❶ 培训机构 老师的工资一般多少
it培训机构的老师公司抄受以下几方面的影响:
1.培训机构不同,工资不同;
2.你熟练地模块不同,工资不同;
3.你代课的年级不同,工资不同;
4.你代课的课时不同,工资不同;
5.你的工龄也有关系;
6.你的职位不同:比如有:教员、主管等。
7.其他。
大约工资范围是3000——15000/月不等,差别很大!
❷ 辅导班和学校老师勾结,校内老师大量吃回扣,要求学生必须去她们指定的培训机构,
这种情况,建议你去当地教育局投诉。只要你有证据,你确定这事是真的,去教育局投诉,教育局会相当重视这个问题的。
❸ 培训机构的老师只为了赚钱吗
大部分理由是为了赚钱,当然老师毕竟是老师,只要好好学也是能学到东西的。
❹ 培训机构全职老师怎么算工资
机构全职老师怎么算工资?够的话,全职老师这应该又不相关规定和应该按合同来的颖合同签订的。
❺ 培训机构的老师为什么都喜欢让学员去外包公司
培训机构老师让学员去外包公司有以下几方面原因:
1、外包公司项目类型多、内任务重,可以容较大程度锻炼学员实战能力
2、或与外包公司签订有就业合作协议
但外包公司的劣势也很明显
一方面,刚开始去的学员,只能做基础工作,一段时间内很难接触具体项目
另一方面,外包公司工资给的一般都较低,压榨严重
从学员的角度讲,如果前期想好好锻炼能力,如果甲方能有机会,还是去甲方
❻ 我是一家培训机构的老师,每月底工资2500,加课时费一月能拿3000左右。我想问一下如果缴纳五险的
可以按当地最低缴纳标抄准来算,一般公司都是按最低标准交的,单位和个人按比例交纳为:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担12%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
❼ 培训机构的老师年薪几十万,为什么那么多
培训机构的老师年薪几十万,为什么那么多?
学校老师和机构老师的区别
1、教学内容
学校老师:主要是按照学校要求进行正常的教学和知识传授。压力小,没有教学质量和业务能力的要求
机构老师:主要是根据学生的学习情况查漏补缺针对性的重点教育!看教学能力,这里所谓的教学能力,就是你能够把学生教好,让家长满意!
4、工资待遇
学校老师:二三线的老师工资每月一般在两三千左右,一线能拿到四五千,有的更高。学校的工资一般固定发放的是“岗位工资+薪级工资+基础绩效+其他福利”所以这么算下来一般县城教师一年在3W左右,大城市要高一些能达到10W左右!机构老师:全职老师是有工资底薪的,秉承的是能者多劳,多劳多得,工资结构一般是“基础工资+课时数x课时费+其他奖励福利”还有上面小编所说的配合招生,这一块就是销售提成了,这一块收入也是相当可观,所有很多老师也愿意做好教学服务争取签单或是续单,一个月收入最低是过万的!
❽ 在培训机构当老师工资多少
在培训机构当老师,基础工资2000元/月,其它的部分是按课时计算的,如果你
课上得多,一个月的绩效工资可以有几万元,如果你没上课,那一个月一分钱都莫得。这完全是多劳多得,按劳取酬啊!
❾ 教育培训机构一般如何与老师们分利润
培训机构常见教师薪资组成:底薪+课酬+奖金+保险+福利
底薪
【方式一】
无责任底薪
【方式二】
包课时底薪
【方式三】
保护期底薪:在某个阶段给予一定的底薪,阶段过去后会作出调整(比如取消底薪等),主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入
【方式四】
无底薪:不是看错了,确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的,因为教师的所有收入都来自于上课,发出去底薪越多,其实就意味着上课部分拿到的越少,对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。
课酬
【方式一】
固定课酬:课酬完全按照定值发放,不论班级实际情况,每节课就是固定课酬。
【方式二】
固定分层:课酬不是按照定值,而是按照收入的百分比给予。
【方式三】
可变课酬:根据具体带班情况课酬在发生变化,比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱,每多1个人课酬多多少钱等。
奖金
奖金部分的类型很多,常见的班级就是奖励续班和满班,个性化就是奖励结转或续费。
保险
【方式一】
无保险:这个其实是不对的,但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险
【方式二】
有保险
【方式三】
根据条件上保险:根据教师实际带课量定数据,当达到某值时给上保险。
当然,还有其他很多变化,比如直接跟老师分班级总收入等,以上只是简单举例,希望对你有帮助
❿ 学校老师与培训机构勾结,每介绍一个学生去,提成回扣100-200元钱,一年下来收回扣过万,这样的行为犯法吗
去了,老师也会找到培训班负责人告诉这个孩子是自己班的,看着办