山東招電子商務人才

1. 網上很多企業都在招聘電子商務專業的人才，為什麼還會有很多人說電子

電子商務是近幾年興起的一個專業，現在市場上對這方面的人材是有需求的。上大學的話讀兩年半，一年半在外面的公司實習，應該是沒有工資的，還要交學費，一般學校和企業是有合作的

2. 公司想做電商,應該招聘什麼職位的人才

有如下幾類崗位是電商運營必須設定的（3與4崗位可外包或借平台運營）：
1、網站運營經理/主管（一般要求:熟悉網路營銷常用方法，具有電子商務全程運營管理的經驗;能夠制定網站短、中、長期發展計劃、執行與監督;能夠完成整體網站及頻道的運營、市場推廣、廣告與增值產品的經營與銷售;能夠完成網站運營團隊的建設和管理，實現網站的戰略目標、流量提升與盈利。）
2、網站策劃/編輯（一般要求:熟悉網站策劃、實施、運營、宣傳等業務流程;熟悉電子商務運營與操作流程，能夠洞悉電子商務的發展方向;對企業上網有比較深的理解，熟悉企業網站的功能要求;有較強的中文功底和文字處理能力，具有一定的網站欄目策劃、運營管理知識;具有較強的選題、策劃、采編能力、歸納能力;熟悉電腦操作，掌握基本網路知識。）

3、網站推廣（一般要求:負責網站內容/網站網頁設計/網站企劃/網站營銷企劃;網站社群相關服務，內容規劃及經營;會員維護及管理工作;文筆好，能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫;能夠熟練運用各種宣傳媒介進行宣傳推廣工作。）
4、網站開發人員（一般要求:負責網站WEB頁面的開發與後台的技術支持;能夠滿足運作層對技術層的需要;精通ASP/PHP/CGI 3種開發工具的一種，能夠獨立開發後台;精通SQL server、Access 能夠獨立完成資料庫的開發。有1年開發經驗;能後讀懂常用JSP的代碼，並且能夠編寫基本的JSP程序;精通HTML語言，完全能手寫HTML代碼;熟練掌握ASP、.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技術;熟練掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一種操作系統;熟練掌握SQL Server，熟悉Oracle資料庫管理系統;熟悉網站的管理、設計規劃、前台製作、後台程序製作與資料庫管理流程與技術。）這可外包。
5、網站設計（一般要求:能熟練的應用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等編輯網頁;精通平面設計，熟悉FrontPage，DreamWeaver，Flash等網頁製作工具，能夠承擔大型商業網站製作;熟悉Photoshop、Coreldraw等圖形設計、製作軟體，熟悉HTML、ASP語言;具備一定的視覺傳達設計功底，擅長廣告創意、設計在網路廣告、傳統媒體廣告上的應用;對網站建設，VI的設計及應用有一定的經驗，具有溝通、合作精神，有創造力;熟悉JAVASCRIPT，能夠了解jsp或servlet或php，能夠獨立完成動態網頁;掌握HTML、JavaScript,了解網站程序實現原理，有與程序員配合的經驗。）
6、網路營銷員（一般要求:熟悉網路、網路營銷和辦公軟體;負責公司產品在網路上的推廣;對網路營銷感興趣，並能很好地掌握電子商務及網路發展的各種理念。）
7、外貿電子商務（一般要求:負責維護並回復EBAY、阿里巴巴、環球資源等電子商務平台的外貿客戶詢盤;參加廣交會、義博會、德國科隆博覽會等專業性展會）。

3. 做一個電子商務網站需要招募哪些相關人才

想要發展好抄，建議不要請比你還菜襲的員工（學生，實習生再便宜也不要，你本身就是學生，在招募絕不能招募和你擁有相同氣質的人）。
如果是我有足夠的資金的話，我會用股份作為誘惑，直接招募大哥大。
營銷方面一定要考慮，現代的電商競爭太激烈，混亂市場中開辟新企業很難，廣告成本會很高，所以從廣告公司直接挖創意總監過來會省很多錢。
從其他電商那裡直接挖軟體工程師過來。這樣既可以打擊你的競爭對手，還可以豐滿自己的羽翼。
現代電子商務的思路絕不是你建好一個網站，然後靠別人買東西你來賺錢，靠這個錢你是發不了財的。你要抓住商場上的氣勢。只有抓住了氣勢，才能招來更多的人入股你的企業。
客服可以外包。網站建設也可以外包。銷售也可以外包。但是品牌一定要是你自己的，核心團隊一定要是自己人。

4. 電子商務人才怎麼招

肯定是考核他關於電商的個方面，技術扎不扎實啊。但人品才是最關鍵的

5. 電子商務是不是有一個專門招聘電子商務人才的網站呢

電子商務太廣泛了，你要針對於你對那個科目會更感興趣，然後專版門對於那個科目權進行自我實踐，再者，就是你要選中一個人才你網，如，電商之家的人才網，它有很對專業對口的職業，特別是針對於電子商務的，你上網路搜索一下（電商之家）就彈出一個電商之家的鏈接，點擊進去就可以了，這個僅是我個人觀點，但是確實是一個有實力的電子商務平台網站

6. 電子商務應備的招聘條件

具體要看你招聘的是什麼崗位，每一個崗位有不同的屬性，要求條件也就不一樣咯。
如果是運營經理之類的，一般肯定要求你
1.參與制定公司的經營策略；
2.制定年度營銷目標和分配任務；
3.組織制定部門的運營管理制度和工作程序；
4.組織制定公司市場營銷策略；
5.控制公司的市場營運成本；
6.考核下屬人員，督導下屬制定並監督績效改善計劃執行；
7.進行銷售人才梯隊建設。
僅供參考！希望採納吧！

7. 請問電商企業去哪個人才網招聘比較好

既然是招聘電商人才，當然是專業的招聘網站呀，去電猴網，很不錯的，是垂直電商的招聘網站。

8. 2018山東第三季度就業市場報告出爐 13市薪酬破5000

新一輪的「搶人」戰火已開，各用人單位都希望在秋招季搶到合適的人才。對於目前招聘難、人才供不應求的局面，用人單位使出渾身解數，然而卻人才難覓。所謂不打無准備之戰，在這場搶人大戰中，用人單位和求職者都需要充分准備，才能佔得先機。

山東本土招聘網站——齊魯人才網發布《第三季度山東就業市場報告》，為山東求職招聘提供數據支持。

青島市平均薪酬5975元全省第一，濟南求職者最容易滿足

獨立僱主：正在發生招聘的用人單位

招聘難是困擾企業HR的一大問題，因此秋招季伊始，獨立僱主數與崗位發布數量隨之增長。與2018年第二季度相比，青島市獨立僱主數環比增長52.32%，同時其崗位發布數量環比上漲43.72%，漲幅均排在全省首位；威海市獨立僱主數環比上漲37.38%，排在第二位，然而其崗位發布數量環比上漲僅11.25%，排在全省末位，搶人腳步稍顯落後。隨著招聘季的深入，獨立僱主數以及崗位發布數將繼續增長。

與獨立僱主數、崗位發布數量緊密相關的簡歷注冊量較第二季度也有明顯增長，全省平均上漲37.25%。其中青島市環比上漲49.21%，漲幅最大；臨沂排在第二位，環比上漲43.76%；淄博市排在第三位，環比上漲41.88%。秋招季山東省預計將有70萬應屆生加入求職大軍，簡歷注冊數量將進一步增加。

東營崗位競爭指數最高

崗位競爭指數=簡歷投遞數量/崗位發布數量，比值越大，崗位越受歡迎。

就業難度指數=求職人數/職位數量，比值越大，就業難度越大。

各項數據上漲的同時，競爭壓力也隨之增加。從崗位競爭指數來看，東營市以45.06的崗位競爭指數排在全省榜首，意味著同一個崗位有45.06份簡歷投遞，這與東營多大型國企密不可分，畢竟石油化工也是高薪行業之一。威海市則以11.81的崗位競爭指數排在末位。

從就業難度指數來看，青島市就業難度指數為1.62，就業難度最小，這與其全省第一的崗位發布數量有著直接關系。菏澤市以2.95的就業難度指數，排在全省第一位，全省人口數量第一，外加內陸城市就業機會少是主要原因。

互聯網/電子商務行業崗位發布數量最多，佔7.96%

從各行業發布的崗位數量來看，互聯網/電子商務行業發布的崗位數量佔7.96%，成為人才需求量最大的行業；其次是機械/設備/重工行業，崗位發布數量佔7.53%；建築/建材/工程行業排在第三位，崗位發布數量佔5.96%。山東新舊動能轉換持續推進，「互聯網+」和「人工智慧+X」勢頭迅猛，為互聯網/電子商務行業帶來新的動力。

秋招季是「搶人大戰」的又一重要時節，了解求職招聘市場行情，才能更好的掌握搶人先機。更多山東求職招聘市場數據，請關注齊魯人才網。