人保財險電子商務招聘

㈠ 人保財險電子商務崗是干什麼的

人保財務的電子商務崗位應該是做電話銷售的。

電子商務崗位要求從業人員既掌握計算機及網內絡在商務容方面應用的相關技術，又應具有鮮明的商務理念。根據對技術和商務要求的側重點不同，可以把電子商務崗位分為以下兩類。

一類、以技術為主的電子商務崗位，如網站設計和資料庫維護人員等；二類、以商務為主的電子商務崗位，如網路營銷、網路市場調查等崗位。

(1)人保財險電子商務招聘擴展閱讀

崗位要求：

第一是知識面要廣，特別是經濟管理和商務貿易知識的掌握應有足夠的寬度和一定的深度。

第二是要求員工對信息駕馭的能力比較強，特別是能夠充分利用計算機和互聯網工具，有效地進行信息收集、分析、整理和數據挖掘，以及進行信息的發布、傳播和推廣。

第三是專業技術含量較高，要求掌握計算機的使用和維護的一般技術，有一定的軟體開發能力，特別具有較強的商務網站規劃、設計和維護能力，掌握網路營銷和網路推廣的最新技術等。

㈡ 人保財險招聘問題萬分感激！

走關系吧

㈢ 中國人保財險招聘

我這里的是，我是在人才交流中心找的。他們通知我下午3點去第二次面試。。跟那裡的負責人見面。他把中國人保的一些宣傳資料，視頻等等告訴你和讓你看。。。然後系統性的講解了下這個保險業得等等系列信息。。講到了下午6點多。然後有一個經理拿一份申請單給我們填寫相應的地址電話等等一些。。然後告訴我第二天去總部在面試一次。。第二天我去了。。那個負責人也在裡面。。開始有一個女經理發一些問卷調查。說是調查下我們的性格的表。讓我們填完、、然後跟之前的負責人面試。做一個簡單的自我介紹和對保險這行業的看法。。然後他告訴我面試通過，叫我5號去培訓有專人打電話來通知。。我是被中國人民人壽保險公司海南分公司招聘的。。這個公司在中國人保官方網站上的聯系地址那裡。是有的（而且地址一致）。。我不是被電話和簡訊招聘的。。。所以這個不會有假。。

㈣ 今天看到人保財險在招聘業務員，究竟是做什麼的

中介業務。

㈤ picc人保財險，財務崗位社會招聘進去是簽訂什麼合同待遇怎麼樣

應該是「勞務派遣」合同，也就是C類編制，好的話有養老保險，其餘社保沒有。勞務派遣待遇很一般，本人認為相當於當地工資平均水平還要偏下。picc對C類合同用工很摳門的，自以為是大型金融公司，人事改革遲緩，根本不去理會非正式員工福利待遇！除非你有關系肯花錢轉正，要不去了准後悔！

㈥ 人保財險電子商務事業部

您問的相當滴專業。。不過你是想說應用電子商務哪方面？。。。
業績肯定不用問啦，有幾個能和中國人保財險比。首先是國有品牌，其次理賠速度在行業里算是頂尖的了。還有就是保費比其他公司低！
而且很正規不像有些小保險公司專門搞暗箱操作，比如你車子出險了去報他有可能把著一次的險分為2次報，那你就等著明年的保費降不下來吧著還算好的有的直接是其他公司不給你承保只能在他那裡保栓死你。
業績沒的說，收益是相當好的。因為投資的項目都是大項目比如三峽工程神9發射10年上海世博會（世博舉辦100年來第一家入駐世博的保險公司）大亞灣核電站08年奧運會等等都有人保控股或是投資，基本上全國較大的項目都由人保承保。
你說著業績能不好嗎。
這些我比較了解我是中國人保的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈦ 中國人保財險內部招聘是怎麼一回事

什麼公司都有內部招聘的，內部招聘就是指只招內部人，就相當於內部老員工崗位調換或者說是晉級，和外面人去應聘不一樣的

㈧ 中國人保財險招聘怎麼投簡歷

招內勤人員：公司如果有招聘計劃會在報紙上發布招聘廣告。
招聘業務員：直接找各業務部門經理就行。

㈨ PICC人保招聘是騙人的嗎

保險公司，上到公司的頭，下到最下面的人，
無論他們自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

無一例外的是叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

對方招來一個人拿一個人的人頭費，外加向你和你的家人兜售保險。
這樣的好事幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？

㈩ 人保財險PICC招聘

估計沒戲了，你再聯系聯系h