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倫敦銅的介紹，倫敦銅價格與庫存的關系

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首頁 > 宏觀經濟 文章詳情

歐洲柴油庫存本月料降至4年來最低點，「油荒」會否出現

宏觀經濟 更新時間:2022-12-01 11:21:17 30 0

歐洲柴油庫存本月料降至4年來最低點，「油荒」會否出現

隨著烏克蘭局勢的發展周蘇華，歐洲人越來越擔心柴油可能會耗盡牆紙 價格，而這一風險正不斷逼近中國養老保險。

咨詢公司Energy Aspects預計信用卡哪個銀行比較好辦理，本月歐洲柴油庫存將降至2018年以來的最低水平pom。國際能源署（IEA）和歐盟統計局的數據顯示山西信合網，在不增加生產和進口的背景下特力，目前歐盟、英國和挪威的柴油庫存僅可使用40天伊麗莎白雅頓。由於庫存位置分布不均上海古玩拍賣，某些國家將更早出現柴油短缺豐林集團股票，如英國的柴油庫存僅能維持30多天爽歪歪廣告詞。

光大期貨能源化工分析師杜冰沁在接受第一財經記者采訪時表示2021，柴油供應短缺、庫存告急、價格上漲將進一步推升歐洲地區的通脹水平人工熊膽，「如若柴油短缺無法得到及時補充潤物控股有限公司，或可能會出現加油困難的『油荒』景象鎢金是什麼，歐洲經濟面臨進一步停擺的風險」藍籌股是什麼意思。

風險幾何？

能源貿易企業托克集團（Trafigura）和貢沃集團（Gunvor）均表示大成價值090001，歐洲之所以出現柴油短缺現象護膚品排行榜10前，主要是由於殼牌、英國石油和道達爾等公司正避開來自俄羅斯的石油供應002338股票。「自烏克蘭局勢升級以來國債2021年5月10日，俄羅斯的原油和成品油的出口量下降了約200萬～250萬桶/日博信股份。」托克集團首席執行官威爾（Jeremy Weir）說b5333。

俄羅斯是歐洲地區重要的原油及成品油供應商周禹含。英國石油的數據顯示建行回應上線，2020年16億口罩流入海洋需至少450年分解，歐洲地區29%的原油和39%的成品油進口來自俄羅斯破冰點金。IEA的數據顯示匯率走勢圖，去年工行瑞信基金，歐盟自俄羅斯日均原油進口量為220萬桶/日中金證券，日均成品油進口量為120萬桶/日民生銀行24小時人工服務，成品油中42%都是柴油100天1000次。

杜冰沁認為江蘇新能，除俄羅斯成品油出口量下降因素外股市熔斷機制，俄羅斯原油進口量下降亦導致了歐洲地區柴油短缺中消協喊話華帝。「俄羅斯烏拉爾原油為中質含硫組分銀行定期存款利率表，北海與地中海原油品質以輕質低硫為主天賜。由於柴油為中質餾分油毛豬，因此俄羅斯原油更容易產出柴油這樣的中質餾分油大成精選增值。加之作為煉廠電力來源的天然氣價格飆升貴金屬白銀，使得歐洲煉廠被迫削減成品油產量620。」她說駐以大使杜偉去世。

杜冰沁還表示銅價格走勢圖，歐洲消費者柴油需求強勁深圳股市在線，也是當前歐洲地區柴油庫存較低的原因朱少醒。外媒數據顯示浙江農業銀行，不同於美國新中天，柴油占歐洲道路燃料總銷量的近四分之三marc jacobs ，柴油驅動的乘用車佔比超過四成綠城房地產集團有限公司，而部分國家（如德國、法國等）柴油車佔比達到近六成神州租車今日復牌。

歐洲地區柴油庫存告急abc369，對不同國家的影響不同王小輝被雙開，有分析認為這取決於兩個因素藍帝國，即對俄羅斯石油的依賴度ofweek人才網，及能否快速到替代源2016年12月17日。在此背景下嘉欣絲綢，英國天空下載站，及波蘭、奧地利、匈牙利等國受影響較大天弘精選420001。

英國國家統計局的數據顯示新銳美電子商務有限公司，2021年葉飛事件，該國 24%以上的成品油來自俄羅斯中塑資訊，進口總價達30億英鎊傑美特。如果要避免耗盡庫存台東縣5 7級地震，該國需尋的柴油替代來源約為10萬桶/日安徽油價。另據歐盟統計局的數據顯示民間配資盤，從俄羅斯進口的石油可滿足波蘭、奧地利、斯洛伐克等國六成以上國內的需求陳鐵新。

歐洲各國或將付出更高的溢價

柴油價格上漲逃跑網，已使歐洲消費者感受到了較大的成本壓力北新路橋。在歐盟委員會收集能源價格數據的15年歷史中白銀價格換算，兩周前曼氏金融，該機構首次發現柴油成本高於汽油成本摩根士丹利華鑫基金管理有限公司。當時柴油在德國的加油站的終端零售價格為2312歐元/升殲十五，比Euro95汽油高出53歐分貿易數據。歐盟大部分國家的情況也同樣如此002089股票，在27個成員國中預言者外掛，有17個成員國的柴油價格高於汽油凱龍ht，而在2月28日石，只有9個成員國的柴油價格更高博士倫福瑞達。

不過副市長瞞著組織在洛杉磯買房，市場研究機構Global Petrol Price的數據顯示珠江股份，截至21日如何炒股票新手入門，德國、法國柴油價格已回落至2173、2009歐元/升盜情奪愛。

中信建投期貨能化首席分析師董丹丹認為深圳市住房公積金管理中心，柴油或者整體的成品油價格高企股票002602，將提升歐洲全社會的能源成本石家莊二手車趕集網，這將為該地區經濟進一步帶來通脹壓力科創板首批名單。若後期成品油價再度沖高600035股票，則將有可能對經濟產生較大壓力鉻是什麼，甚至為歐洲經濟帶來衰退風險>

;     倫敦銅又稱LME銅(LME是倫敦期貨交易所簡稱)

LME是世界上最大的銅期貨交易市場，成立於1876年，交易品種有銅、鋁、鉛、鋅、鎳和鋁合金。銅的期貨交易始於1877年。 LME的期貨、交易期權和交易平均價格期權(TAPOs)合約為今天的業界提供了實物合約和風險管理機制的最佳融合。全世界約90%的銅合約交易在LME進行。由於銅與金同具商品屬性，倫敦銅價格走勢影響黃金走勢。

與其它交易所不同的是，LME三個月期貨合約是連續的合約，所以每日都有交割，LME為即期銅也就是現貨(CASH)銅的貼水設立了底限，現貨貼水不得低於三月銅30美元，相反，現貨升水卻可以無限大。另外，LME無漲跌停板限制。

倫敦銅合約標准

倫敦銅實時價格走勢圖

倫敦銅價格變化領先於庫存變化

由於庫存與價格的變動呈負相關的關系，因此，在庫存數字的前面加上負號，則可以將兩者關系轉化為價格與負庫存之間的正相關關系，而相關系數不變(如圖二所示)。

可以看出，庫存的變動相對於價格具有比較明顯的滯後性，即價格趨勢的拐點要領先於庫存變動的拐點。

價格變化之所以領先於庫存變化，原因在於，當出現了供大於求的情況時，大量的銅以庫存的形式沉澱在市場，帶來了銅價的不斷走低。當銅價運行到相對低位，隨著生產商的減產與消費量的逐漸增加，庫存增加的速度開始放緩，市場由供大於求轉向供不應求，價格開始緩緩走高。隨後，當消費量的增加超過了生產量的增加時，庫存的消耗開始加速，銅價進一步上揚。當銅價長期高位運行時，導致生產量的迅速擴張，而需求量的增加卻較為有限。供大於求的壓力開始顯現，銅價開始轉向跌勢。下跌伊始，銅庫存的消費仍大於增長，但隨著經濟周期的變化，需求量開始減少，而前期大量擴張的生產卻在短期內無法停止，從而導致庫存的快速增加，並推動了銅價的進一步走低。

進一步說，在所有影響需求和供給的因素中，商品自身的價格是最重要最直接的因素。經濟學中有兩條基本法則，即需求法則和供給法則。需求法則表明，商品價格上升，則需求下降。供給法則表明，商品價格越高，則供應量也隨之上升。

從需求方面來看，需求的價格彈性是指需求量對價格變動的反應程度或靈敏度，以價格變動百分之一所引起的需求的百分比變化來表現。這個比值稱之為需求的價格彈性系數，根據需求法則，其為負數。其絕對值>1表明該需求變動的幅度大於價格變動的幅度，需求彈性充足;絕對值

再從供給方面來看，相對需求的價格彈性而言，供給的價格彈性用來衡量商品的供給量對價格變動的反應程度或靈敏度，以價格變動百分之一所引起的供給的百分比變化來表現。這個比值稱之為供給的價格彈性系數。該數值>1表明該供應變動的幅度大於價格變動的幅度，充分供給彈性;該數值

研究表明，有色金屬需求的價格彈性系數在-03~-04之間，需求缺乏彈性;供給的價格彈性系數在03~04之間，供給也缺乏彈性。所以，銅價的變化要領先於庫存的變化，庫存的變動相對於價格具有比較明顯的滯後性。

因此，在研判銅價未來走勢時，尤其是當價格出現了較為明顯的拐點信號時，往往庫存並沒有立即出現反向的變動，可能會有滯後效應，所以並不能機械地將庫存的變化作為決策的主要依據。而當價格趨勢一旦形成，庫存必然與價格呈現反方向運動，兩者之間的中等負相關關系是不會改變的。

B. 中國誠通控股集團有限公司的業務平台

【業務綜述】2005年6月，中國誠通被國務院國資委確定為國有資產經營公司試點單位。自試點以來，中國誠通不負使命，落實國家戰略，體現國家意志，維護國家利益，執行國家政策，大膽探索，敢於創新，先後託管、接收了普天集團部分企業、寰島集團、中唱公司、中企國際、中包公司、中商集團等中央企業，託管華誠公司，積極參與國葯集團、北車集團、農業銀行等IPO項目。中國誠通主動抓住機遇，拓展市場化資產經營路徑，通過一系列並購重組打造林漿紙主業板塊布局，積極介入地方國有企業改革重組，通過資本運作拓展海外業務。多年來，中國誠通為推進國有資本調整和國有企業重組，完善國有資本有進有退、合理流動機制，加快國有經濟布局和結構戰略性調整做出了應有貢獻。
【功能定位】
根據國有經濟布局優化和結構調整需要，本著有利於國有經濟布局和結構調整，有利於完善國有資產管理體制，有利於資源優化配置和企業優勢互補，有利於提高企業核心競爭力，有利於國有資產保值增值，有利於降低改革成本的原則，搭建國有資產重組和資本運作平台，探索資產進入、整合、經營、變現的市場化、專業化運作模式，致力於打造國有經濟中培育主業的投資中心、輔業資產的轉化中心、運營低效資產的加工中心、退出企業的緩沖中心、特殊企業的管理中心，在國有經濟布局調整和中央企業改革重組中發揮獨特作用。 【業務綜述】
中國誠通具有60餘年的專業物流經營管理經驗，擁有全國最大、分布最廣，集倉儲、配送、信息一體化的物流網路，具備供應鏈管理綜合服務能力，可為客戶提供全過程物流解決方案，組織面向全國並輻射海外的倉儲、運輸、配送、多式聯運、國際貨代、物流設計、質押融資、加工製造、科技開發、電子商務等綜合物流服務。集團冷鏈物流、貴金屬物流、臨港保稅物流、危化物流、有色金屬期貨交割庫等業務形成誠通特色，在國內居於領先地位。
未來，中國誠通積極適應我國經濟快速發展、社會需求變化大環境，在國家轉變發展方式、結構和戰略布局調整的大背景下，發揮業務核心競爭力，提升在物流行業中的影響力、控制力、帶動力和國際競爭力，勇擔發展國家現代物流的使命和社會責任。
【主營業務】
倉儲業務
擁有全國最大的倉儲物流網路，擁有倉儲客戶近8000家，在全國中心城市和交通樞紐設有倉儲物流網點，擁有冷庫、危險品庫、平庫、站台庫等多種庫型，以及龍門吊、汽車吊、叉車、正面吊等裝卸搬運設備。擁有直屬大型倉庫62家，業務加盟倉庫100多家，倉儲面積達1500萬平方米，能夠為客戶提供全方位、多功能、專業化的倉儲物流服務。集團還擁有上海期貨交易所、鄭州商品交易所、大連商品交易所、全國棉花交易市場指定交割倉庫。
運輸配送業務
形成以鐵路、公路運輸為主，多種運輸方式並存的物流網路，具有城市間鐵路、公路干線、水運等的獨特優勢，運輸網路遍布全國，擁有120餘條總長114公里鐵路專用線，7條連接南北的集裝箱運輸干線，多條城際公路運輸專線。擁有大型物件運輸最高資質。先後參與或完成了首都機場擴建工程、長江三峽工程、黃河小浪底水利樞紐工程、南京長江二橋工程、儀征化纖工程等幾十個國家重點項目的貨運代理、材料供應任務。
國際貨運代理業務
在全國主要中心城市和港口設有貨代公司，形成覆蓋國內、輻射海外的全球運輸網路，開展包括租船訂倉、報關報驗、保險、港口中轉、接運、集裝箱拼（裝）、拆箱、分撥等服務。目前還開發了俄羅斯經滿洲里直達常州的陸路口岸進口轉關國際貨運業務，在重慶、常州等地擁有海關監管車隊和海關監管堆場。
質押監管業務
集團是國內開創最早、規模最大的質押監管企業，目前與四大國有商業銀行等二十餘家金融機構建立了「總對總」合作關系，業務融資規模超過500億元，監管地點覆蓋20多個省、直轄市，監管客戶超過1200多家，是國內管理最嚴、制度最全、發展最快的領先物流企業之一。
現貨市場業務
集團在全國設有現貨交易市場23家，充分利用遍布全國主要中心城市交通便利和倉儲運輸配套服務功能完善的優勢，以倉儲為依託，集商流、物流、信息流、資金流於一體，在全國建立了包括鋼材、汽車、建材、副食品等各類商品現貨市場。提供倉儲、聯運、中轉、質檢、信息咨詢和結算等多種服務，是各類商家交易的理想場所和物資商品集散地。現貨市場交易額連續四年突破千億元。
鐵路集裝箱運輸及代理業務
集團承擔著鐵路集裝箱「第二貨場」職能，擁有鐵路專用線以及鐵路戰略裝車點、技術直達和五定班列線路等稀缺資源，是鐵路系統外最大的集裝箱運營企業。在重慶、成都、常州、武漢等內陸重點城市建有大型集裝箱中轉站，開展集裝箱五定班列、集裝箱技術直達、集裝箱包量運輸、集裝箱拼箱、門到門、門到站、站到門等業務，開展國際班列延伸服務，不斷拓展特種集裝箱運輸、圈專運輸、同質化運輸等新業態。
加工包裝業務
擁有先進的開卷校平和線材拉直剪切加工生產線，為客戶提供所需金屬材料的卷板開平、剪切、電纜分割等個性化加工服務，並延伸提供顧問式采購、設計生產、配送安裝等服務。 【業務綜述】
集團生產資料貿易業務源於原國家物資部所屬流通企業擔負的國民經濟流通主渠道和「蓄水池」功能，歷經幾十年發展，已形成覆蓋全國主要市場、功能完善的金屬等生產資料貿易服務網路。
集團貿易業務充分結合物流功能優勢和網路布局，圍繞客戶需求，創新並完善采購、加工、配送、融資、信息技術服務等延伸服務能力，有效降低客戶成本，不斷滿足市場多樣化需求。集團具備黑色金屬、有色金屬、稀貴金屬等多品種大金屬集成供應和綜合服務優勢，並積極向產業鏈上下游延伸，以供應鏈管理方式，致力於打造產品服務產業鏈，實現了從傳統貿易商向服務提供商的升級轉變。
【主營業務】
金屬貿易
擁有國內最完備的金屬營銷服務網路。主要貿易品種為黑色金屬、有色金屬和冶金爐料，還包括煤炭、焦炭等金屬生產原材料。黑色金屬主要銷售品種包括板材、建材、型材、管材等品類。銅、鋁、鉛、鋅、鎳等有色金屬集成供應和綜合服務能力處於業內前列。在鐵礦石進口方面擁有資源優勢。代理國內主要鋼鐵生產企業、有色金屬冶煉企業各類型產品及國外原材料，為汽車、船舶、家電、冶金、裝備製造、新能源等行業有影響力的生產企業和貿易企業提供多品種金屬材料配套供應和綜合服務。
稀貴金屬產業
集團是國內主要的大型稀貴金屬貿易企業之一，擁有稀貴金屬進出口資質和廣泛的國內外稀貴金屬購銷渠道，長期直接進口銠粉、釕粉、銥粉和海綿鈀等金屬材料，與國內外白銀供銷企業有著良好的合作關系。白銀貿易量處於國內行業領先地位，鉑、銠、釕、鈀的經營在業內具有重要影響。集團致力於白銀上游礦產資源和冶煉能力的掌控，並積極向下游產品延伸，打造國內規模最大、最完整的白銀產業鏈。
國際貿易與工程投標
具有自營和代理各類商品、技術進出口資質。立足於國內外兩個市場，積極開發兩種資源，憑借多年來積累的資源基礎和營銷渠道，廣泛經營有色金屬及礦產品、黑色金屬、稀貴金屬及礦產品、再生資源進出口等業務，貿易夥伴遍布歐洲、北美、東南亞、中亞、中東、非洲等地區。
工程投標是集團優勢業務，依靠多年來專業化運作和配送服務，承攬了能源、交通運輸、基礎設施、軍工等領域的多項國家重點工程的金屬材料和設備供應業務，在工程投標和材料供應領域具有良好市場聲譽。
信息服務
擁有「中國1金屬網」，形成高效全方位的資源發布、信息交流、網上交易和客戶服務的電子商務平台，為客戶提供及時權威的資訊信息與網上交易服務。向社會發布「中儲南京—聯網江蘇鋼鐵價格指數」（SpiJS），有效反映和監測區域鋼鐵行業運行變化情況，服務政府和企業決策。 【業務綜述】
中國誠通是經國務院國資委批准、唯一擁有林漿紙生產、開發及利用主業的中央企業。紙業板塊擁有三家上市公司：冠豪高新、粵華包B、岳陽紙業，總造紙產能240萬噸，商品漿產能40萬噸，自有林地近200萬畝，資產規模320億元，年銷售收入達200億元。產品涵蓋文化類印刷用紙、塗布白板紙、白卡紙、無碳復寫紙、熱敏紙、不幹膠標簽紙等多個品種，居國內煙卡市場第一位、熱敏紙市場第一位、無碳復寫紙市場第二位、文化紙市場第一位，並有望成為國內第一家與利樂集團合作生產液體包裝原紙的生產商。
為提高紙業核心競爭力，集團以紙漿為核心，林紙為基點，積極推進林漿紙一體化戰略，控制上游資源，由橫向單一方式擴張增加到對產業鏈的縱向延伸。集團致力於發展成為具有市場領導地位的國際化紙業企業，以完善產業鏈為目標，實現林漿紙一體化和綠色環保，在造紙行業內取得技術全面領先地位，向社會提供更加優質的產品和服務，向股東回饋更加豐厚的回報。
【紙業之路】
集團紙業發展平台為所屬全資子公司——中國紙業投資總公司（簡稱「中國紙業」，英文簡稱「CHINA PAPER」），前身是成立於1988年的中國物資開發投資總公司（簡稱「中物投」）。1994年，中物投參與發起設立佛山華新發展有限公司。2005年6月，收購佛山華新發展有限公司股權，控股上市公司佛山華新包裝股份有限公司（證券簡稱「粵華包B」），獲得近50萬噸造紙能力，快速進入造紙領域。2008年，增資控股珠海經濟特區紅塔仁恆紙業有限公司，產能規模增加到80萬噸，位列國內白板紙領域第四位，並獲得高檔白卡生產能力。2009年，控股廣東冠豪高新技術股份有限公司，並受讓冠豪高新上游關聯供應商湛江冠龍紙業有限公司全部股權，進入特種紙業務領域，獲得無碳復寫紙和熱敏紙等細分市場的領先地位。2010年4月1日，中物投正式更名為中國紙業投資總公司。2010年9月，中國紙業以發起設立方式整體改制重組泰格林紙集團為泰格林紙集團股份有限公司，並控股上市公司——岳陽紙業股份有限公司。
【主要產品】
包裝紙
●塗布白紙板。主要有佛山誠通紙業有限公司生產的「潤豐」牌高級塗布白紙板、「紅豐」牌高級塗布白紙板。
●塗布白卡紙。所生產高檔塗布煙卡紙包括單面塗布白卡紙（FBB）、塗布(復合)白卡紙（FBB）、塗布(熒光防偽)白卡紙（FBB）、SBS單面塗布白卡紙、SBS塗布(復合)白卡紙、雙面塗布煙卡紙（FBB）等香煙、葯品、化妝品包裝用紙；食品級塗布白卡紙包括單面塗布白卡紙(高松厚度 FBB)、SBS單面塗布白卡紙(高松厚度)、單面塗布（防油）白卡紙（FBB）、單面塗布（防油）白卡紙（SBS）等食品包裝用紙；無菌液體食品包裝紙包括AP液包原紙-磚型包、GT液包原紙-屋頂型包等液體食品包裝用紙。
特種紙
●無碳復寫紙。包括普通無碳復寫紙和特殊無碳復寫紙兩大系列產品，其中特殊無碳復寫紙有雙色防偽、防偽纖維、熱變防偽、防偽顆粒、多彩顯色、正反雙顯、水印防偽等系列品種。其中雙色防偽無碳復寫紙是最新自主研發的新型復合防偽無碳紙，具有雙色防偽、劃線防偽、隱色防偽等多重防偽功能。
●熱敏紙。包括傳真型、收銀型、印刷型、耐久型、特種型（三防彩票熱敏紙、耐高溫三防標簽熱敏紙、防水型熱敏紙、三防熱敏卡紙、三防車票熱敏紙）等系列產品。其中，擁有自主知識產權的三防熱敏紙防水、防油、防溶劑等防護性能優異，屬熱敏紙產品系列的高端產品，其各型號產品已分別用於中國體育彩票、中國福利彩票、民航登機卡及鐵路列車票等。三防特種熱敏紙項目被科學技術部火炬高技術產業開發中心列為「國家火炬計劃項目」。
●不幹膠標簽材料。廣泛應用於物流、醫葯、日化、食品、酒類等行業的可變信息標簽、防偽標簽及基礎標簽。已相繼開發出銅版紙類不幹膠、熱敏紙類不幹膠、膜類不幹膠及其它類（格拉辛離型紙、透明PET離型底材及其它離型底材）等系列產品，質量達到國際先進水平。
文化紙
●環保復印紙、環保膠版紙、環保書刊紙。生產原料中含有70-80%二次纖維，是典型綠色環保紙。採用世界最先進的計量膜轉移（MSP）機內塗布技術，產品品質穩定，紙張潔白高雅，塗層均勻，油墨吸收性能適中。紙頁表面平滑細膩、強度好，白度高、挺度好、套印准確、印刷網點清晰。彩色復制及文字復制效果理想，印刷過程中運行性能優異，過機不打卷，不卡紙，效率高。適用於高速輪轉膠版印刷。
●低定量塗布紙：紙平滑度高、松厚度好、印刷光澤度高、不透印、色彩鮮艷、圖象逼真，適應於印刷高檔雜志、廣告插圖、美術圖片、商品目錄等。
●顏料整飾膠版紙。產品白度高、不透明度好，抗張強度高，表面強度好，不掉毛掉粉，印刷圖文色彩鮮艷，圖象逼真。可替代進口新聞紙用於大型高速輪轉印刷機雙面彩色印刷。
化學木漿
● 主要包括無氯漂白針葉木漿、無氯漂白闊葉木漿、本色木漿。 【業務綜述】
中國誠通作為國務院國資委重要的資產經營平台之一，近年來在服務國民經濟和中央企業布局與結構戰略性調整中，對新加入企業中有良好發展潛質的業務與資產，加強分類指導，科學確定業務戰略方向，通過市場化、專業化的整合孵化，逐步培育出具有行業競爭力的業務態勢，釋放出新的發展生機，為國有資產保值增值和企業、社會穩定開辟了一條可持續的科學發展路徑。
目前，中國寰島（集團）公司海上旅遊業務、中國唱片總公司文化出版業務、中國包裝總公司包裝業務、中商企業集團公司農產品流通業務，緊扣國家使命和需要，摸准新時代、新市場脈搏，科學梳理發展思路，有效整合資源、品牌、人才、技術、渠道等優勢，抓住產業發展戰略機遇，乘勢成長，走上做強做優的發展新軌道。
【海上旅遊】
中國誠通緊緊把握國家建設「海南國際旅遊島」的歷史性機遇，充分利用亞龍灣得天獨厚的旅遊資源和區位優勢，迅速壯大海上旅遊業務規模，形成具有良好盈利能力和發展前景的海上旅遊業務板塊。中國寰島（集團）公司作為中國誠通海上旅遊業務的骨幹企業，始終堅持充分挖掘優勢、填補市場空白的思路，努力打造具有寰島特色的海上旅遊品牌。2010年以來，海上潛水平台、目前海南唯一集游樂觀光於一體的多功能大型海上娛樂平台和目前三亞唯一具備夜航功能的半潛觀光船艇相繼投入使用，為海上旅遊業務向更高水平拓展奠定了堅實基礎。未來，集團將繼續順應「海南國際旅遊島建設」戰略，不斷提升市場競爭力和服務質量，立志成為海上旅遊這一新興產業的行業領先者。
【文化出版】
文化出版業務充分依託中國唱片總公司的悠久歷史、版庫資源、品牌影響力和專業人才隊伍等獨特優勢，按照國家文化戰略發展要求，適應文化出版業務市場規律，力爭將中唱打造成為代表國家水準、具備國際競爭力的骨幹文化企業集團，並發揮其在弘揚時代主旋律中的主力軍作用，為推動社會主義文化大發展大繁榮作出新貢獻。近年來，中唱積極探索文化產業健康快速發展的新路徑，加快從傳統音像出版向跨媒體、跨業態經營方向轉變，努力推進產業升級和可持續發展。2010年，中唱抓住文化產業轉企改制契機，重組中國戲劇出版社，提升了發展基礎和核心競爭力，由專業的音像出版企業向跨媒體和業態的綜合性出版集團躍升。
【包裝產業】
中國包裝總公司加入中國誠通以來，根據發展需要，制定了「成為包裝行業引領者」的新戰略，力求「發揮包裝技術研發、檢測、標准服務競爭優勢，充分利用中包品牌資源，通過並購重組以及新興產業開拓，實現跨越式發展，成為高品質、有影響力的行業引領者」。
誠通包裝業務在國內外包裝行業已形成一定的行業地位和品牌影響力，並擁有獨特的科技服務資源。中包總公司作為我國包裝行業唯一的中央國有企業代表，與國際包裝組織、世界包裝研究機構協會和美、德、意、日、韓等國的包裝行業機構建有業務或合作關系，與國內60餘所開設包裝專業的大專院校保持著緊密聯系；擁有設備先進齊全、具國際一流水平的包裝科研測試中心、國家級科研機構出口商品包裝研究所和科技部批准設立的包裝行業生產力促進中心等獨特的科技服務資源。
集團包裝業務以包裝用戶需求為中心，依託科研開發、包裝設計等業務優勢，整合包裝科技服務和包裝加工製造資源，全力開拓包裝集成服務業務，通過並購重組實現資源、技術、人才集聚，建立集成服務網路體系，打造核心競爭能力，形成行業引領地位。
【農產品流通】
農產品流通業務，中央關注、民生所系。中國誠通有效整合內部資源，以中商企業集團公司多年來積淀的農產品流通網路為基礎，以農產品批發市場為中心，積極打造全國性農產品批發市場體系。
「十二五」期間，農產品流通業務將以「三位一體」（批發市場+產業資源+物流信息），配合國家構建現代農產品流通體系。以建設和完善農產品批發市場設施和功能為基礎，以與農產品優勢產區地方政府合作建設區域性「菜籃子」工程示範區為策應，通過現代物流和信息化技術系統，積極配合政府建設我國現代農產品流通體系。未來，將逐步形成全國范圍內的區域大型集散地農產品批發市場、多個「菜籃子」工程示範區，開發並搭建我國農產品現代物流和信息化系統平台，實現全國的市場和網路布局，將中商集團建設成為我國綠色農產品的中間供應商，農產品產區與銷區的「紐帶」，中央政府調控市場和應急供應的「抓手」。 格林伍德

C. 人事總監崗位職責

人事總監崗位職責15篇

現如今，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是我整理的人事總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事總監崗位職責1

職責描述:

1.負責董事會辦公室的各項工作;

2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;

3.負責協調各部門、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;

4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要並下發;

5.綜合管理公司各項行政事務;

6.依據公司戰略及業務發展,統籌規劃公司的人力資源戰略;

7.建立並完善人力資源管理體系,優化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業本科以上學歷,年齡35-45歲左右;

2、 10年以上人力資源方向從業工作經驗,具備金融行業人力資源從業經驗者優先;

3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;

4、精通國家勞動法規,地方法規,並能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

人事總監崗位職責2

崗位職責：

1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。

2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

6、完成上級領導安排的其他事務。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業優化。

2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理經驗。

3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力。

4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業心。

5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。

6、能獨立組織開展招聘工作。

7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平台的工作經驗者優先考慮。

人事總監崗位職責3

人事行政：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協調人與事、人與人、人與組織、人與環境之間的關系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創造最佳的工作效果。

人事行政總監 崗位職責

1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；

2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； 3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規范化；

4.負責公司組織建設完善及優化；

5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

6.推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動；

7.完成總經理臨時下達的任務。

人事行政總監 崗位要求

1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優先；

2.在長三角地區(浙江最佳)工作不低於10年，在大型製造型企業擔任類似崗位經理不低於5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

3.在有色冶金行業包括，包括銅冶煉、鋅行業、鋼鐵行業、銅加工等工作經驗優先；

4.在運營、計劃、人事、企業文化管理方面有深厚的理論功底，有行業知名大型製造業運營管理體系及人事、企業文化體系設計及成功推進經驗；

5.具有優秀的領導能力，具有戰略、策略化思維。

人事行政總監 發展方向

人事管理的實質就是 人才管理，其目的在於發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處於領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立於不敗之地的根本保證。

人事總監崗位職責4

崗位職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，並負責推動落實；

3、健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。

任職資格

1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建築類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建築類人事行政經理或總監崗工作經驗；

4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。

人事總監崗位職責5

崗位職責：

◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

◆負責做好大型會議的准備、主持工作；

◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

◆負責公司員工進出、異動手續辦理，製作完善人事檔案；

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

人事總監崗位職責6

崗位職責 :

1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立並完善人力資源管理體系;

2.負責制定並執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

3.負責組織培訓,協調整體流程實施;

4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;

6.負責公司整體企業文化建設。

任職條件:

1.統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;

2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;

3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

身體健康,五官端正,良好的職業操守和道德品質。

人事總監崗位職責7

人事總監 崗位職責

人事總監主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。

任職資格 ：

1、5年以上人力資源管理經驗；

2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。

人事總監崗位職責8

一、基本資料

崗位名稱人事總監所屬部門人力資源部

直接上級總經理直接下級11人

崗位類別√管理類□技術類□職能類□業務類

二、任職資格

任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經濟學專業

年齡：30歲及以上性別：不限

工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經驗。

技能要求：

1、熟練使用辦公軟體；

2、熟悉人力資源各大模塊，並精通2—3個模塊的工作；"

能力素質要求"

1、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；

2、具備極強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；

3、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；

4、具有戰略、策略化思維，有能力建立並整合不同的工作團隊；

5、具備較強的計劃性和實施執行的能力。"

薪資福利薪酬後期由績效部門統一填寫

三、工作說明

工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施，提高公司的綜合管理水平。

"工作職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度並組織實施；

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨乾的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；

7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

9、規范完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

工作內容：

1組織架構的調整與優化；

2、崗位職責梳理；

3、人力制度、流程的梳理與優化；

4、行政制度流程的制定與完善；

5、招聘規劃設計；

6、人才梯隊建設；

7、薪酬獎勵方案的設計；

8、人事培訓規劃；

9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；"

"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規劃；

2、對於部門管理工作，安於現狀，未進行階段性優化；

3、對業務工作不熟悉，無法做到對業務部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

1、主動掌握了解現代人力資源管理的趨勢，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；

2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；

3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

關鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度

人事總監崗位職責9

人事總監職位要求

1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷；

2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；

3.具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗；

4.了解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業基本知識，人力資源開發與管理知識，懂得各項業務的基本流程。

人事總監崗位職責

1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；

3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

5.根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制；

7.制訂並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；

8.解決行政人事部與其他部門的協調工作；

9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事總監崗位職責10

崗位職責 ：

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事行政總監崗位

人事總監崗位職責11

崗位職責 ：

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的.實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

任職資格 ：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

崗位要求 ：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

人事總監崗位職責12

崗位職責：

1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

7、制定並組織實施行政後勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

任職要求：

1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；

4、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；

7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；

8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。

人事總監崗位職責13

1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執行。

8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核准各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。

17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

人事總監崗位職責14

崗位職責

1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；

2、建立完善的人力資源管理體系；

3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；

6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供企業整體管理水平。

7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力。

8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；

2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；

6、有醫療行業優先考慮。

人事總監崗位職責15

崗位職責 :

1、全面統籌規劃公司的人力行政戰略規劃,建立並完善人力資源管理體系;制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃並監督執行,根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度並組織實施;

2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息,向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發和合理調配公司人力資源,為公司重大人事決策提供信息支持;

3、組織制定、修訂公司人力資源相關制度、行政相關制度、管理流程,同時進行實施和監督,並根據實際運行情況,及時作出修訂和調整;

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織實施人員招聘流程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5、熟悉勞動法規定及相關政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責及時解決;

6、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;

7、協調統籌公司總部與各校區的人力資源和行政管理工作。

8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。

任職要求 :

1、專科及以上學歷,人力資源管理專業優先;

2、具有5年以上人力行政資源總監管理工作經驗;有教育行業工作經驗者優先考慮。

3、對現代企業人力資源及行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累;

4、具有較強的組織領導能力、執行力、協調能力、公共能力、團隊建設能力,較強的語音和文字表達能力;

5、有大型、集團化公司人事行政總監工作經驗者優先考慮

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