市场营销类员工见习期期满转正考核

㈠ 什么是见习员工转正有什么指标

按照我工作过来的公司规定，员工分为三种,正式员工，试用期员工，见习员工，见习指的是大学中已经有自己时间出来工作，但是没有毕业证书的员工，这类员工在不犯错误的情况下，拿到证书后基本都给予转正!

㈡ 员工转正需要考核的内容是什么

对于新员工转正考核，目前公司在这方面比较简单：时间一到自然转正，既不用填转正申请表，也不用写试用期工作总结，除非领导口头告诉HR部门你试用不合格要求你自己辞职，否则你都是合格而自然转正。这可能与公司成立不久，偏人性化管理，各方面都不太成熟有关吧。下
1、转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。

2、转正考核的部门：对于普工员工一般由用人部门自行组织，部门长批准、HR部门审核即可；对于技术、销售、财务、安保、管理人员，用人部门占60%评分，HR部门10%评分，公司领导30%评分。

3、转正考核的内容：主要还是在“德能勤绩”四个方面，权重分别是20/20/10/50，其中“绩”方面，以关键事件法和360法进行评判，根据岗位，有的还需笔试和实际操作的测试（比如：机床操作工就需要识图、加工零件），有的中高层管理还需做简单的述职评审，有的技术研发岗还会做项目成果报告等。在“德能勤”方面主要从其胜任工作、违纪情况等方面进行评定，多以完成工作的质、量和受处分的情况来看。

4、转正考核的结果：一般会安排在试用期将满的前二天进行，如果合格给予及时填表转正并公告全公司，起到示范作用；如果不合格给予适当延长试用期半月到一月不等，或者经过协商劝其离职。

5、一点想法：根据我对转正考核的经验来看，我认为，转正考核不能走形式，让那些本来就严重不合格的人蒙混过关，也不能太死板，要根据职位招聘难易情况灵活处理，如果本来就难招聘到合适的人，结果你严格试用期考核，可能因为一次与上级“争辩”而“不合格”走人，是不是两败俱伤，不值得啊。只要主要方面没有大的问题，用人何必斤斤计较，谁没有一点不足呀。

㈢ 毕业生见习期转正考核

谁告知你被分到B公司的你找谁问啊。当时是口头告知还是说有书面证据啊？如果他们以“签的合同与原来三方 报到证的章不一样”为由拒绝你转正，你大可以反驳他们为什么当初B公司要接纳你。

㈣ 实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别

1、实习期

实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。

2、见习期

关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。

见习期与干部身份有关。毕业派遣后的大学生见习期满1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。只有有派遣证的毕业生才有资格见习，因为派遣证是干部身份的标志(资格证明)。

3、试用期

所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。

毕业生要注意，“试用期”不是“廉价期”，更不是“白用期”!试用期工资的三个“不低于”：依照法律规定，劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期，是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个时期。试用期不是“白用期”，同学们要警惕试用期陷阱，并学会维权。

㈤ 试用期人员转正考核标准是什么

新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。

试用期人员转正的考核标准：

工作技能方面：（权重值：70%）。

岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）。

适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）。

工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）。

工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）。

工作态度方面：（权重值：30%）。

出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）。

团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）。

学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）。

责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）。

㈥ 员工转正考核表

1、工作态度端正，能够团结工友，相互学习，遵守纪律，吃苦耐劳，并且乐于助人。
2、工作能力得到了锻炼和提高，能够把书本知识和实践相结合，具备了完成工作任务的基本技能。
3、工作绩效，克服困难，想方设法，不但能够圆满完成阶段性工作任务，而且能够和大家一起，发挥团队优势，共同完成班组和大集体的全面任务。

㈦ 市场营销本科见习期满，转正定级时，该定什么职称

助理经济师职称。

㈧ 试用期人员转正考核标准

新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。

一、试用期人员转正的考核标准：

工作技能方面：（权重值：70%）

1. 岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）

2. 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）

3. 工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）
   

4. 工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）

工作态度方面：（权重值：30%）

1. 出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）

2. 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）

3. 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）

4. 责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）

二、试用期考核期限：

1. 试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；

2. 根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；

3. 如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；

4. 考核超过3次不达标者予以劝退。

二、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：

1. 工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者;

2. 工作态度不端正,玩忽职守,营私舞弊、弄虚作假等行为者;

3. 违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成影响者;

4. 纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者;

5. 不服从工作安排,影响正常工作秩序者;

6. 思想作风不正,造成不良影响者;

7. 本人自愿放弃录用资格者;

8. 因其他问题不适合录用者。