電子商務背景下的人才現狀及建議

『壹』 電子商務目前缺人才的現象比較嚴重，大家都怎麼解決

現在每家企業都在做電子商務，目前市場上人都比較缺。可以通過內部內學習、外部培容訓、直接招聘專業人才來解決，各有優缺點：
1、內部學習：好處就是對你產品、公司比較了解，缺點就是電子商務的操作技能需要自己模索，進步比較慢
2、外部培訓：好處就是上手相當來講比較快，缺點要花錢為
3、直接招聘：好處就是過來就直接用，缺點就是對企業不了解，對產品不了解，需要時間磨合
你可以根據企業實際情況來定。希望可以幫到你

『貳』 我國企業電子商務發展現狀、存在的問題及解決對策研究

我國企業電子商務發展現狀：
隨著計算機技術、互聯網技術的飛速發展,電子商務以其自身的高效性、全球性、互動性等優勢成為了時代的潮流和新興的經營模式,在國民經濟和社會的發展中起到了重要的作用,中小企業為了迎合和適應時代的需要,也應積極引進電子商務,為自身的快速發展拓寬途徑。然而目前中小企業在IT應用方面水平相對較低。絕大部分的信息化停留在部門級的手工模擬應用上,國家中小企業網站資料顯示:目前,全國中小企業中能上網的不到70%,只有40%左右的企業能用計算機管理部分業務,運用計算機軟體進行企業管理以及電子商務的甚至不到10%。

我國企業電子商務存在問題：
1.對電子商務認識不足
很多中小企業領導對電子商務的相關知識不甚了解,認為開展電子商務是趕時髦,實際意義並不大。有的領導甚至對開展電子商務持消極態度,仍然把競爭焦點定位於實體市場,沒有充分認識到知識經濟時代搶占網路信息虛擬市場的必要。部分了解一些電子商務的企業領導對電子商務的認識也存在片面性問題,認為電子商務就是上上網,建立一個企業網站,藉以宣傳企業形象,並未認識到電子商務給企業發展帶來的機遇。由於此種現象大量存在,導致中小企業中上網企業數量少,而且主要分布在大城市。中小企業上網少,瀏覽客戶就少,網路給企業創造的效益趨於減緩,從而形成惡性循環。
2.缺乏相關人才
除認識不足外,缺乏專業人才也是制約我國中小企業電子商務的一個現實問題。開展電子商務首先需要既掌握電腦和網路技術又懂管理的復合型人才,即我們通常說的信息主管。同時又需要全體員工能夠運用計算機和網路。而我國很多中小企業為家族式企業,家族成員廣泛參與企業的管理與運作,但其信息化程度往往不能適應現代化企業的要求。因此,人才的匱乏是阻礙中小企業發展電子商務的直接原因。
3.缺乏必要的資金
電子商務是指利用網路提供的通信手段在網上進行的商業活動,如市場分析、客戶聯系、物資調配等等,亦稱作電子商業(e-business)。因此,電子商務是計算機技術與網路技術相結合的產物。所以電子商務的前提是企業需要擁有足夠的計算機和完善的網路系統,而這些基礎設施的建設是需要大量的資金的。我國中小企業大多面臨資金短缺、融資困難的處境,因此。短時間內完善電子商務所需的物質設施,對於大多數中小企業來說存在資金上的壓力。
4.網路基礎設施不完善
如前所述,發展電子商務必須依賴網路技術和網路系統,而目前我國大部分中小企業主要分布在縣、鄉鎮甚至村級行政區域,這些地方網路基礎設施往往不夠完善,有的地方甚至根本就沒有網路,這也在客觀上阻礙了我國中小企業發展電子商務。
5.相關法律法規不健全
電子商務是一項復雜的系統工程,要實現完整的電子商務會涉及到很多方面,除了買家、賣家外,還要有銀行或金融機構、政府機構、認證機構、配送中心等機構的加人才行。由於參與電子商務中的各方是互不謀面的,因此整個電子商務過程並不是物質世界商務活動的翻版,網上銀行、在線電子支付等條件和數據加密、電子簽名等技術在電子商務中發揮著重要的不可或缺的作用。如此眾多的部門參與和復雜的環節,必然需要一定的法律法規來保障這一活動的順利進行。雖然我國出台了一些保障電子商務的法律、法規,但是還很不健全,尤其是在跨國家,跨地區、跨部門協調方面存在不少問題,另外有關電子商務的安全問題缺乏保障。以上這些因素,嚴重影響電子商務的發展。

解決的對策研究：
1.解放思想,轉變觀念
在知識經濟時代的當今,在網路技術高度發達、網路遍及全球的背景下,中小企業管理者首先要確立信息化、知識化管理觀念和營銷觀念,充分認識到信息管理的有效性和便捷性,認識到網路在企業管理和營銷中的作用。其次要確立知識是重要生產要素的觀念。充分認識到知識是生產和經濟增長的關鍵因素,知識是重要的生產力。此外,中小企業管理者還要改變傳統的資產觀念。確認企業的無形資產及其在企業中的資產主體地位。
2.創造軟硬體條件,為實施電子商務提供物質基礎
實施最簡單的電子商務所需的基礎硬體和軟體條件其實並不復雜,從廣泛意義的角度講,只要企業擁有一台電子計算機並上了網,就可以說已經具備了電子商務的基本條件了。許多企業管理者對電子商務有一種誤解,認為電子商務門檻很高,認為電子商務一定要做網上商場。有完備的配送體系和網上支付系統,需要大量的投入。其實,最簡單的電子商務起步價至多也不過萬元左右,包括一台能上網的電腦及另外要注冊一個域名。所以,中小企業能否發展電子商務關鍵是觀念,而不是物質限制。
3.加強對專業人才的培養和引進
電子商務是一項復雜的商務活動,在開展電子商務的過程中,企業需要一些具有較高專業水平的人才來統籌運作企業的電子商務活動,其中包括策劃、網路、程序、美工、貿易、營銷、翻譯等,因此。企業要有計劃地培養和引進所需的電子商務人才。培訓的方式可以多種:可以對企業員工通過開設各種形式的短期學習班進行電子商務知識及應用技術的培訓學習;也可以鼓勵企業員工到有關院校學習進修電子商務專業知識;通過各種政策鼓勵留住人才或引進人才等 等。人員培訓不僅是指員工的培訓,更重要的是加強對企業經營者的培訓。大力推進電子商務的首要問題是解決企業—把手的觀念問題。政府部門和有關行業協會應通過多種形式,加強對企業經營者信息化知識和電子商務知識方面的培訓,並重視輿論宣傳,推廣典型經驗。為推動中小企業電子商務建設營造輿論氛圍。廣大中小企業領導也應該加強自身的學習,不斷提高自身的素質。

4.利用第三方平台開展電子商務
第三方平台電子商務是指以第三方電子商務服務平台為基礎,通過計算機和通信網路實現的中小企業之間或中小企業與顧客之間的普通商務活動。第三方電子商務平台的實質是依賴第三方提供的公共平台開展電子商務,因第三方電子商務平台具有專業性、公用性,公平性和服務性等特點,中小企業利用第三方平台的電子商務服務實現網上交易,會給企業帶來很多好處:首先是節省了自己建設電子商務所需的財力、物力和人力;其次是市場范圍得以拓寬,商業機會得以增加。中小企業在選擇第三方平台服務時要慎重,一是要選擇提供的服務與自己行業比較相近的第三方平台服務;二是要選擇有一定品牌形象和知名度的第三方平台型網站,企業可以選擇幾個第三方平台網站提供服務。但不宜過多,如果選擇過多可能影響到企業收集到商業機會信息的質量,有的網站提供的服務信息缺乏有效控制,導致虛假商業信息過多,反而給企業帶來負面的影響。在國內,比較成熟悉的第三方電子商務平台有阿里巴巴、慧聰和環球資源網等。

5.加強企業信息化建設
企業管理要向信息化靠攏,搭建信息化的基礎平台,並逐步實現辦公自動化,無紙化辦公,轉變觀念,增加對企業信息化的投入。搞好企業資訊化的基本建設,整合與業務相關的企業所有系統。在滿足客戶的同時,最大限度地降低企業成本,實現了從傳統的推銷自己產品為中心的模式。轉變到現代營銷理論所強調的客戶、成本、便利、溝通,即以客戶為中心的模式上來。同時還要積極探索適合我國國情電子商務的運用方式,切實發揮電子商務的作用。以信息技術改造我國傳統產業,提高我國企業在全球市場中的競爭能力。

『叄』 電子商務的發展現狀

我國電子商務的現狀

我國電子商務發展呈現典型的塊狀經濟特徵，東南沿海屬於較為發達地區，北部和中部屬於快速發展地區，西部則相對落後。

自2005年以來，我國電子商務市場交易額穩定增長，2007 年我國電子商務市場規模突破17000億元。未來3年，仍是我國電子商務投資規模持續增長和爆發的時期，我國電子商務投資市場將迎來新一輪的發展高潮。一方面，2007年國家「十一五」電子商務發展規劃的頒布標志著政府推動電子商務的總體布局已經形成；另一方面，電子商務在企業的應用成效以及對經濟、社會發展的推動作用日益明顯。

2007年我國B2B 電子商務交易額約為12500億元，比2006年增長25.5%。目前B2B 市場的集中度較高，在綜合類網站中，阿里巴巴已佔近乎7成份額。2007年我國B2C網站總收入約為52.2億元，同比增長33.5%。B2C是傳統企業開展電子商務的主要形式，隨著網路購物環境的好轉以及企業（特別是大中型企業）電子商務化程度的提升，在總體規模上B2C 將會有一個長足的發展，並成為未來網購的主流。2007年我國C2C交易額約為410.4億元，同比增長90%；C2C是目前我國網購的主要形式，但普及率還較低，不到網民總數的3成。

『肆』 市場對電子商務運營推廣人才需求現狀和要求的分析

現在電子商務依然熱門，未來我國對電子商務人才的需求每年約80萬人，而目前每年培養的人才不到10萬人。人才缺口巨大，選擇學電商，就業前景非常好。
如果感興趣的話，可以來了解一下我們學校。

『伍』 我國電子商務的發展現狀、問題及對策淺析

網路商品消費穩步增長

2019年我國電商行業以倡導品牌消費、品質消費為目標，組織指導主要電商平台和郵政快遞企業開展「雙品網購節」，帶動同期全國實物商品網路零售額2850億元，同比增長28%，商品好評率97%以上。2019年1-11月，全國網上零售額94958億元，同比增長16.6%。其中，實物商品網上零售額76032億元，增長19.7%，占社會消費品零售總額的比重為20.4%，對社會消費品零售總額增長的貢獻率為45.3%，拉動消費增長作用明顯。

——以上數據來源及分析請參考於前瞻產業研究院《中國電子商務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》。

『陸』 我國電子商務發展現狀分析,論述

電子商務作為現代服務業中的重要產業，有「朝陽產業、綠色產業」之稱，具有「三高」、「三新」的特點。「三高」即高人力資本含量、高技術含量和高附加價值；「三新」是指新技術、新業態、新方式。人流、物流、資金流、信息流「四流合一」是對電子商務核心價值鏈的概括。電子商務產業具有市場全球化、交易連續化、成本低廉化、資源集約化等優勢。
當前，電子商務仍呈蓬勃發展的局面。據中國電子商務研究中心發布的《2010年度中國電子商務市場數據監測報告》顯示，2010年中國電子商務市場交易額已達4.5萬億，同比增長22％。其中，B2B電子商務交易總額達到3.8萬億元，同比增長15.8％，增速雖有所放緩，但整體上仍保持了快速、穩定發展的態勢；B2C、C2C等網上零售市場交易總規模達5131億元，同比增長97.3％，比2009年翻了近一番，約佔全年社會商品零售總額的3％。
有數據統計顯示，截止2010年，已開展電子商務的企業數量達到了25000家。其中，B2B電子商務服務企業達9200家，同比增長21.3％。B2C、C2C與其它非主流模式企業數已達15800家，同比增長達58.6％；業內專家預計，未來幾年內電子商務領域仍將保持穩定快速增長。可以說，在當前的經濟背景下，電子商務已經成為一架帶動全社會經濟發展的重要引擎。
隨著電子認證、在線支付、現代物流、信用等電子商務支撐體系建設全面展開，初具規模，呈現出支撐體系建設與電子商務應用相互促進、協調發展的新局面。近20家電子認證機構獲得電子認證服務許可，在電子商務和電子政務應用中開展了電子認證及數字簽名應用服務。近20家商業銀行開辦網路銀行業務，第三方在線支付平台不斷涌現，在線支付業務穩步上升。物流專業化分工和社會化程度逐步提高，物流信息化建設形成一定規模，第三方物流產業迅速發展。
信用體系建設力度的加大，區域性信用信息服務體系建設步伐加快。40餘項電子商務和物流標准陸續頒布，標准推廣應用工作進一步深化。全國300多所院校開設了電子商務專業，各類電子商務繼續教育及在職培訓快速發展，培養了一批高素質復合型電子商務人才。
未來電子商務的發展環境將進一步改善，隨著支撐體系的不斷完善，全社會電子商務的應用意識不斷增強，電子商務將逐步趨於協調發展。

『柒』 中小企業對電子商務人才需求狀況分析

1、熟悉中小企業的經營特點
2、掌握電子商務領域存在的多種模式，例如B2C、B2B、團購版、以及在C2C平台上發權展方式等，以及電子商務領域的多種推廣方式；
3、由於中小企業的特點，不可能在電子商務上投資很大，要有成本控制意識，這樣有利於在多種方式中探索價廉物美的有效方式
4、為人穩重，不能華而不實、誇誇其談、紙上談兵

『捌』 電子商務未來3~5年的發展趨勢和人才供需情況分析！急需~~~

2011年以來，工業原料價格不斷上漲，同時由於近年來發展趨勢加快，工業品將成為未來三到五年內電子交易市場的主力軍，能源、化工、金屬等產品將會隨著工業原料的上漲迎來巨大的契機。工業品B2B市場發展迅速國家統計局近日公布的數據顯示，7月份我國規模以上工業增加值同比增長14%，環比增長0.9%。市場人士認為，這表明工業生產並沒有出現繼續下滑的態勢，有助於緩解對我國經濟"硬著陸"的擔憂。如何把握好這輪行情，為第三季度的銷售開個好頭，成為當下工業品企業最關心的問題。易觀分析師點評：作為工業生產基本原料的能源、化工、金屬產品需求量巨大，且體積通常較大，因此藉助電子商務的發展改善現貨流通成為一種必然的趨勢，而在現貨流通方面具備巨大優勢的大宗商品電子交易市場本就應立足現貨，解決大宗商品的流通問題，隨著國家對於電子交易市場的整頓，加之這些市場存在大量的真正生產、貿易企業，也會有利於減少投機，有助於提高現貨流通效率，因此工業品成為未來電子交易市場的主力軍也是一種必然的趨勢一、人才市場供求整體情況
2006年第三季度，參加統計的全國部分人才市場共登記招聘單位28萬家，職位需求342.5萬個，登記求職760.5萬人次，職位供求比為1: 2.22（職位數為1，求職人數為2.22，下同）。
市場營銷、計算機、企業管理、機械等專業是招聘的熱點，而求職人員主要集中在計算機、市場營銷、行政管理、機械等專業的職位。二、人才市場供求情況特點
2006年第三季度全國部分人才市場供求狀況的特點主要呈現在以下幾方面：1、 市場供求情況穩中有升
第三季度數據顯示，職位供求比為1:2.22，連續三個季度在1:2.3以下，市場供求比較穩定，招聘職位和求職人員職位中前20位的職位基本匹配，各職位分類都有相當的需求與供給。從具體數據來看，職位總數和進入人才市場的求職人員總數都有小幅度增加，較2006年二季度穩定上升，分別增長了7.1%和11.5%。2、 地區供求差別明顯
東部地區供求依舊旺盛。東部地區招聘職位總數和求職人員總數佔全國總數的64.4%和67.4%，分別達到220.6萬個和512.3萬人，供求保持持續旺盛。北京、上海、天津、山東、廣東、福建及深圳、廈門、大連等省、市人才市場的職位需求和求職人數依舊排在參加統計單位的前列。中部地區職位需求比減小。三季度，中部地區招聘職位總數71萬個，求職人才總數146.8萬人，分別佔全國總數的20.7%和19.3%，職位總數較上季度增加了33.5%，而求職人員總數比較穩定，僅增長了6.5%，職位供求比為1:2.07，低於全國平均水平，多數職位求職競爭壓力不大。西部地區需求持續增長。數據顯示，西部地區招聘職位總數從一季度38.9萬個、二季度47.9萬個，到三季度招聘職位總數達到50.8萬個，求職人才總數101.2萬人次，西部地區職位需求總數連續三個季度保持增長，招聘職位總數達到統計以來的最高水平。3、 國有企業招聘單位略有增加
據統計，第三季度人才市場招聘單位按照企業性質排名前4位的是：私營和個體企業、國有企業、外商投資企業、股份有限公司。國有企業數較上季度單位數增加了1個百分點，且招聘職位數量增長了20％，顯示國有企業在人才市場的招聘活動日趨活躍。4、 機械、金融、通訊類職位需求快速增加
據統計，今年第三季度，市場營銷、計算機、企業管理、機械、行政管理、建築、金融、通信工程等專業的職位需求數量較上季度都有明顯增加，特別是機械、金融、通訊工程專業的職位增加較上季度均超過了30%，這三類專業的職位供求比均從高位下降到1:2左右，求職形勢有所好轉。而財會專業求職人員較多，相對職位較少，就業壓力加大。5、 畢業生成為求職人員主體
從各地市場的分析情況看，第三季度，大量應屆畢業生進入人才市場求職，從北京、山東、四川、深圳等地人才市場的現場抽樣情況看，第三季度進入人才市場的求職人員中有近4成是高校畢業生，出現了大學生求職高峰期，但今年三季度職位供求比較去年同期1:2.38要低。主要原因是北京、成都、上海、天津、重慶等十幾個省、市人才市場都舉行了針對高校畢業生求職的專場招聘會，部分企業對優秀高校畢業生實行人才儲備策略，國家「三扶一支」計劃，大學生志願服務西部計劃等措施，對今年高校畢業生起到了一定的緩解作用。6、 低學歷人才繼續供大於求
數據顯示，職位需求中，對研究生學歷的需求佔9.1%，本科學歷的佔47.6%，大專及以下學歷的佔43.2%。求職人員中研究生學歷的佔7.6%，本科學歷的佔45.8%，大專及以下學歷的佔46.6%。在人才市場中，大專及以下學歷者是市場供求最旺的群體，低學歷人才繼續供大於求。大專及以下學歷的人才需求較多的專業是建築，金融和財會，而計算機、企業管理、機械、通訊工程等職位對學歷的要求較高。三、第三季度人才市場供求情況分析
第三季度人才市場供求平穩上升的主要原因是我國經濟的持續穩定快速發展，中西部地區職位需求的拉動，以及政府主辦的各種針對高校畢業生就業的公益性網路招聘會、現場招聘會等活動吸引了部分企業通過人才市場進行招聘。1、 第三季度經濟平穩快速增長，人才市場供求兩旺
國家統計局新公布的第三季度國家經濟運行情況顯示，我國經濟保持平穩快速增長，從人才市場第三季度供求情況來看，招聘職位數量和求職人數較二季度穩定上升，分別增長了7.1%和11.5%，較2005年三季度也分別上升了9.7%和2.4%。反映人才市場供求情況與國家經濟發展情況相一致。2、 中西部地區職位穩步增長，有效地拉動了職位需求
中部地區職位總數較上季度增加了17.8萬個，求職人員總數增加了8.9萬人，西部地區職位總數較上季度增加了2.9萬個，求職人員總數增加了7.3萬人，中西部地區職位增加數和求職人員增加數佔全國職位增加總數和求職人員增加總數的92.2%和20.8%。西部開發戰略和產業調整，需要大量人才，很多中西部企事業單位明顯感到人才匱乏，隨著人才流動機制的完善和求職者就業觀念的改變，在西部建功立業，同樣也是大有作為。3、 網路聯盟招聘方式出現，市場招聘活動形式逐漸多樣化
7月，泛珠三角區域九省區人才市場網站聯網成功，實現了九省區人才市場網站供求信息完全共享。長江流域的17個城市、東北三省、京津冀等地也都在積極探索建立網路聯盟，實現資源共享，這樣就為人才在更大范圍內進行雙向選擇提供了便利。另外，各地都在根據用人單位和求職者需求，積極開展企業專場招聘會、校園招聘會、行業招聘會等多種形式的活動