新華傳媒電子商務面試題

Ⅰ 浙江新華移動傳媒怎麼樣

這家公司並不是傳統的互聯網公司，主要是做地方和新華社 以及一些大型媒體版的客戶端的，權產品崗蠻有挑戰性的，畢竟跟地方對接解決產品問題比較頻繁，接觸體制內的大牛也是聽鍛煉人的，年輕人的話挺需要這些，祝你好運吧

Ⅱ 新華報業的筆試主要靠什麼內容

我27號剛參加的新華筆試，主要是公共基礎，有時事政治、法律常識、公文寫作還有一點點歷史方面的
另外就是專業了，我們是根據會議記錄寫成消息。還有就是根據所給材料寫篇評論

Ⅲ 鳳凰傳媒筆試的問題，高分懸賞啊

鳳凰傳媒筆試考試以公共知識類為主 錄用待遇：錄用人員均為非在編，實行專勞動合同制，由屬江蘇省人才流動服務中心出版分中心人事代理。應聘人員一經錄用，實行3個月到6個月試用期，試用期滿考核合格，簽訂正式勞動用工合同，工齡從試用期起算。聘用人員按基本工資加績效考核的方式計發薪酬，並按照國家相關規定辦理養老保險和待業保險金。

Ⅳ 新華日報筆試一般考什麼

評論，還有新聞的一些內容，個人感覺語言比較重要

Ⅳ #江蘇鳳凰出版傳媒集團有限公司#5月7日去鳳凰集團新華文化公司面試的，一直沒面試結果呀，打電話過去

半個月還好吧，我之前面試出版社，從投簡歷到入職最少也經歷了兩個月版的時間，如果你不急著權找工作可以先等等，急的話就在看看別的機會吧 來自職Q用戶：劉先生
都大半月過去了，再打電話問問吧，估計夠嗆。但希望你好運 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅵ 請問光大銀行的筆試題大致是什麼方向

各行業招聘流程

在進行招聘的時候，首先是由公司某職能部門提出人員招聘的需求，然後公司人力資源部
門根據公司預算來制定員工招聘計劃；然後進入人員招聘程序：首先會在公司內部員工之
間進行職位的應聘，由公司內部員工自我推薦或者上司的推薦來競爭這個崗位；同時也會
在外部的各種媒體上發布招聘信息，對於針對大學生的職位則會在適當的時候到各大高校
去進行校園宣講和招聘；然後通過現場投遞建立或者網上投遞簡歷的形式來獲取應聘者的
信息，之後由公司HR部門來對投遞過來的所有簡歷進行關鍵詞篩選，最後合格的獲得筆試
和面試的資格，並在通過幾輪（包括HR部門和用人部門）的考核之後，選出最後的合格者
。但是不同行業的具體招聘流程會各有差異，下面我們就分行業介紹一下：

銀行業
一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業銀行總行（工、農、中、建）；
2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3. 城市分行
(如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（
匯豐，花旗）
二. 一般說來： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建
、工；3. 四大行待遇比政策性銀行好；4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光
大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。
三．招聘流程：
1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：
1）建設銀行對於研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。
2）第一輪是多對一形式，2.5分鍾自我介紹，然後每人問點問題。最後一問是一個英語問
題例如為什麼來建行或介紹自己家鄉。
3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。
4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建
行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置
就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以後得自己買房），建行住房公積金1400/M。
2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：
1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有
同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等
。 第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什麼樣的人等等。
2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配
座位，圍坐半圈，准備五分鍾後開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何
評論只是不斷地記錄。
3）二面：多對一面試。
3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：
1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎
都做過，所以你的准確率必須很高才可以過關。
2） 第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐
，要用使面試官信服的方式和理由來說話。
3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然後關注重點部分。最後是
一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressi
ve）+ presentation + final interview 。

能源化工行業
一. 代表性企業：
殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石
油化工股份有限公司
二. 招聘流程（以殼牌為例）
1. 通常Shell會首先散發一個復雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答
五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興
趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如
果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。
2. 首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鍾。通常會問你個人的最大
非學業成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通問題，到城鄉差別，
太空旅行……
3. 第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個話題中自己挑選
1個，花30分鍾准備一個speech，並接受兩個HR的提問；
2)case interview, 例如分發30頁左右關於一虛構國家貝殼公司的材料，5分鍾闡述對其
短，長期發展的規劃，20分鍾兩個HR提問，材料發中，英文各一；
3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區殼牌的要新建的
瀝青廠的選址方案，組員各自准備對發給自己的那個備選廠址的利弊分析，然後30分鍾討
論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

快速消費品行業
一． 代表性行業：
寶潔，聯合利華，歐萊雅，雀巢等
二. 招聘流程（以寶潔為例）：
1）第一關是填一份12頁的標准表，考核的是領導之類的能力。
2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關
鍵。
3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的
英文要求也不盡相同。據說，marketing的英文分數線就比cbd要高些。
4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大於1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manage
r,問題基本上圍繞P&G的那幾個經典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，
一定要誠實，他們很容易問一些很細節的東西。最好都是自己親身經歷的。面試的成功與
否決定因素無非：1. 本身的素質能力 2. 自信 3. 思維組織反應速度 4. 運氣。
5）最後的第五關是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應聘
學生來廣州寶潔中國公司總部參加最後一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除
免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需
要60分鍾，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過
?自審核的，復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會
提供翻譯。
Tips:
必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領導，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業看中的
核心素質。

傳媒行業
一． 代表性企業：
新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等
二． 一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然後組織
筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最
後依據實習表現錄用。
三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創意部職員為例）
1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。 2．筆試。筆試的目的是測試思維靈
活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉
例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，並
修改好它。 3．第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多
大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。 4．第二次面試。由總
經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利

汽車製造行業
一． 代表性企業：
大眾，GM， 戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風神
二．大眾marketing的面試：
首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其m
arketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細
節做好充分的准備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對於marketing這類職位，問題
是隨個人不同而千變萬化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所准
備的問題可能不會問到。 你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個
方面，一定要熟悉，然後用英文打好腹稿。 事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問
題不管什麼職位都會問的，比如你對大眾有什麼想法，了解多少，你為什麼要申請，你覺
得大眾為什麼要在那麼多人里挑選你等等。 不要緊張，要表現自然。
三． 廣州風神
1. 面試英文口語：介紹自己，然後問幾個問題。 2. 部門的主管來面試問題一、自我介
紹問題二、你對產品開發有沒有興趣？問題三、是否遭受過重大挫折？問題四、如果一件
事不能按期完成 ，你會怎麼處理？問題五、如果上司說這件事要麼完成，要麼滾蛋，你
會怎麼做，心裡怎麼想？3. 考計算機、邏輯和英語能力等），以及應聘者的發展目標。

IT行業（電子電氣，通信設備運營商，計算機）
一． 代表性企業：
朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪
潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯
想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國
網通
二． GE上海研發中心的招聘流程：
1.簡歷關（網上投遞），上海部門把你的簡歷轉移到美國總部，然後美國總部email通知
你何時電話面試

Ⅶ 上海新華傳媒電子商務有限公司怎麼樣

簡介：上海新華傳媒電子商務有限公司（以下簡稱新華電商）成立於2008年，注回冊資本 1億元人民幣，是答一家專注於預付卡發行和受理的企業，2012年6月27日公司獲得了由中國人民銀行頒發的支付業務許可證。
法定代表人：朱偉
成立時間：2008-10-15
注冊資本：10000萬人民幣
工商注冊號：310112000856330
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：上海市閔行區劍川路951號綜合業務樓2層2046室

Ⅷ 請問有了解新華文軒和海豚傳媒的朋友嗎最近在這兩家面試，想了解一下哪家公司比較好福利待遇

我在復四川文軒總部工作，制建議你去海豚，其實兩家公司各有千秋，不過文軒工資較低，看你應聘的崗位是否能得到高收入，如果你起步較低，那麼你可能長期保持這個水平，海豚這個公司在做少兒書方面很不錯，是一個很有潛力的公司，雖然規模不如文軒，因為文軒今年並購了9家出版社，但是專業程度還不錯，文你去上海，我想應該在文軒的中盤事業部，由於處於發達城市，工資不高，建議不去文軒，如果能進入領導層，收入可以接受你也可以進來。

Ⅸ 請推薦世界五百強英語面試問題

因為你開了兩個帖，所以我也分兩部分答復你，這是第一部分。
1．分析能力：
1) 請給出一個事例，表明你在面對情況非常復雜的局面的時候是如何分析和評估的。
tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.
2) 當你面對一個有矛盾沖突的問題時，你會怎麼做？
when you have been faced with conflicting information about a problem, what have you done?
3) 請列舉一個你在工作中面對一種微妙而又困難的局面時，能夠成功地保持客觀的分析能力的例子。
tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work.
2．市場敏感度：
1) 請給出一個你滿足消費者或客戶需求變化的例子。
tell me about a time when you have addressed a change in consumers』 or customers』 needs.
2) 你最近的一次創新活動是什麼？
what is the most recent initiative you have involved?
3) 是否曾經將一些想法或實踐方法從外部世界中帶入到你的工作或學習中去？
what ideas or practices have you brought into your work/ study from the external world?
3．創造力：
1) 請給出一個你用創造性的方案解決企業問題的例子。
tell me about creative solutions to business problems that you have come up with.
2) 請描述一下你最近創新或新開發的事物。
describe a recent innovation or new development that you have introced.
3) 是否可以給出一個你提供給其他同事的不同的方式方法或看待問題的角度的例子？
can you give me an example of when you had a different approach or business perspective to your colleagues?

Ⅹ 安徽新華發行集團待遇怎麼樣屬於皖新傳媒子公司，國企上市公司。

安徽新華發行集團待遇基本都在3500元~5000元之間，在行業內口碑較好，培訓生具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

安徽新華發行集團的普通職位年薪大概4萬~5萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪3000以上，年薪待遇高於5萬；而安徽新華發行集團的培訓生的業務崗，平均待遇在4萬。

安徽新華發行集團的培技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。上海道格拉斯工廠聘的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是經濟專業，都可以在寧波銀行的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

(10)新華傳媒電子商務面試題擴展閱讀：

安徽新華發行集團上班的相關說明：

1、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

2、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

3、每天上班前都要准備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

4、因為是新入職員工，所以下班後，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。

5、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

6、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。

7、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。