A. 试用期培训费
试用期内公司是不得向员工索要培训费的。用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第(一)项规定，向职工索赔招收录用其所支付的费用。
如果公司索要培训费，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉，由其对公司进行仲裁。
B. 试用期 培训费该由谁承担
一般来说是公司承担了,如果他告诉你要付钱,那就赶紧闪人吧.现在骗人的把戏实在太多了.
还有一种是有自己承担的.因为不太清楚你说的具体是什么公司,大公司还是小公司?你看看这个企业的规模如何?大公司的话一般也不会收费的,小公司有可能.
看你个人选择了.
C. 我是在一家培训机构上班的，试用期结束前提出了辞职，
1、在一家培训机构上班的，试用期结束前提出了辞职，辞职依法通知用版人单位就可以的。
2、《劳动权合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
D. 急！在试用期辞职要扣除培训费1000元合理吗
从你提供的信息看，公司并无对你进行专项培训，无权扣除你培训费1000元。你还在试用期内，你只要提前3天通知公司就可以离职，不须公司批准，公司须在你离职当天支付清你的工资报酬。建议你向劳动局投诉处理。好运！
E. 急！在试用期辞职要扣除培训费1000元合理吗
不合理，可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁。
劳动者在试用期辞职，而且没有签订培训协议的，那么提前三天申请辞职，而且不需要支付违约金的。单位强制要求支付培训费的，反映到人社局解决。
根据《劳动合同法》第二十二条：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(5)培训机构试用期一个月千把块钱扩展阅读：
试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。
1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
劳动仲裁委员会受理的劳动争议：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
F. 试用期内所谓的培训费的问题。
如果你不想在
那就放心走吧
这个不存在什么培训费的赔偿
如果公司要你赔
你让他们出示相关部门的文件（没有文件）
G. 培训期与试用期有工资吗
培训期间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。
试用期有工资,工资标准不得低于同岗位的最底工资,或者是所订立劳动合同约定工资的80%.
H. 有没有人去过培训机构，教育机构上班。一月工资大概多少钱
培训机构的压力也比较大，总的来说是多劳多得，当然了这个也要看个人的抗压能力以及教学水平。
I. 那种培训时候不收钱，你工作后再每个月返还钱的培训机构靠不靠谱啊
这是看你去的是那些机构了，如果是有年头的大型培训机构，像达内什么的，完全不必要担心这个问题，你只需要担心你是不是会认真学习就行，如果是一些没名气的小型机构，那你就要小心了，学完之后，就业给开的工资都不够你还钱的
J. 试用期说是培训期，公司只给600元工资，如何保护权益
本来想给你做个法律分析，但是这样的公司，真的很不怎么地，公司很没品。不如赶紧换吧，不适合常待的。