跨境電子商務人才培養

⑴ 企業跨境電商人才為什麼嚴重不夠

跨境電商行業現在有招聘情況是這樣的：有些跨境電商企業出現幾個月都無法招到合適人選的局面很普遍，而還真的不是因為薪資太低的原因，基本上月薪0.6萬-1.5萬元還少人問津的。

由於跨境電商在短時間內發展迅猛，而相關人才的培養和積累卻跟不上市場需求，特別是實戰或高級運營人才，即使開出高薪也是一人難尋，已成為這個行業的共識。

成熟的跨境電商人才太少了，網路招聘收到的簡歷也寥寥無幾，來面試的，要因為經驗不足，學習缺乏主動性等，又無法通過面試，企業也在為招聘的事操心。

以上這些是行業的一些現象，但經過這些年來，跨境電商的發展和一些相關機構的培養和實踐，有經驗的從業者還是有不少的，但其中最大還有一個原因就是貿哥經常說的，這個行業招聘有一個很尷尬的現象，那就是有經驗的人才不願意來。

至於招聘這方面，對接平台，還是幫過一些跨境電商企業招過人才，如你們企業也有這方面的需求的話，可以了解三二一電商學院跨境電商人才輸出。

目前，跨境電商領域的新人主要來自於國際貿易、電子商務、外語以及國際商務專業的應屆畢業生，這些新人雖然專業背景豐富，但大部分解決問題能力不強，超過80%的企業需要有一定操作技巧和實戰訓練的人才。

以上僅個人觀點，希望對你有幫助，望採納！

⑵ 跨境電商需要的專業人才有哪幾種

跨境電商涉及國際貿易和電子商務兩大領域，既需要推廣運營、跨境物流、美工攝影等專業型人才，又需要擁有平台運營技能，對大數據、用戶體驗、金融服務熟知的綜合型人才。
1.專業型人才介紹
與傳統國際貿易不同，跨境電商需要更多具備電商屬性的專業人才，能夠在線上更好的展示產品、營銷推廣、服務客戶。從崗位角度來看，跨境電商需要的專業人才主要有以下幾種：
（1） 需求分析及選品人才
針對目標國家的目標用戶，從購買習慣、需求偏好、文化習俗等角度出發，進行全方位的分析。對於專業賣家而言，之後需要采購合適、有銷路的產品，並與供貨商保持長遠、穩定的合作關系；對於製造商而言，之後需要設計、生產與用戶相適應的產品。
（2） 網站平台搭建及推廣人才
網站平台搭建人才主要指懂外語的PHP程序員和前台美工（必須懂開發語言），可以幫助企業開發維護主站及進行平台網店的裝修。
推廣人才主要主要集中在精通各大平台規則、SEO、SEM、Adwords操作、外媒PR、外媒廣告管理、SNS、Video Ad、Picture Ad、Comment Ad 等專業人員，這些崗位貴在專，同時又具備外語能力。
（3） 美工、攝影
美工、攝影人才主要指精通視覺營銷，可以拍攝出符合各大平台規則的產品圖片及具備文字排版能力的專業人才。
（4） 客服
熟練應用郵件、在線溝通工具，運用英語、德語、法語、俄語、阿拉伯語等小語種與客戶進行交流。另外，由於發達國家用戶自身權利意識較強，監管機構對保護消費者權利較為嚴格，經常出現投訴、退貨甚至觸犯知識產權的糾紛問題，因此客戶還需要有不同國家法律和支持產品糾紛處理的能力。
（5） 物流
跨境電商中的物流環節既是成本中心，又是利潤中心，是用戶體驗的關鍵，還可以極大的提升企業的運營效率。跨境電商物流人才主要指具備國際訂單處理能力，熟知國際物流發貨流程和規則的專業人才。

⑶ 如何促進我市跨境電子商務發展

加快推進跨境電子商務的發展主要有以下幾個措施：

1、利用跨境電子商務提升對外開放水平。以跨境電子商務來推動政府各部門資源共享、高效運行、統一協作、創新服務，從而提升政府對外開放水平。當前，跨境電子商務還面臨通關服務、市場監管、結匯、物流等方面的突出挑戰。
2、加大電子商務人才培養引進力度。創新電子商務人才培養機制，建立電子商務後備人才資源庫，努力構建電子商務人才集聚高地。加大與科研院所、高校合作建立教育實踐基地。加大優秀電子商務人才引進力度，建立電子商務高端人才引進的配套措施與管理辦法，採用政策支持落戶、子女就學等，支持電子商務企業引進高端復合型電子商務人才。
3、加快跨境電商物流配送體系建設。發揮現代物流的自動化、智能化優勢，加快傳統物流的信息化改造，加大物流的智能化信息終端的配置與應用，完善物流基礎體系建設，大力發展第三方、第四方物流，加快現代物流配送中心建設。
4、加快打造跨境線上品牌。由於傳統外貿銷售渠道及品牌受制於人，沒有品牌我們的產品在海外電商平台上就依然缺少競爭力。建議支持鼓勵行業或企業聯合收購國際二、三線品牌開發提升，或者利用互聯網的特點致力於打造自己的品牌。
5、實施通關便利化措施。開通通關服務平台，使跨境電商企業享受通關「一站式」服務。對跨境電子商務出口產品實行集中申報、集中辦理、無紙化報檢等便利措施。

⑷ 跨境電商人才的教育和培養，存在哪些困難為什麼這么難培養出人才

教學資源很少，跨境電子商務平台教學相關教材寥寥無幾，內容更新較為滯後，甚至空白，學到的都是理論，沒有實踐

⑸ 如何加強對跨境電商人才的培養

通過因地制宜整合各高校國際貿易、電子商務和外語專業的資源，加大外語專業和跨境電商人才培養力度，通過與外跨境電商企業聯合，共同建立實訓基地，著重培養具有外語基礎又有跨境電商專業知識的復合型跨境電商應用人才。而且通過已與Amazon、eBay、Wish合作成立電商學院，共同助力跨境電商人才培養。
跨境電商經營匯率風險的防範應當從基層的營運人才入手，堅持推動相關領域教學體制的創新改革，探索有效的人才培養機制，鼓勵與引導本科院校及高職大專院校增加培養實務型人才的比例，盡快設立獨立的本科及高職教育專業，組織業內專家制定科學合理的學科建設標准。在專業教學管理體制上，可以適當降低高校實訓教學隊伍的學歷門檻，鼓勵在跨境電商實戰運營領域，特別是匯率風險管控防範方面積累了豐富經驗的業界精英擔任正式編制或兼職教師，這將有助於提高相關專業畢業生的風險管控意識與經營風險防範能力。
人才是任何事業最重要的前提，跨境電商是近幾年才出現的新概念和新業態，此前並沒有充足的人才儲備，多數還是傳統的外貿人才在新的形勢下摸索著學習和前進，並無太多理論和實踐經驗可借鑒。我國跨境電商盡管取得了非凡的成就，但無論從全行業的宏觀情況，還是就企業的微觀實踐角度，都遇到了瓶頸和新的問題，這些都在呼喚新型跨境電商人才的誕生。從理論基礎、知識架構和培養模式上，我們都建議有更好的政策的引導和扶持，從企業的需求出發、讓企業參與培養、最後將優質的人才輸送至企業。
從企業的微觀操作層面，解決人才問題還可以藉助第三方----專業的跨境電商服務商借力。跨境電商服務商雖然是企業的間接人才，但是直接讓企業受益，也是中國跨境電商事業不可或缺的組成部分。但是近年來，各服務商之間的競爭並非良性和有序，政策上也未有很好的引導和規范。期待未來有關的利好政策產生，規范競爭，凈化市場環境，以期更好服務於各傳統外貿企業和新型跨境企業，共同把我國跨境電商事業做大做強。

⑹ 跨境電商人才培養中扮演什麼角色

應該是電商這方面的吧

⑺ 目前我國跨境電商人才的教育和培養存在哪些問題

我國目前很重視跨境電商，在教育方面有以下問題：
1、教學內容無法完內全與企業接軌，不容怎麼符合實際工作需要。
2、學生學習方面只是單純的學，沒有實際應用，動手能力弱。
在培養方面：
1、培養的學生理論強，實際應用弱
2、培養方向與目標不是很清晰，要麼是做研究，要麼動手技術強
可以參考瀚林億德的電商課程，畢竟現在企業還是需要實際操作的人才。