安规培训考试工作方案

㈠ 新安规中对新员工的安全培训有哪些要求

1、具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。

2、培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。

3、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原치

4、年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。

㈡ 电力三种人是哪三种人

咨询记录 · 回答于2021-12-31

㈢ 县级供电企业作业人身安全风险管控工作的八条要求是什么

县级供电企业作业人身安全风险管控工作的八条要求
一、梳理明确安全责任分工。各省、地市、县公司要根据“三集五大”全面建设方案，特别是地（市）县调一体化运作、配电抢修业务优化调整工作，按照“谁主管、谁负责”、“管业务必须管安全”的原则，全面系统梳理农电安全工作体系，明确各项农电业务安全管理责任部门、关联业务部门、岗位之间的安全责任界面，优化调整农电安全风险管控流程、规范和实施方案。
二、健全安全生产例会制度。各县公司及其检修（建设）工区、客户服务中心、乡镇供电所等（以下简称各县公司及生产管理单元）应建立安全生产月、周、日例会制度，将农电作业人身安全风险防控工作纳入安全生产“月计划、周安排、日管控”工作中。安全生产月、周、日例会应由分管安全生产领导主持，月、周例会要形成会议纪要。
三、开展安全生产承载力分析。各县公司及生产管理单元应综合“三种人”、到岗到位人员等关键人员管控能力，作业班人员数量、精神状态、风险辨识及防控能力，设备材料、备品备件、工器具、交通工具等保障能力，以及气象条件、现场环境等特殊因素，研究确定安全生产承载力红线。在红线范围内，安排每个班组同时开工的作业现场数量不得超过工作负责人数量。
四、加强生产作业计划管控。各县公司及生产管理单元应将非抢修或紧急缺陷消缺类作业全部纳入月、周、日生产作业计划，综合安全生产承载力分析结果，研究制定生产作业计划，经分管安全生产领导批准后严格执行。如需变更生产作业计划及内容，必须履行相关程序，经分管安全生产领导批准，禁止任何人擅自更改作业计划和增减作业内容。
五、加强生产作业文本管控。各县公司及生产管理单元安排的调控、运维、检修、抢修、试验、施工、技改、业扩、装表、接电等作业，必须使用作业文本进行控制，并留下记录，加强痕迹化管理，任何人不得口头随意安排工作。作业文本包括工作票、操作票、施工作业票、巡视卡、抢修单、派工单、工作日志等。
六、常态开展风险识别预警。各县公司及生产管理单元应在作业计划安排、前期勘查、作业组织、现场实施等各个环节，动态开展触电、高坠、倒杆断线、机械伤害等人身安全风险识别，针对性制定管控措施，组织工作负责人、作业班人员（含外协人员）、相关管理人员进行详细交底。对具有一般及以上人身事故风险的农电作业，要实施风险预警管理。
七、严格做好作业现场管控。任何人在作业现场，必须遵守安全工作规程。严格执行班前会、班后会制度。严禁无票作业；严禁跳项作业；严禁擅自扩大工作范围或变更安全措施；严禁约时停、送电。到岗到位人员未到现场，作业班不能开工。对没有纳入计划管控的抢修及紧急缺陷消除类作业，应有管理人员到现场。开展“四不两直”的安全巡视，严厉查处各类违章现象。
八、加强安规培训考试。各县公司及生产管理单元等应采取实操、仿真演练、案例分析等多种形式，对所有农电生产作业人员进行安规培训；每年至少开展2次（春季和秋季）安规考试，农电生产作业人员必须100％参加考试，100％考试合格。对考试不合格者，要督促其学习安规，帮助其理解安规，对答错的试题进行复试，直至其掌握合格为止。严禁考试不合格的上岗作业。

㈣ 电力安全工作规程中对教育和培训有何规定

电力安全工作规程（火电厂动力部分）对教育和培训的规定：各类作业人员应接受相应的安全生产教育和岗位技能培训，经考试合格上岗。

作业人员应按其职务和工作性制质，学习本规程的全部或部分，并应每年考试一次，考试合格方能上岗。因故间断工作连续三个月以上者，应重新学习本规程。并经考试合格后，方能恢复工作。

电力安全工作规程培训考核系统，将员工安规的学习、练习和考试挂钩，采用积分管理方式，只有学习安规课件、进行网上练习达到一定的学时，才能进行考试，强制员工进行安规的学习，从而提高员工安规考试的成绩。

(4)安规培训考试工作方案扩展阅读：

电工作业的相关要求规定：

1、各级人员应牢记“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面树立“安全就是信誉，安全就是效益，安全就是竞争力”的华能安全理念。

2、考核发证机关或其委托的单位及其工作人员在特种作业人员考核、发证和复审工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、在高处作业现场，工作人员不得站在作业处的垂直下方，高空落物区不得有无关人员通行或逗留。在行人道口或人口密集区从事高处作业，工作地点下方应设围栏或其它保护措施。

㈤ 电力安规考试培训系统是什么

电抄力安规考试培训系统是采袭用“学—练—考—赛”的全新培训考核模式，对电力企业员工新安规的学练实施“积分管理”，实现培训考核全过程管理。
电力安规考试培训系统的功能：
学
系统提供新安规条文、条文释义及辅助PPT学习材料，供员工系统学习，加深员工对安规条文的理解和掌握。
练
电力企业员工可根据实际需要在系统软件中灵活选择训练的内容、题型、难度和题量；系统软件可自动组卷、计分，实现单元测试和总体测试的模拟考试。
考
系统软件可同时满足网上考试和线下考试的要求。安全培训工程师可通过“考核管理”模块制定考核计划，设定不同专业、不同对象的考试知识点。
网上考试：系统根据参与考试员工可自动生成一套或多套试卷，实现网上考试、评分。
线下考试：系统可实现试卷自动生成、打印，模板规范、操作方便，能很好地满足现场集中培训的需要。
赛
系统软件采取“积分制管理”。根据员工网上学习、训练、模拟考试所获积分自动排名，形成良性的竞争机制。
电力企业也可通过系统组织各专业人员之间、专业之间的知识对抗赛，提高员工参与培训学习的积极性。

㈥ 在《安规》中对作业人员的基本条件要求是什么

1、进入工作现场必须戴好安全帽

2、电工戴好绝缘手套、绝缘皮靴

3、严禁赤臂赤膊赤足工作作业、不得穿高跟鞋及拖鞋作业

4、高空作业人员必须佩戴安全带，系好安全绳

基本要求

分部分项工程开始作业条件

1.1相关的施工项目经理、项目总工程师、技术员、安全员、施工负责人、作业负责人、监理人员、特种作业人员、特种设备作业人员及其他作业人员应经安全培训合格并到岗到位。

1.2安全施工方案编制完成并交底。

1.3相关机械、工器具应经检验合格，通过进场检查，安全防护设施及防护用品配置齐全、有效。

1.4有施工分包的，施工承包单位应与分包单位签订合同和安全协议，且劳务分包单位已与其被派遣劳务人员签订劳动合同。

1.5开工前，应编制完成工程安全管理及风险控制方案，识别评估施工安全风险，制定风险控制措施。

作业人员

2.1应身体健康，无妨碍工作的病症，体格检查至少两年一次。

2.2应经相应的安全生产教育和岗位技能培训、考试合格，掌握本岗位所需的安全生产知识、安全作业技能和紧急救护法。

2.3应接受本规程培训，按工作性质掌握相应内容并经考试合格，每年至少考试一次。

2.4特种作业人员、特种设备作业人员应按照国家有关规定，取得相应资格，并按期复审，定期体检。

2.5进入现场的其他人员(供应商、实习人员等)应经过安全生产知识教育后，方可进入现场参加指定的工作，并且不得单独工作。

2.6涉及新技术、新工艺、新设备、新材料的项目人员，应进行专门的安全生产教育和培训。

2.7作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

2.8作业人员应严格遵守现场安全作业规章制度和作业规程，服从管理，正确使用安全工器具和个人安全防护用品。

2.9发现安全隐患应妥善处理或向上级报告;发现直接危及人身、电网和设备安全的紧急情况时，应立即停止作业或在采取必要的应急措施后撤离危险区域。

施工分包

3.1施工分包应依据施工承包合同的约定，或经业主批准。

3.2分包单位资质应符合国家、行业相关要求，不得超越资质范围承揽工程。 2.3.3应同时签订分包合同及安全协议。

3.4专业分包单位的施工机械、工器具等应经承包单位和监理入场检查合格，方可进场，现场人员应经验证。

3.5专业分包单位应开展安全教育培训，应提前将参与施工的所有人员培训考核情况书面提交承包单位审核认可，或经承包单位复训考核。

3.6专业分包工程的重要临时设施、重要施工工序、特殊作业、危险作业项目以及危险性较大的分部分项工程作业时，承包单位应派员监督。
2.3.7劳务分包人员安全教育培训纳入承包单位统一管理。

3.7劳务分包人员安全教育培训纳入承包单位统一管理。

3.8劳务分包人员不得独立承担重要临时设施、重要施工工序、特殊作业、危险作业以及危险性较大的分部分项工程施工。

安全施工方案

一般规定

4.1安全施工方案包括作业指导书、施工方案的安全技术管理内容及专项安全施工方案。

4.2重要临时设施、重要施工工序、特殊作业、危险作业应编制专项安全施工方案。

4.3危险性较大的分部分项工程，应编制专项安全施工方案并附安全验算结果。

4.4超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，编制的专项安全施工方案应经专家论证、审查。

编审批及交底

5.1作业指导书应由施工单位组织编制并发布。

5.2施工方案由施工项目部技术人员编制，并经安全、质量管理人员、技术负责人或施工单位技术管理人员审核，施工单位技术负责人批准。

5.3专项安全施工方案应由项目部技术负责人组织编制，并经施工单位技术、质量、安全等管理部门审核，施工单位技术负责人批准。

5.4专业分包单位编制的作业指导书或专项安全施工方案应经施工承包单位审核。

5.5交底应由编制人负责完成。

5.6变更

安全施工方案如需变更，应重新履行审批手续，并组织交底。

㈦ 各种作业人员应接受哪些相应的安全生产教育和考试

电力工作人员应接受每年一季度的年度《安规》考试，合格了才能取得三种人资格。还要不定期的接受安规培训和抽考以及单位的培训抽考，做上级规定的安全作业等等

㈧ 安规在线考试培训系统和ie浏览器本地考试有什么区别

安装的在线培训系统 何 IE浏览器本地考试的区别如下：

1. 定义不同

   安装的在线培训系统俗称部署版，一般是独立安装到指定的局域网中；

   IE浏览器就可以试用的本地考试，俗称SAAS版，采用的是注册登录的方式，用WEB端直接操作。

2. 用的服务器不同

   安装的在线培训系统，用的是自己匹配的独立的服务器，自己承当服务器的采购及后续流量成本。

   IE浏览器本地考试，用的是共用服务器，平台提供方负责服务器的采购及维护成本，使用者，根据自身的需求可以免费或者有偿租用。

3. 功能板块不同

   安装的在线考试培训系统，包含考试和培训两大块功能。

   IE浏览器本地考试，主要是考试功能。

4. 价格不同

   安装的在线考试培训系统，一次采购，永久使用。短期成本看着很高，长期频繁使用的话，公摊成本很小。

   IE浏览器本地考试，采用的是租用模式，用的时候根据需求，可以免费或者有偿租赁使用。长期付费租赁的总费用，相对来说会贵一些。

5. 可满足的需求不同

   安装的在线考试培训系统，因为是独立的，是部署的，可以根据用户的需求添加或删减功能板块，更改相关的界面或操作模式。

   IE浏览器本地考试，因为是租用模式，他具有通用性和统一性。

6. 其他细节的不同

   例如：服务形式不同。安装的在线考试培训系统，一般会有一个免费服务周期，后续还需服务的话，可能会有一定的升级等服务费。而IE浏览器本地考试，你用的时候就可以要求提供服务，不用的时候，就不会提供服务。

   数据对接方式不同。安装的在线考试培训系统，所有数据，你想如何对接，只要技术上说得通的，基本都能完成。而IE浏览器本地考试，会有固定的对接端口型号等等，如果遇到特殊的接口，数据对接上相对会繁琐一些。

㈨ 在《安规》中对作业人员的基本条件要求是什么

特种作业人员应当符合五个条件：

1、年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。

2、经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷。

3、具有初中及以上文化程度。

4、具备必要的安全技术知识与技能。

5、相应特种作业规定的其他条件。

(9)安规培训考试工作方案扩展阅读

特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。

国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

特种作业人员包括以下内容：

（1）电工作作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。

（2）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。

（3）起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工。

（4）企业内机动车辆驾驶。含在企业内码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。

（5）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）物表面清洗工。

㈩ 电工安全培训的目的及要求

懂得实现安全生产抄、文明生产的科学知识,提高他们的生产技术水平和管理水平,使他们能够自觉地执行安全生产方针和各项法令与规章制度,从而使其行为规范化、标准化,减少人为失误与差错。安全教育对于预防人为事故,加强安全管理,促进安全生产都具有十分重要的意义。
保证自身的安全