北京立特克國際電子商務有限公司

1. 北京勞動局,福建勞動局，晉江羅山街道艾派國際，不給個人辭職，逼的工人，不要工資走了很多，。勞動局管

勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。

勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2. 近些年出現的富氫水機到底是怎麼回事是不是傳銷騙局

富氫水對人體有一定好處，但是富氫水機所產富氫水很少能達到真正富氫水標准，購買需要謹慎。

是否屬於傳銷具體要看對應商家的盈利模式，不能一概而論。

1、目前日本及國內的一些研究機構，都做了此類研究，並公布了實驗報告，證實長期飲用富氫水對人體有一定的好處。不過，所謂的富氫水，其中氫的含量必須達到1毫克/升，由於氫不溶於水，所以要達到這個限制並不容易。

2、傳銷是指組織者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式獲得財富的違法行為。傳銷的本質是「龐氏騙局」，即以後來者的錢發前面人的收益。

(2)北京立特克國際電子商務有限公司擴展閱讀：

傳銷的三個特徵：

1、入門費

是否需要認購商品或交納費用取得加入資格或發展他人加入的資格，牟取非法利益。

2、拉人頭

是否需要發展他人成為自己的下線，並對發展的人員以其直接或間接滾動發展的人員數量為依據給付報酬，牟取非法利益。

3、計酬方式

是否以直接或間接發展人員的銷售業績為依據計算報酬，牟取非法利益。

如果符合以上特徵，就有可能涉嫌傳銷。

參考資料來源：人民網——電解水機缺乏監管應謹慎購買 專家稱保健效果多無科學

網路——傳銷

3. 陳珂的參與的重要項目：

國家民委全國少數民族戲劇調查
主辦單位：國家民委文化宣傳司，時間：1994年6～7月，地點：各少數民族地區。
本人擔任調查工作初期策劃，調查表格和文件起草工作，並與社科院少數民族文學研究所孟慧英研究員一起擔任藏戲調查工作，負責西藏、四川、青海部分地區藏戲。後期的調查報告由本人作為第一執筆完成。全部論文編輯成《中國少數民族戲劇研究論文集》，遼寧民族出版社1997年出版，本人擔任編委工作。
歐陽予倩藝術論壇
主辦單位：天津教育學會，天津文學會。
會議時間：2005年10月3日至5日 地點：天津教育學會。
主題發言並提交論文：《重返歐陽予倩：對其「真戲劇」的思考》
2006』國際動畫藝術沙龍年會(武漢·中國光谷)
主辦單位：武漢大學、北京電影學院、湖北省文化廳
承辦單位：武漢大學新聞與傳播學院、北京電影學院動畫學院、武漢理工大學藝術與設計學院。
會議時間：2006年11月1日至5日。地點：武漢大學。
主題發言並提交論文：《寓教於樂還是寓道於樂——動畫劇作中的中國藝術精神》
紀念歐陽予倩誕辰120周年學術講座
主辦單位：中國文聯、中國劇協、中央戲劇學院。
會議時間：2009年11月9～10日。地點：中央戲劇學院
主題發言並提交論文：《歐陽予倩和他的「紅樓戲」——兼評其戲曲劇本創作和演劇藝術特色》。
戲劇形態研究及教材編寫與標准課件設計
北京市高等學校教育教學改革立項項目（2006年立項，現已結題）
項目負責人：陳 珂
項目主要成員：陳珂，葉長海，高景文
結題成果：《戲劇形態發生論》，北京：中國戲劇出版社2009年版。
第五屆亞洲戲劇教育研究國際論壇
主辦單位：中央戲劇學院。會議時間：2010年5月19～20日
主題發言並提交論文：《關於藝術管理系「演出製作學」學科建設的構想》
《影視劇製作教程》電視講座
主辦及製作單位：北京市廣播電影電視局 廣播影視作品審查中心
全套教程由：編劇（陳珂）、導演（侯克明）、表演（劉詩兵）、攝影（趙永華）、美術（全榮哲）、錄音（劉嘉）、剪輯（周新霞）、製片管理（陳曉春）等8個單元組成。全套教程計約20小時，篇幅宏大。成果為DVD光碟及講座文稿輯錄，由北京廣播影視作品審查中心2010年印製。
第五屆中國藝術管理學會年會暨藝術管理國際論壇
主辦單位：中國藝術管理學會，2010年9月17日至20日在京舉行。
第六屆中國藝術管理學會年會暨藝術管理國際論壇
主辦單位：中國藝術管理學會。2011年10月21日至23日在天津舉辦。
中國重慶陽戲（儺戲）國際學術研討會
主辦單位：中國儺戲學研究會、中國藝術研究院戲曲研究所、重慶市文化藝術研究院。2011年11月13－17日。主題發言並提交論文：《古埃及奧西里斯儀式劇的祭祀性特色》。
中國湖南臨武儺文化國際學術研討會
主辦單位：中國儺戲學研究會、中國藝術研究院戲曲研究所、湖南省文化廳、臨武縣文化局。2012年8月15－19日。主題發言並提交論文：《古希臘戲劇中的祭祀性特色》。

4. 國家工商總局批準的41家合法直銷（傳銷）企業

到今天為止已成為中國工商總局批準的中外直銷企業是哪些

5. 新型騙局，與外國人聊天，他說給你寄現金包裹

新型騙局，與外國人聊天，他說給你寄現金包裹是通過利益誘惑進行的詐騙行為。

很多美國婦女都希望自己能夠在家庭與事業中找到一種平衡。在家上班當然是再完美不過的解決辦法。此類騙局就是針對這種心理，精心設計。

最常見的形式是收到獵頭公司的E-mail，說是能幫找到在家上班的工作，不但工作輕松，而且每周能賺1000美元以上。只要付他們100美元左右的材料費，將提供你在家上班的各種工作挑選。一旦你把錢寄去之後，要麼是沒了音訊，要麼就是收到一堆讓你參加傳銷的廢紙。

有些人因為信用記錄不好，很難申請到信用卡。此類騙局正是針對這消費者而來，說是為他們提供「免信用調查」的信用卡，只要申請人付一筆申請費，就保證發給他信用卡。結果，申請人付了申請費之後，還是拿不到信用卡。這是以騙取信用卡申請費為目的的騙局。

(5)北京立特克國際電子商務有限公司擴展閱讀：

新型騙局，與外國人聊天的網路詐騙特點：

1、網路詐騙犯罪呈空間虛擬化、行為隱蔽化。

2、網路詐騙犯罪網路呈低齡化、低文化、區域化。

3、網路詐騙犯罪鏈條產業化。

4、詐騙行為手法多樣化，更新換代速度快。

6. Nht global 到底是不是傳銷

NHT global noni從2005年起已經被認定為非法直銷，但一直以「雷克瑟絲」、「萊科薩斯」等名稱一致進行非法直銷，因為擁有實體產品剛開始只是被認定為非法直銷而非傳銷。2007年起NHT旗下公司被工商局認定為傳銷組織。

2002年,LexxusInternationalCo.,Ltd.以雷克瑟絲國際股份有限公司(下稱「雷克瑟絲」)之名進入香港、台灣等地開展業務;

2004年4月,央視曝出「雷克瑟絲」傳銷案;2004年5月,該公司向國家工商總局申請注冊了「萊科薩斯國際(中國)有限公司」(LexxusInternational(China)Co.,Ltd.,以下簡稱「萊科薩斯」);

2007年2月,包括萊科薩斯香港分公司在內的17家傳銷組織被國家工商總局向社會公布。

然健環球另一位資深會員向記者道出了實情。原來，諾麗果汁這類產品，只能通過然建環球香港公司的官網進行訂購。

諾麗果汁被描述為用作保健的機能性健康飲料，並標注有維持身體組織細胞的正常運作等七大功效。

目前海外保健類食品進入我國市場的正規渠道有兩大類，一類是產品有國家監管部門批准「藍帽子」標識的直銷和線下實體銷售，另一類是符合現行跨境電子商務監管要求的線上途徑。然健環球這種類似境外「海淘」的售賣方式，並不在其內。

(6)北京立特克國際電子商務有限公司擴展閱讀：

然健環球（中國） 日用品有限公司成立於2004年，其投資公司為美國自然健康時尚股份有限公司。

2019年1月5日報道，「然健環球」公司的「諾麗果汁」涉嫌傳銷。

2004年，美國自然健康時尚股份有限公司(NHTC) 通過其旗下「NHT Global」品牌在中國廣東投資成立然健環球（中國）日用品有限公司。然健環球(中國)日用品有限公司已先後在廣東、北京、湖南、上海、福建、大連、常州、浙江和江蘇設立了分支機構。

2019年1月5日報道，「然健環球」公司的「諾麗果汁」涉嫌傳銷。1月6日，朝聞天下播出，《「洋果汁治百病」？然健環球涉嫌傳銷·解讀 涉嫌傳銷情節嚴重或觸犯刑法》。

7. 北京CRI公司是做什麼的

china radio international 中國國際廣播電台