法院对青年干部的培训计划

❶ 人民法院对刚进入的科员新员工提供那些培训

主要还是法律素养，职业道德，从业技能方面的培训。

❷ 储备干部培养制度与方法

给您提供一份相关资料作为参考，希望对您有所帮助！
储备干部培养方案
一、培养背景
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展，需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平，以确保公司可续持发展。而储备丰富、优质的人力资源，适时补充新生力量，最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。
二、培养方向及目标
1、培养方向：培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力，较强的语言表达能力和沟通能力，健康的心理素质，较高的职业道德水平和规范的职业行为，较强的实践及创新能力，工作中能够独挡一面，适应企业发展需要的各岗位梯队人才；
2、培养目标：3-5年内成为公司生产、技术、品质、营销等职能部门管理骨干。
三、适用对象
1、毕业1-2年有培养、提升价值的优秀全日制本科毕业生；
2、每年毕业的有培养潜质的优秀全日制大专、本科毕业生。
四、招聘条件要求及薪酬福利
1、招聘条件及要求：
① 身体健康，善于思考，有较好的语言和文字表达能力，有一定的组织协调能力和发展潜力；
② 学习成绩优良、中共党员（含预备党员），担任班级以上学生干部优先考虑；
③ 热爱热水器行业，愿意献身于发展中国热水器的事业；
④ 有强烈的事业心，富有工作激情，认同奥特朗的人才观、价值观等企业文化理念；
⑤ 愿意并能够接受在基层学习、工作、训练的考验，愿意并能够承受较大工作压力；
⑥ 品行端正，有良好的自律性和团队协作精神的本科毕业生；
2、薪酬福利：按公司目前规定执行。
五、基本思路（分三个阶段进行）
为了能使人才梯队建设人员（暂定义为储备干部）快速融入公司的企业文化氛围，并提高自身的工作技能及沟通协作、团队意识、工作积极主动性和对公司归属感等方面的综合素质，人事行政部拟制定系统的培养方案，分三个阶段进行：
第一阶段培养策略（2010年9-10月）：
1、熟悉公司环境：9-10月上旬全部招聘到位，让储备干部熟悉公司环境、企业文化、规章制度、运作流程，培养纪律意识，塑造积极心态和团队精神；
2、主要培训课程：储备干部与公司高层见面会、公司文化与规章制度、各部门运作流程与职责、塑造积极心态、建设优秀的团队；（见培训课程开发及实施计划）
第二阶段培养策略（2010年10月-2011年3月）：
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❸ 中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定的决定内容

一、培养教育青年干部是一项十分重要和紧迫的任务。
现在，我们的干部队伍中，建国前参加革命工作的老干部，大多数已经或接近离休；建国初期参加革命工作的干部，大多数也将陆续退休。因此，解决好新老干部的交替问题，抓紧培养合格的社会主义事业接班人，既是我们党的一项十分重大的战略任务，也是一项十分紧迫的现实任务。应当指出，现在这一代青年干部，是在党的教育和社会主义环境中成长起来的，又经过十多年改革开放实践的锻炼，具有较高的科学文化水平和较强的创新精神，是大有作为、大有希望的一代。但是，也应当看到，这一代青年干部成长中的一个重要阶段，正是国际敌对势力加紧进行渗透、国内资产阶级自由化思潮泛滥的时期。我们不可低估这种历史背景对青年干部的消极影响，不可忽视国内外敌对势力同我们争夺青年一代的尖锐斗争，不可放松对青年干部的培养教育。今年，我国开始执行国民经济与社会发展的十年规划和“八五”计划，社会主义现代化建设进入了一个非常关键的时期。我们能不能在九十年代确保政治和社会稳定，巩固和发展八十年代取得的成就，进一步促进社会主义两个文明建设，使我国以更加昂扬的姿态进入二十一世纪，实现建设有中国特色的社会主义的宏伟目标，在很大程度上取决于能不能把干部队伍建设好，能不能培养造就出新一代可靠的接班人。这是关系到我国社会主义事业兴衰成败和中华民族前途命运的大事。各级党组织必须高瞻远瞩，增强责任感，提高自觉性，切实把培养教育青年干部的工作抓紧抓好，使他们成长为党和人民放心的接班人，保证党和国家的领导权始终掌握在真正忠于马克思主义的人手里。
二、加强思想理论教育，努力提高青年干部的政治素质。
社会主义事业的可靠接班人，不仅要具有较好的科学文化素养和较强的业务能力，尤其必须具有良好的思想政治素质。因此，要联系社会主义现代化建设和改革开放的实际，联系青年干部的思想实际，有针对性地对他们进行思想理论教育。通过教育，使广大青年干部懂得马克思主义的基本理论，掌握其精神实质，并能够自觉运用马克思主义的立场、观点、方法去观察、分析和处理现实问题，不断改造世界观；进一步坚定社会主义信念，坚持四项基本原则和改革开放，反对资产阶级自由化，抵御和平演变；努力提高全心全意为人民服务的自觉性，继承艰苦奋斗的优良传统，发扬无私奉献的革命精神。
针对目前青年干部普遍缺少马克思主义基本理论训练的实际情况，今后五年内，要分期、分批、分层次地对各类青年干部进行理论培训。中央国家机关和省、自治区、直辖市以及地（市）机关中的县处级青年干部，要分别送到同级党校进行脱产轮训，每次轮训的时间不得少于三个月；其他青年干部，分别由各系统的干部学校或举办培训班进行培训。企业、事业单位和群众团体的青年干部，分别由本系统组织进行脱产或业余培训。地（市）以上党校要开办青年干部政治理论培训班，专门培训青年干部。在培训中，一定要建立严格的制度，注重理论联系实际，增强党性锻炼。
三、组织青年干部到实践中去经受锻炼。
各系统、各部门、各单位要有计划地组织青年干部深入基层，深入群众，深入社会主义现代化建设和改革开放的实践，经受锻炼和考验。通过锻炼，使他们熟悉社会，了解国情，强化群众观点，增强对党对社会主义的感情，树立求是务实的工作作风。
对于有培养前途的青年干部，特别是四十岁左右的青年干部，要有目的地选派他们到基层去任职锻炼。对于由大专院校毕业直接分配进入地（市）以上党和国家机关工作的青年干部，应根据他们的具体情况，在今后五年内补上基层锻炼这一课。今后，中央国家机关和省、自治区、直辖市党政机关，除经中央和国务院批准外，一般不要直接吸收应届大学毕业生进入机关。应届大学毕业生应尽量分配到基层去工作。直接分配到党政机关的应届大学毕业生，要先到基层进行锻炼。地（市）以上组织人事部门每年可从应届大学毕业生中挑选一批品学兼优的学生，分配到基层去培养锻炼，并进行跟踪考察，然后从中挑选优秀分子，逐级补充到党和国家机关干部队伍中来。
对青年干部下基层锻炼的情况，各级干部主管部门要认真进行考察，并把考察结果作为干部使用的重要依据之一；表现不好的，不得提拔使用。今后，地（市）以上党和国家机关提拔处级以上领导干部，必须具有三年以上的基层工作经历。
四、有计划地对青年领导干部进行交流或轮换。
实行干部交流或岗位轮换，是培养锻炼干部的一个有效措施。各级党和国家机关，要根据《中共中央关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》精神，结合本部门、本单位的实际情况，制定具体办法，有计划地对青年领导干部进行不同部门或单位间的交流，或进行同一部门和单位中不同岗位的轮换，并使之形成制度，长期坚持下去。通过几年的努力，在各级党和国家机关逐步做到：凡拟提拔担任上一级领导职务的青年干部，一般应具有下一级两个以上工作岗位的经历；在同等条件下，凡在多个部门、多个工作岗位间交流或轮换并表现好的，应优先提拔使用。
要教育和引导青年干部，不论担任什么工作，都要努力钻研本职业务，扎实工作，尽职尽责，不断进取，在工作实践中磨练自己，自觉克服眼高手低、作风飘浮、不讲奉献、追逐名利等不良倾向。
五、对青年干部既要热情爱护，又要严格要求。
各系统、各部门、各单位要关心青年干部的思想、工作和学习，努力为他们的健康成长创造良好的环境和条件。要有意识地给青年干部压担子，经常检查指导他们的工作，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服缺点。对青年干部要严格要求，严格管理，使他们不断增强组织观念、纪律观念和法制观念，严格遵纪守法。对于青年干部中存在的不良现象和违法违纪行为，要敢抓敢管，及时处理，切实克服在青年干部管理上存在的姑息迁就、软弱涣散现象。
各级党委及其组织部门，要知人善任，直接掌握一批不同层次的优秀青年干部，把他们列入各级各类领导班子的后备人选，并制订切实可行的培养计划，认真加以落实。对符合党员标准的，要及时吸收入党；对德才条件已经具备的，要及时提拔到领导岗位上来；对特别优秀的，要及早安排到重要领导岗位上经受全面锻炼。
六、全党动手，加强领导，切实做好培养教育青年干部的工作。
大力培养教育青年干部，涉及各行各业和各个方面，必须全党动手，齐抓共管。各级党委要切实加强对培养教育青年干部工作的领导，组织工会、共青团、妇联等各方面的力量，共同做好青年干部的培养教育工作。要一级抓一级，逐级负责，并加强监督检查。
各级党政领导干部，要切实担负起培养教育青年干部的政治责任，经常深入到青年干部中去，同青年干部交朋友，了解他们的思想、工作和生活情况，倾听他们的意见和呼声，掌握他们的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。各部门、各单位的主要负责同志，应定期给青年干部讲形势，上党课，帮助他们了解全局，认清形势，把握方向，改进思想作风。
各级党委组织部门和政府人事部门，要根据本地区、本部门青年干部的情况，制订培养教育计划，提出具体方案，做出具体安排，协助同级党委和政府把这项具有战略意义的工作做好。

❹ 如何提升法院领导干部素质能力

常言道：“贤者在位，能者在职”。随着时代的变迁，在经济迅猛发展以及社会不断进步的洪流中，领导干部如何注重工作能力和素质的提高，是适应大环境和与时俱进的必要。笔者认为，要提高领导干部工作能力和素质，必须不断地加强学习与锻炼，努力掌握科学的领导理念，有效履行领导职能，创造性地开展工作，从而全面提高自身的领导能力与领导水平。主要体现以下几方面： 一、拓宽视野，重在谋划 领导干部的重要职责在于把方向、抓大事、谋全局，领导干部如果视野不开阔、观念不更新、思路不清晣，领导工作就会力不从心。为此，领导干部必须通过工作中的各种要素在思维中形成一个具有内在联系的整体系统，惟其如此，才能总揽全局、重在突破、统筹兼顾，从而分清轻重缓急，使各项工作有条不紊、高效运转。要做到这点，一要学会运用战略思维，通观全局、统揽全局，要站得更高一些、看得更远一些、想得更深一些，善于从一个单位的总体工作高度来思考问题、谋划工作，以前瞻的眼光准确把握事物发展变化的趋势，提高工作的系统性、预见性和创造性，推动工作在更广阔的层面上实现又好又快发展。二要善于在统揽全局中把握工作中的重点和难点，在谋划长远中破解现实难题，做到牵一发而动全身，增强工作的科学性和指导性。三要进一步强化协调理念，增强综合协调能力，做协调发展先锋。把握正确导向，坚持积极、鼓劲、向上的原则，营造良好发展环境，形成“全局一盘棋、大家一个调”的良好氛围，努力开创均衡、和谐发展的新局面。 二、加强学习，提升素质 学习能力是其他一切能力的基础。由于领导工作的特殊性，加强学习已不是纯粹的领导个人行为，而是一种社会行为，是一种社会责任。现代社会知识日新月异，领导干部必须不断加强学习，与时俱进，否则就难以正确理解和把握党的方针政策，难以准确判断面临的新形势，就会对工作中出现的新情况新问题束手无策，难以适应我市的发展要求。领导干部的学习，应包括以下几方面：一是学习有中国特色社会主义理论，加强理论联系实际和素质修养，提高政治鉴别力和思想洞察力；二是学习领导科学理论，学习科学管理和依法行政理论，发挥多谋善断、知人善任和沟通协调的领导艺术，不断培养和提高自己的领导创新能力；三是结合自身的工作实际，扩大视野，广泛涉猎各方面的知识，尤其是学习熟练业务的新知识，努力提高业务工作水平；四是拓宽学习渠道。“学愈博而见愈远”，领导干部要以适应社会发展的要求，以提高科技创新能力为重点，自觉地学习和掌握新知识，以提升自身的综合素质。 三、突出创新，与时俱进 我市正处于经济社会快速发展的时期，但新情况、新问题比比皆是，新要求、新挑战也层出不穷，如果固守传统观念、方法、模式、就无法适应新形势发展要求。领导干部要统揽全局、把握趋势、提高领导能力，关键在创新，出路在创新，希望也在创新。科技创新是推动各项事业不断前进的根本保证，我们要按照市委提出的：“白加黑，五加二”的干，“人一之我十之，人十之我百之”的干。从一定的意义上讲，领导能力的差距就是工作创新的差距。坚持与时俱进的科技创新，一是创新思想观念。寻找和把握客观规律，不断突破内在局限和外在局限的观念。要打破传统思维定式，树立新型思维方式。根据我市的发展要求，要树立效率观念、服务观念、竞争观念和法治观念等科技创新观念，从多方位、多角度、多途径思考问题。二是要创新体制机制

❺ 年轻干部"131"培养计划是什么

详细请看
关于做好省51人才工程第三层次、杭州“131”中青年人才培养计划人选回选拔工作的通答知
http://www.fyrc.net/shownews.aspx?id=2873
请采纳

❻ 如何进一步加强年轻干部培养

做好新形势下的年轻干部培养工作，着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部队伍，要摒弃“三种偏见”、强化“四种意识”、抓好“五项措施”。
摒弃“三种偏见” 一是“短视”的态度。仅仅为了应付班子调整和短期需要，从当前考虑多，从长远考虑少；从业务角度考虑多，从政治角度考虑少；从单位部门的局部需要考虑多，从党和国家工作大局考虑少。二是“求全”的观念。用完人标准、静止眼光看待年轻干部，习惯于抠台阶、论资历，习惯于按年龄排座次、讲先后，不能辩证地从本质上看待年轻干部的优点和缺点，总觉得年轻干部不成熟、不放心、不可靠。三是“异化”的误区。一提到培养年轻干部，就简单地等同于随意提拔年轻干部，导致“拔苗助长”的现象时有发生。
强化“四种意识” 一是“以德为先”的意识。培养年轻干部要重视能力提升，但首要的是品行的养成。才不够，可以通过后天学习加以弥补。德不行，人品差，则很容易出问题。培养年轻干部，要始终突出养“德”，坚持政治上的“硬”标准，真正做到理想信念坚定、党性观念坚强、党纪作风优良。二是“人人皆可成才”的意识。每个人都享有人生出彩的机会。要坚持公平公正公开的原则，着眼于培养一大批人甚至一代人，坚持抓源头、打基础，不偏心、不私心，在加强干部培养中对所有年轻同志一视同仁，同等对待，促使真正优秀的人才脱颖而出。三是“用人正当时”的意识。自古英雄出少年。各层次党政干部都有一个最佳年龄结构、年龄区段、峰值年龄。遵循年轻干部成长规律，抓住年轻干部的最佳培养使用期，坚持搭梯子、铺台阶，大胆放手工作、放心使用，就会取得事半功倍的效果。四是“严师出高徒”的意识。“严是爱、松是害”。越是年轻干部，越要以促进他们健康成长为目标，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，如果睁一只眼、闭一只眼，不提醒、不纠正，那小毛病就会变成大问题、小漏洞就会变成大窟窿。
抓好“五项措施” 一是要进一步加强理想信念教育。要通过各种方式手段，反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰，坚守共·产·党人的精神追求，补足精神上的“钙”。按照党的十八大部署，深入学习实践中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，组织年轻干部深入学习领会中国梦的精神实质，凝聚实现中国梦的强大精神力量，担负起年轻一代的时代使命。
二是要进一步加强学习培训。年轻干部职业生涯长，潜力大，更应强化学习培训。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快的特点，更多采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式。结合年轻干部工作任务重、培训时间紧的实际，本着“勤学、快学、轮流学”的原则，缩短培训周期，切实抓好短期培训，实现所有年轻干部有机会参加培训，有精力全程参加培训。
三是要进一步加强实践锻炼。要坚持从实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。对长期在机关工作的“三门”干部，要有计划地分期分批选派到基层挂职锻炼；对有基层工作经验的年轻干部，应侧重横向交流轮岗；对具备较好任职经历和较大发展潜力的年轻同志，可安排到更重要的岗位上锤炼。打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道，加大年轻干部交流任职力度。
四是要进一步从严管理从严监督。从严管理监督年轻干部，重在管早、管小、管在平时，多当“保健医生”，才能少动“外科手术”。要严格经常性教育，教育年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象，培养健康的个人爱好和情趣，追求高尚的道德品质和情操。坚持关口前移，紧绷拒腐防变这根弦，把组织的纪律和要求内化为自觉的意志和信念，不断增强在是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自控能力。
五是要进一步加强引导和服务。柳青在《创业史》中说：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”要建立健全年轻干部思想工作状况定期分析、定期谈话等制度，及时了解掌握年轻干部的所思所想所盼。合理调适年轻干部的心理预期，把个别同志对职务调整的追求热望，引导到脚踏实地做好本职工作、努力提高自身素质上来。加强正面教育，引导年轻干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。坚持以人为本，注重人文关怀，关心年轻干部的生活和家庭，促进年轻干部的身心和谐、家庭和谐。