『壹』 臨時促銷員勞動合同
促 銷 員 勞動合同
甲方：
乙方： 身份證號碼： （復印件）
聯系電話：
甲方因經營需要，臨時招聘乙方為甲方產品促銷員，根據國家有關法律法規
的規定，經雙方平等協商，訂立本協議：
一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產品的商場 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿（賣場）
(下簡稱丙方)作為推廣員，工作期限：__________________________________ 乙
方必須身體健康，符合食品生產廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負全部責
任。如丙方有需要提供健康證的，乙方應無條件提供。
二、由於乙方工作崗位工作性質特殊，乙方須遵守丙方的一切管理制度，因
乙方個人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰，均由乙方負責承擔。因乙方的
原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應負賠償責任的權利。
三、乙方應遵守丙方的工作時間規定，乙方的工作時間為每天____到____點，
如遇特殊情況，乙方應適當延長工作時間或調整工作時間。乙方必須按照甲方的
工作計劃和要求，完成工作任務。
四、在合同期內，甲方按 的標准向乙方支付工資。
五、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的勞動紀律，保守甲方的商業秘密。
如果乙方存在違反法律法規或勞動紀律的行為，甲方有權辭退乙方；乙方違反法
律法規或勞動紀律給甲方造成損失的，應負賠償責任。
六、在合同期內乙方要求解除促銷工作的，需提前向甲方提出申請，經甲方
同意批准後乙方方可離崗；乙方沒有提前申請或甲方沒有批准而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結算工資。
七、如果乙方與甲方解除勞動關系，乙方在離崗前做好工作移交，將所領用
的全部甲方物品和經手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續擅自離職的，甲方
將不予結算工資；擅自離崗給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方的責任。
八、本合同未盡事宜，雙方協商解決。
九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日生效，自工作
期限結束後失效。
甲方： 乙方：
代表人：（簽字）
200 年 月 日 200 年 月 日
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
『貳』 做短期促銷，工資隨便扣，合同也沒簽
我不知道怎麼幫你....但我以前做過促銷，我們是跟公司簽合同，就是扣了點獎金（誒，沒幾個公司對促銷員好的） 我是建議你，以後再做，就找直接和公司簽的...
『叄』 超市與企業的促銷合同怎麼寫
促銷合同？
一般小型讓利活動的話只需要給超市采購部門報送促銷信息單就好，將產品讓利回幅度，促銷供貨答零售價促銷日期寫好即可：要是買贈等促銷活動，和超市采購方面提前打好招呼，協商好活動位置和流程即可開展。
假設 超市方條件苛刻，要求促銷活動期間銷售任務怎麼，可以簽訂銷售協議，簡單的寫寫就好。
『肆』 聯合促銷合作協議
經甲/乙協議,同意聯合促銷.
一:合作資本
甲方: 圓 乙方內: 圓
二:收入分配容
甲方: 圓 乙方: 圓
甲方: (簽字蓋章) 乙方: (簽字蓋章)
公正處:(蓋章)
『伍』 臨時促銷員需要簽訂什麼合同
沒有抄臨時促銷員一說，你與襲公司之間有事實勞動關系，自公司用工之日起建立。勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『陸』 大家好我需要各位幫助:我是一名短期促銷員，請問公司合同里邊加有員工去有事情不能完成活動提前結束就給
你可以打118114查勞動局的電話，然後打電話咨詢一下就知道了，公司不是擺明在坑你嗎？或是找勞動仲裁不要放過他們。
『柒』 供應商與促銷員之間的協議怎麼寫
「臨促」符合『小時工』工時標準的不必簽訂～SbY+Pquot;/+sRsurvey.chinahrd.netQqxUgk4kNb
SbY+Pquot;/+sRsurvey.chinahrd.netQqxUgk4kNb
全職的促銷員還是簽訂回吧。SbY+Pquot;/+sRsurvey.chinahrd.netQqxUgk4kNb
和老闆解釋「抵制不簽合同答」的做法只會增加勞動風險...拿出《勞動合同法》，說明08年元旦起不簽合同會帶來的危害（第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資）。SbY+Pquot;/+sRsurvey.chinahrd.netQqxUgk4kNb
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從現在到新法實施前，作為緩沖期應完善制度、逐步提高簽訂率至100％。SbY+Pquot;/+sRsurvey.chinahrd.netQqxUgk4kNb
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『捌』 兼職促銷合同怎麼寫
聘 用 合 同
甲方（聘用單位） 集團公司（以下簡稱甲方）
乙方（受聘人） 李華（以下簡稱乙方）
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
合同有效期：
（1）自 年 月 日起，為固定期限合同。
（2）自 1999年 9月 1日至 2000年 8月 31日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。
聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。
甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
乙方享受規定的福利待遇。
乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的；
（4）體罰學生，經教育不改的；
（5）品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；
（6）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（7）被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不 能就變更聘用合同達成協議的；
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
(3)法律、法規規定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的；
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。根據教育系統教學特點，除特殊情況外，一般應在學期結束前三十天通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期和服務期內的大中專畢業生），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。
甲方單位中原固定製職工轉制前的連續工齡視作乙方在本單位工作年限。
經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。
甲方依據本條第3、4款解除合同，發給經濟補償金時，乙方的月工資低於甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標准支付。
聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費用等。
(1)凡由市區縣教育行政部門或單位出資進修培訓，乙方應按規定賠償進修培訓費。
（2）凡在規定服務期內的大中專畢業生按市有關文件規定支付賠償費；
（3）凡是由市區縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關規定執行。
7. 聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。並應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。
8. 乙方因「用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬」而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執行。
本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為准。
本合同的未及事項，按國家有關規定執行。
雙方認為需要規定的其他事項。
甲方（蓋章） 集團公司
法人代表（簽字）孫賓
乙方（簽字）李華
1999年 9月 1日 1999年 9月 1日
(你把有必要的地方改一下就OK了)
『玖』 促銷員辦進店需要廠商協議
促銷員、課長簽字和廠商蓋章的促銷員登記表；
促銷員簽字的促銷員守則；
廠商組織機構代碼證、營業執照復印件；
勞動合同復印件；
身份證復印件、上崗證復印件；
健康證原件和兩張復印件；一寸照片2張
『拾』 臨時促銷員的合同如何簽
經友好平等協商，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方）就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達成共識，簽定本文件備忘。
1．乙方與國慶期間組織商品促銷活動，甲方負責向乙方推薦_________擔任商品宣傳和促銷工作，最終人選（以下簡稱促銷員）由乙方在甲方推薦的人員中確定。
2．促銷員應按照乙方的要求於_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在乙方指定的商場工作5個工作日，每日工作8小時，上午工作時間為9時30分至12時30分，下午工作時間為13時30分至18時30分，每日12時31分至13時29分為午餐及休息時間。
3．促銷員應積極主動熱情的向消費者介紹乙方的商品，解答消費者的問題。
4．促銷員工資按日計算，每日基本工資_________元人民幣，工作態度和效果優異者將獲得獎金，獎金按日計算，最高為每日_________年元人民幣，促銷員工資由乙方於_________年_________月_________日以現金形式支付，促銷員應按時受領。
5．其他事項：
（1）培訓。乙方將於_________年_________月_________日_________時_________分至_________時_________分提供產品知識及促銷技巧培訓，促銷員應按時參加；
（2）午餐。促銷員工作期間的午餐自行解決；
（3）安全。促銷員處於本合同約定的工作時間、工作地點時，其人身安全由乙方保障；促銷員處於本合同以外的時間、地點時，乙方無義務承擔其安全責任。
6．違約：
促銷員有違反本備忘錄約定第一至第四條的行為，其個人即喪失向乙方索取報酬的權利；乙方未能按本備忘錄約定安排促銷員的工作時間和地點，促銷員有權終止合同的履行，乙方仍應按促銷員工作的時間計算並支付工資；促銷員未按本備忘錄第六條的約定領工資，乙方將扣除促銷員工資總額的_________％。乙方未按備忘錄第六條的約定給付工資，則應按日加付滯納金，滯納金為促銷員工資總額的_________％。
7．未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日