北京千易盟電子商務有限公司招聘

㈠ 就是騙子公司誰玩誰上當

我就住青島三利隔壁，裡面情況我很清楚，我有很多朋友在裡面工作，後來都離開了。三利這個公司很特別，管理很嚴格，搞的像是部隊似得，進門先軍訓，搞拉練，吹沖鋒號下班，廠慶時候領導竟然高仿軍wzx，弄個敞篷車搞閱兵，真是個奇葩。進公司先交錢，現在應該是2萬吧，在廠里犯了錯就扣錢，最低50元，高的十萬元。包括工作失誤，比如文員打錯字，走路不整齊等等，有專門管理紀律的部門，就像外面的警察，有絕對的執法權，反正各種名目的罰款，如果你不想幹了還不能走，扣完錢不說，他們有專門的律師團非跟你較真到底不可。收入水平只能算是一般，但是員工的一切衣食住行，包括結婚，孩子上學全部給包了，通常工資3-4千，拿到手能有一半就不錯了，都被扣去負擔生活費用了，簡單的說，只要你進門，吃的是他的，拉的屎也歸他。這個公司據說後台很神秘，別的公司不敢收元工錢，它們敢，收了還沒人能管；別公司都怕員工，這個公司不怕。

這個青島三利公司很會做面子工程. 他們根本沒有研發水泵的團隊, 所有的水泵都是1:1克隆格蘭富的水泵, 其實就是違法高仿的格蘭富水泵. 他們的產品中號稱都是進口的水泵和電機, 其實是自己仿造的, 你花了進口的錢, 其實是買了仿製品.
有一點值得一提, 你很有可能被忽悠. 就是他們的產品, 會花很多錢用在包裝和表面上, 目的就是讓你看起來產品非常的好看, 不會認為是國產的劣質品, 其實, 他們對技術一竅不通, 估計連水泵的原理還鬧不明白. 你別不信, 我去參觀過, 我問他們稍微專業點的問題, 他們的"技術人員"都不知道. 聽說經理是個小學畢業的人, 花哨東西很多, 不怎麼樣.

我們都不是從個人立場看青島三利。1、國家勞動法明文規定用人單位不許收取押金，為何三利始終去鑽法律的空子收取押金？2、三利為何要扣20%工資，15年後你知道貨幣貶值成什麼樣？3、我們從來不反對嚴格，但三利為何不付出相應的待遇工資？4、三利說從來不欺騙，但為何給員工吃10元一天的飯菜硬要說是68元一天？5、三利說福利待遇好，解決員工的後顧之憂，為何王世生作為總經理跟老張一起創業這么多年，結果現在連生活都困難？工會徐主席因為患糖尿病而被三利趕出去，離開三利後連醫療保險都沒得？6、甘肅死那個小孩為何連2萬押金都不給退？7、三利員工經常被老闆毆打，連王法令這種功勛都在舞台上當著全公司的面被老張揪耳朵，監審部孟祥然也被打的很慘？8、既然是利國利民的企業，為何從格蘭富進的水泵價格翻了5倍以上賣出去？9、三利發展這么好，為何員工收入那麼低？

我侄子今年中專畢業後，通過校園招聘 到城陽青島三利集團安裝公司上班。入職的時候 三利集團收了2w塊錢，說是押金。實際給開的收據確實三利莫麗斯酒店的收據，收款事由是就餐預付款， 上個月我侄子不幹了，押金不給退。咨詢過城陽勞動，投訴部門還有仲裁的工作人員都說關於三利集團押金的投訴每年都有很多，不是勞動仲裁不受理，主要是三利集團一直鑽法律的空子，讓員工投訴舉報的時候根本拿不出像樣證據，所以勞動管不了，建議去法院告。1、去網路搜一下「青島三利集團押金」被騙的人比比皆是，據說三利集團每年的押金收入有2千萬，受騙人員遍及全國，而且很多媒體都有報道過。2、這不是一個個別事件，三利集團押金詐騙已經存在十年了，而對於三利集團的詐騙設計原來越嚴謹了 3、2萬元對一個農村的孩子是天文數字，需要父母辛苦攢很多年 4、沒有證據法院法律也保護不了受害者，就算保護了，難道後來受騙的人都要去法院告嗎？我們相信法律，但也相信政府在這個時間上應該還有作為。5、希望從今天開始，再也不會有被三利集團騙押金的人。拜託您了

黃島區城市建設局昆侖山路無負壓供水設備招標內幕! 第一、四家有效報價:1.上海熊貓:490萬；2.北京威派格：816萬；3.青島三利：1292萬；4.廣東盛騰：1330萬。中標廠家青島三利。中標價格和最低報價相差802萬元，和次低價相差476萬元。第二、同樣是有效報價，同樣滿足招標要求，1292萬元足夠買兩套同樣的設備，政府的資金就這樣浪費嗎？請問是如何監管的？何以防止腐敗！本次采購的設備全國同行業的生產成本均在500萬左右。第三、請問專家們中午休息時間在干什麼，下午上班後20多分鍾就評審完畢，每家的評分為什麼不公開？請問你們的一分值多少錢？僅靠你們的分數就決定國家的損失500萬到800萬元！第四、按照開標程序，應該先公開報價後再評審商務標和技術標及資格標。第五、休息時間中標廠家的授權代表手拿一個紙袋子上去（看到某個人遞給他），請問紙袋子給誰了？請公示錄像。具備賄賂專家的嫌疑！請查實！第六、最高價廣東盛騰具有陪標嫌疑，請核查。
答復意見：
尊敬的網友：您好!您反映的問題，黃島區政府經調查處理，現答復如下：
經查，本次采購招標嚴格按照《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》規定進行。采購的評審辦法為綜合評分法，價格只是評分因素之一，並不能決定中標與否。本次評審專家是從依法取得政府采購評審專家資格的人員庫庫中隨機抽取的，評審專家對各投標人的商務標書和技術標書的評審是沒有先後順序的，評審過程也沒有規定休息時間。根據采購文件規定，商務部分打分需要交各供應商簽字確認，而各供應商的技術打分則不予公布。以上在采購文件中已做出了詳細的說明。對您提出中標廠家賄賂專家問題，黃島區公共資源交易服務中心經查看了當天的監控錄像，該項目整個評標期間評標委員會成員沒有離開評標區域，也沒有發現評標委員會成員與其他無關人員私下接觸現象。最後，經與中標廠家授權代表進行核實，其表示當天中午確實有拎著裝有材料的紙袋下樓吃飯的情況，與監控錄像相符，不存在賄賂專家問題。
本項目開標後，您所在的北京威派格科技發展有限公司曾就以上問題提出書面質疑，黃島區城市建設局、公共資源交易中心及采購代理青島采購招標中心有限公司已給予了書面回復，並與您單位授權代表進行了溝通。公司代表已同意我們的回復意見。

㈡ 如何可應聘成功

一、知道求職過程中的法律常識和一些常見的虛假招聘類型，有效自我保護
1求職法律常識
《勞動合同鑒定實施辦法》：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對〈關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]11號文件中的有關規定的請示〉的復函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
2常見的虛假招聘類型
1）將崗位頭銜「美容」的招聘。賣保險的喊成「財務規劃師」或「理財顧問」，銷售英語軟體的美名其曰「語言教育顧問」，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是「儲備幹部」頭銜、吸引了無數應屆大學生競折腰。之所以這樣做，主要是因為崗位工作內容或崗位薪酬缺乏吸引力，用「美名」可以誘騙到一些單純的廉價勞動力。
2）除了「董事長」和「總經理」，一個公司內的其他崗位都「奉獻」出來的招聘。這種招聘其實是為了壯大聲勢，本來只有幾個崗位空缺，但為了顯顯自己「財大腰粗」就激動的把所能想到的崗位給添了上去。
3）崗位薪酬不說月薪說年薪，或者月薪模模糊糊一個大范圍，「月/年薪」前邊還加有「。。。者」定語的招聘。「優秀者」和「努力者」是常用的前綴定語，崗位多數是銷售崗位，如證券公司或黃頁公司採用電話營銷的銷售崗位。應聘前自己要掂量好，這可是一個大浪淘沙的崗位，據了解，迫於找不到工作而選擇這種工作的人，99 % 會在三個月內因為業績不好拿不到糊口錢而自動離職。
4）招聘現場，只要是個人，投了簡歷就給面試通知單的招聘。天下沒有免費的午餐！你如約去了面試，那你就後悔吧！原因有以下兩種可能：（1）公司或崗位相關情況實在是糟糕（2）很不負責任的把大家聚到一起，從一大堆里挑出一個或兩個留用，顯示一下企業用人是「百里挑一」。

二、進行簡單的自我認識和職業定位
求職前對自己最好有個簡單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡干什麼、適合干什麼、能幹什麼。俗話說「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，實際情況是男女入錯行選錯職業，對自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經思考隨意就業。
首先對自己之前的人生做一個總結。不是讓你「流水帳式」的去回憶，而是選擇那些對你人生有重要影響的關鍵事件來分析，比如高考的成與敗、比如高考填報志願選擇學校和專業的成與敗、再比如你為什麼和你戀愛兩年的異性朋友分手、再比如你當年為什麼從內地跑到深圳、再比如你現在為什麼在找工作等等。將這些你生活工作中實際已經發生過的關鍵事件一一抽取出來進行分析，分析成是為什麼、敗是為什麼，這將有助於你進行自我了解。
其次進行簡單的測試，就個性特徵和能力傾向自我測評。個性特徵測試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助於你了解自己的當前能力水平和潛在的能力水平。個性特徵和能力傾向測評，我們可以通過互聯網輕易的找到一些自我測試評價題，通過對這些測試題回答「是」、「否」或「A\B\C」，最後對照答案可以找到自己對應的個性特徵類型和能力傾向提示。
將人生總結和自我測評結果進行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到一個簡單的自我認識，這里重點是興趣愛好、知識結構、工作經驗、潛在能力、渴望所求、當前和長遠目標等，從而對求職過程中選擇行業和崗位有理性指導幫助。

三、寫出一份有效的個人簡歷
並不是所有人都能寫出一份合格的簡歷，簡歷必須是有效的，才能表達出你的信息符合崗位要求，這樣的簡歷才能為你贏取到面試資格。
究竟有效的簡歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結出來的。第一模塊是基本信息：姓名、性別、出生年月、身高、婚姻、英文水平、計算機水平。如應聘某些特定職業崗位，還可以視情況在第一模塊中選擇增加上寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等。第二模塊是教育背景：求學時間、學校名稱、專業名稱、畢業所取得的學歷和學位。如果是應屆畢業生，這里還可以選擇三到五門最重要的專業課名稱寫上去。第三模塊因人而有所不同。如果是應屆畢業生，寫校園活動和社會實踐，什麼時間參加了什麼活動或實踐，活動中你扮演了什麼角色，通過活動或實踐從中收獲了什麼；寫榮譽獲取，獎學金、優秀學生/團員/幹部等等。如果是有過工作經歷的人，則寫培訓經歷，什麼時間什麼方式你參加了誰組織的什麼培訓；寫工作經歷，什麼時間段在什麼公司，公司性質規模和地點，工作崗位和職責，工作成績等等。最後不要忘記寫上你的意向求職崗位、薪資希望和聯系方式。以下是王某的一份簡歷，這樣的簡歷就是有效簡歷。
個人簡歷（有效樣板簡歷）
基本信息
姓名：王某 性別：男 出生年月：1979年6月13日
身高：178厘米 婚姻：未婚 工作經驗：5年
寫作能力：優 電腦操作：熟練 英文水平：大學四級
教育背景
時間：1997年9月至2001年6月 學校：武漢大學
知識學習：人力資源管理、法律、心理學
第一專業：應用化學 第二專業：人力資源管理
學歷：本科（全日制） 學位：學士

培訓經歷
2004.4（脫崗一周） ISO質量管理體系知識 公司內部ISO辦
2004.11（脫崗三天） 人力資源招聘規劃 中華英才網
2005.6（4個小時） 人員的招聘與甑別 華為公司講師
2006.6（4個小時） 專業和知識產權 北京集佳公司講師

工作經歷
深圳市翔錦科技開發有限公司
（民營，400多人規模，地點位於深圳南山區）
工作時間：2001年6月20日至2006年6月30日
工作崗位：招聘和培訓主管
工作職責：一、公司職員的招募和甑選工作：
1）高層管理和技術人員的獵取，自行或和獵頭合作，並負責進行候選人的背景調查；
2）中級和普通職員簡歷篩選、人力資源部門層面（基本素質、學歷和工作經歷真實性、人職匹配、個性特徵及能力傾向等方面）的面試和測評、協助用人部門從專業素質層面（專業知識技能和崗位經驗的廣度和深度）進行面試考評；
3）外包研發技術侯選人員的面試及筆試組織工作；
4）招聘計劃和報告的編寫、招聘流程和制度的完善和優化。
二、公司職員的入職培訓和在崗培訓工作：
1）培訓控製程序編寫，培訓工作常用工具表格設計，培訓課程模板設計；
2）按照培訓計劃和課程模板要求，獨立開發或協助相關人員開發符合要求的培訓課程大綱和講義；
3）培訓計劃調研和編寫的組織工作，培訓報告調查和編寫的組織工作；
4）培訓工作檔案的歸檔管理，及培訓課程的改進和優化。
三、公司職員社會保險金繳納管理工作，職員戶籍管理工作：人事調干、招調工、畢業生和留學生接收，職員人事檔案的託管對口工作；
四、企業內刊《翔錦人通訊》的編輯

求職意想：人力資源相關崗位 薪資希望：7000元/月以上
聯系方式：13578977*** 電子郵件：wang***@yahoo.com

另外還要注意：1）簡歷最好不要超過兩頁，如果有過多的工作經歷，則可以寫最近的三次到五次便可；2）不需要將一些證書復印件附帶在簡歷後邊，這些信息縮寫在簡歷上便可，招聘單位需要看時會要求你提交原件的；3）在簡歷之前不要增加什麼求職信，招聘單位一般是不看這些的；4）如果事先知道某個公司招聘某崗位人員，提倡針對該公司該崗位特別擬訂一份簡歷，將崗位要求和自己的知識技能、工作經驗有目的的進行鑲嵌；5）不提倡簡歷「注水」，萬一「注水」，你要選擇一些你知道的方面來當「水」注，否則就「注水」地方面試時一提問，便會出問題。

四、選擇一個合適的應聘渠道
什麼是應聘渠道呢？應聘渠道包括兩點，一是招聘信息獲取的渠道，二是簡歷投遞出去的方式。常見的招聘信息獲取渠道有：1）現場招聘信息；2）網路招聘信息；3）報刊招聘信息；4）熟人介紹；5）企業網站信息；6）校園招聘信息；7）中介推薦信息等。不同的人選擇不同的渠道來獲取招聘信息，這里有兩個原則，一是信息獲取成本最小化原則，二是自身特徵和渠道特性相符合原則。舉個例子，如果你是在內地城市武漢有兩年工作經歷然後到深圳求職的，假定深圳你一無親戚朋友二無同學熟人，身上就只帶了一千元，那麼就推薦你選擇參加深圳人才大市場現場招聘、瀏覽51job/中國人才熱線/中華英才網等招聘網站深圳站點、購買每周周一51job和《南方都市》報針對深圳地區聯合發行的招聘專版。
關於簡歷投遞方式有現場投遞、電子郵件投遞、熟人轉交、傳真投遞、傳統郵遞等，重點談一下現場招聘和網路報刊招聘時簡歷投遞方式。參加現場招聘，簡歷是當場投遞給現場招聘人員的，這時會有三種結果，一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知；二是招聘人員簡單和你聊一會，然後給你開出面試通知單；三是招聘人員和你聊之後感覺你不合適，將簡歷退回給你或婉轉告訴你電話等通知。如何增大現場投遞簡歷的命中率呢？在我們選擇簡歷投遞對象時，一是不要隨意亂投，既然你不想到深圳周邊的東莞或惠州工作，那你就不要向這些企業投遞簡歷；二是投遞前將自身條件和招聘崗位要求對比一下，不要差的太遠，雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對比後有80分以上的把握再給人家投遞簡歷；三是到現場招聘人員的職位都比較低，有些人員素質不高，但這時候他或她把握著你的入圍資格權利，該忍時還是要忍。網路報刊招聘信息，一般後邊都會有簡歷投遞的郵箱地址，有時候也會有傳真或收簡歷的郵寄聯系方式。網路報刊招聘，由於信息傳播力度廣，一般競爭力度都比較大，大多數人都是通過電子郵件將自己的簡歷投遞過去的，用電子郵件投遞，郵件的標題我們最好標明我們應聘的崗位名稱；由於招聘單位通過電子郵箱收到的簡歷太多，所以你的簡歷突出就比較困難，如果這時候你再通過傳真或傳統郵寄方式將你的簡歷投遞過去，招聘人員就會更加關注你的簡歷。

五、面試前的一些基本面試准備
如果你幸運的接到面試通知，那麼恭喜你；接下來你需要就面試做一些基本准備。首先是你的衣著服飾方面，你面試時的服飾等要和你所應聘的崗位相符合，銷售或行政崗位，需要你衣著整潔正式，如果你是應聘廣告設計師，你留個大鬍子或長頭發恰恰是符合崗位特性的。
其次你需要分析你的簡歷，針對簡歷，分析面試時對方會提出怎樣的問題，知己知彼百戰百勝！現在我們拿上邊樣板簡歷（王某的簡歷）來做分析，看一下在面試過程中面試官都有可能提出怎樣的問題：
1針對對公司和崗位基本情況的了解，有可能會提問：
1） 翔錦科技公司有多少人？
2） 管理層有多少人？
3） 公司人員的流動率是多少？
4） 所在部門有多少人？
5） 部門領導叫什麼？
6） 部門辦公室電話是多少？
7） 部門的架構是怎樣？
2針對過去崗位的工作職責，有可能會提問：
1） 你在過去對公司高層管理或技術人員是如何獵取的？實際成功獵取過哪些崗位人員？
2） 如何進行候選人背景調查的？
3） 自行為公司成功獵取過哪些崗位？
4） 和哪些獵頭公司有過接觸和合作？對方聯系人是誰？
5） 工作中常用的招募渠道都有哪些？網路招聘網站都選用哪些？
6） 通過現場招聘或網路招聘拿到的簡歷，如何保證有效的篩選？
7） 人才測評通常使用哪些方法？你認為哪個信效度更好？
8） 人才測評中的能力傾向測評，通常會從哪些維度進行？
9） 如何通過面試提問來判斷應聘者簡歷的真實性？
10）什麼是人力資源外包？外包人員招聘和通常招聘有什麼區別？
11）招聘計劃和報告是如何編寫的？
12）一套完整的培訓流程都有哪些步驟？
13）你都開發過哪方面的培訓課程？
14）培訓檔案歸檔時都有哪些資料屬於歸檔范圍？
15）招凋工/調干/畢業生接收如何進行？
16）社會保險都有哪些類型？各個類型的比例是多少？
17）企業文化的宣揚方式有哪些？

面試提問中會有一些細節提問，來考察你是否真的實際有這樣的經歷，所以在提前思考預演如何提問時，要盡量到細節。比如你在你簡歷里有說你有過一次外出參訓培訓，則在面試時就可能問你那次參訓的具體時間和地點，甚至你左邊坐的人叫什麼名字穿什麼衣服都可能會提問，盡量准備的細一些！

六、面試過程中如何應答提問
面試過程中，經典的第一個問題是自我介紹，完整的自我介紹應該包括個人基本信息、家庭情況、教育背景、工作經歷、個人知識和性格、個人和所要應聘職位的匹配度等方面。就經典提問，除了自我介紹，還有以下四個：1你對我公司了解有多少？這是了解你應聘的慎重程度，看是否是隨意應聘。通常對應聘單位有考察的應聘人員應聘成功後有較強的穩定性，所以盡量講你所知道的情況，好和壞都沒關系；2你為什麼應聘此崗位？這是考察你的求職動機。最佳的回答則是熱愛此工作，從工作中能找到滿足和快樂；3你有什麼優缺點？這是考察你對你自己的認識。講優點最多不要超過三個，也不要自作聰明把自己講的跟神仙一樣，講符合你這個年齡段的那些優點就好，年輕人就多說勤奮上進之類的；講缺點也不要隱晦，但那些和崗位嚴重不符合的缺點就不要講了，比如說你應聘銷售崗位，你講你缺點是內向，這是不行的；4你為什麼從上家公司離職？這是考察你的職業操守！不要講老東家的壞話，即使你原來老闆真的很壞，說出於職業規劃發展需求或和企業當前的發展理念有些不符合便可。
除了以上五個經典提問外，面試官還會有其他一系列的問題考察你，這些提問綜合為四大類考察：A能不能方面有知識、技能、工作經驗、體能；B願不願方面有基本素質、業務素質、求職動機；C合不合適方面有個性、人格特徵、工作壓力承受度；D其他方面有薪酬、學習和發展的機會、居住點、家庭情況。在回答一些問題時，你不妨在心裡暗暗問自己一遍，這樣問我的目的是什麼，要考察我什麼？這些考察提問不會是直接的，比如考察你的人際交往能力，會問你是否經常和同事有在一起吃飯或外出遊玩，而不會問你平時和同事交往關系如何。
最後有兩點要特別強調：1）當對方問你希望的薪資時，你最好按照你的想法真實的表達出來，如果對方真的相中你，只要薪水不是相差太遠，會和你進一步溝通薪水問題；2）當對方問你是否有什麼問題要向對方提問的，你最好就你想知道的地方向對方請教，不提問沉默的做法無疑是愚蠢的。

七、面試結束後和招聘單位的溝通
面試結束後有些人會消極的等待，等電話通知，如果一段時間沒有再接到信息，就會認為自己落選了。等待總是消極的，建議積極主動一些，在面試後保持和招聘單位聯系。
招聘面試時，或許面試人對你還有一些疑問需要澄清，而當時一時遺漏或忙沒時間問，如果你事後積極主動一些，一是表達你的積極主動精神，二是給自己多一次和對方溝通的機會，有助於澄清一些疑問，幫助你加分。
如果確實你是落選，你事後和招聘單位溝通，可以詢問一下問什麼落選，總結失敗原因總是有助你下次成功的。

八、求職應聘過程中的其他
或許你接到電話通知下午三點面試，你早早趕了過去，在會議室等待面試，但卻一直到下午五點都還沒有開始，這時候你不知道是否還有必要等待下去？
或許你成功通過了面試，但對方要求你將畢業證書原件交到相關部門保管，將來你離職後再歸還你，這時候你不知道是否應該將畢業證書原件上交或者離開此公司？
或許你通過了面試開始上班，招聘單位要求對你試用三個月，三個月後才可能和你簽訂勞動合同並為你繳納社會保險，你不知道是否應該繼續留下來還是走？
還有一種情況比較少見：通過了面試，要對你進行無薪培訓，通過培訓的才能接收，否則將淘汰掉。
我個人對以上四種情況有如下的建議：第一種情況，如果不是太多人排隊等候面試，而是集體在等待，超過半個小時，建議你離開，他不尊重你、你也無須等待下去，哪怕這是對方設計考察你耐性的一個場景模擬；第二種情況，要交原件才能入職，那說明實在沒有什麼辦法來挽留人才了才想出這樣的辦法，離開也罷；第三種情況，實際中很多公司都是這樣的情形，你可以嘗試和對方談判，通常對方是不會因為你而改變這樣的規則，這時候就看你是否願意接受了；第四種情況，我個人建議你不要在這里耽誤時間，如果是有薪培訓淘汰還是可以接受的，但這只是我個人的看法。

㈢ 為什麼我在智聯招聘網上透了幾百份簡歷，都沒有回復呢

引起的原因應該是簡歷寫的有問題。
解決方法：
1.查看要投簡歷的公司需要的是什麼，查看自己是否符合
2.如果不符合，但還是想去面試看看，就把簡歷修改為符合這個公司的然後在投
書寫技巧：
1．全面的個人基本信息。
雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、電話、聯系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。

2．註明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。

3．教育背景要簡潔而詳細。
教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業及學歷學位，如有必要註明部分主要課程。

4．主次分明，重點突出。
不要把所有東西都滿滿當當的陳述把簡歷弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。對於光輝事跡要有所取捨，歸類劃分，有重點有層次。

5．使用描述性語言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。

6．科研成果與實踐活動。
如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述；實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現你的素質與能力。

7．工作經歷、實習經歷。
如果有工作經歷或者實習經歷，請有序的描述，要採用事件(項)、過程、數據等表達，這個是比較被看重的。至於獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。

8．不要過於信賴網站上的簡歷模板。
網站提供的模板多數是版塊內容非常豐滿、全面的，但
很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在於模板是否漂亮，關鍵是裡面內容的質量。個人認為，簡潔易看的就是好模板。

9．實事求是，有所升華，不要謙虛。
簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。當然在一定事實的基礎上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。

10、備好兩種簡歷。
一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙；當有目的的投遞時要做特別准備，根據應聘崗位的不同內容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。

11．不要寫薪資要求。

12．如何凸顯你的簡歷。
這點挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度。可以將應聘單位的一些要素嵌入到簡歷當中(標志、信條、企業文化等)。

13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那麼多時間看。

㈣ 北京千易科技有限公司怎麼樣

簡介：北京千易科技有限公司成立於2012年04月11日，主要經營范圍為技術開發、技術服務、技術轉讓等。
法定代表人：鄧永林
成立時間：2012-04-11
注冊資本：10萬人民幣
工商注冊號：110114014823929
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：北京市昌平區回龍觀鎮西大街9號院1號樓7層1單元803

㈤ 網路上又很多招聘跟單員的工作是真的嗎

首先跟單員（尤其是長途跟單員）這個職位就不存在，一位搞物流多年的老司機說全國根本就沒有這么個事（大家可以到本地貨場問一問就知道了），司機一個人就能同時完成開車和跟單押貨任務，根本就不需要另外的跟單員，大家想想你是老闆會這么傻再出一份工資嗎？再說長途是兩個司機完全可以完成跟單任務。

最近網上發布的跟單員招聘公司地址大部分是在北京周邊豐台朝陽和大興（比如新發地一帶）等一帶物流園集中的地方，在物流園內租一間小屋一兩個人，大部分是東北人（很可能是詐騙團伙），也有普通話不太標準的河北人。

詐騙過程是這樣的：如果對你要各種費用和押金或飯費或押身份證，那肯定是騙子。這不用說了大家都明白。

如果什麼都不要那是騙什麼呢？請注意這些人首先給你說很多關於工資待遇和勞保的內容，還反復保證不收任何費用，還說要為你辦行業資格證工作半年證件就歸個人了等，反復強調不能喝酒身體健康等，還很關心的問你有什麼要求等等，總之讓你感覺很有正經事。如果你問到公司貨場在哪裡，他會說分散在北京周邊有好幾個貨場全國各地還有分貨場等（實際什麼都沒有）。請注意最後他會讓你去另一個地方免費吃喝培訓7-15天，你去了就會發現那是一個保安部門，他們不歸保安公司是隸屬物業公司一類的不規范雜牌保安，到那裡除了保安站崗幾乎沒培訓內容，等7-15天後你打電話給物流公司他們會以各種理由拖延，最後要麼你做工資很低的保安要麼離開，離開時保安會找你要這幾天的伙食費，不給就收拾你。

這是一個騙取勞務費的詐騙團伙，物業公司有人承包保安部按人頭給承包費，由於保安工資很低幾乎沒人願意干，崗位人頭缺，你被騙到那裡工作7-15天沒工資，保安部的經理和假物流那個人會平分這部分工資，如果來10個人培訓按工資每月1800元算他們每人會得到八千元左右。保安的隊長和一些老隊員也知道這個事，但都睜隻眼閉隻眼兩邊不得罪裝傻，也有些好心的保安會用暗話提醒你走。

就是這樣，大家不要再上當了，請把這件事傳出去讓更多的人不要上當，真正的物流大公司至少見到很忙碌的貨場，很像樣的辦公樓，樓里有很多例如銷售部，運輸部，維修部等標志，而且忙忙碌碌的。
沒有天上掉餡餅的。切記!!!

㈥ 現在有哪些比較好的招聘渠道

可以試試慧人力招聘小程序，單位用了一段時間，效果還是很不錯的

• 可以展示企業信息，對外宣傳單位文化

• 崗位隨時發布，招聘流程可以全方位管理，比如隨時查看、分享簡歷給主管部門，邀約面試等

• 收到的簡歷都沉澱到單位自己的人才庫中，隨用隨查

㈦ 急！請問在智聯招聘網上，我並沒有投那個公司，但是我卻收到了那個公司的邀請函和面試通知，是什麼情況

1. 人力資源可能會存在這樣一個群發的現象。

2. 或者說你是在某些招聘網站上面發表過自己的簡歷的，然後看到了你的簡歷，並且給你發的簡訊。

㈧ 請問58同城網上招聘自帶車司機8000至12000的待遇是真的嗎

不太靠譜，58同城上的騙子太多了，不過你可以去試試。

58同城是提供用戶免費發布信息的平台，有專門的工作人員，每天都在審核全國用戶發布的海量信息，建議你選擇已經通過營業執照認證的公司。

用人單位招聘時，如果收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等，均為騙子公司。個人在求職過程，多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。

拓展資料：

58同城：

58同城成立於2005年12月12日，總部設在北京，在全國目前共擁有27家直銷分公司。網站定位於本地社區及免費分類信息服務，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題。

3月2日消息，58同城正式宣布並購安居客集團，交易以現金加股票的方式進行，交易金額達到2.6701億美元。

2015年4月17日，58同城發布公告稱，公司戰略入股分類信息網站趕集網。

2015年5月8日宣布並購中華英才網。

2015年8月7日 向萊富特佰增資持70%股份，加強汽車布局。

㈨ 北京58同城網上的招聘信息都是真實的嗎

我也在58同城上找了不少工作，寫的很好，但不怎麼真實，有的金融公回司什麼的都是保險，答呵呵，有的是變著辦法讓你交錢，利用工服費或伙食費或者是資料費什麼的，我就上過一次當，讓別人騙了480元的工服費，到最後工服也沒拿到，工資也沒給開！