培训机构就业专员

㈠ 薪酬福利管理专员的工作需要接受怎样的培训

人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
具体细分：
一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管）
二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施
三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与平谷，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。
四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。
五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。
六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）
人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。

㈡ 我是一名应届大学生，由于找工作比较难，所以想经过培训后再上岗，想请教一下现在什么行业比较有发展前景

心态决定一些！
朋友，你提问的是需要什么培训，我想和你说的是
你已经读了13年的理论了，还缺什么培训呢？
任何专业的培训都是有实践基础做起的！

别人告诉你让你学电脑，但你拼得过那些软件专业毕业的学生么?
有人告诉你学3G，那你能拼得过通信专业的学生么？

不好就业？是否自己心态可以再好一些？

我是学工业企业供用电的！第一份工作确实做人事专员！
多尝试，不怕挫折，被拒绝以后告诉自己：“太好了，我又有挑选其他工作的机会了”
我相信 你很快会就业的！

㈢ 想做人事专员，请问现在就业情况好吗但是我从来没学过，请大家给点建议。。。

看你想要应聘的单位，如果是日企，那么可以直接投简历，毕竟人事助理的工作，没有经验，单位录用你了，那就不用担心，肯定有人会教你的，因为应聘时已知你没有经验了。
另外培训的话，英语一般在外企可能需要，私企或者国企一般用不到。人力资源的课程，也是为你将来仕途有点帮助，但是对于应聘而已，其实没有非常实用的帮助，毕竟工作还是实际熟悉流程比较好。
其实一开始投简历如果是小公司也是可以的，最开始不用太在意工资或者福利，呆个半年一年，多做当多学，对以后有很大的帮助。
培训机构实在是不推荐。

㈣ 学动漫设计出来好找工作吗

动漫设计专业的就业前景

一、动漫设计前景如何

现在我国的动漫产业发展的比较好，很多的企业都在不断引进动画制作的技术来宣传自家的品牌，希望可以达到更好的宣传效果。动漫产业是一个朝阳行业，现在很多的大学生选择报考动漫设计专业，希望可以在这个领域找到一份心仪的工作。动漫设计专业的毕业生将来可以在广告行业、电视、电影、影视包装、游戏、动画公司等行业从事相关职位的工作。动画设计专业的学生可以从事的岗位有动画师、平面设计师、美工、后期制作、三维动画师、IOS开发工程师等等。

二、就业面向

主要面向动漫行业，在动漫创意、设计、制作岗位群，从事动画漫画角色、场景、道具、分镜与原画创意设计，以及二维中间画与三维动画的建模、动画、材质灯光、特效合成等生产制作和管理服务等工作。

三、职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．具备动漫设计所需要的创意创新、协作执行能力；

3．具备动漫设计与制作的管理与服务能力；

4．具备动画项目创意策划、编导和制片能力；

5．具备动画角色与场景设计、分镜设计、原画和中间画的创意设计与表达能力；

6．具备二维、三维动画计算机设计、生产制作实施能力；

7．掌握数字艺术、动画基础知识，了解编导与制片基本知识，掌握动画创意设计制作的主要方法。

㈤ IT教育培训机构的就业专员，主要工作是干嘛的！

这个职业的意见，应该就是帮助学员学后就业指导方面的
以及就业单位需要人才与学员被需人才之间的连接线吧

㈥ 华图市场专员是做什么的

市场专员是销售员的专业名称，但相对于销售员的要求更高，需要更多的专业知识,专业术语，与普通的营销人员有一定的区分。市场专员承担各种市场部门的基础和协助工作，需要很强的市场推广、维护客户的能力。根据产品促销要求，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施，参与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促销效果。不同公司，市场专员的工作有不同安排。
华图教育是华图宏阳股份旗下品牌，成立于2001年。现已拥有遍布全国的100余家分支机构，是国内公认的公职培训机构。主要产品包括中央和地方公务员招录考试辅导，事业单位、 三支一扶、村官、选调生、招警等考试辅导。集团以公职考试辅导、华图网校、职业教育为核心，是一家集教育培训、教研开发、教育服务、图书杂志音像出版发行于一体的大型综合性教育产业集团。
一、华图市场专员主要工作内容如下：
1、书店日常维护、书店包装、开展密切合作。
2、负责高校学生代理的建立、培训和维护。
3、高校相关部门(就业指导中心、学生社团等)的挖掘与合作。
4、校内招聘或其他场所专场招聘会现场发单。
5、表彰代理大会。
6、其他有助于市场宣传的活动。
7、负责把工作中获得的信息传达给同事和上层领导。
8、协助、协调其他部门开展工作。
9、完成领导安排的其他工作。
二、华图市场专员职位要求如下:
1、具备一定的市场营销能力。
2、熟练使用各类办公软件。
3、积极主动，有责任心，能承受工作压力。
4、具备较强的语言表达能力及团队合作意识。
5、市场营销专业，有工作经验者优先。

㈦ 人力资源管理专业的就业前景怎么养

还是很有前途的，毕竟这个职位还充斥着很多非专业的人士，机遇与风险并存。就像一个故事说的，两个卖鞋的到非洲看到全部赤脚后的不同观点一样，楼上的就看得有些淡，关键看你自己怎么看了。
其实很多职位都是从低做起的，学营销的出来工作肯定不是在总裁办公室大谈营销策划而是跑在大街上的业务员，所以学人力进企业刚开始也免不了要从“打杂”做起，事情是琐碎了些。没有，不需要任何后台（国企除外），可以一步一步走向经理、总监职位的，关键看你自己。
我本人也是学人力资源的，现在已经在一家上市公司做到了人事经理，这一路走来其实充满了艰辛，但是你会觉得靠自己，这路走得很踏实。

㈧ 培训专员的主要职责和岗位要求是什么，职场新人很迷茫。

培训专员抄负责管理员工培训档案，袭协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

职业素描工作内容：协助拟订培训与发展计划； 公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求； 培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成； 执行培训效果评估工具，编写评估报告； 联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； 管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。职业要求：教育培训：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。工作经验：熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。

㈨ 培训机构优秀招生专员具备的能力

1.能够制定招生策略。对于招生，要有策略有方法，盲目招生，走一步看一步要不得。招生前先制定好招生策略，按时完成每一步的任务，有计划性，实现招生新突破。

2.能够做好招生记录。凡事都应事前计划，事后总结反馈。招生也不例外，招生中得到的数据，对于收集到的各种信息，如联系方式，各家长的意见，招生出现的各种问题等都是重要财富，应该好好归纳整理，并分析出数据，以数据反映实际。