美业培训体系建设方案

『壹』 美业培训机构都有哪些公司

1、海奥美容培训成立于2012年，现有员工将近一百余人，目前正在筹备学校加盟，公司总部提供全盘技术与管理方式扶持，让每一位想创业的优质青年都能够梦想成真。

2、依斯卡美容培训中心是主要从事微美容+半常久定妆培训工作，学校目前开设的课程有超声刀、大V线、线雕提升等……驻颜粉底、孕睫术、眉、眼线、唇部等课程。

3、成都荷芙蔓美容化妆培训学校由中国美容大师、中国百名杰出女企业家喻纪华女士所创办，是成都美容美发为数不多的先行者之一。

4、金陵超妍美容培训，全新全息美容养生会馆，让自己的青春容颜定格在20岁。金陵超妍美容培训，让身体从头到脚来一次彻底的洗型革面，让每一个细胞都能够得到呵护。

5、福州江南一号美容培训有限公司总部是位于韩国首尔市江南区，公司以韩国科技前沿美容科技设备与培训结合的运营模式，致力于将韩国美容科技技术、产品与中国美容行业从业者实时共享。

6、悦色美容培训成立以来，坚持以“胸怀天下、以人为本”的企业宗旨，秉持“养心诸内，净身诸中，美颜诸外”的服务理念，以“让女人举手投足之间彰显魅力、美丽”为企业使命。

『贰』 美业培训学校校长都做什么

美业培训学校校长都的工作内容如下：
1、美业培训学校校长全权负责美业培训学校日常经营管理，
2、校长负责学校老师团队建设,含全职、兼职、外聘，
3、校长负责对学校培训体系建设与维护,制定并实施学员培训计划，
4、校长负责对外宣传和招生。

『叁』 现如今，美业都有什么管理系统软件大家觉得哪个好用

市面上的美业管理系统软件有很多，每一家都有自己的特色，不同门店和规模所需求的美业管理系统软件的功能也是不同的，还是要看软件能否满足你的需求以及售后是否做得够好。
现在的大多美业管理系统软件不仅仅有前台收银功能，还整合了会员管理、会员营销、员工管理、数据分析、财务管理等功能。
现在越来越多的美业门店开始意识到会员管理的重要性，一款合适的美业管理系统软件能帮助门店实现会员营销效果最大化，因此一定要多试用比如：尚博思软件，找到最适合自己的管理系统软件。

『肆』 美业企业管理培训课程一般学习什么

龙蝶咨询精品课程
总裁战略风暴
打造非权利领导力！
课程目标：让企业因为老板决策，发展的更顺利。
课程对象：企业老总、行业老板、职业经理人
精英学习班
针对养生行业不同岗位30余各种课程。
课程目标：职业需求。
内训精品班
去店家一对一授课，店家负责场地和设备。
课程目标：提升个人销售意识，提高团队销售能力
总裁精英班
专为养生行业老板设置此课程，我们深知企业最大的发展也不可能超过老板的思维和格局，让老板学会真正的放权、放心、放松。
课程目标：互联网浪潮卷席的当下，养生行业如何面对巨大的机遇与挑战。
课程对象：企业老总、行业老板、职业经理人
高效演讲与沟通训练
打造个人魅力口才，学会演讲的各项技巧，标准演讲台风，发声技巧等，让自己出口成章，真正掌握公众演说能力。
课程目标：提升个人销售意识，提高团队销售能力。
课程对象：制定店家入驻企业。
打造团队凝聚力
军事化团队的打造，脱胎换骨的训练，让每位员工学会团队合作，齐心协力。
课程目标：实现团队作战，团结拼搏，高效创收。
课程对象：全员
培训方式
编辑
1、外聘老师的公司内部培训
企业一般从外面聘请有实战经验的老师进行内部培训。这样做的好处是可以针对影响公司绩效的迫切问题量身定做。“他山之石，可以攻玉”，外聘老师可以给企业带来解决问题的新思维、新方法。而且企业内训的形式可以讨论企业的保密性敏感问题、互动性强、训练强度高、技能提升快，越来越受到企业的欢迎。“外来的和尚会念经”，有的企业领导“借”外部讲师之口传达自己的敏感理念，会有不一样的效果。
一般来讲，对于10人以上企业管理培训，企业内训的性能价格比是最优的。企业内训成败的关键在于讲师的实战经验与讲授技巧。问题是培训市场鱼龙混杂，真假难辩。如何找到真正的大师呢？对这一问题，笔者将在下一部分《企业如何外聘管理培训讲师》中专题论述。
2、参加公司外部的企业管理公开课
曾几何时，一些企业管理顾问公司推出面向广大企业的公开课，场面极其火爆，但日渐势微。其主要原因是实际效果不理想，因为公开课上不可能讨论涉及你的企业的机密问题，只能讲讲一般性的问题。结果是老师讲的内容好像与你有点相关，也许与旁边的人更相关，其实和大家都没太大关系。
当然，也有部分讲师兢兢业业，对学员认真负责。他们试图力挽狂澜，扭转培训公开课的浮夸风。
3、公司内部老师的内部培训
一种方法是在企业内的人事培训部门设专职的内部培训师。由专职内部培训师去外面听各种公开课，然后回到企业将所学知识“转授”给企业内部人员。这种做法看似省了钱，但会有以下问题：首先，如上面说述，外部公开课的质量不能保证，“信息源”本身有了问题；其次，企业内部的专职培训师往往没有市场营销、销售、客户服务、管理等全方位的深厚知识和实战经验，听公开课时真能充分理解各个方面的内容吗？回来“转授”时，能正确应答学员实际问题吗？其权威性不被怀疑和挑战吗？事实上，经过两次“打折”的过程，“信息传播途径”上的损耗率可能超过60%.一般说来，用企业内部的专职培训师去讲解产品方案方面的专业知识，或者他有实践经验的某一具体方面的课程，会更加实际一些。
另一种方法是在企业内部找某一方面的专家或权威来做临时讲师。这种做法要注意以下几个问题：第一，要保证内部专家权威认真对待内部课程，花足够的时间精力、有足够的内心动力，去准备并实施这一“额外”的工作；第二，最好该专家权威在教材准备、教学工具、测试表格、案例选择、授课技巧方面都是内行。如果能做到这些，企业内部专家当然是更好的选择。在惠普、康柏等公司，非常注重培养和选择合适的企业内部专家作为兼职讲师，取得了不错的效果。
4、MBA、大学课程等
各类培训很多，五花八门。大学教授一般有时间去全面系统地研究前沿的理论和知识。“学院派”的教授有时非常排斥“实战派”的讲师，所以大部分的内容都是由“学院派”的教授来讲。这一现象背后也有成本上的现实考虑。当然，有些MBA班也会花钱请一些企业知名人物来“客串”一下，充实门面。但实际效果与公开课类似。
如果你希望获得系统的理论知识，又需要文凭来证明自己，上MBA、大学课程是较好的选择。
5、网上学习、多媒体课程
适合于有很好的自觉性、自制力、理解力的人。美国麻省理工学院的David Kolb教授将人的学习风格分为四种类型（AC，CE，RO，AE），其中AC型的人较适合在网上学习。关于Kolb四种学习风格的详细介绍，笔者将在下一部分《因人而异选择最适宜的培训形式》中专题论述。网上已经有了各式各样的课程包供选择，价格也相对便宜。
6、阅读书籍
虽然没有互动性，但可以随时随地学习，直接成本最低。要在茫茫书海中找到适合你的书籍，需要花一些工夫。可以通过老板、同事或朋友介绍，加入贝塔斯曼等读书俱乐部、网上读书论坛等方法缩小搜寻的范围。
7、工作中学习
（工作中学习）是外企非常提倡的学习方法。它是所有人取得事业成功的必由之路。对任何理论学习、课堂教学，只有在实践中应用才会有切身体会。深入骨髓，转化为自觉的习惯。员工在工作中遇到了问题，可以马上向别人请教，或者找资料学习，经过一段时间的郁闷和努力之后，终于解决了问题，成为自身的经验积累。另一方面，管理者通过有意识给下属一些具挑战性的工作，可以锻炼下属的特定能力。例如，我们常见的下基层锻炼就属于这个范畴。外企通过短期出国工作的形式，使中高层经理更深地理解跨文化交流的特点和跨文化管理的重要性。通过委派跨部门的临时项目（如六西格玛质量改善），可以提升中层经理的跨部门沟通和项目管理的能力。
8、内部“导师”辅导
内部“导师”的日常辅导是在所有培训形式中最重要的培训形式。经理们不管自己有多忙，决不能推卸辅导下属的责任。对新加入的员工，即使是领导看来很简单的事情，可能也需要你“手把手”反复多次地教。发现问题，要马上“现场”纠正。拖的时间越长，纠正效果越差。有时，一顿午饭时的谈心，要比正式培训效果还好。企业文化、价值观念、员工忠诚都是在不知不觉的日常辅导中完成的。经理的日常辅导在员工的学习进步中占有绝大部分的比重。

『伍』 聚亿美培训机构团队怎么样

是非常好的。
聚亿美是中国美业教育品牌，以“让中国美业受到世界尊重”为使命，为广大美业人提供全面的培训服务，包含技术精进、教育培训、团队建设、企业运营管理等。作为中国美业教育领域的领衔企业，聚亿美在组织架构上有着清晰且科学的规划，采用“总部指导--区域孵化--一线引流”为主线的三级架构，不仅在合肥总部建设了一所占地面积20亩，建筑面积15000平方的职业校区，同时以中国版图的华东、华北、华南为区域划分，成立分公司，并在全国重点城市建立子公司。

『陆』 美业工作是什么意思

美业工作是美甲美容美发化妆品等行业的简称。

美容美发是创造美和欣赏美的产业，经过几十年的发展，我国的美容美发业已由单一的理发和简单的护肤演变为一个涉及美发、美容、化妆品、美容器械等广泛领域的朝阳产业。

产业的终端是美容和美发服务业，它是各种物化手段的人性化的体现。

美容美发服务业已成为整个行业的火车头和晴雨表，带动美容美发化妆品及相关行业在探索中生存、在竞争中发展。具体来说，我国的美容美发业具有如下特征。

(6)美业培训体系建设方案扩展阅读：

长期以来，形象美学行业因为没有技术标准、职业标准和健全发展体系，制约着形象美学教育及管理行业的良性发展。

为此，全国工商联美容化妆品业商会研究决定成立全国工商联美容化妆品业商会形象美学专业委员会，通过形象美学专业委员会培养行业的专业人才；

制定行业标准，做出规范；为会员提供培训认证、技术标准、产业实体店管理培训；以形象美学专委会的标准举办中国国际形象美学大赛；促进海内外形象行业间的交流，推动形象行业的繁荣和规范发展。

『柒』 美业必经的七个坎你过了几个

美业必经的七个坎你过了几个

美业必经的七个坎你过了几个，每一位创业者都要经历相似的路，那就是创业路上的三关九坎。而美容行业已经成为21世纪的朝阳产业，那么美业必经的七个坎你过了几个呢？

美业必经的七个坎你过了几个1

1、学习坎

泥玛~本身就不爱动脑、不爱学习的一群人，以为进入这个行业后就可以『偷懒』……

想不到的是，美业要学的东西太多多多多多多多多了……一点儿也不简单!!

没进美业前，都以为这个行业门槛最低，要求最低。

可进入美业后，才发现这个行业的门槛都是越往后走越高，要求也是最多的，什么皮肤学、消费心理学、营销管理学、中医知识、养生知识，

还有层出不穷的各种新手法、新产品、新模式……这些统统都要学习。在美业，『学习』这个大坎简直任重道远。

2、加班坎

哪有什么多诗和远方，在美业只有开不完的会，操不完的心，加不完的班……

别人的假期是旅游、逛街、看电影、约会……

别人的节日是晒风景、晒美食、晒恩爱……

而我们的美业人的假期是：加班、加班、加班!

而我们的美业人的节日是：加班、加班、加班!

3、扛压坎

公司的压力，代理商的压力，美容店老板的压力，顾客的压力，家人的压力……

谁说在美业做很简单的?

你试试每个月都背着几乎要拼了老命才能完成的业绩压力!

你试试每天都不得不强颜欢笑面对客户，即使受了委屈也要假装若无其事!

你试试为了生活忙得顾不上家、顾不上朋友、顾不上爱人，爹妈认为你不孝、亲友觉得你不亲、朋友觉得你很装、未婚的以为你有问题、已婚的以为你有外遇、离婚的以为你有目的……

4、职业病坎

明明是最懂养生的一群人，把顾客照顾好了，却没精力照顾好自己。

很多美业女生都月经不调，压力太大，经常熬夜加班。

很多美业人都有胃病，为了做好服务经常不能按时吃饭。

服务行业就是这样，美业人把顾客的身体调好了，却没有时间和精力来管理自己的身体。

5、信任坎

不被顾客信任、不被老板信任、不被家人信任、不被朋友信任、甚至有时都怀疑自己……

明明是想帮顾客调理好身体、调理好皮肤，却被认为在『骗』她钱……

明明死心塌地的做业绩，到头来得到的却是上级的不信任……

明明是为了努力生活、少请一些假，多赚一点钱，却被家人误认为是做传销……

明明是给朋友推荐一些好的产品，却被朋友拉黑、屏蔽……

都说美业是朝阳行业，很多不良企业、不法份子也想从中大捞一笔，扰乱了整个行业的秩序，

败坏了整个行业的风气……导致美业的负面新闻越来越多，导致真正做实事的美业人所要承受的舆论压力越来越大，甚至有时也对这个行业越来越没信心，不相信这个行业，不相信自己家的产品，不相信自己的这份职业。

6、孤独坎

大概是：优秀的'人应该都是孤独的吧……

在美业你总是要经历：一个人出差、一个人赶车、一个人到店、一个人吃饭、一个人睡觉、一个人哭泣、一个人看病、什么都要一个人去面对……

(实在不想写太多，害怕你又一个人哭……)

7、迷茫坎

除了做美业，我好像什么都不会……

很多人在美业做久了都会没有『安全感』，害怕这是个吃青春饭的行业，害怕离开美业后就不知道该从事什么行业，

害怕因为在美业太忙，得不到家人的信任与支持，害怕在美业做久了会一辈子单身，害怕同是从事美业的另一伴会有外遇……

怕啥~若是真心热爱这份事业，只要努力、坚持，优秀的你又怎会担心未来?

怕啥~你做了美业，会销售、会养生、会美容、会管理、会培训……你在美业都能劈荆斩棘，还怕去到其他行业?

所以，其实做了美业，你好像什么都会。

美业必经的七个坎你过了几个2

美业中的三关九坎，你在哪一关哪一坎？

之前，有朋友问：进美业就能赚钱？

在这里阿星给一个数据：70%的美容院在亏损，20%的美容院持平，10%的美容院处于盈利状态。

看到这个数据是不是挺震惊的，即将达到万亿市场的行业，竟然有70%的店铺处于亏损状态。这到底是什么原因造成的呢？

这是因为美业创业过程，虽然不像取经那样，有着九九八十一难，但是也存在着“三关九坎”。

第一关：营销关

营销很多时候说起来简单，做起来很难！在美业中，绝大多数创业者并不懂营销，最重要的是，也没有意识到自己不懂营销。

01、拉新坎

如何拓客？如何快速拓客？如何正确拓客？很多美业创业者关注拓客，但是却没有想法。

02、转化坎

客户留不住？客户价值无法升级？想要掌握留、锁、升，却不得其法。

03、裂变坎

营销一直在做，但是新老用户转介绍都低，完全没有裂变。

第二关：管理关

管理不是一个名词，而是一个动词。但可惜的是很多美业的创业者并没有意识到这一点。管理的四要素是：计划、组织、协调、控制。

01、服务坎

美业需要做好服务，是行业共识！如何做到把“服务产品化”，把“产品解决方案化”，是这一关应该关注的重点；

02、人才坎

美业人才紧缺，招不到合适的人是美业现状；初创公司永远在招人，但就是留不住。

03、培训坎

美业不需要培训？这不是开玩笑呢吗，现在还有不需要学习的行业吗？

第三关：扩张关

如果前两关你都度过了，那么恭喜你，来到了扩张关！这个时候，阿星相信你的店铺一定有完善的一套体系，否则也不能度过前两关了。

01、分店关

开分店的前提是，确信找到了稳定的盈利模式。因为这一关考验的就是资源积累：资本、人力、精力以及盈利模式；

02、总部关

要想管理分店，总部的控制力就是重点。因此，总部一定要有一套完整的体系，作为分店管理的前提；

03、融资关

引入资本、快速扩张，到这个时候一定要学会利用资本杠杆的原理来发展自身；

如何度过“三关九坎”，阿星想这是每一个想要进入美业的创业者都应该提前考虑的。因为只有，有规划、有计划，才能更好的发展！

『捌』 在美业的N种死法

在美业的N种死法

在美业的N种死法，有人说，做美业，是一阵子的事，也有人说，做美业，是一辈子的事，但做美业的人来说，是需要学非常多东西，压力非常大。下面给大家介绍在美业的N种死法！

在美业的N种死法1

1、学习学到多死你

有人说，美业是一个把“学渣”变学霸的行业。（谁说不是呢）

除了要学手法、学中医、学皮肤学、营销管理、消费心理、美学、礼仪学……噢，对了！还要去参加只有你想不到，没有美业人做不到的各种培训。

2、压力大到压死你

在美业之所以要学那么多，都是为了这两个字：业绩。

业绩，是美业人最大的压力！！！看到“业绩”这两个字就紧张~还是不多写了。

3、出差出到晕死你

没出过差的人，总是会羡慕经常出差的人，以为出差就能处旅游，没有体会过一个人漂泊他乡的孤独之感。

对于美业的业务人员来说，出差是常态，一个人赶车，一个人吃饭，一个人睡觉，一个人去到陌生的城市，一个人去应对陌生的人，一个人过节，一个人生病去医院……永远都有赶不完的车，永远都有不够换的衣服。

甚至有时醒来，连自己在哪个城市都不知道。

4、加班加到忙死你

『节假日』对于服务行业的人来说，简直就是奢望！更别谈节假日上班有三倍工资了……总之，别人上班，你也上班，别人休息，你反而更忙。

有时给顾客做护理，一做就是好几个钟，连吃个饭的时间都没有；有时参加培训，一培训就是连续好几天；有时开个会议，一开就是大半天，第二天依然还要早起……

在这个行业，有的是理由让你加班。

5、能力大到强死你

因为，想在美业混得好，必须要全面发展：会打扮、懂养生，会美容、懂营销，会聊天、懂心理学，跟得上潮流、侃得了大山，耐得住寂寞、守得住芳华……

没个真本事，还真在美业待不久，都说在美业混个十年八年后，估计不成精英，也是第二个东方不败了。

6、美女多到美死你

要说哪个行业美女最多？

美业当之无愧！

想娶个漂亮老婆？来做美业吧！

想变美？来找美业人吧！

美业最大的魅力就是：这是一个能把自己变美，也能把别人变美的行业！

7、不做美业后悔死你

如果你不想变得优秀，如果你不想变得独立，如果你不想变得漂亮，如果你不想变得更好。

那么，就别做美业了，因为，这世上，大概没有比在美业痛痛快快地拼『死』拼活一回更幸福的事了！

在美业的N种死法2

美容院的五种死法

死法1：“滥杀”消费者

想想你的美容院是刚刚开业，还是已经经营了很多年呢？还是需要如刚开业时那样疯狂的拓客吗？难道我们美容院的经营要向保险推销员那样，一天不见到新顾客就会发愁吗？

我们虽然是向赚顾客的钱，但是也不应该习惯将顾客当作傻子一样，只要找到一个概念，就对顾客利益后或，缺乏真心真意诚意，这样缺乏伤害顾客的信任，利益至上的进行观念，注定了美容院的明天非常灰暗。

死法2：内部培训切勿玩金钱游戏

美容院内虽然培训不断，但是培训内容很大程度上都是围绕着“钱”进行的。各种销售培训，美容师手上的技术不见涨，但是嘴上的功力也与日俱增。

为了赚钱，老板花招不断，搞得最后老板们心浮气躁，劳民伤财，销售也没有见涨。仅仅是通过嘴巴做服务，最终只会让消费者觉得你的美容院不够专业、不够踏实，购买的产品和项目自觉地亏大发了！

所以我们培训中还要有针对性、多元化的去满足顾客，思考今后的经营思路。

死法3：技术、服务外行

明明是开一家美容院，前台却不懂得该如何接电话、做咨询、美容师点穴不到位，各个环节也难以链接上，整个接待服务做得一团乱。可以这样说，如果你的美容院是这个样子，那么绝对难以存活，必死无疑。

现实告诉我们的美容院经营管理者，一念之差，有可能让你的美容院从天堂到低于。

现实也告诉我们的，美容院最值钱的不在于美容师们伶牙俐齿的售卖产品。而是专业的服务系统。美容院内自身的接待流程和团队素养，才是能得到顾客信赖，自然存活下去的根本。

死法4：打折陷阱

很多美容院不促不销，没有折扣利益和配赠品，顾客就不容易进店消费，这逼得很多经营者狂打折扣，风马牛不相及地提供各种诱惑利益。

殊不知，美容院“血拼价格、疯狂馈赠”除了让我们更难以为继，除了让顾客占便宜没够，我们看不到别的结果。

美容院单纯的卖产品和“甜头”只能让美容院成为廉价的“卖场”，无法形成自身顾客群对店家、美容师的基本专业尊重，很难形成持续的消费依赖。

美容院不是廉价或者疯狂虚高的卖场，拼折扣放利益、炒概念卖大卡不是未来美容院真正有生命力的盈利模式！

死法5：财务黑洞

现金流不好，我们只知道疯狂地开促销会、压大卡、高提成刺激短期进账。这种打法导致我们不断把顾客的预付款当成营业款甚至利润。

我们付出巨大成本花样百出才拿到可怜的顾客的预付款，然后我们发提成、发工资和奖金，直到哪天巨大的财务黑洞让我们欲哭无泪。

那到底美容院如何经营？

1、优质的服务。 对于美容院来讲人，优质的服务是少不了的。所以，选择地址的时候，也要考虑到交通，以及消费人群的对应上。

然后，要把自己的'店面打造的和现在流行的趋势最合的妆扮，这样，才会让这些美容的人一看，就有品位。并且在品味的过程中，不断地提高自己的服务态度，才能吸引新老顾客的多次光顾。

2、忠实的消费者。 对于美容院来讲，最好的就是能拥有一批最忠实的消费者，这些消费者，可以无条件地来这里进行美容，然后通过他们的宣传，可以得到更多的消费者。这是一件好事。

美容院一定要把这些人拉进来，可以适当地给他们优惠或者是是什么样的免费美容机会等，让他们能感受到实惠并得到了优惠。

3、会员制巩固。 任何一个美容院机构，都要执行会员制，只有会员制，才可以让顾客吸引过来，成为你的固定客户，也只有这样，才会让自己的品牌才到更好的宣传和推广。当然，会员，一定要记得，弄那些白领的女士哦。

4、职业素养的培养。 对于不管是经营者还是从业者来讲，都要有一定的职业素养。这个素养，就是从平时的工作中积累起来的。

我们要有强烈的沟通能力，要懂得听取顾客的意见和建议，而不是只是把一些美容的理念强加到顾客的身上，否则就会产生反效果。