A. 電子商務專業考人力資源怎麼樣
考三級的話輕松過過的，費用1200左右，主要學習理論，考二級有點難度，理論和實踐結合，含金量高，費用2000左右 跟專業沒太大關系，主要是你以後想從事什麼工作，考人資的目的是什麼
B. 電子商務專業和人力資源專業哪個更好！
兩個專業都是比較有發展潛力的專業，也是我國發展起來後慢慢重視起來的兩個行業，就當前來說，電子商務的就業前景不如人力資源，但是我認為後期電子商務會發揮更大作用的。
學電子商務專業，同時考一個人力資源證
個人認為是比較好的一種選擇，說說我的理由，首先電子商務相對來說的話學習的知識要深一些，而人力資源從我從業的公司來看的話，從事人力資源未必是人力資源專業畢業的，而電子商務專業性較強很少有其他專業的人士轉投電子商務（馬雲那種極少數）
人力資源證：你先可以考助理人力資源管理師.你的學歷還需要兩年以上工作經驗,需要單位證明的.不過那個託人就能開出來.費用我咨詢過,大概1000多(培訓費和教材費),考試可能還要另外收費
補充一下:我覺得關鍵還是看你,電子商務其實偏向技術一點,人力資源側重管理,如果你覺得你哪方面能力稍微強一點就選擇哪個吧..
C. 電子商務 人力資源
公司的人力資源專員 或者經理助理 行政專員 助理 都可以
進修和磨練下 可以做企管部的相關職務
電子商務的話 可以做公司的電子商務部負責人，電子商務專員
D. 電子商務和人力資源
在我看來，電子商務專業其實更有前景些。電子商務出來的就業職位其實也很多的專。就看個人傾屬向於哪方面了。人力資源方面並不一定是有證就可以工作，這專業對工作經驗要求特別高。而電子商務就不是了，如果你考到電子商務技術員證或者電子商務助理師證，就有就業優勢了。如果想考電子商務方面的證書參考博星卓越網的資料，希望能幫到你。
E. 電子商務行業的人力資源需求狀況和趨勢。
21 世紀將進入電子商務時代, 我們將別無選擇
地生活在這個時代。依筆者所見, 今後我國電子商務
的發展將呈現以下趨勢:
11 縱深化趨勢
電子商務的基礎設施將日臻完善, 支撐環境逐步
趨向規范, 企業和個人發展電子商務將向深度拓展。
21 個性化趨勢
互聯網的出現、發展和普及本身就是對傳統經濟
社會中個人的一種解放, 個性化信息需求和個性化商
品需求將成為發展方向, 消費者將把個人的偏好參與
到商品的設計和製造過程中去。對所有面向個人消費
者的電子商務活動來講, 提供多樣化的個性服務是歷
史的必然。
31 專業化趨勢
一是面向個人消費者的專業化趨勢。今後若干年
內我國上網者仍將以中高收入水平的人群為主, 他們
購買力強, 受教育程度較高, 消費個性化要求比較強
烈。所以, 提供一條龍服務的垂直型網站以及某一類
產品和服務的專業網站發展潛力更大。二是面向企業
客戶的專業化趨勢。B2B 電子商務模式, 以大的行業
為依託的專業電子商務平台前景看好。
41 國際化趨勢
我國電子商務企業將隨著國際電子商務環境的規
范和完善逐步走向世界。我國企業要同發達國家真正
站在同一個起跑線上, 變劣勢為後發優勢, 無疑將電
子商務對我國的中小企業開拓國際市場、利用好國外
各種資源提供有利時機。同時, 國外電子商務企業也
將大力開拓中國市場。
51 區域化趨勢
我國地區經濟發展的不平衡和城鄉二元結構所反
映出來經濟發展的階梯性、收入結構層次性十分明
顯。在今後相當長的時間內, 上網者仍將以大、中城
市和沿海經濟發達地區為主, B2C 的電子商務模式區
域性特徵非常明顯。以這種模式為主的電子商務企業
在資源規劃、配送體系建設、市場推廣等方面都必將
充分考慮這一現實, 採取區域化戰略擴大網上營銷的
規模和效益。
61 融合化趨勢
電子商務將由最初的全面開展型走向新的融合。
一是同類網站之間的兼並。目前大量的網站屬於「重
復建設」、定位相同或相近、業務內容趨同, 激烈競
爭的結果只能是少數企業最終勝出。二是不同類別網
站之間互補性的兼並。國內處於領先地位的電子商務
企業在資源、品牌、客戶規模諸方面的優勢是相對
的, 國外著名電子商務企業在擴張的過程中必然會采
取收購策略, 主要的模式將是互補性收購。三是戰略
聯盟。每個網站在資源方面總是有限的, 客戶的需求
又是全方位的, 所以不同類型的網站以戰略聯盟的形
式進行相互協作是大勢所趨。
F. 電子商務專業好還是人力資源管理專業好
電子商務專業好還是人力資源管理專業好
電子商務
電子商務是以信息網路技術為手段，以商品交換為中心的商務活動；也可理解為在互聯網（Internet）、企業內部網（Intranet）和增值網（VAN，Value Added Network）上以電子交易方式進行交易活動和相關服務的活動，是傳統商業活動各環節的電子化、網路化、信息化。
電子商務通常是指在全球各地廣泛的商業貿易活動中，在網際網路開放的網路環境下，基於瀏覽器/伺服器應用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動，實現消費者的網上購物、商戶之間的網上交易和在線電子支付以及各種商務活動、交易活動、金融活動和相關的綜合服務活動的一種新型的商業運營模式。各國政府、學者、企業界人士根據自己所處的地位和對電子商務參與的角度和程度的不同，給出了許多不同的定義。電子商務分為：ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A（即B2G）、C2A（即C2G）、O2O等。
同時網路營銷也是電子商務的一種產物，而且對於網路營銷來說，在做之前要先做好網路營銷方案，那樣才有便於計劃的實施。
人力資源管理
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系管理。
詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
2個專業都非常不錯，主要看你喜歡哪一個，未來發展都是很好的，必不可少。