支持和培训计划

⑴ 培训学习计划如何获得职工的参与和支持

你好，我也做企业管理。我们单位是做健康管理的（不是卖保健品的那种哈，专业做咨询和亚健康调理及营养干预疾病的），由于我们的行业很新，员工（营养师）的能力也有限，当我们有工作时间以外的培训时，他们都很愿意参加，而且会自带笔记本做笔记。
所以我想，培训的内容是关键，要真正的让员工在培训中掌握能提升他的能力的内容，如果不能，至少应该让员工看到自己的不足，且感受到竞争的压力。
当然关心也是不能少的，我们还会由公司出钱给大家加一餐（晚餐），不能让大家饿着肚子培训吧，呵呵，那样效果也不会好的啊。
希望对你有帮助。

⑵ 希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助

1、业务能力方面的提升

希望公司能针对专业的岗位提供专业知识的培训，来提高员工的专业技能和工作水平。

2、个人素养方面的提升

希望公司能对员工提供职业素养方面的提升。

3、公司规章制度的培训

希望公司对员工提供公司规章制度的培训，让员工更了解公司，更适应公司。

(2)支持和培训计划扩展阅读：

公司培训技巧：

1、制定清晰的培训目标

为了有效的制定培训策略并使培训课程能够产生真实和积极的结果，你需要制定一个可以衡量的清晰目标。如果不确定目标，你将无法了解培训对员工是否有效果。

2、不要给与太多的学习内容

很多培训经理在制定培训策略的时候，会收到用人岗位领导的各种需求，大部分的领导都期望其下属能快速成长，一次性能学会很多内容。

3、增加更多的互动协作

传统的培训大部分是讲课的形式，学员是被动接受知识。如果在培训中增加竞争机制、互动配合，可以提升学习的趣味性，延长学习的粘度。