就地就业宣传

『壹』 各地都在宣传就地过年，就地过年留守儿童怎么办

现在是抗疫最关键的时刻，这些留守儿童必须要面对和父母分离的现实。也是没有办法的事情，谁都不愿意看到，但是为了让他们能够过一个好年，国家也是会竭尽全力让他们快快乐乐。让他们吃好喝好，尽量的减少他们因为父母不在身边所存在的孤独感。在这个关键的时刻，谁都不容易。

为了让我们彻彻底底的战胜这次疫情，国家也是被逼无奈，咬紧牙关，倡导到大家尽量在就地过年。可能今年我们不会像往常一样那么有非常浓烈的过年气氛，家人们可能不会都聚集在身边。但是想一下，如果放纵自己，大家都聚集在一起热热闹闹的过年开始过年的时候是热闹了，但是如果疫情一旦反弹，那所带来的后果如是非常可怕的，我们一年多来付出的艰辛就会付之一炬。相反，如果我们选择就地过年，能少聚集就少聚集。从稳的度过到第二年春天等炎炎夏日，一道无情的高温将会把新冠病毒实时的压制，到时候就可以完完全全的杜绝疫情的再次反弹。嗯，那个时候居然是天高任鸟飞，海阔任鱼游，自己想团聚就团聚，想多少人吃饭就多少人吃饭。又可以回到当初的那个长安。繁花世界，热闹非凡。

奔着以人为本的关键态度，为了让这些留守儿童更好的过年，国家也是及时的派出人员在迪城做出调查询问到底有多少留守儿童，并且向他们的监护人表示一定要让他们快快乐乐的。平常的生活里面多给予他们一些关心，虽然父母不在身边，但是通过现在的高科技可以让他们看到父母就在眼前。以此来减少对父母的思念。

『贰』 如何推动实现更高质量的就业

实施更加积极的就业政策，推动实现更高质量的就业，既是国民追求幸福生活的共同愿望，也是当前实施就业优先战略和实现包容性就业增长并协调持续发展的内在要求。从宏观层面上讲，实现高质量就业，就是国家应该实施更加积极的就业政策，创造平等就业机会，提高就业质量，努力实现充分就业；就是实现由主要依赖开发岗位来安排人员就业转到更加注重提高劳动者素质和就业创业能力上来，实现扩大就业、提高就业素质的“量”和“质”的并举；就是优化就业环境，完善收入分配制度，努力实现居民收入增长和国民经济发展同步增长。从微观层面讲，实现高质量就业，就是就业更稳定，就业机会更均等，劳动者技能层次更高，劳动关系更和谐，工资福利待遇水平更平等，生活质量更高。改革开放30多年，我国依靠廉价劳动力的“人口红利”优势取得了经济飞速的发展，但随着改革开放的深入，仅靠廉价劳动力推动经济增长的模式已不可持续。当前就业质量的提高已成为经济发展中急待解决的问题之一,目前各地的“招工难”正是就业质量不高的主要表现之一。制约推动实现高质量就业的主要原因有以下几个方面：一、就业岗位的增加取决于国民经济的发展水平。就业质量的提高在很大程度上受政府、社会和经济发展状况的制约，当前就业质量不高是我国经济发展质量不高的根本原因。二、产业结构不合理，经济发展方式滞后，经济结构与就业结构的调整不匹配，经济发展的区域性不平衡导致劳动力资源供求不平衡，经济结构的不平衡导致就业结构性矛盾更加突出。经济结构和就业结构的矛盾严重制约了就业质量的提高。三、劳动者素质不能适应经济发展的要求，特别是不能适应产业结构升级的要求。产业结构的升级不是靠钱，而是靠人。提升人力资源价值，提高劳动者的素质，是未来解决高质量就业问题的根本出路，也是巩固改革开放成果，实现经济跨越式发展的必由之路。目前存在的“招工难”现象是多重因素作用的结果。然而，无论是分析人口结构的变化，“招工难”首先表现为总量供给增幅的降低；还是劳动力的教育分流在很大程度上使制造业需要的初中文化程度的年轻劳动力趋于严重短缺；还是西部大开发战略等刺激内地的经济增长，提升了用工需求，加大了流动性……最重要的一点，仍然是企业转型升级的速度慢于我们的预期。要解决“招工难”与“就业难”，必须改变以初中文化程度劳动力需求为主的用工格局。解决企业“招工难”问题是一项系统工程、民生工程，更是一项发展工程，既需要企业与政府的良性互动，更需要人社部门发挥职能作用，积极探索，高效服务。从企业层面来看。作为用工主体，企业必须进一步规范经营管理，尊重和关爱员工，将善待员工的各项措施落到实处，不仅要留人更要留心，提高员工在企业工作的稳定性和积极性。首先，应适当提高工资待遇，通过待遇留人。企业应立足自身实际，科学制定自身能够接受而且具有吸引力的工资待遇标准，在招工用工时充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等客观因素，适当提高工资和福利待遇。严格按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同，对劳动强度、工作时问、工资福利、社会保险等都要按照有关法律法规的要求，严格履行。其次，要优化生产生活环境，通过环境留人。针对当前新生代农民工对生活质量和舒适度要求较其父辈明显提高等特点，企业在改善生产环境的同时，应注重搞好生活配套设施、丰富文化娱乐活动，以营造温馨舒适的环境。再次，要加强对职工的人性化管理，通过感情留人。建立尊重员工、关心员工、以员工为本的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，提高员工在企业工作的稳定性和主人翁意识，使企业免受招工难的困扰。从政府层面来看。政府应该想方设法为企业招工提供各种力所能及的服务，只有人才兴、企业兴，方能经济兴。作为宏观调控的主导者，政府要及时制定相应计划，出台政策。首先，要引导企业进行产业转型升级，逐步改变单纯依靠劳动力成本发展的战略，引导企业地依靠技术优势、产品质量获得发展，依靠产品的科技含量、产品的附加值获得利润，而不是靠降低劳动者的工资待遇来实现。其次，要树立一个理念，即招工就是招商，把招工与招商摆到同等重要的位置，同等考虑、同等对待，进行同等考核，享受同等待遇，在全县营造出一种招工就是招商的浓厚氛围。再次，要创新招工方式方法，采取“走出去、请进来”的方式，进一步加强政府与政府间的合作，尽可能多地开展一些政府间的劳动力输入对接工作，将政府间劳务协作常态化、规范化，有计划、有组织地实行整体劳务输入，为破解企业招工难问题搭建工作平台。从公共服务层面来看。充分发挥人社部门在公共就业服务尤其是招工工作中的职能作用，不断完善公共就业服务体系，为劳动者和用人单位提供优质高效的公共就业服务，促进社会就业更加充分和人力资源合理配置。首先，进一步加大招工宣传力度，建立长效宣传机制。在前期开辟《招工信息联播》、开设招工信息网页、好招工简报的基础上，创新宣传方式，拓宽宣传范围，在火车站、汽车站等人口密集的公共场所安装电子显示屏，全天候、不间断地滚动播放企业招工信息，真正做到宣传形式丰富多彩、宣传效果有声有色。其次，进一步健全和完善就业服务网络，延伸就业服务工作手臂，积极发挥县、乡、村三级劳动保障服务平台作用，为劳动者就近就地就业和企业招工用工提供全面、优质、高效服务。要注重人力资源市场的建设，规范人力资源市场管理，使求职者能够通过人力资源市场找到称心的工作，企业能够通过人力资源市场找到合适的员工。再次，进一步整合培训资源，大力开展职业培训，努力构建覆盖城乡的职业培训网络。根据产业升级和结构调整的变化，强化职业培训，统筹推进就业技能培训、岗位技能提升培训、农村劳动力转移就业培训和创业培训，重点是加强对农村“两后生”就业培训，落实劳动预备制培训制度，在初高中毕业班中增加职业技能培训。加大对大中专毕业生的就业指导力度，改变其就业观念，实现多渠道就业。

『叁』 “带动贫困户就近就地就业，与全国决胜脱贫攻坚思路不谋而合。”这话有毛病吗

以下犯上，站位错误。

『肆』 如何大做做强村集体经济让贫困户就地就近就业

如何大做做强村集体经济，让贫困户就地就近就业？这个问题有意思，就算你给别人找工作，别人也不一定干，现在人太懒了。

『伍』 全国已有29个省区市倡议就地过年，为响应这个号召各地都出了什么措施

没想到年关将至，我国的河北省竟然又有了新的病例输入，这下真的让人的心里很不是一个滋味。这就意味着，我们现在要比之前的措施要做的更加的完善，隔离的时间也要更长。

河北省对疫情的反应比较迅速，不仅当天就宣布让很多外省的同学赶紧收拾行李回家。更是贴心的给他们准备好回家所需要的口罩，校方更是出动了自己的私家车送每一位同学到机场和车站。

我敢说，这就是一个大国的风范。

以前的一些相关部门，不管发生什么事情，口号永远是喊得最凶的那个。但是现在不一样了，希望他们能够真正的把这些措施落到为人民服务中去。我相信，只要我们都在共同的努力，这场战争我们一定可以取得胜利的。

『陆』 就地工作是什么意思

就地工作一般就是来到某个地方，之后因为工作需要直接办公。

『柒』 多渠道促进就地就近就业什么意思

就是从各种渠道，各行各业内增加就业机会，让一些人不要去那么远就找到工作的意思。

『捌』 各地提倡就地过年，该如何让就地过年变得暖心有年味

广大的工作人员选择就地过年，新年有利于降低传播蔓延的风险，但会有一些困难和问题，如何让他们真正留在一年之后？

在今天（第27届）的国务院新闻发布会上，张莹，张莹，张莹，在人力资源和社会保障部的新闻发布会上说，有关部门一直在关心“四个住宿”举措来推动员工在新的一年。企业已被推广并得到保证，移民部分有支持。

张莹介绍了“四住”举措的主要内容：

首先，发送温暖，有温度，新的一年里有一个古老的味道，有关部门将指导各种形式的送温和集体中国新年活动，鼓励公司发出红色信封，是新年礼品包，努力与温暖的心灵战争让工艺安心。