『壹』 国外留学商科回国找工作好还是留在国外学商出来可以找什么工作国企好还是外企去上海的话待遇好吗
一、商科类专业一般分为三类：
1.经济类：经济学，网络经济学，计量经济学，教育经济，体育经济，土地资源管理经济，国民经济，贸易经济，环境资源与发展经济学等。
2.金融类：金融学，金融管理，银行与金融，精算(数学金融，金融工程)，会计金融，保险，投资学，税务，社会保险，房地产经济也估计等。
3.管理类：旅游管理，工商管理，企业管理(含：财务管理、市场营销、人力资源管理)，旅游管理，技术经济及管理，农林经济管理，农业经济管理，林业经济管理，公共管理，行政管理，社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)，教育经济与管理(可授管理学、教育学学位)，国际经济与贸易管理等。
二、就业的方向
企业管理专业(Enterprise Management Professional)：
各类工商企业、银行、证券公司等金融机构，会计师事务所等中介机构，以及政府经济管理部门。从事管理以及教学、科研方面的工作。
2.经济学专业(Economics)
政府和商业机构的经济顾问、经济研究员、经济咨询顾问、市场研究员、进出口贸易公司、银行业培训师、货币市场经营人员。
3.银行与金融专业(Banking and Finance)
公司/政策顾问、商业顾问、政府或私人部门的研究人员、商业经济从业人员、财务分析师、工业分析师、金融规划和市场运营工作、各行业培训师工作(财政、管理、外贸机构、国际或国内贷款拆借机构)。
4.市场营销专业(Marketing)
各类企业中的市场营销顾问、科研院所、高等院校等从事管理决策、营销管理、销售、公关、品牌传播、理论研究与教学，或者是实际操作与管理性工作，品牌推广负责人、产品推广负责人、产品分销渠道负责人、销售部门负责人。
5.会计/法律双学位(Accounting/Law)或精算专业(Actuarial Studies)
律师、法律顾问、会计、可任职于公司、银行、税务、保险公司、或政府部门等需要用数学、数据统计、人口统计理论、金融经济分析等手段来解决实际问题的机构。
6.会计专业(Accounting)
注册会计师(税务、咨询、审计)、公司会计、公司秘书、管理咨询、政府部门工作(税务、审计、财政、地方政府)、财务规划、投资顾问、金融机构(银行、财务公司)等。
7.农业经济管理类：(Agricultural Economy Management)
主要到各类农(林)业企业、教育科研单位和各级政府部门从事经营管理、市场营销、金融财会、政策研究等方面的工作。
『贰』 我们公司上了个新项目，想在海外进行网络推广(欧洲)。钢管，钢构行业。如何操作有建议的没
欧洲黄页
找我吧
『叁』 成都有哪些单位有招聘外国员工和实习生的需求
SII公司是一个以色列人创办的外国公司，办公环境自由、国际化，现在我们诚招在成都的大学生或刚毕业的实习生两名。
要求：
- 青睐6个月实习期
- 态度积极
- 有责任心
- 简单的英语听说能力
『肆』 请问，你现在了解了中国对外文化集团公司 招聘的外派翻译这个职位了吗
大学生“理想中”7大热门行业
■公务员关键词：稳定
数据：社科文献出版社近日发布《中国人才发展报告3》显示：2006年全国报考公务员人数已经接近100万人。民革中央招聘3名公务员，却有2800人报名，比例达到933：1。
调查：在接受采访的100名学生中，40%的人都报考过公务员。
为了公务员这个“第一选择”，不少学生买书、上培训班、挑灯夜读，俨然把它当成人生的“第二高考”。
■电信运营关键词：高薪
数据：一家移动公司总部给大学生提供的15个职位，共有2.8万人发送简历。其中，远在西藏工作的监控员职位，也有94人应聘。
调查：受访的大学生中，88%愿意进电信部门，其中不少理科生表示：“进去从销售部门做起都愿意！”其吸引人的主要原因便是“高薪”———一家人力资源网站上写着某省级移动运营商员工的待遇除月薪6000元外，还有不少于5种共高于4000元的补贴。
■能源企业关键词：高薪、外派
数据：“进入电力、石油等能源公司的机会较少，十几个职位至少也要有上万人投递简历。”长期从事招聘工作的业内人士透露。
调查：92%的大学生认为能源企业是个“稳定的铁饭碗”，80%的人表示会考虑进能源企业。薪金丰厚、经常有出国机会是吸引他们的最主要因素。
■汽车行业关键词：稳定
数据：戴姆勒－克莱斯勒等公司招聘专业汽车技术人才，一个职位会收到三四百份简历；而通用汽车招聘一个新闻、行政之类的职位，至少会收到1500份简历。
调查：100名受访学生中，80%的学生认为“汽车行业可以当成终生行业去做”。
■房地产企业关键词：高薪
数据：业内人士透露，用“千里挑一”来形容房产企业校园招聘一点都不夸张。
调查：“房地产应该是薪酬最高的行业之一了！”不少大学生这样认为。在接受调查的100名学生中，60%的人表示愿意考虑房地产企业。
■网络公司关键词：发展
数据：四大门户网站之一的某网站相关负责人透露，他们今年的校园招聘仅在重点大学召开，但很快便回收了三四万份简历。
调查：受访的100名学生中，54%的人认为网络公司“挺有前途”。“工资比一般单位高、有利于下一份工作”是最重要的原因。
■国际型广告公司关键词：发展
数据：奥美广告公司招聘一位市场调查的工作人员，投简历的人数超过千人，仅通过初试的就200个。
调查：“从奥美出来，再找工作就容易多了！”“国际化运作的经验及策划的能力，再加上相关的培训和机会，就是挤破了头我也要进去！”受访的相关专业大学生这样表示。受访者中，80%的人认为国际型广告公司“很有前途”。
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升
今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业：人才全面紧缺
未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品：营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业：专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
法律、行政：明显“供过于求”
目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
校园人才的需求出现新态势
有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征：
第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。
第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。
第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。
第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。
第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。
『伍』 高分悬赏！谁应聘过三一重工国际营销代表职位能否告知内幕
我有同学在三一做销售8年了，他们是怎么操作的，我可以非常详细回的告诉你。
首先，他答是在海外做售后，基本上是技术方面的活，工资奖金补助比较稳定。
然后，他回国从事销售，第一年他从家拿了10万块做市场，送礼啊请客什么的，客户就是上帝。。第二年开始比较频繁出单，投入产出成正比了，第三年开始赚钱，现在基本每年能赚40-50万，但比较辛苦，经常要三陪客户，还要本部-区域频繁来往，还要工地、乡下、郊区到处开放潜在客户，每天回来还要写总结，做汇报。不过，付出总有回报的，出了单钱还是能拿到手的。
国际营销代表，告诉你，压力比在国内更大，国内2个月不出单，就很难熬了，当然，第一年是最痛苦的，凡事开头难，国外你想想，生活习惯，文化程度，交际方式都和国内有差异，如果你是刚跨入这一行，我不建议你从国外做起，如果是去做售后，就另说了。说白了，在三一，出单就是硬道理，你有信心在海外3个月内做到出单的话，就去试试吧。
『陆』 什么职业最有前景
什么职业最有前景？
1、汽车维修
学汽车维修技术是有前途赚钱快的一门技术,现代汽车维修服务于千家万户,面对的是机、电、液一体的高科技集成物,且种类繁多,技术更新快,对从业人员的要求越来越高。在越来越全球化的中国市场,汽车行业的竞争其实也是汽车技术的革新和竞争,是汽车技术人才的竞争。汽车检测与维修技术专业就业前景十分广阔,前途一片光明。
2、传媒
在互联网的发展下，它也有了创新，有了非常多的新技术新工作方式产生。比如，现今还在火爆的自媒体运营、网络直播等等，都是传媒技术创新的产物。虽然，这个专业看着很是高深，但是其实也是遵循一个规律发展的，也是有技术可言的。所以，人们只需要去掌握相关的技术，也能够混出一片名堂来的。
3、高铁/航空服务
这类也是近几年比较火的专业，但是对于学生的自身要求条件可能高一点，同时由于工作的特殊性，长期都是在车上或者飞机上的，如果对这方面有抵触情绪的，慎重选择。
4、计算机
其实女生也可以学计算机，因为现在随着互联网的发展，计算机行业一直是一个非常吃香的工作，但是不管怎么说，男生确实在这个岗位上占据一定的优势，同时，由于学历的限制，可上升的空间一般，但是作为一个对接新时代的事情，是值得学习的。
5、烹任
烹饪技术也是有前途赚钱快的技术之一,一名烹饪专业优秀毕业生,特别是高档餐厅主厨月薪可达到8000元以上。社会对这一专业人才的需求量却居高不下。文化基础、专业理论和技术性较强,尤其具备营养学与食品科学方面知识,烹饪专业的学生供不应求,所以烹饪技术的前途广阔。
『柒』 中建一局的国际工程事业部怎么样是个很年轻的公司~有大神能给详细介绍下该公司吗 待遇 海外项目
我是中建一局国际工程事业部员工。单位整体的规划还是不错的，历年招收的员工学历、学校都不错，薪资比一般的施工单位会好一些。但海外项目营销比较困难，除了俄罗斯市场已开拓了，其它国外项目都未拿下。不过，机会总是有，看个人是否能等待吧。
『捌』 为什么很多企业不愿意录用三加一项目的留学生
我国已成全球最大的留学输出国之一。
教育部的数据显示，2002年到2011年的10年间，自费出国留学人员增长3倍，2011年达34万人。与此同时，选择回国发展的留学生比例也在不断上涨，仅2011年，我国各类留学回国人员总数达19万人，与2010年相比激增38%。 不过，智联招聘近日发布的调查显示，超七成企业HR（人力资源部门主管——编者注）表示，不会优先录用海归。
具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待；不喜欢海归的HR和管理阶层为8.0%。另有25.9%的人表示比较青睐海归。 企业HR还选出自己不偏向海归的原因，其中，42.2%的HR认为海归“好高骛远”，33.4%的人觉得他们容易跳槽不稳定，20.7%的人感觉海归有些盲目自信。 有专家指出，不少海归的优势就是外语，在专业学识和创业能力上，与国内顶尖高校毕业生相比没有太大的竞争力。
其次，海归的专业相对集中在商科，并非当前国内企业最短缺的技术型人才。 智联招聘的调查显示，33.9%海归的进修专业为金融/财会，其次是管理/人力资源类专业，达到23.6%。其他的主修专业分别为市场/营销方向（17.7%）、语言/教育方向（13.8%）和公关/传媒方向（4.9%）。 值得注意的是，部分留学目的国的人才培养模式打折，也是海归优势下降的重要原因。如今，不少国家为提振本国经济，在降低对中国学生的留学门槛同时，也降低了对留学生教学质量的要求。 2008年全球金融危机后，不少欧美国家尚未走出经济低迷的状态。
随着中国留学人数连年走高，一些国家瞄准了中国留学市场。据中国教育国际交流协会统计，国际学生的流入，每年可为各东道国带来800亿～900亿美元的收入。 近年来，除美国、英国等中国留学生青睐的国家继续加大留学宣传外，澳大利亚、新西兰等国也纷纷宣布和增加针对中国留学生的优惠措施，一些大学甚至从今年起，正式承认中国的高考成绩。 与此同时，一些国外大学出现教育质量难以保证的问题。比如，英国和澳大利亚的商科研究生培养，学制仅为一年。由于其学制短，花销相对较小，深受不少看重“性价比”的留学生青睐。
而“一年制”硕士，是近年来部分留学目的国宣传和扩招的重点项目。这种“短期留学”究竟能让留学生学到多少实质内容？其效果值得怀疑。 在海外的实习和工作经验，也是体现海归留学含金量的重要方面。然而，有业内人士指出，像英国等欧洲国家给留学生提供的实习和工作机会越来越少。英国甚至把留学生的两年实习期取消，澳大利亚、新西兰也相继取消留学生的实习期。难怪不少学者、专家指责有些国家不负责任，赚了留学生的钱，然后尽快打发他们回国。
此外，在巨大的利润诱惑下，一些不良留学中介为了获利，没有主动告知或刻意隐瞒客户留学风险，甚至进行虚假宣传，使得一些学生进入“野鸡”大学后悔不已。 如今，很多家庭是在没有考虑到孩子是否适合留学的情况下，盲目从众地砸钱送孩子去“镀金”，尽管不少主要留学目的国近年来一再提高留学费用，。 启德教育集团国际教育研究院发布的报告显示，在出国留学家庭中，年收入30万元以下的家庭数从2010年的58%升至76%。越来越多工薪阶层家庭送子女出国留学。而英国留学网数字显示，英国大学学费在过去的10年中至少增长了三分之一，有些课程的学费增幅超过二分之一。
中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，任何人作留学决定时，都应有足够的依据，要理性。每个人要依据自身经济条件、职业生涯规划、潜能、专业方向等综合考虑是否留学。