電子商務公司聘用合同

A. 霍林河事業單位緊缺人才招土木工程都去什麼單位

引進名額及崗位
本次擬引進緊缺人才130人。具體引進專業如下：
環境保護專業9人，安全技術管理專業10人，工程造價專業5人，土木工程專業5人，規劃專業5人，園林綠化專業5人，經濟專業10人，法律專業10人，計算機專業10人，中文專業10人，財會專業15人，食品科學與工程專業5人，地質工程專業4人，行政管理專業6人，金融專業7人，統計專業2人，物流專業3 人，電子商務專業3人，農學專業5人，蒙文翻譯專業1人。簡章發布地址：公務員考試信息網（http://www.sdsgwy.com）
引進范圍及條件
引進的緊缺人才應具有統招全日制大學本科及以上學歷、學士及以上學位。具有霍林郭勒市戶籍(2015年9月30日前遷入霍林郭勒市)的考生學歷可放寬至統招全日制大專。
引進的緊缺人才所學專業要與引進崗位專業一致。
年齡30周歲以下(1985年1月1日後出生)，研究生以上學歷的考生年齡可放寬至35周歲(1980年1月1日後出生)。
引進程序
引進的程序：報名、資格審查、筆試(專業知識佔60%、公共基礎知識和行政職業能力測試佔40%)、面試、體檢、公示、聘用。
引進的緊缺人才與聘用單位簽訂聘用合同，聘期3年(其中試用期一年，執行試用期工資)，聘用期滿考核合格的繼續聘用。合同制聘用人員享受事業單位同崗位工作人員工資待遇，可參照事業單位工作人員進行職稱評審和聘任，繳納五險一金，不納入編制管理。
報名時間及地點
報名要求。報考人員必須持本人身份證、戶口本或戶口遷移證、畢業證書原件、本人一寸正面同底免冠彩照4張等相關資料進行報名，報名時須填寫所報考的專業。
報名方式。報考人員可攜帶上述所需資料到指定地點報名，也可通過電子郵箱報名，但須將證件原件及照片通過郵寄等方式交到報名地點。
報名時間：2015年11月2日至11月25日。
報名地點：霍林郭勒市人力資源公共服務中心。

B. 電子商務專業是什麼

電子商務源於英文ELECTRONIC COMMERCE，簡寫為EC。顧名思義，其內容包含兩個方面，一是電子方式，二是商貿活動。
電子商務指的是利用簡單、快捷、低成本的電子通訊方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動。 電子商務可以通過多種電子通訊方式來完成。簡單的，比如你通過打電話或發傳真的方式來與客戶進行商貿活動，似乎也可以稱作為電子商務；但是，現在人們所探討的電子商務主要是以EDI（電子數據交換）和INTERNET來完成的。尤其是隨著INTERNET技術的日益成熟，電子商務真正的發展將是建立在INTERNET技術上的。所以也有人把電子商務簡稱為IC（INTERNET COMMERCE）。
從貿易活動的角度分析，電子商務可以在多個環節實現，由此也可以將電子商務分為兩個層次，較低層次的電子商務如電子商情、電子貿易、電子合同等；最完整的也是最高級的電子商務應該是利用INTENET網路能夠進行全部的貿易活動，即在網上將信息流、商流、資金流和部分的物流完整地實現，也就是說，你可以從尋找客戶開始，一直到洽談、訂貨、在線付（收）款、開據電子發票以至到電子報關、電子納稅等通過INTERNET一氣呵成。
要實現完整的電子商務還會涉及到很多方面，除了買家、賣家外，還要有銀行或金融機構、政府機構、認證機構、配送中心等機構的加入才行。由於參與電子商務中的各方在物理上是互不謀面的，因此整個電子商務過程並不是物理世界商務活動的翻版，網上銀行、在線電子支付等條件和數據加密、電子簽名等技術在電子商務中發揮著重要的不可或缺的作用。

C. 蘇寧電器的單位性質是什麼

是上市公司，民營企業

蘇寧創辦於1990年12月26日，總部位於南京，是中國商業企業的領先者，經營商品涵蓋傳統家電、消費電子、百貨、日用品、圖書、虛擬產品等綜合品類。

線下實體門店1600多家，線上蘇寧易購位居國內B2C前三，線上線下的融合發展引領零售發展新趨勢。正品行貨、品質服務、便捷購物、舒適體驗。

蘇寧創新性地推出「雲商」模式，在此基礎上又新成立了商品經營總部、連鎖平台經營總部、電子商務經營總部，線上線下融合進入全面實操階段。

(3)電子商務公司聘用合同擴展閱讀：

事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。

企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。

企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後，企業單位進行勞動仲裁。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

D. 求一份銀行跟金融外包公司簽的合同模板，關於電子商務平台的。

兼職翻譯服務合同
甲方：
乙方：（譯員姓名）【身份證號：】

經過對乙方測試稿件的審核、評定，甲方決定聘用乙方提供兼職翻譯服務。經雙方友好協商，茲達成以下協議事項。
1.甲方提供給乙方的稿件（以下稱「翻譯件」）僅供乙方進行文字翻譯或必要的編輯處理。乙方應對甲方提供的原稿嚴守秘密，未經甲方事先書面同意，乙方不得將翻譯件透露給任何第三方，或轉給任何第三方代為翻譯。
2. 乙方保證完成後的翻譯件（以下稱「譯稿」）至少應體現與甲方審訂認可的測試稿相同的翻譯水平。
3. 乙方應事先認真閱讀、理解翻譯件。如果翻譯件內容有明顯的打字錯誤、邏輯錯誤、編排錯誤等，乙方應用彩色字體標明，並按乙方的正常理解對翻譯件進行適當的文字處理。乙方對把握不準的譯法也應用彩色字體標明。
. 乙方每天正常的翻譯速度為（以漢字統計）：______字。如乙方無法承接，應及時告知甲方。
5. 乙方完成譯稿後，應認真校對、審核並進行必要的編排。譯稿有錯譯 ( 包括錯別字、輸入錯誤、語法錯誤、標點符號錯誤 )以及漏譯情況，甲方根據《翻譯質量評級標准及獎懲辦法 》扣除相應稿費。
6. 雙方商定的翻譯稿費為：____元/千字中文，以 WORD 「工具」「字數統計」「中文字元和朝鮮語單詞」自動統計仟字為計價單位。乙方個人所得稅應按國家規定辦理。
7. 甲方承諾按照本合同規定支付稿費。支付時間：____________。
8. 乙方應提供甲方所要求的銀行卡號和戶名，甲方支付時以該卡號和戶名為准。
9. 甲方提供的參考資料以及每次郵件提供的參考譯法和注意事項構成本合同一部分。
10. 其它未經事宜雙方協商解決。本合同在確認之日開始生效。
甲方：
乙方：
日期：____年__月__日
提問者評價:
好評 很專業、很仔細！

E. 企業新勞動法下的人力資源管理

新勞動法下的企業人力資源管理之道（二）

2009-1-20 全球品牌網 《電子商務世界》

企業在招聘人員時需更加小心才能規避欺詐與被欺詐的風險
□文/錢樹鋒

新《勞動合同法》實施的大環境中，企業客觀上需要承擔更多的責任。所以企業因「欺詐」甚至是「被欺詐」所承擔的風險及法律後果也越來越重。誠然，很多時候勞資雙方主觀上並不存在「欺詐」，只是由於某些環節的操作存在瑕疵。但就是這樣不起眼的瑕疵卻有可能造成嚴重的法律後果。

規避欺詐

2008年1月18日，甲公司錄用求職者賈先生，並由甲公司人力資源部口頭告知賈先生入職後的工作內容和勞動報酬等基本信息，後雙方簽訂勞動合同。賈先生試用期滿後，甲公司花費3萬元將賈先生派往德國總部進行了專業技術培訓，期間雙方簽訂了服務期協議，約定了服務期限和賈先生違反服務期協議需承擔的違約責任。在培訓過程中，一次偶然的機會讓賈先生接觸到了德國一家實力雄厚的公司，對方亦有意聘用賈先生擔任中國區的高管職務。培訓結束後，賈先生便以甲公司在訂立勞動合同過程中存在欺詐為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認雙方勞動合同無效。

因甲公司在招聘過程中，系口頭告知賈先生工作內容、工作條件等基本情況，難以舉證證明其履行了告知義務。招聘程序上的缺陷，導致其無法舉證，從而被裁定構成了對賈先生的欺詐，雙方訂立的勞動合同自訂立時起無效。同時，甲公司還需向賈先生支付經濟補償金。

點評：在招錄員工的過程中，應盡量以完備的管理理念和措施，保全自身的利益，規避涉嫌欺詐導致勞動合同無效的風險。根據《勞動合同法》第二十六條、第三十八條和第四十六條，勞動者可以以企業欺詐為由即時解除勞動合同，並且可以向企業要求經濟補償金。

如何規避欺詐的風險，企業可採取哪些行之有效的措施？

許多企業為了能夠找到本單位所需要的優秀人才，往往在招聘廣告中開出許多優惠條件，而在員工入職後卻未予兌現。如果勞動者基於對此種承諾的信賴建立勞動關系，則企業有可能被認定為欺詐。

另外，從管理的角度而言，企業作為長期經營主體，人才是其發展壯大、提高市場競爭力的至關重要的因素。企業應當根據自己的實際情況作出承諾，在勞動關系履行過程中兌現其承諾，才能夠挽留人才，增加員工對企業的歸屬感。

根據《勞動合同法》第八條的規定，企業和勞動者均有告知與勞動合同直接相關的相關情況。如企業不注意在招聘過程中通過《企業基本情況告知函》等形式保留已履行告知義務證據，將可能會承擔被認定為欺詐、與求職者簽訂的勞動合同被認定為無效、承擔賠償責任的風險。

勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況和勞動報酬等都可能成為是否能夠建立勞動關系的決定性因素，企業應當確保這些信息的准確性。如企業在招聘過程中有關情形發生變更，應當及時通知勞動者，以避免欺詐的嫌疑。

規避被欺詐

2008年2月16日，乙公司因承接一單項目，急需招聘數名軟體工程師。經過筆試和面試後，乙公司決定錄用李先生擔任該項目的軟體工程開發人員。入職後，乙公司發現李先生的工作能力與其學歷極度不符，經過與其提供的畢業證上的大學聯系，被告知「我校從未有過該名學生」。正當乙公司准備以「欺詐」為由與李先生解除勞動合同之時，2008年3月24日，乙公司接到勞動爭議仲裁委員會的《應訴通知書》，李先生原所在單位以乙公司和李先生為被訴人申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求乙公司與李先生對因李先生擅自離職造成的直接經濟損失100萬元承擔連帶賠償責任。

根據《勞動合同法》第九十一條「企業招用與其他企業尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他企業造成損失的，應當承擔連帶賠償責任」的規定，乙公司因在招聘過程中未進行必要的背景調查，錄用了尚未與原企業解除勞動關系的求職者李先生，應當與李先生承擔連帶賠償責任。同時，由於李先生的虛假學歷，其名不副實的能力也延誤了乙公司承接的項目進程。

點評：就業難已經成為一個嚴重的社會問題，面對就業壓力，不少勞動者往往會為了得到一份工作而刻意隱瞞甚至虛構個人信息。這就給企業在篩選和甄別人才時提出了更高的要求。

企業規避被欺詐的風險，可採取哪些行之有效的措施呢？

一、根據企業招聘職位的性質製作入職登記表

在招錄員工過程中，應當根據所招聘崗位的性質、工作內容等製作相應的入職登記表，由求職者本人填寫。需了解、查驗的基本信息包括:（1）個人基本信息，如性別、年齡、住址等；（2）專業能力信息，如學歷、所應聘崗位需要的專業資格、技術操作水平等（3）工作經歷。相關信息可以要求求職者提供以下材料查驗：身份證原件、學歷學位證書、專業資格證書等原件、戶口本復印件以及與原單位解除勞動關系的證明文件。另外，特別要註明並告知：員工向公司提供的個人資料必須准確無誤，如發現有虛假情況，屬於嚴重違反企業的規章制度（由此也可看出新法環境下，企業完善規章制度的重要性），可隨時以員工對企業存在欺詐行為提出解除勞動合同關系，且不需要承擔任何經濟補償責任。

這樣一來，求職者如存在告知虛假信息，欺詐企業的情況，企業可以依據欺詐主張勞動合同無效或解除勞動合同，以避免求職者虛構求職信息的招聘風險。

二、注重背景調查，避免錄用尚未與原單位解除勞動關系的勞動者

根據《勞動合同法》第九十一條「企業招用與其他企業尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他企業造成損失的，應當承擔連帶賠償責任」的規定，為避免被牽入此類爭議，企業經過簡歷篩選和面試後，對鍾意的求職者不能急於錄用。對於不是初次就業的，應要求其提供與原單位解除勞動關系的證明文件，還應通過公安部門、教育部門、求職者原工作單位調查了解求職者基本情況，對重要的關鍵性的崗位，甚至可以委託專業的調查機構進行必要的背景調查後再錄用，以避免日後發生用工風險。

三、嚴格區分招工條件和錄用條件，明確錄用條件

根據法律規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同。這項法律規定為單位設定了證明義務，即單位若以此理由辭退員工，必須承擔證明責任，證明勞動者確實不符合錄用條件。許多企業因為疏忽，不區分招工條件與錄用條件，導致對於該項法律規定的適用遭遇尷尬。

招工條件通常出現在招聘廣告中，是招聘崗位最基本的要求，只有符合此條件的求職者才有被錄用的機會，企業在篩選求職者的過程中也是以此為據進行篩選，來初步確定勞動關系。但是單憑招工條件是無法反映出求職者的實際工作能力的，否則對試用期的規定就是不必要的。試用期實際就是對求職者所應聘工作是否勝任的考察期。

衡量是否勝任工作的標準是什麼？就是錄用條件。單位要證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，就必須有明確的錄用條件為參照，才能夠得出勞動者實際工作能力與錄用條件不符的結論。而簡單地將招工條件等同錄用條件勢必會導致對該項規定適用的邏輯上的不能，因此應當嚴格區分招工條件與錄用條件。

新《勞動合同法》實施之後，勞動關系的法治化進程腳步加快，勞資雙方對於勞動關系的建立與履行過程中出現的問題都努力去尋求法律幫助。如果在勞動關系建立過程中就按照法律規定嚴格執行，本著誠實信用、有法必依的法律精神，做好反欺詐的准備工作，那麼就會在很大程度上減少企業在勞動合同履行過程中的用工風險，對於勞動法規的貫徹實施會起到很好的推動作用，對於減少勞動爭議的發生，保護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定都具有重大的影響。

F. 注冊電子商務有限公司流程~~

你可以先查一下你的經營項目是否涉及前置審批http://www.dongjuntaihua.com/Article_Print.asp?ArticleID=183或是直接向工商局咨詢.其他的可以參考以下的基本流程.
一)公司的形式:
普通有限責任公司，最低注冊資金3萬元，2個（或以上）股的東.
新公司法規定，允許1個股東注冊有限責任公司，又稱"一人有限公司"（執照上會註明"自然人獨資"），最低注冊資金10萬元,並且一次繳足.登記費用是注冊資金的千分之八,比如注冊資金10萬元登記費是800元 ,最低是50元.

二)注冊的步驟:
1.核准名稱:
到工商局領取一張"企業（字型大小）名稱預先核准申請表"，填入你准備取的公司名稱(一共5個)，工商局會檢索是否有重名，如無重名，即可使用並核發「企業（字型大小）名稱預先核准通知書」.費用是30元(可以檢索5個名稱)

2.租房:
租寫字樓的辦公室,民用房屋不可以注冊的.(北京)
簽訂租房合同，並讓房屋的產權人提供房產證復印件, 再到稅務局買印花稅.稅率是年租金的千分之一.將印花稅票貼在合同的首頁.

3.編寫"公司章程":
可以找人代寫,也可以從工商局的網站下載"公司章程"樣本，修改後.由所有股東簽名.
http://www.hd315.gov.cn/qideng/wszc/djzc.asp
4.刻法人名章:
到刻章社,刻法人名章(方型)費用15-20元

5.到銀行開立公司驗資戶:
攜帶"公司章程""工商局的核名通知""法人名章""身份證"到銀行去開立公司帳戶(是驗資帳戶,將各股東的資金存入帳戶),銀行出據"詢征函""股東繳款單"

6.辦理驗資報告:
拿著"股東繳款單""詢征函""公司章程""核名通知書""房租合同""房產證復印件"到會計師事務所辦理驗資報告.費用500元

7.注冊公司:
到工商局領取公司設立登記的各種表格填好，然後將"核名通知""公司章程""房租合同""房產證復印件""驗資報告"一起交給工商局.一般3個工作日後可以領取執照(各地時間略有差別)

8.刻制公章:
憑營業執照,到公安局指定的刻章社,刻公章,財務專用章.費用120-180元

9.辦理企業組織機構代碼證:
憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證.費用30元

10.開基本戶:
憑營業執照,組織機構代碼證,去銀行開立基本帳號.

11.辦理稅務登記:
領取執照後的30日內到當地稅務局申請領取稅務登記證(國稅,地稅)費用分別是10元 40元

12.領購發票:
服務性質的公司使用地稅發票.銷售商品的公司使用國稅發票.
各地的費用會略有不同

G. 求"電子商務公司員工聘用合同"求大神幫助

TCL國際電工（惠州）有限公司員工聘用合同 甲方：TCL國際電工（惠州）有限公司 乙方： 根據《勞動法》及相關法律法規，為維護甲乙雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務，甲乙雙方在自願平等、協商一致的基礎上，達成如下協議： 1．甲方聘用乙方為公司員工。從 年 月 日至 年 月 日止，合同期為____ 年。合同期前 個月為試用期。 2．乙方向甲方提供的個人資料必須全部真實，否則，甲方有權辭退乙方，而不做任何補償。 3．乙方崗位為： 。乙方應按質按量完成甲方安排的工作任務。 4．乙方須接受甲方規定的各項培訓並經考核合格。若乙方工作能力達不到甲方要求，甲方可 調整其崗位，若乙方不服從調整，或調整後仍不能達到工作要求，甲方有權辭退乙方。 5．甲方因生產經營變化需變更乙方工作崗位，雙方應協商解決；如協商不成，雙方可以解除 勞動合同。 6．甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在合同期內享有國家法定假、工傷假、婚喪假、產 假及公司規定的有薪假。 7．甲方按國家有關工資政策和當地最低工資標准規定，制定企業的工資分配製度，並決定乙 方工資標准和調資方案。甲方於每月15日支付乙方上個月的工資（遇節假日順延），不得 無故拖欠，否則按規定支付滯納金給乙方。 8．在合同期內，乙方必須遵守國家法律法規，遵守甲方依法制訂的各項管理制度和紀律，服 從甲方的管理和教育。