㈠ 電子商務專業畢業生最近一年市場需求量是多少
雖然我不能具體的回答你的問題，但是你的問題叫我想起了一個老師給我說的一件事情，也沒有別的意思，只是想和你討論一下方向問題。
是這樣的： 他跟我們說，做電子商務有一個缺點，商務方面沒有真正做商務的學生專業，而計算機方面有沒有那麼專業的知識。那麼做電子商務的人怎麼才能找到方向呢。
必須正確的認識到自己的專業長處在哪，有什麼別人做不到的工作使用人單位必須用電子商務專業的學生。
這樣的話你的專業的長處就出來了。
商務你可以做，計算機你也懂，這樣的話你可以使老闆花一份錢享受兩個專業的服務。
從這個角度來說你的專業有長處也有缺點。
尋找適合的位置才是最重要的，在你出去找工作之前不妨先思考一下這樣的話會是你盡快找到一份自己適合也適合自己的工作，剛開始找工作不會馬上就找到自己喜歡的工作的
祝你在找工作的路上一切順利！
㈡ 電子商務專業的前景怎麼樣
一、電子商務就業前景及工資待遇
就目前來說，電子商務專業的就業率還是很高的，電子商務領域前景廣闊，在互聯網時代，線上比線下的優勢明顯，B2B電商領域也在不斷地崛起，選擇電商，很有發展前途。現在電子商務的發展已經成為一種趨勢，未來幾十年將是電子發展的高峰期，並且今天的雙十一僅一天就賣出去了1024億，所以無論是個人還是商家來說，只要運營的好，電子商務的前途無可限量。電子商務專業畢業後，在未來幾年內的就業前景還是非常樂觀的。從就業方向和就業崗位來分析，就業面還是比較寬的。
電子商務專業畢業之後的工資水平也是有所差異的，其實每一個行業都是一樣的，最終能夠賺多少錢還是要看個人的能力水平，新手的工資水平在2000左右，經過一段時間的鍛煉之後工資水平基本上能夠達到3000到4000的樣子，熟練之後基本上能夠達到5000-6000左右，再經過一段時間如果是能力水平特別高的時候基本上能夠達到6000-10000以上，所以說電子商務人員的工資水平還是比較高的，能夠漲幅的空間也是比較大，是否能獲得高薪就要看個人的能力水平了。
二、電子商務專業就業方向有哪些
(一)技術類人才崗位方向
1、電子商務平台設計(代表性崗位：網站策劃/編輯人員)：主要從事電子商務平台規劃、網路編程、電子商務平台安全設計等工作。
2、電子商務網站設計(代表性崗位：網站設計/開發人員)：主要從事電子商務網頁設計、資料庫建設、程序設計、站點管理與技術維護等工作;
3、電子商務平台美術設計(代表性崗位：網站美工人員)：主要從事平台顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作。
(二)商務類人才崗位方向
1、企業網路營銷業務(代表性崗位：網路營銷人員)：主要是利用網站為企業開拓網上業務、網路品牌管理、客戶服務等工作。
2、網上國際貿易(代表性崗位：外貿電子商務人員)：利用網路平台開發國際市場，進行國際貿易。
3、新型網路服務商的內容服務(代表性崗位：網站運營人員/主管)：頻道規劃、信息管理、頻道推廣、客戶管理等。
4、電子商務支持系統的推廣(代表性崗位：網站推廣人員)：負責銷售電子商務系統和提供電子商務支持服務、客戶管理等。
5、電子商務創業：藉助電子商務這個平台，利用虛擬市場提供產品和服務，又可以直接為虛擬市場提供服務。
(三)綜合管理人才崗位方向
1、電子商務平台綜合管理(代表性崗位：電子商務項目經理)：這類人才要求既對計算機、網路和社會經濟都有深刻的認識，而且又具備項目管理能力。
2、企業電子商務綜合管理(代表性崗位：電子商務部門經理)：主要從事企業電子商務整體規劃、建設、運營和管理等工作。
㈢ 電子商務專業前景如何
很好啊，市場需求很大，因為線上市場很大，但是競爭也很大
㈣ 為什麼說電子商務專業社會需求會特別旺盛
近年來,隨著全球電子商務高速增長,我國電子商務也急劇發展,使得電子商務人才嚴重短缺,由於互聯網用戶正以每年100%的速度遞增,該行業的人才缺口相當驚人,預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才,從社會調查實踐來看,絕大多數企業(多為中小企業)已陸續步入電子商務行列,採用傳統經濟與網路經濟結合的方式生產經營.根據這個現象,可以知道中小企業步入電子商務行列急需電子商務人才,所以電子商務就業前景是有希望的,國家政策正在大力支持電子商務的發展,商務部已經對電子商務專業人才給予極大重視.
㈤ 現在電子商務專業會是未來行業的發展趨勢嗎
首先我的觀點是：電子商務行業就業未來一片大好。
其實不能夠用行業去衡量電內子商容務，因為電子商務是可以覆蓋過去的大部分行業的，因為電子商務本質是一種基於互聯網技術的商業模式。
現在的企業互聯網化，就跟過去的工業走上電氣化時代一樣，是一次偉大的變革，而電子商務化是互聯網化得非常重要的一部分.
因為無法盈利的企業是難以生存的。現在國家正在艱難的轉型時期，大量的企業需要電子商務化，所以電子商務的就業需求會非常大。
㈥ 電子商務人才需求
電子商務行業需要什麼樣的人才？
電子商務企業有兩類，一類是大型專業電子商務企業，一類是傳統企業的電子商務部門。
前者通常的人才需求是高中低都有，從決策層級的總經理、總監等，到中間層的部門經理，再到底層技術人員和編輯等人員。其用人特點是分工細，每個人專注電子商務整個流程的一部分，比如編輯就負責內容，技術就負責開發，美工就負責界面，產品經理就負責某個產品的流水線統籌等。對於這樣的大型電子商務企業來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以。
對於傳統企業的電子商務部門而言，通常分工沒有那麼明確，一個人要干幾項工作。比如很多企業甚至是網站製作、維護、推廣、網站客服都一個人負責。其用人特點是要求知識面廣，懂得方方面面，但是對於專項技術卻不要求過分精通。
對於小企業的電子商務人才要求：
1， 能夠獨立建立電子商務運營平台
2， 能夠獨立推廣電子商務平台
3， 能夠獨立完成網上接洽和確定訂單和後續服務
一般而言需要技術能力
需要有一定程度的互聯網營銷能力
需要有一定程度的互聯網銷售能力
電子商務專業畢業生如果想進入電子商務行業，不外乎兩種出路，一是去大型電子商務企業從事某個方面的專才，或者去傳統企業從事小型電子商務的通才。