全，城鄉居民享受到了更多的社會保障和救助制度等實惠。 改革開放的30年，是麗水全面進步、社會事業協調邁進的30年。各類教育全面發展，教育整體實力不斷增強，九年義務教育全面納入公共財政保障范圍；科技事業蓬勃發展，科技投入持續增加；文化事業長足發展，全民健身掀起熱潮；衛生事業明顯加強，公共衛生體系和基本醫療服務體系不斷健全；人口和計劃生育工作得到加強，人口素質不斷得到提高；依法行政全面推進，民主和法制長足發展；黨的建設扎實推進，廣大幹部群眾投身改革開放和社會主義現代化建設的積極性和創造性熱情高漲。「和諧共建，共建共享」的理念深入人心，經濟社會從未像今天這樣充滿朝氣和活力。 30年巨變，30年輝煌。30年的經驗告訴我們，要堅持解放思想，不唯書、不唯上，只唯實，一切從實際出發，走符合實際的有特色的發展路子；要堅持走漸進式改革的道路，使改革、發展和穩定有機地結合起來；要堅持合作共贏不斷提升競爭水平，在更大范圍和更深程度上參與國際競爭與合作，不斷開創對外開放的新局面；要遵循可持續發展歷史規律，促進人與自然的和諧，實現經濟發展和人口、資源、環境相協調，堅持走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，保證一代接一代永續發展。 「雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。」在麗水歷屆黨委、政府和全市人民的共同努力下，麗水未來發展的宏偉藍圖已日漸清晰：到2010年，達到全面建設小康社會的基本要求，建設生態文明初見成效；到2017年，全面實現小康，全面推進生態文明建設；到2020年，力爭與全省同步基本實現現代化，基本實現生態文明。 上世紀八十年代，家庭聯產承包責任制在麗水農村推廣開來。這種以家庭聯產承包為基礎、統分結合的雙層經營體制，調動了全市農民的生產積極性，麗水農村改革開始了第一次跨越。 翻閱《麗水年鑒》看到，麗水的糧食畝產逐步提高，糧食生產總量穩中有升。去年，這一情況還在持續。2007年，全市糧食播種面積163.15萬畝，總產量54.5萬噸，單產335公斤。相比於2006年，全市糧食播種面積略有下降的基礎上，總產量並未下降，單產增加了2.4%。
⑤ 浙江村村達電子商務有限公司怎麼樣
簡介：浙江村村達電子商務有限公司隸屬於訊唯控股集團，是浙江訊唯電子商務有限公回司全資子公司，答成立於2016年11月，注冊資本500萬，是一家專業從事農村電商市場渠道開拓及供應鏈整合的公司。總部位於浙江省麗水市。公司依託訊唯電商在農村電商領域五年積累，厚積薄發，專注於「互聯網+縣域經濟」及涉農電商領域，通過對全國縣域農村電商平台的整合，打造覆蓋面達百縣以上的農村電商渠道貨品整合與供應、運營為一體的供應鏈管理體系。公司通過充分發揮「互聯網+」的優勢，破解農村電商平台在農村信息流、物流、支付流、電商意識、產品供應鏈整合的瓶頸，通過搭建線上線下結合的縣村兩級網路，實現「工業品下鄉」和「農產品進城」的雙向流通，打造有持續生命力的縣域電商生態系統。
法定代表人：王軍龍
成立時間：2016-11-28
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：331102000024589
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：浙江省麗水市蓮都區括蒼北路365號11樓1120室
⑥ 麗水科美特貿易有限公司怎麼樣
麗水科美特貿易有限公司是2016-04-15注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位版於浙江省麗水市縉權雲縣東方鎮姓徐村黃坑口28號。
麗水科美特貿易有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91331122MA28J3K58G，企業法人童汪健，目前企業處於開業狀態。
麗水科美特貿易有限公司的經營范圍是：美容美發用品、孕嬰童用品、健身器材、縫紉機、帶鋸床、帶鋸條銷售；自營和代理國家准許的商品及技術的進出口業務。
通過愛企查查看麗水科美特貿易有限公司更多信息和資訊。
⑦ 麗水市的兩山理念指的是什麼
生態來產品價值實現機制，源就是踐行「兩山」理念的關鍵核心路徑，是協同落實中央生態文明建設、扶貧攻堅，特別是十九大報告中提出的鄉村振興戰略的結合點、轉換點。
通過生態產品價值實現機制的探索，麗水推進了浙江(麗水)綠色發展綜合改革創新區建設，努力尋找著「兩山」轉換的「金鑰匙」。
隨後的2017年11月，國家發改委專門組織調研組到麗水進行專題調研，對麗水生態產品價值實現機制的探索做法給予了高度肯定，並鼓勵麗水深化實踐，為全國提供生態產品價值實現機制的「麗水經驗」。
⑧ 麗水泰克電子廠辭職了工資都拖了兩個月了還不發可以告他嗎
完全可以告。
推薦我編輯的辭職資料，供你參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）
★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。