A. 公司這樣扣減員工工資的做法合理嗎
處罰不合理，關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定，對勞動者對用人單位減少自己的報酬，計算自己的工作年限有異議，要由用人單位來證明是否正確，如果拿不出證據，要承擔不利後果。但是考慮你在公司做了這么多年，如果想不和公司弄僵，有能把工資恢復到原來幅度，建議和公司進行協商。你可以先去和經理談，如果沒有談成，那麼我這邊可以幫你出具一個律師意見函，以書面形式就此問題和領導溝通，盡量協商解決。
B. 公司變相扣員工工資，怎麼辦
以不足額支付勞動報酬為由，與公司解除勞動合同，要求支付經濟補償金。建議至勞動仲裁委申請勞動仲裁。
C. 公司隨意扣除員工的工資，這種行為算不算違法拜託各位大神
如果你說的情況屬實，是公司嚴重違反了《勞動法》的行為，侵犯了職工的合法權益。 《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：「 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。」 這就是說，用人單位必須在勞動合同中與勞動者約定遵守勞動紀律的內容，勞動者違反勞動紀律就是違反合同的行為，但勞動紀律必須是公示的、公開的，尤其是扣罰工資的問題應當事先向勞動者公開、公示，按照公示的勞動紀律進行處罰。隨意增加扣罰額度是違反勞動法的行為，也是侵犯勞動者合法權益的行為，應當受到處理。 勞動者主張權利可以通過如下途徑： 1、向公司所在地的縣市區勞動機關勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊進行查處； 2、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決。
D. 公司亂扣員工工資怎麼辦
確屬亂扣的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
E. 企業這樣扣員工的工資違法嗎
第一，單位沒簽勞動合同，我們可以主張雙倍工資。第二，辭職申請要提前一個月以書面形式向用人單位提出。曠工是扣違約金或者用人單位可以解除合同什麼的，但是不能不發工資。所以此處用人單位違反了勞動合同法。希望對您有用。
F. 公司堅持扣員工30%工資，如何處理
首先，你要保留證據，如錄音，扣除工資的證明，像工資條之類的。
第二個，每個地市都有勞動仲裁部門，即勞動人事爭議仲裁委員會，你可以去查一下你所在地市該部分的聯系方式，申請他們介入
勞動仲裁部分會根據你的需求介入進行調差，調和。
你也可以現在就先打電話給該部門，詢問需要什麼資料，根據提示准備好資料。
G. 公司搞活動促銷,卻要扣我們員工每人100塊作為員工內部的pk機制，全體員工分為2組，產品賣得最多
不合法，可以告他
H. 公司私自扣除員工工資
不合法。
首先要鑒定是否是員工為公司造成的損失，就是說作為店長你是否有責。
店長有責任，則公司可依法扣除你工資，賠償你給公司造成的損失。
公司依法在工資中扣款用於賠償的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標准。就是說每個月可以扣你20%的錢，直到還清公司損失。
樓主可與公司協商，協商不成則可去申請勞動仲裁。
年終獎樓主你估計是要不回來了。
祝好運。
樓下那位，多謝提醒。
I. 公司扣員工工資怎麼辦
用人單位剋扣工資是違法的。
1、勞動者需要和人事部門溝通，了解薪資計算方法和扣款項目，如果是社保扣款、出勤未滿扣款等是合法的；
2、如果用人單位無故剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。
勞動仲裁基本流程：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5．調解；
6．調解不成，裁決。
根據《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。