① 作為現代高職院校的學生，電子商務專業的學生存在著那些不足
電子商務概念都不對
② 電子商務專業學生該何去何從
電子商務本來就不是一個專業性很強的學科，他是以網路手段為輔，商務活動為主。說白了你就是搞商務的。但是為什麼現在電子商務學生就業這么難呢？原因很多，首先是電子商務在中國發展尚處於初級階段，在一個網路都不十分普及的國家你又指望有多少人認可電子商務呢？當然我說的只是現狀，將來電子商務的發展前景很大。其次是現在企業認為電子商務學生學的東西只是比較空洞，不太實際，很多企業需要務實的人才。尤其是傳統企業，不太容易接受我們新興產業，或者不夠重視我們這個行業，這就導致了很多學生畢業無法到很多大型公司工作。僅此兩個方面足以成為電子商務學生就業的阻礙，那麼是不是說電子商務學生將來就毫無前途呢?答案是否定的。
原因也有幾點，首先，電子商務是基於網路發展的，隨著社會發展，人們的生活節奏越來越快。很多人沒有時間打理個人生活，那麼我們電子商務就可以從人們生活入手，通過網路實現最快捷方便的商品銷售，這樣會漸漸使得人們都能接受我們，尤其是年輕人。再者，電子商務從事商務活動，基本都是以薄利多銷的方式進行，也就是說，賣貨不重視單位產品的利潤，而是從總體上獲取更大利潤。這樣，你在網上購買商品，基本都會是最低的價格。因為網上商家經營成本很小，甚至沒有什麼成本，所以，他也不會與很多實際的商家店鋪經營同一產品時使用相同價格銷售。那麼，快捷，便宜就是電子商務的宗旨，現在有很多企業都有成功的案例，比如我們熟悉的阿里巴巴，淘寶，易趣等，離我們生活都很近，而又能都受到廣大消費者歡迎，那麼發展下去，這種新興產業會漸漸席捲全國，再加上社會發展，網路更加普及了，電子商務必然會成為國家的支柱產業之一，這個是趨勢。所以，不用太著急，現在還是先找個工作漲經驗，不久電子商務就會快速發展起來，那個時候你就一定會有用武之地。
③ 電子商務專業的學生覺得前途迷茫怎麼辦
哪個專業畢業都會迷茫，經過一段時間，找到自己的定位，並付諸努力就可以啦。
④ 電子商務專業學生的出路有哪些
電子商務這個專業實在不怎麼樣，什麼都學一點，但什麼都學不精。企業要的電子商務人才一般是要會建網路平台的，要求比較高，所以很多這個專業的人畢業後只能跑銷售~
⑤ 電子商務專業學生面臨的問題
學好市場營銷,網路只不過是市場當中的一小塊市場
順便說一下,你問這么多,寫論文啊
⑥ 目前學電子商務專業的學生面臨著找工作很難的問題,國家怎樣看待
某些專業特好就業,於是就開了某些不好就業,甚至完全失業的專業,比如電子商務,讓你們待業,要不然這么多人都工作了，那工資就會降低了~~
⑦ 電子商務專業的學生為什麼找工作困難
確實，沒有哪家企業會讓剛畢業的新人來做管理，但也並非是EC專業所學內容不符社會所需，最起碼經濟學、網路營銷、市場營銷、企業管理、金融、會計、計算機網路等課程是作為專業課來開設的，雖然不夠深入，但能學到毛也受益匪淺了。
對於電子商務專業學生找工作，我有幾點看法：
1.EC在中國市場經濟中還不普及，即便都採用電腦、網路辦公，但這種狹義的電子商務並非中國企業家眼中的「電子商務」；
2.大多數中小企業的網路都門戶都是外包給其他比較專業的網路服務商運作，因此不會也不願意花更多的成本來建設、維護自己的信息網路，並配備專門人才；
3.現有的電子商務崗位主要集中在信息網路服務提供商、B2B\B2C\C2C業務等，而這類崗位的替代性也比較強，計算機、電子信息等專業都能勝任，其並不僅是熱衷於EC專業，因此在眾多的招聘信息中不會經常看到「電子商務」這樣的關鍵詞；
4.當前中國EC認證雖不算百家爭鳴，但在1045萬平方公里的國度中還是能抓出一大把，在眾多的認證機構中，能夠普遍得到市場/政府認可的，不知道能有幾家（哪位高人知道的，還望賜教）；
5.引用某企業高管的話：「人和人的差別真的不是特別大，只要受過基本的、完整的大學本科教育，別管學什麼專業，能力都差不太多」。現在太看重專業的企業並不多（專業技術類崗位除外），企業更看重的是你是否有自信？是否踏實肯干？是否聰明富有潛力？… …
6.工作其實還是好找的，除非你眼光太高了，看不見眼前的機會，看不上眼下的工作。今年工作機會比較多，就在年初時候，很多地方已經出現「用工荒」了，比如珠三角的用工缺口就已高達200萬人。
7.我也算個EC出生，當初班上畢業的約50人，現做公務員、進事業單位、在金融系統、從事財會、營銷、人事……，從事電子商務本行的僅2人。
8.要是有條件、有能力，繼續深造也不是壞事。
⑧ 電子商務發展存在的主要問題有什麼如何學好運營
目前電子商務主要存在的問題：
1、空間平台缺失。電商要發展壯大，需要空間和平台來支撐，且受物流等要素影響比較大。如，目前天台的電商企業主要以租用民房為主，與「電子商務園」模式相差較大。物流空間限制也比較嚴重。此外，物流企業本身也遭遇空間問題，導致發貨量無法增加。
2、專業人才缺乏。電子商務需要多層次、綜合型、實踐型的復合型人才。如一個年銷售額在2000萬元左右的中等規模電子商務企業，就需運營主管、產品設計、營銷策劃和銷售客服等多崗位人才。從引進人才的角度看，由於區域位置、生活環境、創業氛圍、人才政策等原因，除客服人員相對易招之外，其他人才較難引進，即使引進來，流動性也很大；同時，人力資源部門在對外進行人才招聘時，考慮最多的還是製造業企業，電商企業人才引進尚未提升到一個新的高度。從人才培養的角度看，本地電商人才培養機制和溝通交流平台還有所欠缺，導致本地電商人才成長速度較慢，基礎薄弱。
3、政策措施缺位。這幾年，很多地方政府都把電子商務作為戰略性新興產業進行重點培育，但由於前期發展缺少扶持政策引導，大多數電子商務企業還處於小、散、亂、弱的狀態，多數處於「一根網線+一台電腦+幾個人」的初級業態。由於產品同質化嚴重，往往會採取模仿外觀、降低品質、相互壓價的惡性競爭模式，在一定程度上影響了電子商務企業的聲譽。
電子商務運營需要注意事項：
1：商務平台的搭建
蓋樓需要地基的搭建，同樣開展電子商務也需要平台的建設，沒有平台就無法開展接下來的一切工作。這個平台是就是：網站!建設一個具有網路營銷功能的網站，基於這個平台來開展電子商務。
2：產品的定位
在准備做電子商務前就要考慮這個問題，必須先考慮清楚自己准備做產品還是服務，做產品做哪些產品等問題。定位好了產品，在這個定位上去考慮接下來的推廣營銷計劃。不做好產品或者服務的定位就不能很好的開展下一步的工作。
3：網路營銷和推廣
有了平台，有了產品以及對產品的定位，那麼接下來要考慮的是怎樣讓別人知道有這樣一個平台出售這樣的產品。那就需要開展網路營銷和推廣工作了。這一步對電商來說很關鍵也很重要，電商的成敗大部分取決於這個環節。因為網路營銷是電商的核心所在。
4：品牌信用度的建立
至於品牌信用度的建立，大部分靠網路營銷來實現了。需要注意的是，首先前期建設網站的時候就需要考慮這些問題了，首先要在網站上顯現出來誠信和品牌的統一性。這個品牌的建立需要做到統一，長久，不間斷的去影響互聯網中的網民。還有別忽視了口碑宣傳對信用度和品牌的作用。
5：客戶關系的維護
當運營到一定階段的時候，會擁有很多的新老客戶，這個時候要想提升自己網站的客戶忠誠度以及再次購買的行為，就需要學會客戶關系的維護。不要冷淡了那些曾經消費過的老客戶，那些老客戶是曾經認可品牌的，並且會再次消費的群體，在節假日的時候，給客戶一些溫馨的問候。哪怕只是一個簡訊。看到某客戶快過生日了，給客戶寄一個小小的生日禮物等等。別忘了客戶既是上帝!
6：售後服務
售後服務的好壞決定了客戶再次購買的行為。所以一定要做好售後服務這個環節，保證和承諾一定要做到，比如網站上有7天無條件退換貨，那麼，當客戶在7天之內要求退換貨的時候，不要問客戶問什麼，直接爽快的並且快捷的辦好退換貨的工作即可。因為電子商務最主要的一點就是：做誠信!
7：物流配送
電子商務的最後環節就是物流的配送了。物流配送的快捷和准確無誤也決定了客戶再次購買的行為。總而言之一句話：怎麼樣保證就要去怎麼樣為客戶做。要和物流公司洽談好一切細節的合作事宜。不要讓最後的一個環節制約了真個的銷售流程和環節!
⑨ 電子商務專業的學生如何提高進競爭力，為就業或創業做
如何提高電子商務專業學生的就業競爭力？
自2004年3月起，高校調查結果顯示：從整體上來看，我國電子商務專業學生就業形勢不容樂觀：
截止到 2004年6月15日，電子商務專業應屆畢業生就業率為20%，但2003年6月中旬教育部公布的全國普通高校畢業生就業簽約率已達47%，可見，電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低於全國大學生就業平均水平。與此同時，勞動和社會保障部部長鄭斯林在京表示：勞動和社會保障部門將力爭2004年全國應屆畢業生在9月1日前平均就業率達到70%以上，而電子商務專業應屆畢業生就業率距此目標還有很大差距。
分析顯示，絕大部分應屆畢業生談到之所以不能順利找到工作，不知道應聘何種企業、何種職務是最主要的原因。
未能順利就業的應屆畢業生中有76%是因為就業方向模糊。這直接影響應屆畢業生投遞簡歷、應聘職位的針對性與應聘效果。由於不能准確定位應聘的行業與職位，因此泛泛的簡歷不能吸引用人企業，往往失去面試機會；即使獲得面試機會，由於不了解電子商務在各行各業的應用現狀及發展前景，對於企業提供的職位缺乏工作方法、工作經驗、工作熱情也很難應聘成功。
未能順利就業的應屆畢業生中有16%是因為供需雙方對「電子商務」專業理解的偏差導致。8%的應屆畢業生表示學習電子商務專業的學生很難獲得面試機會，盡管他們在簡歷中都標明了電子商務專業、課程設置及學分成績，但經過我們的開放式調查發現：目前，人力資源市場上的招聘企業很少在招聘崗位上明確寫出「電子商務專員」這樣的職位。但事實上經過仔細分析，對於很多企業，包括信息調查、市場策劃、市場營銷、國際貿易、網路計算機技術、財務、行政等等在內的工作崗位都需要電子商務專業人才，只不過這些企業沒有在崗位描述中列出「電子商務」四個字罷了。由於畢業生不了解電子商務在各行各業的應用現狀及發展前景，當他們沒有發現「電子商務」四個字時，便放棄投遞簡歷；即使投遞，也作為專業不對口的無奈之選。並不具備將所學專業、課程與以上某個崗位實際需求緊密結合，突顯自己知識與優勢的簡歷撰寫能力、面談能力。
舉例來看，目前，人力資源市場緊缺營銷類人才，絕大部分招聘企業會在崗位描述中列出需要「市場營銷」專業人員。僅僅從名稱上來看，「市場營銷」畢業生比「電子商務」畢業生專業上更對口。但是「市場營銷」同樣是電子商務專業的基本課程與核心課程，而且「電子商務」畢業生還具備利用電子化工具開展市場調研與分析、網路零售、網路渠道營銷、電子化國際貿易、電子化客戶服務等額外的知識與技能，理應更具有競爭優勢、競爭力。正是這種對字眼理解上的差別，造成8%的應屆畢業生認為面試機會專業上不對口。
導致電子商務專業學生就業形勢嚴峻、電子商務後備人才信心不強及未來人才可能流失，主要由於以下四個方面的問題：
一、師資嚴重缺乏。
現有師資大多數從計算機、網路、管理、營銷或其他專業調派，其知識儲備大多來自以往出版的一些電子商務書籍，不夠系統、不夠深入、不夠實用，由於師資大多沒有電子商務實戰經驗，不少師資在從事電子商務教學時顯得勉為其難。
二、培養方向模糊。
許多培養機構不能清晰地界定其培養的電子商務人才將來的就業方向，多數培養機構提出了培養目標寬泛，以「萬能」為應用目標的電子商務人才，但這並不符合中國企業目前對電子商務人才的專業、實用的需求。
三、課程設置欠佳。
由於缺乏對電子商務在國際上領先應用、在中國企業實際應用的理解，課程設置的隨意性很大，其問題主要表現在兩個方面，一是將現有的有關技術和商務方面的課程簡單堆砌在一起，缺乏有機結合的系統特性；二是強於書本而弱於實務，缺乏必要的案例教學和實務操作能力的培養。