劳动关系协调员培训计划与大纲

① 报考劳动关系协调员有哪些要求，需要提供哪些资料

二级劳协报考要求Z1539500049
1.连续从事本职业工作13年以上；（年龄在29-40周岁之间可以报考）：一级劳协40-45周岁
2.取得本专业或相关专业大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；
3.取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上；
4.大专毕业获取劳动关系员(三级)证书后，连续从事本职业工满4年以上；
二级劳协报名需要提交什么资料？
1、身份证彩色扫描件电子版及复印件1份
2、毕业证原件及复印件1份
3、工作证明一份（纸制版，盖单位章）
4、职业技能监定表一份，打印、签名
5、2寸白底彩照6张及同款的电子版

② 劳动关系协调师报考条件报名时间|报名条件|报名方法

1、报名时间：

每年5月、11月全国、省统考，一般在考试前45天截止报名。考生可提前两三个月咨询培训机构、相关政府部门或者关注省职业技能鉴定中心发布的通知。

2、报名条件：

劳动关系协调师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上；

（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、报名方法：

劳动关系协调师报名一般为网上报名和现场报名两种方式。

采用现场报名的，考生可在当地指定报名点或培训机构进行报名，在校生一般在本校指定报名点报考。

采用网上报名方式的，考生需登录网上报名系统，上传个人信息进行申报。

(2)劳动关系协调员培训计划与大纲扩展阅读

报名材料：

劳动关系协调师考试考生请填报《劳动关系协调员（师）职业资格鉴定个人申报表》。

并同时提交以下材料：

（1）身份证复印件；

（2）大一寸黑白光面照片4张；

（3）学历文凭复印件和职称证书复印件；

（4）本专业（或相关专业）证书复印件；

（5）从事劳动关系协调工作（或相关职业）年限证明;

（6）不少于3000字劳动关系主题的论文一篇。

③ 劳动关系协调员职业技能培训教材电子版

我有纸质版的，但是电子版的没听说过其他朋友有。我前年考试通过的。还是看书吧，看纸质书对于记忆比较有帮助，而且一边看一边标记重点，对于后面的复习也更好一些，加油吧！祝你顺利通过。

④ 考劳动关系协调师需要看什么书需要注意什么

劳动关系协调师前景还是非常不错的，国家现在也越来越重视资格证书这一块了，现在考这个证多数还是用来技能入户的，部分省市也出现了职业培训学校等对劳动关系协调师报考服务的学校，今天小编就为大家整理了备考劳动关系协调师的相关内容，我们接着往下看。

考劳动关系协调师需要看什么书?
分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。
有三本教材书：
《劳动关系协调员》基础知识
《劳动关系协调员》国家职业资格三级
《劳动关系协调员》考试指南
考劳动关系协调师需要注意什么?
1、正确清晰打印准考证，插入word文档，A4纸一半大小打印即可。
2、根据准考证要求携带相应的证件和工具。
3、特别提醒：身份证原件和计算器请携带。
4、提前一个小时到考场，熟悉考场。
说到底，无论什么考试都是要认真复习，只要你把书读透了，就算完全没干过这行照样能过。综上所述，就是小编今天为大家分享的关于“考劳动关系协调师需要看什么书?需要注意什么?”的相关内容，希望对大家有所帮助。最后预祝各位考试顺利，金榜题名，不负努力。

⑤ 劳动关系协调员的工作内容

（1）劳动标准实施管理；
（2）管理劳动合同；
（3）参与集体协商与集体合同管理；
（4）进行劳动规章制度建设；
（5）开展劳资沟通和民主管理；
（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

⑥ 劳动关系协调师考试的科目有哪些

劳动关系协调师考试的科目有理论知识考试和专业技能考核。

鉴定方式：

分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。

劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

证书颁发：

鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级（劳动关系协调员、劳动关系协调师）的《中华人民共和国职业资格证书》。

职业等级：

该职业共设三个等级,分别为助理劳动关系协调师(国家职业资格三级)、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

(6)劳动关系协调员培训计划与大纲扩展阅读

劳动关系协调师报考条件（具备以下条件之一者）：

（1）连续从事本职业工作13年以上；

（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

⑦ 劳动关系协调员证需要满足什么条件才能报考，怎么考试

劳动关系协调员（师）】的价值。劳动关系协调师是比较好考的证书。

如在二级证书，40以下可以入户积分。所学知识能更好地调处和化解劳资矛盾、劳动纠纷。

(7)劳动关系协调员培训计划与大纲扩展阅读：
劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
在职业分类大典（2015年）中，编码为。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。
在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

工作内容
（1）劳动标准实施管理；
（2）管理劳动合同；
（3）参与集体协商与集体合同管理；
（4）进行劳动规章制度建设；
（5）开展劳资沟通和民主管理；
（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

劳动关系协调员： 初级 中级 高级 技师 高级技师
企业人力资源管理师：初级 中级 高级 技师 高级技师
全国联网查询，通过率高

劳动关系协调员 国家职业资格三级
具备以下条件之一者，可申报劳动关系协调员鉴定资格：
1.连续从事本职业工作6年以上。
2.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
3.具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。
劳动关系协调师 国家职业资格二级
具备以下条件之一者，可申报劳动关系协调师鉴定资格:
1.连续从事本职业工作13年以上。
2.取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3.取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
4.取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级劳动关系协调师 国家职业资格一级
具备以下条件之一者，可申报高级劳动关系协调师鉴定资格：
1.连续从事本职业工作19年以上。
2.取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作4年以上。
3.取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
5.具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
6.具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。
7.具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

⑧ 什么叫劳动关系协调员职责是什么

劳动关系协调员（师）是国家人力资源和社会保障部认定的国家职业资格工种之一。劳动关系协调员是指从事和监督劳动保障法律实施、劳动管理合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调拉动关系的专业人员，证书权威性极高。

它是职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据，不需年审，全国通用、终生有效。可作为职场发展、升职加薪、积分入户、个税抵扣、人力资源服务行业年审等有力依据。

(8)劳动关系协调员培训计划与大纲扩展阅读

1、劳动关系协调师的内容专业、系统。主要从企业劳动标准、劳动合同管理、集体合同管理、企业规章制度建设、民主协商、劳动争议处理六个维度进行编写。这些都是和每一个劳动者、每一家企业息息相关的。

2、劳动标准就是日常的每一件小事。很多非专业人会对劳动标准这个概念感到陌生，觉得遥远。其实，我们大家都熟悉的“每周五天八小时”、“带薪年休假”、“节假日加班3倍加班工资”、“女职工三期管理”等等这些都是劳动标准管理。

3、合法、正规的企业都会跟劳动者签订劳动合同。但是，如何做到劳动合同规范管理就不只是仅签劳动合同那么简单了。

劳动合同的内容怎么约定、什么时间签、试用期如何规范、劳动合同到期是否续签、合同履行期间调岗调区域怎么处理、劳动合同中止怎么处理……这一系列问题又常见又重要。

4、俗话说，国有国法家有家规，每一个企业也都有自身的管理制度。但是制度是否合法，制度制定的程序是否合规，制定好了的制度如何发挥作用。

⑨ 劳动关系协调员的培训方式是什么

这项培训项目是有省电大负责培训的，主要是通过网络授课的方式培训的。由于社会急需这方面的人才，所以现在学费与通过率都比较理想，具体的可以联系陈老师0591-83832295