蓝领用工市场调查

① 目前社会对蓝领的需求数据，需要具体一些！

我国的蓝领人口规模正在迅猛增长，甚至已经大大超出了白领。电脑、空调、手机等新型工业的涌现，蓝领就业的范围已经从“生产线”，延伸到了售后服务。现代蓝领具有统一的生产技能和职业规范，存在于各个产业当中，比如高级技术工人、服务规范化的出租司机与物流运输工人、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民等。
蓝领高技术人才紧缺
目前我国劳动市场高级技术工人严重不足.需求量比现有高级技术人才高出大约12个百分点. 广州对职业中学的学生进行的一项调查显示：33%的职中学生没有树立自己的职业理想或没有职业理想。在职业取向问题上，有70%以上的学生向往高尚、体面、有钱的职业。职中学生中首选金融界管理者、企事业领导者、现代科技工作者等职业的各占一定比例，仅有1.4%的学生首选职业技术工人。数据表明，职中学生崇尚对高薪职业的追求，不太愿意从事“蓝领”阶层的职业技术工作。

② “用工荒”暗示中国“蓝领”的春天来了吗

我国是一个制造业大国，在全球产业链条分工中处于附加值较低的环节，“蓝领”是我国就业人群的主体。改革开放以来，沿海地区凭借着良好的区位条件、交通条件、政策条件，成为我国经济发展的排头兵，生产制造和商贸流通业得到快速发展，吸引了大量的蓝领工人。2008年9月，由美国引发的金融危机向全球蔓延，中国的进出口经济也遭到了重创，许多长三角、珠三角企业纷纷破产倒闭，很多蓝领工人失去工作岗位，不得不踏上返乡路途。但随着2009年全球经济回暖，很多企业恢复生产，需要招募大量劳动力，供给和需求出现较大差距，于是出现了“用工荒”、“民工荒”等现象，也引发了社会各界对蓝领工人的关注。
所谓的蓝领工人，是包括企业直接生产工人、辅助生产工人、服务人员、事业单位工人及机关团体单位工人的总称。在这部分群体中，又以进城务工的农民为主。在人员组成上，目前我国的蓝领以男性居多，年龄主要在35岁以下，学历主要以高中、中专、技校为主，工资水平一般都在1500-3000元左右。从工种来看，建筑队技工、钢铁工人、纺织女工、家电制造厂工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机是蓝领的主要工种。这部分群体人员的生活现状与公司白领、政府、企事业单位人员相比，依然差距较大。居住方面，一般住在厂房统一安排的宿舍里，或是居住在地下室内，居住空间很狭小，各方面条件较差。消费方面，就餐主要集中在厂房的食堂或是以快餐为主，消费品牌也以国内低端的、较廉价的产品为主。父母子女通常在农村老家，长时间与亲人分隔两地。
发达国家的蓝领工人也分为具有较高技术含量的工种和技术含量较低的工种。技术含量低的如保姆、管道修理工、除草工、餐厅服务员等，技术含量高的如需要经过专业技术培训的职业如潜水员、运输检查员等。而且由于发达国家基本是市场经济国家，经过充分的竞争，各行业的平均收入趋近，一些技术含量高，需要专业技能的工种甚至高于白领收入。
如在美国，最赚钱十大蓝领职业是电梯安装和修理工、变电站和继电器检修工、运输检查员、石油和天然气钻井工、美国商业潜水员、石油管道运输系统和炼油厂工、锅炉制造和修理工、输电线安装和修理工、美国火车或地铁司机和美国长途通讯设备安装和修理工。

③ 近年来蓝领工人缺少，HR如何更好地招聘到蓝领工人

这其实也是人才与工厂需求的一个悖论。企业确实缺乏技术的蓝领工人，但是企业却又不能给蓝领工人以合格的工作保障。而且可能还会有重复性的劳动，这使得人们很难待在工厂熬。每天重复着一个没有能够给自己带来新鲜感或者说是挑战又或者说是一种必要接纳心态的工作，谁都干不长，再加上中国工厂由于在前些年一直信奉人口红利。换句话说，就是用更低的工资招到更拼命的工人为自己工作。一定程度上也使一些即将成为蓝领工人的学生对其抱有一定的偏见，甚至是不满。

三、选好招聘渠道。很多时候招聘局面打不开的原因大多源自招聘渠道发生了阻塞，招聘的一项重要工作是如何寻找人才，寻找人才的关键无非在于渠道的选择。建议HR不要依靠单一的招聘渠道，而是将网络招聘、社交招聘、内部推荐等渠道有效组合以发挥其最大效用。

④ 造成蓝领用工荒是什么原因造成的

1、用工模式传统，人才储备不足
我国劳动力市场为买方市场，长期以来劳动力供大于求，许多企业沿用过去“召之即来，挥之即去”的招工模式，在企业生产淡季时削减工人、减少支出，在旺季时补招工人，未形成稳定的用工储备。随着经济形势的变化，劳动力供给结构发生转变，企业数量增多、规模扩大，劳动力需求增加，未及时调整的企业势必受到影响。
2、年龄限制，员工有限
企业在招工时，为了提高企业利润，往往对招聘者年龄作出限制，并倾向于招聘工作效率高的青年员工，在青年员工供不应求时才会考虑中老年员工。但是，在我国员工年龄结构比例中，青年员工比例较低，绝大多数为中老年员工。同时，新生代员工在选择就业岗位时，更看重职业发展前景，并且流动性较大，普工岗位难以吸引青年员工，因而企业招聘时的年龄限制也在一定程度上导致“招工难”。
3、重熟练，轻培养
企业在招收员工时，往往希望可以即招即用，重使用，轻发展。没有将员工纳入人力资源管理范畴，也不重视对员工的职业发展规划。很多企业与员工仅仅是利益关系，当员工受到更大的利益驱动时，员工就会离开企业。
4、薪酬低，无吸引力
企业遭遇“用工荒”，最重要的原因还是职工工资太低。许多企业都存在拖欠工人工资的现象。工资低且缺乏竞争力是导致“用工荒”的最主要原因。笔者认为，目前员工更多的选择中西部城市而非沿海城市，主要因为中西部城市工资收入已与沿海城市趋近。由此看来，“用工荒”并非什么不可抗拒的外在影响，更多的是企业自身对与用工、招聘、管理等方面没有一个合理的战略规划，大多是“临时抱佛脚”，乱忙一通。

⑤ 蓝领工人占整个国家的劳动力市场的三分之一 汉译英 求解

蓝领工人占整个国家的劳动力市场的三分之一

Blue-collar workers account for one-third of the country's labour market

• 蓝领工人blue-collar workers

• 整个whole;entire;total;entireness;wholly

• 国家state;country;nation;body politic;nationality

• 劳动力市场labour market

• 三分之一one third;third

⑥ 蓝领有什么优势

许多蓝领族在工作上是相当有经验和博学的，尽管他们不见得都受过正式的学校教育，但累积了一定经验之后，通常会被上司指派为团队的负责人，如工头，就是一个例子。

其他蓝领族的特色还有薪水的计算与发放方式，通常是以时计薪，可能领周薪而非月薪、亦可能是领现金、而非支票或汇款银行。实行轮班工作制的蓝领族，假期较不一定。

蓝领族的薪水在多数情况下是低于白领族薪水的，但是某些非常专业的蓝领族亦可能领有高薪。最后，比起白领族，蓝领族所面对的职业伤害和风险是非常高的，但是并不常也享有一定的医疗保险福利。

蓝领工会是加强蓝领族职业安全与福利的重要组织，蓝领工会经常就福利、工时和薪资等细节，与资方谈判，也有责任调解组织内的冲突。许多知名的罢工都是由蓝领工会执行的。

(6)蓝领用工市场调查扩展阅读：

白领的表现：

白领的隐喻是从传统上班服装里白色领子而来，用以与蓝领区分，带有“白色领子是相当容易被弄脏的，因此用白领族代表他们工作不会容易弄脏领子”之意。也有“上班时必须衣着整齐、不可随便”之意。

不过近几年，白领族的穿著逐渐多样化，许多公司也大幅放宽上班服装规定，不再限制于女性套装，男性西装打领带的刻板条约，大多公司开放了休闲服或是牛仔裤的穿著规定，新设立的公司甚至有些完全没有服装规定。所以白领族的外观大幅度的更改了，天天穿着正式白领衬衣与西装裤上班的人，反而成为了少数。

如果以薪水区分，大多白领族是领固定的月薪，而蓝领族是以计时来算工资。此外，过去认为白领族享有比蓝领族较高薪水的想法，今日逐渐的变化当中。有许多白领族的薪水结构被新的公司政策重新设计，变成了高奖金、低底薪的结构方式，如果没有达到一定的工作成效，薪水不见得就比蓝领族高。

⑦ 社会缺乏大量蓝领人才，为什么蓝领面临短缺

工人工资和大学本科毕业生工资哪个高？相信很多人会回答：大学毕业生。在大家眼里，大学毕业生从“象牙塔”走出来，工资自然不低。但最近有调查显示，就业市场出现了工资倒挂现象，不少蓝领工人月薪过万，大幅超过大学本科毕业生的平均月薪。这是怎么一回事？小招这就帮大家分析一波。

数量稀缺加上技术过硬，蓝领工人的工资自然走高，就业前景也被看好。据中国人民大学中国就业研究所数据显示，中国蓝领就业市场景气指数达到了3.00的历史新高，高于去年同期水平1.83。即使受疫情影响，蓝领指数也是呈V型上升，蓝领工人大受用人单位欢迎。

这是否会对你的职业选择产生影响呢？

⑧ 目前蓝领天下平台招工有哪些成功案例合伙人、经纪人如何调查了解真实情况

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