1. 教育培训机构当老师属于什么合同 急急急！！！
你好：
一般的劳动合同。
就是明确双方的权利义务。注意用词明确。要结合你们的具体情况而定。
提供一个范本，敬请参酌。
教师劳动合同书
甲方：
法定代表人： 负责人：
地址： 地 址： 联系电话：
乙方：
身份证号：
现住址： 联系电话：
甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。
第一条 工作岗位
甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事____________工作，工作地点为_____________________________________________。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点，亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予服从。此外，在本合同履行期间，甲方即可以任命乙方担任某项管理职务，也可以免除乙方该管理职务，是否任命或免除乙方管理职务，属于甲方的自主管理行为，不构成合同义务。甲方调整乙方工作岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方薪酬，甲方任命乙方担任某项管理职务的，在乙方担任该管理职务期间，按甲方薪酬制度另行给予相应的职务工资。
乙方必须全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作（无论是否领取报酬）。
必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。
第二条 合同期限
本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。其中，试用期为____个月,自____年____月____日起计。根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必须符合劳动合同法的规定。合同期满后，根据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。
第三条 工作时间和休息时间
甲乙双方同意，乙方工作时间为每周周一至周五，共工作五天，每天工作8小时。因工作需要，甲方还需要乙方加时的，乙方须予服从。甲方依本合同第四条（工资待遇）约定给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中，均已经充分考虑到了即包含了乙方的加时工资，因此，甲方安排乙方加时的，无需另外给付工资。正常国定节假日、校定月假日需加班，按相关规定另行付加班工资。
甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间（调休）。
乙方依法享有法定节假日。
第四条 工资及其它待遇
甲方实行基本工资、职务工资、课时津贴、绩效工资制。工资待遇依岗、依职而定，不同岗、不同职则不同酬。
乙方试用期岗位基本工资为人民币（下同）_________元/月,职务工资为_________元/月；试用期满，乙方岗位基本工资为_________元/月，职务工资为_________元/月。上述职务工资的约定仅表示在签订本合同时，甲方同时决定任命乙方担任某项职务（具体职务由甲方另行确定），乙方只在担任该职务期间享有上述职务工资，甲方的该项任命及上述职务工资的约定不构成甲方的合同义务，即在本合同期内，甲方基于自身的工作需要、人身安排、人事调整，或乙方的工作能力或敬业情况等，有权免除乙方职务，也可以重新调整乙方职务。甲方免除乙方该职务的，乙方不再享有上述约定的职务工资，甲方调整乙方职务的，按甲方薪酬制度相应调整乙方职务工资。
甲方每月____日前向乙方发放上月工资，遇法定休息日及节假日顺延。
合同期内，如甲方基于自身情况和乙方的工作表现给予乙方经济奖励，该奖励不属于工资，且给予经济奖励不构成甲方合同义务。
甲方如依乙方工作性质给予乙方相关包干费用（如通信费用、交通费用等），系乙方为了甲方工作的需要所需支出的费用，不属于工资。甲方如根据自身制度和情况给予乙方某项补贴或福利，该补贴或福利不属于工资，且给予补贴或福利不构成甲方合同义务（劳动法强制规定的待遇除外）。
乙方工资、奖金等收入须依法纳税的，由甲方代扣代缴。
第五条 劳动及社会保障、其他待遇
甲方按照相关规定给予乙方必要的劳动保护和劳动条件；甲方在甲方所在地为乙方办理社会保险，双方按照相关规定，缴纳社会保险费；乙方患病或非因工负伤，或乙方患职业病或因工负伤的，甲方应当给予乙方的待遇，按照相关规定执行。
乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。
第六条 规章制度及乙方基本义务
甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。
乙方必须履行下列义务：
1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。
2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。
3、严格遵守安全管理规定、规范。
4、在本合同期间及本合同任何原因终止后____年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。
5、自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
6、不得以任何形式损害甲方合法权益。
7、严格履行劳动法等相关法律法规规定的其他义务。
第七条 合同的变更、解除、终止
乙方试用期内在下列情况下，甲方有权解除本合同且无须给予乙方任何经济补偿；
1、甲方在试用期内组织岗前培训或与这相关的培训，乙方经培训考核未能合格的；
2、乙方在试用期内不能完成其工作任务的；
3、其它乙方不能胜任其岗位工作的情形；
4、违反甲方规章制度的。
乙方在合同期限中，有下列情形之一，甲方可以在确立劳动关系期限中随时解除劳动合同：
1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失伤害的；
3、乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的；
4、法律法规规定的其他情形。
下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。
1、乙方不能胜任工作的。
2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的。
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：
1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。
本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。
第八条 违约责任
1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。
3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。
4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月平均收入之和的____倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。乙方月平均收入按此前12个月平均每月取得的收入计，乙方在甲方工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算其月平均收入。
第九条 其他约定
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
第十条 附则
1、本合同未约定的事项，按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。
2、乙方确认，甲方与本合同有关的所有书面通知、意思表示及其他联络邮寄至下列地址，即视为送达：
邮寄地址：_____________________________________________________________；
联系电话： ________________________；邮政编码__________________________。
乙方保证上列地址、电话是真实的、有效的，且将来如有变更，乙方将提前三日以书面形式通知甲方，否则，即使因地址错误或变更或不详或电话错误而致甲方邮寄失败，只要甲方持有交寄邮件的凭证，亦视为已送达。
3、本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
签订日期：二OO九年 月 日
乙方（签字）：
签订日期：二OO九年 月 日
2. 培训机构，有什么办法可以约定全职老师的服务期限吗（没有提供专项培训费用，但是进行免费培训）
培训机构，有什么办法可以约定全职老师的服务期限吗？（没有提供专项培训费用，但是进行免费培训）世上没有免费的早攴
3. 我是一家教育培训机构的教师，在向公司提交离职申请后的工作交接期间
在你提出离职以后你的一切跟学校有关的言论和离职的信息都需要在校领导的引导下进行，如果擅自做主跟家长私下沟通不当，导致退费损失，是需要承担责任的，而且我相信合同上都有。
4. 培训学校教师签订了合同，想辞职，要付违约金
如果合同中有提前辞职要付违约金这一条，那只能扣了再走。劳动合同只要双方签字是付法律回责任的。但如果合同答中如果关于工资这一块，只要你能有证据证明乱扣工资或不按合同条款来发工资。你可以拒付违约金。打官司也不怕，因为学校违约在先嘛。所以，一切违绕合同来，找到对你有利的证据，就可以拒付违约金
5. 劳动法 到社会上的会计培训学校（就是个培训班）当老师，合同签了两年，有禁业协议，要求任职期间或离职
由于您提供的信息较为简单，律师无法全面确切的进行解答，现仅根据你提供的信息，回答如下：
首先，并不是所有人员都适用竞业限制条款。
根据劳动合同法第二十四条的规定： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
只有上述规定中的劳动者才适用竞业限制条款
其次，虽然你在试用期就被辞退，但你与用人单位已经建立了劳动关系，竞业限制条款设定的目的就在于劳动关系解除后对劳动者的约束作用。因此，如果您符合竞业限制条款适用的人员，在劳动关系解除后，您需要遵守协议内容，否则用热单位可以要求您支付违约金。
但是，遵守竞业限制条款的同时，你可以向用人单位主张经济补偿。具体标准根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条的规定：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
，如果用人单位没有支付您经济补偿，那么根据该解释第八条的规定：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
最后，为慎重起见，请您携带相关材料到当地律师事务所咨询。
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6. 我下午要去一个培训学校签合同 因为我要在那当老师。我需要注意什么吗
一.签三方协议应该注意的问题：
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
事后诸葛亮
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。现象二：试用期陷阱变更：试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。上海市最低工资标准每年公布一次，2004年7月1日起上海市的最低月工资标准是人民币635元。
培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。
试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。
二.签订劳动合同的注意事项
问：劳动合同是应该在试用期的时候签，还是试用期满以后再签？
答：试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内。从第一天起，就应当签订
劳动合同。为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立
劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段，
问：试用期的期限应该是多长时间呢？
答：试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过
15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一
年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一
致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。
问：劳动合同的必备条款有哪些？
答：1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、
劳动纪律 5、劳动合同终止的条件 6、违反劳动合同的责任 7、双方协商约定劳
动合同的补充条款。
其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关
劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算
方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的"霸王条款"常见于此处，一旦
发生纠纷用人单位常常持此"尚方宝剑"提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。
问：单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做？
答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导
权，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，
而且劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合
同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳
动合同补充条款中约定。
问：在合同变更中，公司跟员工意见无法达成一致，怎么办？
答：任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同继续有效。任何一方提
出解除要承担劳动法约定的违约责任。
问：合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权拒绝吗？
答：合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单
位不能强迫劳动者续签劳动合同。
问：用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决？
答：目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确禁止的。用人单位
有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。
问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？
答：违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。
问：公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金合法
吗？能以现金支付吗？
答：不合法。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户
口，用人单位都应依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。不
能以现金支付，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。
问：在试用期期间，是否有资格享有四险一金？
答：试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。
问: 用人单位是否有权利在工资中扣除各种税费？
答：用人单位对于国家规定的各种税、费（如个人所得税、失业保险金、医疗保险
金、养老保险金、女性的生育保险金等）有权在职工工资中扣除。因此，用人单位
在劳动合同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内
容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。
7. 培训机构，有什么办法可以规定老师的服务期限吗
合同约定好老师的服务期限，但前提是合同内容在相关法律法规允许的范围之内，不能有超出法律法规许可范围以外的内容，否则合同也是无效的。可以约定如果未到服务期限，有违约金或者同行业择业限制。但留住人才主要还是依靠待遇，人性化管理等等
8. 跟培训机构签了一年合同，还在工作中能报名教师事业单位吗考上了事业编可以直接离职吗
可以考，但是建议取得本单位一把手的同意
笔试通过后需要提供“所在单位同意报考证明”才能过审查，不提前打好招呼很容易被卡