高血压病知识培训的意义

❶ “培训”的目的和意义是什么

一、培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。同时，培训使员工的工作能力得以提高，为取得良好的工作成果提供帮助，因为员工提供更多晋升和提高收入的机会。

二、培训有利于企业获得竞争优势。面对激烈的市场竞争，一方面，企业需要越来越多的复合型人才，为进军更大市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势。尤其是人类社会步入以知识资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济效益的关键因素。企业的竞争不再只依靠自然资源、廉价劳动力、精良机器和雄厚财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能、高级技能以及自我激发的创造力。因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念，提高企业员工的整体素质。

三、培训有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质。职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。培训能改善员工的工作质量，降低成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理水平。

四、培训有利于构建高效的工作绩效体系。在当今，科学技术的发展导致员工技能和角色不断变化，企业需要对组织结构进行重新设计，比如建设团队。今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是需要参与企业管理与服务的团队活动。在团队工作系统中，员工扮演许多管理性质的角色。他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力；还具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。尤其是培训员工学习使用信息工具的能力，可使企业工作绩效系统高雄啊运转。

五、培训可以满足员工实现自我价值的需要，传播企业价值观、宗旨、精神等。在现代企业中，员工的工作目更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。培训不断教给员工新的知识与技能，使其具有接受挑战性的工作与任务的能力，实现自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足，而且使员工得到精神上的成就感。通过培训传播企业精神、企业文化内容，提升核心竞争力，增凝聚力、员工归属感，使企业始终处于发展高速公路之上。

❷ 高血压综合调养的意义是什么

作为高血压的一级预防，国内外经验证明：在人群中开展有效的一级预防是从根本上扼制高血压对人类健康危害的一项战略措施。一级预防是针对人群中存在的高血压易患因素进行防治。通过早期开展非药物措施干预，减少或消除个体及人群的危险因素，降低高血压的患病率。在成人及少年儿童的高血压一级预防措施研究中，均证实了非药物措施的显著效果。

(1)控制轻型高血压：轻型高血压(收缩压140～159毫米汞柱，舒张压90～99毫米汞柱)占高血压2／3以上，亦即高血压人群中绝大多数属轻型高血压。Framinham的研究指出，轻型高血压也有发生心脑血管病的危险，且治疗肯定有效。由于长期药物治疗的不良副反应、医疗费用和较低的依从性，使人们对药物治疗轻型高血压产生争议。因而，单纯非药物治疗措施控制轻型高血压引起人们的极大兴趣。迄今，有多项研究证明非药物措施治疗轻型高血压有效，已被列为其主要治疗手段。目前，无论是《我国人群高血压检出和防治方案建议》还是《WHO／ISH轻型高血压处理准则》都将非药物措施列为轻型高血压前3～6个月的首选或基础治疗。

(2)作为中、重度高血压的辅助治疗：目前，国内外学者都主张对中、重度高血压在积极、有效的药物治疗同时，坚持配合非药物措施。它可减少降压药的剂量和服药次数，明显增强降压效果，有利于高血压的控制(特别是顽固性高血压)，间接减轻降压药的副作用，也是某些高血压治疗过程中，药物减量或停药必不可少的手段之一。对大多数中重度高血压患者有效。

(3)预防或减少心血管并发症：高血压既是一种疾病，又是一种危险因素。多数高血压病人最终将导致心、脑、肾等靶器官损害，和并发脂质、糖代谢紊乱及胰岛素抵抗等。高血压病人在降压治疗同时，积极地、及早地针对易患因素进行非药物措施干预，可预防、减轻、延缓靶器官损害和并发症的发生。

尽管抗高血压药物的研制及临床应用近年来发展迅猛，出现了多种新的门类和品种的降压药，但非药物措施仍为一种不容忽视和不可替代的治疗措施。它具有减轻症状、降低血压、减少用药、稳定疗效和改善预后等作用，且有方便易行。经济安全、无毒副作用的特点。无论是针对高血压个体，还是普通人群均适宜，越来越引起人们的兴趣。业已证明，几种非药物措施都能不同程度地预防或控制高血压，如两种或两种以上措施联合使用，比如减重与限盐，运动与限制饮酒等，可产生协同作用，增强疗效。此外，药物与非药物治疗措施相结合也引起人们的重视。研究发现，减轻体重、增加钾钙和限制钠盐摄入，能在小剂量使用抗高血压药的情况下控制血压。与单独调整生活方式或单独药物治疗比较，药物治疗结合非药物措施不仅能降低不良反应，提高生活质量，还能更大程度地降低心血管方面的危险。

❸ 高血压综合调养的意义有哪些

作为高血压的一级预防，国内外经验证明：在人群中开展有效的一级预防是从根本上扼制高血压对人类健康危害的一项战略措施。一级预防是针对人群中存在的高血压易患因素进行防治。通过早期开展非药物措施干预，减少或消除个体及人群的危险因素，降低高血压的患病率。在成人及少年儿童的高血压一级预防措施研究中，均证实了非药物措施的显著效果。

（1）控制轻型高血压轻型高血压（收缩压140~159毫米汞柱，舒张压90~99毫米汞柱）占高血压2／3以上，亦即高血压人群中绝大多数属轻型高血压。Framinham的研究指出，轻型高血压也有发生心脑血管病的危险，且治疗肯定有效。由于长期药物治疗的不良副反应、医疗费用和较低的依从性，使人们对药物治疗轻型高血压产生争议。因而，单纯非药物治疗措施控制轻型高血压引起人们的极大兴趣。迄今，有多项研究证明非药物措施治疗轻型高血压有效，已被列为其主要治疗手段。目前，无论是《我国人群高血压检出和防治方案建议》还是《WHO／ISH轻型高血压处理准则》都将非药物措施列为轻型高血压前3~6个月的首选或基础治疗。

（2）作为中、重度高血压的辅助治疗目前，国内外学者都主张对中、重度高血压在积极、有效的药物治疗同时，坚持配合非药物措施。它可减少降压药的剂量和服药次数，明显增强降压效果，有利于高血压的控制（特别是顽固性高血压），间接减轻降压药的副作用，也是某些高血压治疗过程中，药物减量或停药必不可少的手段之一。对大多数中重度高血压患者有效。

（3）预防或减少心血管并发症高血压既是一种疾病，又是一种危险因素。多数高血压病人最终将导致心、脑、肾等靶器官损害，和并发脂质、糖代谢紊乱及胰岛素抵抗等。高血压病人在降压治疗同时，积极地、及早地针对易患因素进行非药物措施干预，可预防、减轻、延缓靶器官损害和并发症的发生。

尽管抗高血压药物的研制及临床应用近年来发展迅猛，出现了多种新的门类和品种的降压药，但非药物措施仍为一种不容忽视和不可替代的治疗措施。它具有减轻症状、降低血压、减少用药、稳定疗效和改善预后等作用，且有方便易行。经济安全、无毒副作用的特点。无论是针对高血压个体，还是普通人群均适宜，越来越引起人们的兴趣。业已证明，几种非药物措施都能不同程度地预防或控制高血压，如两种或两种以上措施联合使用，比如减重与限盐，运动与限制饮酒等，可产生协同作用，增强疗效。此外，药物与非药物治疗措施相结合也引起人们的重视。研究发现，减轻体重、增加钾钙和限制钠盐摄入，能在小剂量使用抗高血压药的情况下控制血压。与单独调整生活方式或单独药物治疗比较，药物治疗结合非药物措施不仅能降低不良反应，提高生活质量，还能更大程度地降低心血管方面的危险。

❹ 高血压预防知识讲座

高血压总是悄无声息地损害我们的健康，早期患者并无明显的不适感，因此高血压被称为人类健康的“无形杀手”。不过，再狡猾的敌人也会露出马脚，头痛、耳鸣这些小细节很可能就是身体在报警。掌握这些危险信号，及时监测血压有助于病情控制。
眩晕。是高血压患者出现最多的症状。可能的原因：1.血压降得太低或长期高血压导致脑供血不足，产生头晕。血压波动会造成血管抑制性头晕，女性患者出现较多，可能会在突然蹲下或起立时发作。2.高血压可以增强脑动脉的搏动感，进而对脑组织形成冲击和振荡，引起头晕。
失眠。持续升高的血压可导致大脑皮层和自主神经出现功能失调，从而间接引起入睡困难、易醒、睡眠不踏实、易做噩梦、易惊醒等失眠症状。血压升高，自主神经活性增强，引起心跳加快、呼吸急促、思绪万千，也会导致入睡困难。
耳鸣。高血压可以导致内耳动脉硬化和痉挛，因供血不足使听觉神经功能发生退化。高血压引起的耳鸣主要表现为耳朵里会出现断断续续嗡嗡作响的声音，就像水车来回转那样低沉的声音。它的特点是双耳耳鸣多为间断性的，持续时间较长。
头疼。高血压常见的症状之一，可表现为持续性钝痛或搏动性胀痛。血压过高时，内脏及四肢小动脉显著收缩，因脑部血管收缩力差，于是流入脑部的血液就相应增多，引起动脉充血、扩张，产生头疼，甚至有时引发恶心、呕吐，多因血压突然升高使头部血管反射性强烈收缩所致，可能是向恶性高血压转化的信号。
肢体麻木。血压波动或升高时，全身小动脉出现痉挛，造成血管舒缩功能紊乱或动脉硬化，引起肢体局部供血不足，出现四肢发麻，特别是长期患高血压得不到良好控制时，症状更明显。

❺ 培训的意义是什么

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训内诫行为。目前国内培容训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。
目前现有的培训有个人培训以及企业培训，个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、 出国留学、学生课外等。
而企业培训中分四类：一是公开课；二是企业内训；三是企业咨询；四是企业网络培训。
还有拓展培训，近年在城市人群中兴起，拓展培训通常利用山川河流等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。通过参加拓展培训，不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。正有越来越多的公司像腾讯众创空间愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训，也因此，拓展培训正逐渐演变成一个日渐庞大的产业。