電子商務公司勞動合同

A. 我是在某電子商務公司工作的業務員我們簽了勞動合同

公司內部辭退，都必須給勞動者下解除勞動合同證明，支付勞動者經濟補償。現在公司人事部不開具離職證明，就是想逃避經濟補償，建議反映到勞動局、仲裁委員會處理。

B. 電子版的勞動合同有效嗎

電子版的勞動合同有效的

根據《中華人民共和國勞動合同法》第10條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。我國《合同法》第11條明確規定：「書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式。」

《合同法》的上述規定，實質上賦予了電子合同與傳統合同同等的法律效力。《勞動合同法》與《合同法》是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規定的情況下，應適用普通法的規定。

數據電子版的合同具有與傳統紙質合同相同的法律效力，則數據電子版的勞動合同也應具有與傳統紙質勞動合同相同的法律效力。也就是說，只要電子版勞動合同的內容符合《勞動法》《勞動合同法》的有關規定，那麼它就與傳統紙質形式勞動合同具有相同的法律效力

(2)電子商務公司勞動合同擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

C. 誰有電商行業的勞動合同模板還有勞動合同需要注意那些

勞動合同模板各地人力資源社會保障局都有示範文本的，可以到官網上找。至於勞動合同要注意哪些問題，則要根據自己企業的實際情況請專業律師或HR量身定製了。

D. 求"電子商務公司員工聘用合同"求大神幫助

TCL國際電工（惠州）有限公司員工聘用合同 甲方：TCL國際電工（惠州）有限公司 乙方： 根據《勞動法》及相關法律法規，為維護甲乙雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務，甲乙雙方在自願平等、協商一致的基礎上，達成如下協議： 1．甲方聘用乙方為公司員工。從 年 月 日至 年 月 日止，合同期為____ 年。合同期前 個月為試用期。 2．乙方向甲方提供的個人資料必須全部真實，否則，甲方有權辭退乙方，而不做任何補償。 3．乙方崗位為： 。乙方應按質按量完成甲方安排的工作任務。 4．乙方須接受甲方規定的各項培訓並經考核合格。若乙方工作能力達不到甲方要求，甲方可 調整其崗位，若乙方不服從調整，或調整後仍不能達到工作要求，甲方有權辭退乙方。 5．甲方因生產經營變化需變更乙方工作崗位，雙方應協商解決；如協商不成，雙方可以解除 勞動合同。 6．甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在合同期內享有國家法定假、工傷假、婚喪假、產 假及公司規定的有薪假。 7．甲方按國家有關工資政策和當地最低工資標准規定，制定企業的工資分配製度，並決定乙 方工資標准和調資方案。甲方於每月15日支付乙方上個月的工資（遇節假日順延），不得 無故拖欠，否則按規定支付滯納金給乙方。 8．在合同期內，乙方必須遵守國家法律法規，遵守甲方依法制訂的各項管理制度和紀律，服 從甲方的管理和教育。

E. 起草電商企業的勞動合同時需要注意哪些有沒有區別於其它行業的注意事項

除了標準的內容外，重點注意加班時間的核算方法。因為電商行業加班是普遍現象，有些公司是要求自願的，有些是核算工資的，具體你自己看著辦。