A. 電子商務和人力資源
在我看來，電子商務專業其實更有前景些。電子商務出來的就業職位其實也很多的專。就看個人傾屬向於哪方面了。人力資源方面並不一定是有證就可以工作，這專業對工作經驗要求特別高。而電子商務就不是了，如果你考到電子商務技術員證或者電子商務助理師證，就有就業優勢了。如果想考電子商務方面的證書參考博星卓越網的資料，希望能幫到你。
B. 人力資源和電子商務哪個專業好
堅決反對報考電子商務，該專業內容空洞無物，課程很雜但是都不精，本人深受其害，不要重蹈我的覆轍。女生如果對語言感興趣可以報考小語種，如日語、俄語等，很好就業的。
C. 人力資源管理和電子商務這兩個專業哪個比較好
其實專來業都沒好和壞自的分別，最關鍵的是看自己是否喜歡
根據你專科的專業，我覺得學電子商務比較適合，你可以在這方面一展你的技術基礎。電子商務也需要技術的，換了別的專業，你大專學的東西就等於沒用。
滿意請採納。
D. 電子商務專業和人力資源專業哪個更好！
兩個專業都是比較有發展潛力的專業，也是我國發展起來後慢慢重視起來的兩個行業，就當前來說，電子商務的就業前景不如人力資源，但是我認為後期電子商務會發揮更大作用的。
學電子商務專業，同時考一個人力資源證
個人認為是比較好的一種選擇，說說我的理由，首先電子商務相對來說的話學習的知識要深一些，而人力資源從我從業的公司來看的話，從事人力資源未必是人力資源專業畢業的，而電子商務專業性較強很少有其他專業的人士轉投電子商務（馬雲那種極少數）
人力資源證：你先可以考助理人力資源管理師.你的學歷還需要兩年以上工作經驗,需要單位證明的.不過那個託人就能開出來.費用我咨詢過,大概1000多(培訓費和教材費),考試可能還要另外收費
補充一下:我覺得關鍵還是看你,電子商務其實偏向技術一點,人力資源側重管理,如果你覺得你哪方面能力稍微強一點就選擇哪個吧..
E. 電子商務和人力資源管理
上大學之前就有這么遠的考慮，說明你是很有遠見的，比我那時候好多了。我現在研究生畢業了，工作了兩年，學的是管理類的，希望我的親身體會能給你一些參考：
1、這四個專業純粹從就業的角度來講，市場營銷和人力資源是比價好就業的。如果想學市場營銷的話，要做好從「推銷員」開始做起的打算，也就是說，在營銷領域，企業看重的不是文憑，是能力，是用要數字說話的。如果你性格外向，口才好，有創意，喜歡挑戰性的工作，可以考慮市場營銷專業。人力資源相對來講專業性強一些，用人單位的需求量比較大，如果你對心理學、與人打交道等等感興趣的話，那可以考慮報這個。工商管理其實是個大類，很泛泛，很多大學叫工商管理類，到大二之後又分為市場營銷、電子商務等等方向。至於電子商務，現在是個很熱的詞彙，但是實際本科畢業要從事電子商務，並沒有想像中的吃香。
2、各個專業都有相關的證書，就像你說的營銷師等，在大學里，一般大三考這些證，只要你用心點，這些證書都不是問題，都很好考。這些能讓你在找工作的時候多一個砝碼，但是也別對這些證書期望太高，因為企業更看重的是能力。
3、關於考研，或許你現在考慮早了點。我想首先應該想想為什麼要考研，是父母的要求？想從事科研類工作？還是純粹為了提高學歷？你說的市場營銷沒有意義，也就是因為在營銷行業，實戰比理論更有說服力。如果你對人力資源比較偏好的，我倒認為這個專業可以考研。我的看法是，或許等你到了大三，這個問題自然就解決了，因為你倒是更明白自己是否需要考研。
4、上面說了這么多，相信你對人力資源有一些了解了。我再簡單地說說一般公司人力資源部門員工的六大項工作吧，或許對你而言更有直觀的認識：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬管理；勞動關系管理。
總上所講的電子商務好點，一般工資在1000-2000左右
F. 人力資源好還是電商好，大概是怎樣的，可以跟我說一下嗎
性別不是重點，關鍵在於興趣愛好和性格。
先看看人力資源和電子商務都包含一些什麼內容：
1.人力資源：人力資源包含規劃、招聘、培訓、績效、薪資以及勞動關系等六大板塊。通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效運用，滿足企業當前及未來發展的需要，保證企業目標實現與成員發展的最大化。
人力資源，簡單說就是：企業為了能夠最大化的發揮員工的能力，而運用的一些選人用人之術。學完之後，六大板塊，每個版塊都有對應的工作崗位，薪資待遇與職位高低相關。
2.電子商務：常見的比如批發，是企業對企業，稱為b2b；零售，是企業對個人，成為b2c。這是平台型的。另外有搜索引擎型的，就是企業通過獨立官網在搜索引擎排名來解決用戶需求的類型。比如有人購買加工中心，在網路搜索加工中心，進而聯繫到生產廠家，完成電子商務活動。
電子商務涉及范圍就很廣，整個互聯網，可以看做現實世界在虛擬世界的射影，相當於一面鏡子吧，鏡子裡面的東西稱為「電子」。電子商務的最終目的在於流量變現，也就是把互聯網的流量轉化成自己口袋裡的現金。電子商務就業前景也會很樂觀，隨著互聯網的發展，利用互聯網淘金，能夠快速的發家致富，投資成本小，運營成本也低，前提是懂技術並且會營銷。
看了這兩者（人力資源與電子商務），差別還是很大的，再來說為什麼性別不是重要的吧！！
4.人力資源是傳統型職務，所需要的能力包含個人魅力、專業素養、管理水平之類的，總體來講比較循規蹈矩。而電子商務適應互聯網的發展，時刻都在變化，充滿無數機遇，特別適合敢闖敢做的創業型的人。人力資源適合相對來說比較喜歡安穩的人。同時，人力資源是管理，需要整合各個方面。對於每個人來說，兩種素養都應該有。
5.這樣，要問到底女生適合學人力資源還是適合學習電子商務？其實性別不是重點，重點在於興趣愛好與性格。顯然兩種職務都非常能夠鍛煉人，性格外向活潑好動富有闖勁的人適合電子商務，而文靜一點的適合人力資源。當然，也不是絕對的，這只是總體上的一種描摹。就好比人力資源做績效薪酬或者文案之類，好靜者為宜，而招聘、培訓又是好動者為宜。電子商務裡面也是一樣，大量的網頁製作與優化適合好靜者，而開商鋪或者做網站從事互聯網營銷又適合好動者。所以，具體情況得綜合起來才好做決定。
G. 電商和人力資源哪個好就業
如果電商和人力資源選擇一個的話，那最好還是要選擇人力資源。電商現在是一個很好很不錯的平台，但是不是人人都可以做的很不錯。做電商個人覺得還是要根據自己的性格。是不是能說會道的人。如果你是一個能說會道的人，那麼你可以選擇電商。如果你是一個悶騷的人，有什麼事情不喜歡說出來。喜歡藏在心裡最特別的笨，不太會說話的話，那最好還是不要選擇電商，否則將來即使你學的再好，在實踐中你也不會用的上。
H. 電子商務專業好還是人力資源管理專業好
電子商務專業好還是人力資源管理專業好
電子商務
電子商務是以信息網路技術為手段，以商品交換為中心的商務活動；也可理解為在互聯網（Internet）、企業內部網（Intranet）和增值網（VAN，Value Added Network）上以電子交易方式進行交易活動和相關服務的活動，是傳統商業活動各環節的電子化、網路化、信息化。
電子商務通常是指在全球各地廣泛的商業貿易活動中，在網際網路開放的網路環境下，基於瀏覽器/伺服器應用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動，實現消費者的網上購物、商戶之間的網上交易和在線電子支付以及各種商務活動、交易活動、金融活動和相關的綜合服務活動的一種新型的商業運營模式。各國政府、學者、企業界人士根據自己所處的地位和對電子商務參與的角度和程度的不同，給出了許多不同的定義。電子商務分為：ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A（即B2G）、C2A（即C2G）、O2O等。
同時網路營銷也是電子商務的一種產物，而且對於網路營銷來說，在做之前要先做好網路營銷方案，那樣才有便於計劃的實施。
人力資源管理
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系管理。
詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
2個專業都非常不錯，主要看你喜歡哪一個，未來發展都是很好的，必不可少。
I. 電子商務和人力資源哪個專業好啊
電子商務要求你英語或教強的反映能力，
人力資源要你有很好的溝通能力及管理能力
J. 女生學人力資源管理和電子商務哪個好一些
1、我是學電子商務的，如果你在大學里好好學的話畢業可以自己開網店自己創業。時間什麼的都比較自由，如果你學的學校比較好的話，特們還能給你提供一些平台供你發展~~
個人建議：如果你想學電子商務的話，最好選擇一個貨源地比較多的地方，例如浙江杭州、義烏這些地方，這樣如果你想開網店進貨什麼的都會很方便的，我就很後悔沒有選擇一個好的地方，
2、人力資源管理的話是學一些偏理論的東西，說實話，畢業出來是沒多大用的，畢竟你剛畢業你去哪家公司都不會讓你去管理人的。